Engagiertes Familienunternehmen mit viel Motivation sich kontinuierlich zu verbessern!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viessmann hat sehr schnell reagiert und schnellstmöglich alle MA ins Home-Office geschickt, die ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können. Zusätzlich kommen fast täglich Updates, News und hilfreiche Tipps zum Thema Corona, Home-Office und Kurzarbeit. Sehr gut finde ich auch, dass eine Hotline zu der Corona-Krise eingerichtet wurde, bei der jeder MA seine offenen Fragen stellen kann.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Kommunikation ist oft sehr schlecht organisiert, besonders wenn es um Umstrukturierungen im Unternehmen geht. Oftmals bekommen wir wichtige Informationen nicht oder nur zu spät mitgeteilt, weil irgendwo die Weiterleitung stoppt. Dies muss sich dringend ändern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Viele MA hatten nicht die passende Hardware, um ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, obwohl die Anwesenheit im Büro für ihre Arbeit nicht essenziell gewesen wäre. Dies spiegelt wider, dass an vielen Stellen noch mehr in die technische Ausstattung investiert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut, trotzdem findet man oft noch Hierarchien, die eigentlich so nicht sein sollten - vor allem zwischen der Fertigung und der "Büroetage" gilt es noch Grenzen zu überwinden.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserer Abteilung intern funktioniert mal besser und mal weniger gut. Abteilungsübergreifend würde ich mir wünschen, dass hier besser kommuniziert wird. Oft entstehen Missverständnisse oder Versäumnisse, weil nicht alles Wichtige untereinander geteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Auch beim Kollegenzusammenhalt ist eigentlich nichts einzuwenden. Es wird immer Kollegen geben, die eher weniger zusammenhalten bzw. sich nicht so gut verstehen, im Allgemeinen ist die Stimmung aber gut.
Work-Life-Balance
Bei der Work-Life-Balance habe ich gemerkt, dass man öfter etwas "schief" angeguckt wird, wenn man pünktlich um 15:30 Uhr nach Hause geht. In kritischen Zeiten verstehe ich, dass man auch mal länger bleibt, um wichtige Aufgaben zu erledigen, aber es ist keine Ausnahme, dass es schon "erwartet" wird, dass die MA mehr als 40 Stunden / Woche arbeiten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts auszusetzen, meine Vorgesetzten sind immer offen, erreichbar, verständnisvoll und beziehen das ganze Team in Entscheidungen mit ein.
Interessante Aufgaben
Auch hier bin ich vollkommen zufrieden. Vor großen Projekten wird immer sicher gegangen, dass die Arbeit aufgeteilt wird und jeder das machen kann, woran er Spaß hat und was er gut kann - leider ist die Verteilung der Aufgaben manchmal auch etwas ungerecht, sodass ein Teil des Teams viel mehr unter Stress steht als der andere Teil.
Gleichberechtigung
Ich finde, dass Frauen hier genauso Chancen haben beruflich aufzusteigen, wie Männer. Beim Umgang mit dem Thema Mutterschutz / Kinder muss sich noch etwas verändern. Leider musste ich erleben, dass hier auch nicht gerade wenig negativ geurteilt wird, wenn eine Mitarbeiterin in Mutterschutz geht. Es wird hier nur der Ausfall einer Vollzeitkraft gesehen, nicht der Grund warum.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, die auch von allen Mitarbeitern geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Bei der Arbeitsumgebung gibt es definitiv noch Verbesserungsbedarf, beispielsweise bei diesen Themen:
- Im Winter ist es oftmals sehr kalt in den Räumen, da die Heizung nicht richtig funktioniert (ironisch, bei einem Unternehmen, das hauptsächlich Heizungen herstellt) oder auch über das Wochenende komplett heruntergefahren wird.
-Die Toiletten sind teilweise so veraltet, dass es wirklich nicht mehr schön ist diese zu nutzen.
-Bei Problemen mit der Hardware ist leider ein großer Teil der IT, welche sich auch um solche Probleme kümmern sollte, sehr unengagiert und unfreundlich. Das ist schade, da wir ja schließlich auf Laptop, Headset, etc. angewiesen sind um arbeiten zu können.
-Es gibt zu wenig Meeting-Räume und diese sind eigentlich immer gebucht. Sollte man eine wichtige, kurzfristige Besprechung haben, muss man diese also entweder am Arbeitsplatz oder im Gang durchführen - das ist nicht sehr professionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei Viessmann sehr auf die richtige Trennung von Müll geschaut, viele Mitarbeiter halten sich aber leider nicht daran.
Außerdem wird noch viel gedruckt, anstatt digital abgespeichert. Hier entsteht jährlich eine Masse an Papier-/Datenmüll, die einfach nicht sein muss. Ich denke, dass hier noch mehr an die MA appelliert werden muss digitaler zu arbeiten.
Image
An manchen Ecken wird das Prinzip "Familienunternehmen" und die "Viessmann Familie" noch nicht ganz umgesetzt, obwohl stark damit geworben wird. Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Mir werden hier viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die auch gerne unterstützt werden. Durch diese Möglichkeiten ist auch der berufliche Aufstieg realistisch.