Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gleichberechtigung
Leider gibt es sehr wenig Frauen in Führungspositionen und wenn man nach der Geburt des Kindes "nur" Teilzeit wieder einsteigt, fühlt man sich etwas aufs Abstellgleis geschoben und spätestens dann ist ein Aufstieg beinahe unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen sollten die erfahrenen, älteren Kollegen mehr wertgeschätzt und nicht so abgehangen werden. Viele sind der Firma bereits über 40 Jahre treu geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung an sich ist super, jedoch gibt es innerhalb der Belegschaft große Unterschiede und teilweise unfaire Bezahlung. Auch werden oft Leiharbeitnehmer über Jahre hinweg eingesetzt und erst nach langer Zeit übernommen.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere wenn man von intern kommt, im Haus bereits Ausbildung gemacht hat und sich dann über Jahre in der Freizeit weiterbildet im Fernstudium, wird man sehr alleine gelassen und die Weiterbildung wird kaum gewürdigt. Als Interner ist es schwierig sich zu entwickeln und man wird häufig deutlich schlechter bezahlt als Jemand, der von extern dazustößt trotz gleicher Aus- und Weiterbildung. Das ist sehr schade, da Externe nach kurzer Zeit in der Firma meist weiterziehen.