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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Teamgeist und kein Bedarf seitens der Führungsebene diesen zu stärken. Lob und Anerkennung für Überleistungen wird nicht vermittelt
HO-Möglich, allerdings ist von einer Gleichberechtigung nicht die Rede
Eigennützigkeit und kein Teamgeist
Keine klare Führungslinie und keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Delegierung von Aufgaben ohne aus anderen Abteilungen/von anderen Führungskräften, ohne vorherige Kommunikation
Monotone Arbeit
Nicht viel außer das Gehalt pünktlich zu zahlen
Ungerechtigkeit zwischen verschiedenen Mitarbeitern, kaum Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung
Schluss mit bevorzugung bzw. Schutz einzelner
Selbstständiges Arbeiten mit Teamuntestützung
kleines überschaubares unternehmen
kleines überschaubares Unternehmen
es sollten die, die es könne etwas tun und nicht die, die weiterkommen wollen
Kantine, Ambulatorium, interessantes Aufgabengebiet
Im Zuge der Fusion wurden MA wie Schachfiguren herum geschoben
Offene Kommunikation, nicht nur auf sich selbst schauen
Vertrauen in den Mitarbeiter, großer Handlungsspielraum, offen für Vorschläge
Nichts
Unsere hervorragende Kultur erhalten
Kantine, Freundlichkeit der Mitarbeiter
Eine Stunde Mittagspause ist zu lange.
Praktikanten wertschätzen und dementsprechend bezahlen
Selbständige Arbeit ist hier wirklich möglich. Den Arbeitsbereich kann man sehr gut selbst gestalten.
Eine sehr gut funktionierende interne Kommunikation: regelmäßige Informationsveranstaltungen, Intranet, Betriebsausflüge sowie diverse Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Happy Hour etc.).
Vielen Dank für dieses ausgesprochen positive Feedback!
Freundliche Grüße,
Jürgen Pfeiler
soweit möglich, kann man sich die Arbeit selbst einteilen. Ohne Vorschriften, es wird kein Druck aufgebaut. Die Umgangsform ist höflich.
...dass es vor allem bei länger im Unternehmen befindlichen MA´s große Gehaltsdifferenzen gibt.
die Dif. zwischen Entlohnung der Zentralisten und Bundesländer sollte vermieden werden, gleicher Kollektivvertrag
Besten Dank für die Rückmeldung!
Freundliche Grüße,
Jürgen Pfeiler
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