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VIER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score68 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIER
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIER
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

UNLIMITED COMMUNICATION

Wer wir sind

VIER ist ein stark wachsendes Unternehmen im IT-Umfeld. Wir suchen stets motivierte und kreative Köpfe, die gerne etwas bewegen. Bei VIER sind „Teamwork“ und „Mitgestaltung“ nicht nur leere Worthülsen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wenn Du bereit bis proaktiv zu arbeiten und Veränderungen nicht scheust, freuen wir uns Dich mit auf die Reise zu nehmen. In unserem Handeln richten wir uns dabei nach unseren Guiding Principles, bei denen Offenheit und Transparenz einen hohen Stellenwert haben. Zudem haben wir einen einzigartigen partizipativen Bewerbungsprozess, bei dem dein zukünftiges Team entscheidet, ob Du mit an Bord kommst.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 200
Umsatz23 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • RabatteRabatte
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was VIER GmbH über Benefits sagt

WAS TUN WIR, UM DICH GLÜCKLICH ZU MACHEN

  • Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Freiraum für eigene Entscheidungen und einen eigenen Verantwortungsbereich – und das obwohl wir längst kein Startup mehr sind.
  • Wir bieten eine ansprechende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du ohne bürokratische Hemmnisse Dinge bewegen kannst.
  • Wir bieten stetige Weiterentwicklung/Weiterbildung – angepasst an Deine Bedürfnisse!
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Vertrauensarbeitszeit tragen zu Deiner ausgeglichenen Work-Life-Balance bei.
  • Du hast die Möglichkeit Remote innerhalb Deutschlands oder an einem unserer Standorte (Aachen, Karlsruhe, Berlin, Hamm oder Hannover) zu arbeiten.
  • Wir bieten Dir einen modern ausgestatteten Arbeitspatz mit hochfahrbaren Schreibtisch und zwei Bildschirmen.
  • Auch Remote Arbeit ist bei uns kein Problem.
  • Die „All-you-can-drink-Flatrate“ von Softdrinks, Kaffee und Tee ist inklusive. Dazu gibt es immer frisches Obst & Gemüse.
  • Du erhältst einen Laptop & ein Smartphone, auch zur privaten Nutzung.
  • Du kannst über uns ein Jobrad oder ein Auto leasen.
  • Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club.
  • Feelgood-Management.
  • 30,- € netto Fahrkostenzuschuss pro Monat.
  • Wir veranstalten abwechslungsreiche Events.
  • Und noch einiges mehr, so dass für jeden etwas dabei ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns weiterhin im Wachstum und sind verstärkt auf der Suche nach Software Entwickler:innen, IT Projekt Manager, Netzwerkern, Software Testern und viele weitere Funktionen. Schaue gerne mal vorbei https://www.vier.ai/unternehmen/karriere/.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIER GmbH.

  • Hanna Kurschat & Ralf Reese

  • Wir sind komplett digital unterwegs und freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite.

  • Vier Schritte zu VIER - unser partizipativer Recruiting Prozess

    1. Evaluation deiner Bewerbung durch das Team
      Das "suchende" Team wird von Beginn in den Prozess involviert und beurteilt die Bewerbung, speziell die fachliche Qualifikation. Anhand des Feedbacks werden die Kandidat:innen eingeladen oder abgesagt.
    2. Kennenlerngespräch mit dem Team
      Dies findet via MS-Teams mit max. fünf Teilnehmern statt. Das Team prüft fachliche Eignung und Sympathien. Bringt der/die Kandidat:in uns fachlich weiter und kann das Team sich vorstellen mit dem/der Kandidat:in zusammenzuarbeiten, geht es in die nächste finale Runde.
    3. Meet the Team!
      Das Team entscheidet wer zu ihnen passt! Der/Die Kandidat:in wird zum Meet the Team Day für 2-3h eingeladen, um Team & Organisation besser kennenzulernen, an ersten kleinen Testaufgaben mitzuarbeiten und mal einen Einblick ins Backlog zu erhaschen. Des weiteren dient es dazu alle weiteren Teammitglieder kennenzulernen. Nach diesem Tag wird gemeinsam im Team entschieden, ob der/die Kandidat:in ein Vertragsangebot erhält oder nicht. Bei der Entscheidung gibt es folgende Regel: Jeder hat ein VETO-Recht D. h., sofern ein Teammitglied gegen die Einstellung ist, erhält der/die Kandidat:in eine Absage bzw. wird einem anderen Team vorgestellt.
    4. Feedback und Abschlussgespräch mit Human Potential Management
      Direkt im Anschluss gibt es mit dem/der Kandidaten:in eine Feedbackrunde zum Tag. Des Weiteren werden noch offene Fragen geklärt und ebenfalls die vertraglichen Rahmenbedingungen, VIER-Benefits und Konditionen besprochen!

