Work-Life Balance irgendwann nicht mehr vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- PDL ist stets freundlich & zu erreichen
- Guter Umgang unter den Kollegen
- ‚Belohnung‘ für viel Einspringen durch Gutscheine / Prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ständiges Kontaktieren zum Einspringen, auch bei Erklärung, wieso nicht möglich
- kein Dienstwagen; die vielen Kilometer zu den Patienten verschleißen den Privatwagen (ebenfalls keine Beteiligung an Versicherungskosten aufgrund der mehr Kilometer/Jahr)
- mangelndes Verständnis für private Gründe nicht arbeiten zu können
- Manchmal weiß der eine Vorgesetzte nicht, was der andere macht (doppelte Anfragen zum einspringen etc.)
- unberechtigte Minusstunden
- Auftragen von Aufgaben, die man rechtlich, aufgrund mangelnder Qualifikation, nicht durchführen dürfte
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten ; Ruhezeiten beachten ; Dienstwagen für Jeden
Kommunikation
Erst alles freundlich & entgegen kommend, sobald man aber auch mal fordert verändert sich die Kommunikation doch sehr stark.
Work-Life-Balance
Bei 12h Diensten existiert kaum eine Balance, bei hohem Krankenstand / Urlaubszeit wird man täglich (mehrfach) kontaktiert zum Einspringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils sehr lange Fahrtzeiten, da Patienten nicht wie vorher abgesprochen in einem spezifischen Umkreis liegen - kürzere Fahrten wären definitiv möglich bei besserer Koordination.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Unterbezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr lange auf eine versprochene Fortbildung gewartet; bis zum AG-Wechsel nicht erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Kritik und bedauern Ihre Unzufriedenheit. Leider fehlen uns zu den einzelnen Punkten die Hintergrundinformationen. Wir sind stets bemüht, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu sichern, alle Perspektiven auszuschöpfen und im Rahmen der Möglichkeiten eine faire Bezahlung zu gewährleisten. Insbesondere das 12-Stunden-System hat sich als Arbeitsmodell in unserem und anderweitigen Unternehmen bewährt, da es im Normalfall den Personalschlüssel verbessert und eine bessere Bezugspflege gewährleistet. Leider ist es, wie auch jedes andere Modell, nicht an alle möglichen Lebensumstände der Mitarbeiter angepasst.
Wir würden Sie gerne noch einmal zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Diskrepanzen aus der Welt zu schaffen und Ihre Kritik als Grundlage für Verbesserungen zu verwenden. Zum Beispiel in Bezug auf die scheinbar ungünstig geplanten Fahrten. Über eine Rückmeldung Ihrerseits freuen wir uns.
Mit freundlichen Grüßen,
VigeoCare GmbH