Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel über die Unternehmenskommunikation schönreden, lieber Dinge für die Mitarbeiter umsetzen - Wertschätzung der Mitarbeiter aktuell nur als Lippenbekenntnis
Weniger schnelles Wachstum und dafür der Organisation (Mitarbeitern, Prozessen und Strukturen) die Möglichkeit geben mitzuwachsen - Wachsen mit Sinn!
Hierarchien abbauen und dafür mehr Kommunikation auf Augenhöhe - konstruktive Feedbackkultur unabhängig von Hierarchieebenen fördern
Die Eignung mancher Personen auf Führungspositionen hinterfragen. Wer die Grundsätze eines anständigen Miteinanders nicht beherrscht hat auf einer solch verantwortungsvollen Position nichts verloren.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl "Arbeit darf keinen Spaß machen" herrscht vor. Die Atmosphäre in den Teams unter Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings herrscht aufgabenbezogen ein hoher Druck nach 100% Lösungen, sodass Präsentationen in Entscheiderkreisen häufig zum Spießrutenlauf werden und konstruktive Anmerkungen Mangelware sind
Kommunikation
Wissen ist Macht - bedeutet kaum Kommunikation zwischen Wissensbereichen - keine Weitergabe von Wissen - Kommunikation untereinander wird grundsätzlich nicht gefördert und ist auch kein erwünschtes Verhalten im Rahmen der Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an. Viele nette Kollegen mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich ist. Aber in einigen Bereichen auch sehr viel Kommunikation "hinten rum".
Work-Life-Balance
Wenn man selber dazu in der Lage ist Grenzen zu setzten ist eine zufriedenstellende Work-Life-Balance möglich
Vorgesetztenverhalten
Keine einheitliche Führungskultur. Führungskräfte haben kaum Managementkenntnisse oder wählen diese zu missachten. Druck wird 1:1 weitergereicht. Überstunden werden auf Kosten der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter geduldet oder sogar gefordert
Interessante Aufgaben
Durch das rasante Wachstum schießen neue Aufgabenfelder aus dem Boden. Allerdings herrscht hier auch teilweise kurzfristiger Aktionismus, sodass Themen übereilt angestoßen werden und dann schnell ohne Umsetzungsgedanken in der Schublade verschwinden
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen. Sehr viele "Männerriegen".
Home-Office für Teilzeitkräfte mit Kindern nicht möglich.
Teilweise grenzwertige Kommentare von männlichen Führungskräften im Sinne des AGG
Umgang mit älteren Kollegen
K.a.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Bereich an und das individuelle Verhandlungsgeschick
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit Weiterbildung sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich. Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten. Durch das Wachstum entstehen viele Karrieremöglichkeiten