Viessmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Viessmann Group wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Ausstattung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, während andere die veralteten Büros bemängeln. Die Atmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab und wird in Allendorf besser bewertet als in den Verkaufsniederlassungen.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung zwischen der Workforce und der Muttergesellschaft sowie von mangelnder Empathie seitens der Vorgesetzten. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Feedback. Die Zusammenarbeit mit externen Führungskräften wird gemischt bewertet und es gibt Spannungen aufgrund von Vetternwirtschaft und hoher Fluktuation. Es scheint, dass die Viessmann Group an einigen Stellen Verbesserungspotenzial hat, um eine gleichmäßig positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.

Die Kommunikation bei der Viessmann Group scheint einige Herausforderungen zu haben. Insbesondere wird eine mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Produktionsmitarbeitern:innen bemängelt. Dies betrifft auch die Informationsverteilung, die oft als unzureichend oder überflutend empfunden wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen manchmal nur schwer ihren Weg zu den Mitarbeiter:innen finden und teilweise im mittleren Management hängen bleiben.

Darüber hinaus werden kurzfristige Mitteilungen von übergeordneten Zielen kritisiert, die schnelle Umsetzungen erfordern. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz bei wichtigen Themen wie Gehaltserhöhungen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte. So wird eine offene Kommunikation geschätzt und die Möglichkeit, über verschiedene Themen zu sprechen, positiv hervorgehoben. Insgesamt besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikationsstruktur und -kultur des Unternehmens.

Bei der Viessmann Group scheint es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Hierarchie und mangelnder Augenhöhe, wobei die Führungsqualitäten als unzureichend beschrieben werden. Es gibt Berichte über Vorgesetzte, die mit Abmahnungen drohen, wenn Mitarbeiter:innen an freiwilligen Samstagen nicht arbeiten. Zudem wird angegeben, dass kritische Stimmen negativ behandelt werden und Lob sowie Anerkennung selten geäußert werden.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als ansprechbar und lösungsorientiert beschrieben, die fair und respektvoll agieren. Allerdings variiert das Verhalten der Führungskräfte stark, von großartig bis überheblich. Es wird jedoch bemängelt, dass viele Führungskräfte nicht bereit sind, sich für ihre Mitarbeiter:innen einzusetzen und diese zu halten. Zudem wird eine mangelnde Weitergabe der Belastung der Mitarbeiter:innen an die Geschäftsleitung kritisiert.

Die Gehaltsstrukturen bei der Viessmann Group werden als durchschnittlich bis überdurchschnittlich eingestuft, wobei zusätzliche Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Teil des Vergütungspakets sind. Allerdings gibt es Kritikpunkte, wie die erst im nächsten Jahr ausgezahlten tariflichen Gehaltserhöhungen und Unterschiede in den Verträgen zwischen verschiedenen Standorten und Gesellschaften.

Das Bonussystem wird als undurchsichtig empfunden und kann durch lange Fahrzeiten beeinflusst werden, was zu Herausforderungen führen kann. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und Verhandlungsbereitschaft bezüglich des Gehalts. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Zudem besteht der Eindruck, dass andere Unternehmen höhere Gehälter zahlen. Verbesserungsbedarf wird insbesondere bei der Arbeitszeit gesehen.

Insgesamt bietet die Viessmann Group attraktive Gehaltskomponenten, doch es scheint Raum für Verbesserungen in Bezug auf Transparenz, Kommunikation und Flexibilität zu geben.