30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Abteilungen, schnelle Bearbeitung, Du-Kultur, Wertschätzung
keine volle Mobilarbeit möglich, leider keine Hunde erlaubt
Sodexo Karte wäre super
In unserem Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
An dem Image wird seit der Fusion gearbeitet. Die Wahrnehmung als einheitliche VReG wird immer besser
Durch mobile Arbeitsmöglichkeiten ist die Work-Life-Balance deutlich nach oben gegangen
Die Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gelebt
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen - hier wird schon viel wahrgenommen, hier wären Dinge, die für alle Standorte gleichermaßen genutzt werden könnten sehr schön.
Hier gibt es Potenzial, dass noch genutzt werden könnte
Unser Team versteht sich sehr gut untereinander und hilft sich gegenseitig
Jeder wird unabhängig von seinem Alter wertschätzend behandelt
Regelmäßige Meetings helfen up-to-date zu bleiben, Vorgesetzter ist ansprechbar und hört zu und hin.
Belüftung und Beleuchtung sind in den einzelnen Filialen sehr unterschiedlich
noch mehr Transparenz wäre schön
Die Gleichberechtigung ist absolut auf dem richtigen Weg
Viel Raum für Selbständigkeit und Initiative
Viele Benefits wie Homeoffice, Jobrad, Hansefit, Obstkorb etc.
Die langen Kommunikationswege
Mehr geht natürlich immer :-)
Hier kann sicherlich an der ein oder anderen Stellschraube noch optimiert werden.
Flexible Arbeitszeiten, soziale Leistungen wie Jobrad und Hansefit
Mehr Kommunikation wäre schön
Super Team in dem sich alle unterstützen.
Ist noch etwas Luft nach oben
Sehr abwechslungsreich und vielfältig, es wird nie langweilig
Die Flexibilität, die tolle, nahe Athmosphäre mit den KollegInnen und das ich bei vielen Projekten ganz oben mitwirken und meine Meinung sagen kann.
Die Gesamtkommunikation ist noch zu verbessern aber da passiert bestimmt noch ganz viel
Je nach Standort ist das Klima sicherlich anders aber überall empfinde ich die Athmosphäre als angenehm und persönlich. Wir pflegen in der Bank die Du-Kultur und das macht vieles leichter und angenehmer!
TOP!! Durch flexible Arbeitszeiten und auch flexibles HomeOffice bis zu 50% der Arbeitszeit kann ich meine Arbeit und Freizeit wunderbar gestalten
Fortbildungswünsche und Möglichkeiten werden mit der Führungskraft individuell besprochen und umgesetzt. Keine Massenabfertigung :)
Da durch die Du-Kultur eine eher Freundschaftliche Athmosphäre herrscht, ist der Kollegenzusammenhalt super
Die Arbeitplätze sind mit allem ausgestattet, was zu einem gesunden Arbeiten nötig ist. Höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, ergonomische Stühle. Einzelinteressen werden in Absprache auch umgesetzt.
Die Kommunikation in der Gesamtbank ist noch ausbaufähig aber die Kommunikation Teamintern empfinde ich als sehr gut.
Durch die Digitalisierung der Bankenwelt gibt es ganz viele interessante und innovative Projekte an denen ich mitwirken kann
Das gesprochen Wort wird nicht gehalten.
Die Unternehmenskultur sollte nicht nach dem Duckmäusertum gehen. Verbesserungsmöglichkeiten sollten aktiv genutzt werden, statt sich auf alten Phrasen auszuruhen. Die Auswahl der Führungskräfte sollte von Grund auf neu überdacht werden, da eine lange Zugehörigkeit, nicht zwangsläufig auch eine Gute Wahl von Fachkräften bedeutet.
