Großer Name – wenig dahinter: reine Vertriebsorganisation mit eingeschränkten Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten. Stark ausgeprägte informelle Strukturen. Loyalität ist gefragt vor Individualität.
Sehr kollegiales Arbeitsklima, alle sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit.
Regelmäßiges Feedback und viel Wertschätzung und Anerkennung vom Vorgesetzten.
Prima Zusammenarbeit und -halt im Team.
Jederzeit eigenständiges und Verantwortungsvolles Arbeiten. Viel zu tun ist trotzdem.
Regelmäßiger direkter Austausch mit dem Vorgesetzten sowie Meetings über die Geschäftsentwicklung, Firmenziele etc.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, einige davon sogar in Teilzeit.
Es gibt mehr junge Kollegen, aber auch einige, die schon Jahrzehnte für vileda arbeiten.
Viele eigene Weiterbildungsangebote.
Faire Gehälter und viele zusätzliche Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, Firmenrente, Mitarbeiterrabatte).
Modernes Gebäude mit vielen Annehmlichkeiten: kostenlose Getränke, Fitnessstudio im Haus, wöchentliches Angebot von Büromassagen.
Flexible Teilzeitmodelle, Abbau von Überstunden möglich, dennoch hoher Workload.
Vileda und der Freudenberg-Konzern sind als gute Arbeitgeber bekannt.
Tolle Produkte, engagierte Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, offene Unternehmenskultur.
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Super Betriebsklima und persönliches vertrauensvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Kritik wurde nicht immer offen geäußert, aber Lob wurde offen ausgesprochen und auch belohnt
Super junges und dynamisches Team das toll zusammenarbeitet
Die Aufgaben waren bunt gemischt zwischen Kreativarbeit, Arbeit mit Agenturen, anderen Abteilungen, CM Systemen und Arbeiten mit Excel. Es wurde einem viel Verantwortung gegeben.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungne läuft nicht optimal, oftmals steht der Praktikant "zwischen den Stühlen", es wird allerdings Wert gelegt auf persönliche Kommunikation statt e-mails.
Es ist super, dass Vileda viele junge Frauen im einstellt.
Viele Mitarbeiter sind überarbeitet, es gibt nie nichts zu tun, Urlaub für Praktikanten muss immer mit der Abteilung abgestimt werden, da man fast wie ein vollwertiger Mitarbeiter arbeitet. Es wurde immer Rücksicht auf die Universität oder private Termine wie Arztbesuche genommen, wenn vorher angekündigt. Aufgaben für die man Verantwortung trägt mussten jedoch zur Deadline erledigt werden, komme was wolle.
Viel Verantwortung und interessante Aufgaben für Praktikanten, die super ins das Team integriert werden, volle Integration des Praktikanten in das Team
Teilweise könnten besonders Prozesse und Systeme optimiert werden, Kritik wird nicht postwendend geäußert,
