Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
VIER ist ein stark wachsendes Unternehmen im IT-Umfeld. Wir suchen stets motivierte und kreative Köpfe, die gerne etwas bewegen. Bei VIER sind „Teamwork“ und „Mitgestaltung“ nicht nur leere Worthülsen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wenn Du bereit bis proaktiv zu arbeiten und Veränderungen nicht scheust, freuen wir uns Dich mit auf die Reise zu nehmen. In unserem Handeln richten wir uns dabei nach unseren Guiding Principles, bei denen Offenheit und Transparenz einen hohen Stellenwert haben. Zudem haben wir einen einzigartigen partizipativen Bewerbungsprozess, bei dem dein zukünftiges Team entscheidet, ob Du mit an Bord kommst.
Als Technologieunternehmen mit Fokus auf KI-gestützte Kommunikationslösungen entstehen an den Standorten Hannover, Berlin, Aachen und Karlsruhe innovative Konzepte zur Optimierung von Geschäftsprozessen und zur Gestaltung begeisternder Kundenbeziehungen. Dialog und Kommunikation werden neu gedacht – durch die Verbindung von künstlicher und menschlicher Intelligenz, die Kombination aus Expertise und Intuition sowie das Zusammenspiel von langjähriger Erfahrung und Innovation. LLM-Chatbots ermöglichen empathische Gespräche und sind ohne lange Trainingsphasen sofort einsatzbereit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageDas tun wir, um dich glücklich zu machen:
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines einzigartigen Teams zu sein, in dem ein freundlicher und respektvoller Umgang an erster Stelle steht. Unsere Mitarbeitenden werden motiviert und wertgeschätzt – denn wir wissen, dass unser Erfolg auf ihrem Engagement basiert. Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein, hier lebt Teamgeist wirklich!
Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Dank flexibler Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit lässt sich die Work-Life-Balance optimal gestalten. Zudem erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben – Langeweile gibt es bei uns nicht!
Hier zählt das Miteinander, nicht Hierarchien: Überhebliches Managergehabe suchst du bei uns vergeblich. Stattdessen setzen wir auf ein faires und respektvolles Miteinander, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Bei uns ist jeder willkommen – und genau das macht unser Unternehmen so besonders!
Wir befinden uns weiterhin im Wachstum und sind auf der Suche nach verschiedenen Funktionen. Schau gerne mal vorbei https://www.vier.ai/unternehmen/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIER GmbH.
Wir haben deutschlandweit drei Standorte:
Ich bin begeistert. Die Menschen und das Team sind großartig – der Zusammenhalt ist Besonderes, und ich schätze die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und beizutragen. Die Aufgaben sind spannend, und die Flexibilität sowie die Freiheit, eigenständig Entscheidungen zu treffen, machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend.
Ich habe den Arbeitgeber als recht familiär kennengelernt. Man muss halt den Mund aufmachen, wenn einem etwas nicht passt oder man etwas möchte, aber mir gefällt das. Es ist eben kein Konzern, sondern ein Mittelständler, da trägt jeder auch eine individuelle Verantwortung. Es gibt keine Automatismen, die einem etwas "schenken".
Von Benefits und den Kollegen finde ich alles gut.
Manchmal kochen die Kollegen oder es gibt Freitag Pizza die von Kollegen gemacht wird.
Overall ist das Klima einfach super .
Ein spannender Arbeitgeber in einem spannenden Markt / Umfeld.
In den kommenden 2 Jahren werden sich viele neue weitere Möglichkeiten hier ergeben... da bin ich mir sicher
Die offene Kommunikationskultur, die Transparenz und das Miteinander wenn es mal hektisch wird
Man bekommt auch schon mal aus heiterem Himmel "angebliche Fehler" vorgeworfen, für die man eigentlich nichts kann, weil es aus organisatorischen- und Berechtigungsgründen nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich liegt, und weil es zu einer anderen Abteilung gehört. Darüber wird nicht gesprochen, sondern die Führung reimt sich die eigene Geschichte zusammen, die i.d.R. schlecht für den Mitarbeiter ausfällt und das wiederum führt zu falschen Entscheidungen/einer falschen Wahrnehmung. Die Sachlage zu erklären bringt nichts, da dem Mitarbeiter nicht mehr zugehört wird.
Die teils unfaire Kommunikation, die fehlende Möglichkeit für sich selbst einstehen zu dürfen und die Hierarchie, bzw. was für Entscheidungen getroffen werden.
Kaum Führung trotz viel Transparenz über Prozesse & Output, wenig Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Regeln/Prozessen... einige Alteingesessene werden vermutlich nur aus Angst vor KnowHow-Verlust mitgezogen oder gar befördert...
Teilweise ungerechte Gehaltsverteilung, kein großes Fortbildungsangebot, teilweise etwas chaotisch
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Informationen müssen zwischen den Teams aber auch von GF in Richtung Teams geteilt werden. Hier ist das Stichwort Transparenz, die noch viel stärker gelebt werden darf.
Ebenso hat die Nicht-Entscheidungsfreudigkeit die Firma so ins Wanken gebracht. Viele wichtige Entscheidungen werden teils lange hinausgezögert, was das Vorankommen bei den Aufgaben erheblich erschwert. Um eine Entscheidung zu treffen , werden bis zu Monate gebraucht, was dem Guiding principle Freiheit zum Scheitern entgegensteht. Die GF fordert fail ...
Einfach auf die Bewertungen nicht antworten mit "melde dich gerne, unsere Türen stehen offen". Wer würde denn vor allem auch nach den neusten Geschehnissen noch offenes Feedback geben?
Feedback wurde schon zuletzt nicht mehr gegeben. Warum? Weil vor allem in der GF alles persönlich genommen wird. Nach den letzten Vorkommnissen zu den ganzen Kündigungen ist die Feedbackkultur erledigt. Also überlegt euch wie Ihr das wieder hinbekommen wollt.
Das Management sollte vorleben, dass nicht alles egal ist (Einhalten von Prozessen, klare Kommunikation von Zielen/Erwartungen, klare Reaktion auf Probleme), den Mix aus Sprachen (Deutsch, Englisch) vermeiden (wenn Effizienz wichtig sein soll und Teams klein/günstig gehalten werden sollen)
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für alle Abteilungen anbieten, Gehälter unter gleichgestellten Kollegen angleichen, mehr Struktur insbesondere beim Anbieten von neuen Produkten
Der am besten bewertete Faktor von VIER ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle, egal ob m/w/d
Aber wer weiß was meine Meinung hier zählt.
Nichts negatives aufgefallen.
Ob jung, ob alt, ob Frau, ob Mann oder Divers, jeder wird gleich und fair behandelt. Mir ist jedenfalls nichts anderes bekannt.
Es gibt viele Männer in der Firma, aber die Frauen sind aktiv dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da das Unternehmen relativ flache Hierarchiestrukturen hat (noch hat), gibt es praktisch kein Wachstum nach oben. Wenn jetzt die Ebenen Vice President und Head of eingezogen werden, dann könnte es für einige noch eine Chance auf Wachstum geben. Das ist aber auch stark davon abhängig, wie gut man sich mit der GF versteht. Andernfalls gibt es kaum Chance, dass man in die Head-of-Etage aufsteigt.
Was die Weiterbildung angeht, lässt sich sagen, dass man sich aktiv drum selbst kümmern muss. Dann ...
Englisch wird geboten ansonsten allerdings lediglich Udemy.
Hier könnte mehr angeboten werden
"Such dir was aus evtl. lassen wir dich hin"
Weiterbildungsoptionen waren nicht gegeben.