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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Maßlose Selbstüberschätzung

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Vierke Corporate Fashion + Concepts GmbH in Wolfenbüttel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Gespräch habe ich mich sehr unwohl gefühlt, es er schien mir so als wäre dies Taktik, um die Bewerber klein zuhalten. Meine realistischen Gehaltsvorstellungen wurden so dargestellt, als wären diese maßlos übertrieben und wie ein Lottogewinn, wenn mir diese Jemand zahlen würden.
Auf Fragen zu Fähigkeiten und bisheriger Arbeitserfahrung wurde gar nicht eingegangen nur auf Schwächen, wie Noten in irrelevanten Fächern wie Sport.
Generell wirkte das Gespräch unstrukturiert und ich wurde aufgefordert ständig Fragen zu stellen.

Nach einem Rundgang durch die Geschäftsräume stellt sich mir die Frage, ob es Bei 7 Hunden im Unternehmen parallel um einen Hundezwinger handelt oder Betreuungsstätte für Vierkebeiner.

Sehr gefreut habe ich mich über ein Kompliment zu meinen Outfit, das war auch das einzig positive.

Bewerbungsfragen

  • sollte mich für meine Noten rechtfertigen (schlechte Noten wurden farbig hervorgehoben -- ausführliche Auseinandersetzung mit den Bewerbungsunterlagen, jedoch Fragen nach völlig irrelevanten Noten. Wen interessiert meine Sportnote im einem kaufmännischen Beruf?)
  • wo sehe ich mich in 5 Jahren? - definitiv woanders.
  • wurde als "talentierte Praktikantin" abgestempelt. Keine Fragen zu Tätigkeiten und Arbeitserfahrung. Arbeitszeugnisse etc. wurden komplett ignoriert und nicht angeguckt. Sehr schade, dass die Auszubildenden und dualen Studenten des Unternehmens von ihrem Vorgesetzten keine Wertschätzung erhalten.
  • Frage Sternzeichen
  • Frage nach MS Office Skills
  • Frage nach Schulnoten
  • Frage nach erreichter Punktzahl im Ada-Schein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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