Standorte

Wir haben deutschlandweit fünf Standorte:

  • Hannover
  • Berlin
  • Karlsruhe
  • Hamm
  • Aachen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Arbeitstag macht Spaß! Das Gesamtpaket aus Aufgaben, Mitarbeiterangeboten und Kollegen ist nicht zu toppen. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist vorbildlich.
Alle Kollegen, inklusive Geschäftsführung!, haben immer ein offenes, verständnisvolles Ohr für Probleme.
Die Geschäftsführer nehmen sich (auch kurzfristig) Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter!
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Ich bin soweit rundum zufrieden, und ich habe mich sehr über das Osterpaket gefreut.
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Dazu habe ich genug geschrieben.
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Freie Arbeitszeitgestaltung. Es zählt das Ergebnis und nicht die Anwesenheitszeit. Getränke (Kaffee, Wasser, Softgetränke) und frisches Bio-Obst sind gratis.
Nahbarer Geschäftsführer. Tolle Kollegen.
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Gleitzeit, Homeoffice, Vertrauen, Große Gestaltungsmöglichkeiten/Verwirklich eigener Ideen und Vorschläge
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Kontrolle und Einsicht in die einzelnen Bereiche mit nur einer Unternehmensleitung. Identifizierte Probleme landen dadurch nicht oder erst sehr spät bei der GF. Maßnahmen werden infolgedessen nicht rechtzeitig ergriffen.
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Das aktuell vieles aus dem Ruder läuft.
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Das Onboarding neuer Mitarbeiter könnte noch optimiert werden
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Es sollte die Mülltrennung eingeführt werden.
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Will alles auf einmal.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei VIER scheint der einzelne Mitarbeiter aktuell bewusst nicht mehr im Mittelpunkt zu stehen. Stattdessen geht es mehr und mehr um das erreichen von Zielen und Wachstum. Das ist vermutlich Teil des Streamlinings und sicher nötig.. es wäre trotzdem schön wenn es Wertschätzung gäbe, die über die Beschwörungen im Town Hall Meeting hinausgeht. Ja, das geht vom Einzelnen aus - die Antwort auf solche Einwürfe sollte trotzdem nicht nur „dann fang doch vielleicht bei dir selbst an“ sein.
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Dringend über variable Gehaltanteile on top nachdenken. Letztlich ist dies für alle eine Win Win Situtaion. Diese können als Teamleistung angesetzt werden und so wird dem 4Com Gedanken nicht widersprochen.
Es kann nur angeraten werden endlich wieder das Ruder zu übernehmen sonst rammt der Kahn bald den Eisberg. Auf Kritik und Feedback sollte mal gehört werden statt es weg zu ignorieren sonst ist es besser zu alten Strukturen zurückzukehren.
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Nicht zu viele Veränderungen auf einmal, auch wenn sie im Kern richtig und auch wichtig sind. Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Mitarbeiter bei guter Leistung zusätzlich motivieren, z.B. mit Firmenwagen.
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Mitarbeiterbeteiligung in irgendeiner Art und Weise wäre klasse. Das würde die Motivation noch weiter steigern. Zum Beispiel Mitarbeiteranteile.
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Ich habe nicht wirklich Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VIER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Unternehmen ist vom Alterdurchschnitt recht jung. Alle älteren Semester werden aber repektiert und geschätzt.
3
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Die Umgang scheint wertschätzend zu sein.
5
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Da ich 50+ bin kann ich das sehr gut bewerten
5
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Ich bin einer der Älteren, und fühle mich ganz gut behandelt...
Gut durchmischte Altersstruktur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen aufgrund flacher Unternehmenshierarchie. Eine gute Arbeitsleistung wird jedoch durch Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen honoriert. Kein offizielles Weiterbildungsangebot. Auf aktive Nachfrage können jedoch mehrtägige Weiterbildungsseminare bewilligt und besucht werden.
3
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Weiterbildungsoptionen waren nicht gegeben.
1
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"Such dir was aus evtl. lassen wir dich hin"
3
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Keine interne Karriere möglich.
3
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Weiterbildungen sind individuell möglich, wobei keine zielgesteuerte Planung und Weiterbildung erfolgt.
Eine Persönlichkeitsentwicklung wird eher nicht geschätzt und gewünscht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen
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