Stellenausschreibung != persönliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Viega in Attendorn als IT-Consulting (intern) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen sollten differenzierter und überdachter sein. So wird in der Stellenausschreibung im ersten Punkt gefordert, dass man "operative" Fähigkeiten mitbringen soll, welche im Gespräch anschließend mehr oder minder als nicht notwendig erklärt werden.
Bewerbungsfragen
- Standard-Fragen wie etwa "Stärken und Schwächen", "Wo sehen Sie sich in 3-5 Jahren?" oder "Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?"
- Fragen zum Notenspiegel und Ausbildung. Bestimmte Fächer wurden abgefragt und warum welche Note in den jeweiligen Fächern herausgekommen ist. Alles in allem fair und keine unangenehme Fragen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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