Jeder Gegen - Jeder Gegen "aber subtil"
Der Kollegenzusammenhalt baut auf das Verhältnis zur Teamleitung auf
Leadership is one's level of influence; not their level of authority
Informationen bzw.Prozessänderungen werden spät kommuniziert
Früher war alles besser
Vor allem menschliche Vorgesetzte
Nur druck
Führungskräfte sollen nicht nur Druck ausüben und immer mehr verkaufszahlen fordern
Der Zusammenhalt und tolle zwischenmenschliche Kontakt unter den Kollegen, kurze Arbeitswege durch großes Filialnetz möglich, wir sagen DU vom Azubi bis zum Vorstand, Homeoffice und Gleitzeit möglich, trotz der Größe teilweise immer noch familiär und freundschaftlich, kostenloser Kaffee+Obstkorb....
Insgesamt gehe ich meistens gern zur Arbeit!
Bestimmte Benefits nur für Führungskräfte, Kommunikation könnte wesentlich besser sein, bestimmte Prozesse und Entscheidungen dauern deutlich zu lange, zu großer "Wasserkopf", keine 100% Homeoffice, obwohl es während Corona ging und super funktioniert hat, externe Bewerber werden tlw. besser bezahlt als langjährige Angestellte, tlw. verbessungsfähige Personalführung
100% Homeoffice gestatten (wenn nach Position möglich), Kommunikation verbessern, Entscheidungsprozesse verschlanken und beschleunigen, Hund am Arbeitsplatz erlauben wo möglich, mehr (auch monetäre) Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, es wird auch zwischendurch geschnackt und gelacht, außerdem trifft man sich auch abteilungsübergreifend privat.
Die Außenwirkung ist dank des guten Marketings ziemlich gut (ich finde zu Recht)
Könnte mit 100% Homeoffice statt 50% und Ausweitung des Arbeitszeitrahmens (nun 7-20 Uhr) und ggf. 4 Tage-Woche noch wesentlich verbessert werden. Außerdem gab es früher einen halben Tag frei, wenn man Geburtstag hatte. Mehr als fünf Gleitzeitage wären toll.
Im Großen und Ganz okay, Seminare und Schulungen werden angeboten, außerdem Coachings und Hospitationen
Gehälter werden pünktlich nach Tarifvertrag bezahlt, Eingruppierung und Zulagen aber nach Nasenfaktor und Führungskraft. Sozialleistungenwerden ebenfalls bezahlt (betriebl. Altersvorsorge, Zuschüsse zu sportl. Engagement wie Fitnessstudio), außerdem gibt es kleine Geschenke wie z.B. Nikolaustag
Das Umweltbewusstsein könnte durchaus noch besser sein. Einige Dinge (z.B. Plastikbecher durch Keramikbecher ersetzen) wurden aber bereits umgesetzt.
Empfinde ich persönlich als gut :-)
Ältere Menschen werden auch eingestellt, langjährige Kollegen werden nicht anders behandelt als junge Kollegen. Die Wertschätzung gegenüber den Angestellten könnte allgemein besser sein.
Von meinem Team- und Bereichsleiter gut, ist aber in einigen anderen Abteilungen noch deutlich ausbaufähig.
Technik und Büroausstattung sind gut, Lautstärkepegel dank Großraumbüro leider nicht (und das soll die Zukunft werden).
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten könnte deutlich schneller, verständlicher und besser sein.
Bei der Auswahl der Führungskräfte gibt es immer noch zuviel "Nasenfaktor", Entscheidungen werden nicht nach Können, sondern Sympathie oder sonstigen Faktoren vergeben.
Entspricht im Großen und Ganzen meinen Vorstellungen
Überstunden gehören dort zum guten Ton.
Überstunden sind leider „normal“, da es keinerlei Zeiterfassung gibt.
Der Papierverbrauch ist sehr hoch, da auf moderne Mittel verzichtet wird, die es ändern könnten.
Es gibt kaum Möglichkeiten, hier etwas zu erreichen.
Überhaupt keine
Keine Zeiterfassung... sagt alles
Leider völlig fehlt am Platz. Wer Sie eingestellt hat, gehört entlassen. Ich kann jedem nur abraten, sich hier überhaupt zu bewerben.
Eintönig, altmodisch... die Bank arbeitet noch in der Steinzeit.
Keiner vorhanden
So verdient kununu Geld.