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Freudenberg 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

88 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das Gehalt ist unterirdisch ! Keine Empfehlung

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hemoteq AG in Würselen als Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für das was verlangt wird wird sehr wenig bezahlt !
An sich war das Gespräch sehr angenehm und positiv jedoch als es um dass Gehalt ging musste ich das Gespräch abbrechen. Ich habe daraufhin gewiesen wie hoch die Lebenserhaltungskosten heutzutage sind und dass das Angebot nicht ausreichend ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Interesse an Hemoteq und der Freudenberg-Gruppe. Es hat uns gefreut, Sie kennenzulernen und mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren.

Wir nehmen Ihr Anliegen bezüglich unserer Gehaltsstruktur sehr ernst. Wir beobachten die aktuelle Marktsituation im Vergleich mit unseren Wettbewerbern und arbeiten an einer Anpassung, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige Vergütungen bieten können.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße
HR Marketing Team

Vorstellungsgespräche im Jahr 2024 - das geht zeitgemäßer

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes Feedback zur Position auch zeitlich einhalten; nicht, wenn in der Ausschreibung 3 Jahre Erfahrung aufgeführt sind, über 5 Jahre verlangen; wichtigster Punkt: Zuhören und vorab einmal den Lebenslauf der Person durchlesen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Leider scheinen Sie den Bewerbungsprozess nicht so positiv wahrgenommen zu haben, wie es unser Anspruch ist.
Wir legen viel Wert auf einen professionellen, wertschätzenden und respektvollen Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern. Dazu gehört, dass wir uns sorgfältig auf alle Gespräche vorbereiten und transparent die nächsten Schritte kommunizieren. Sollte im Einzelfall eine Zeitverzögerung eintreten, informieren wir unsere Bewerberinnen und Bewerber entsprechend. Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Daher freuen wir uns, wenn Sie unserer HR-Abteilung diesbezüglich direktes Feedback geben.
Üblicherweise sind auch unsere Anforderungen klar für den gesamten Einstellungsprozess festgelegt. Ihren Hinweis dazu nehmen wir jedoch ernst und werden dem Nachgehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn wir Ihnen bei einer weiteren passenden Position einen anderen, positiven Eindruck vermitteln dürfen.

Viele Grüße
HR Marketing Team

Absage kurz vor dem Gespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Freudenberg Gruppe in Weinheim als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das in der heutigen Zeit ein Erstgespräch vor Ort vereinbart wird, ist auch eher Outdated.
Dass das Gespräch aber 1 1/2 Stunden vor Beginn abgesagt wird, mit der Begründung man habe bereits einen geeigneten Kandidaten, finde ich unmöglich.

Einladung am Montag zum Gespräch am Donnerstag und dann eben die kurzfristige Absage, spricht entweder für schlechte Planung oder mangelnde Wertschätzung, beides definitiv nicht für den AG.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und das offene Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Erstgespräch vor Ort kurzfristig abgesagt wurde, und wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die Ihnen dadurch entstanden sind.

Wir möchte betonen, dass es unser Ziel ist, allen Bewerben Respekt und Wertschätzung entgegenzubringen, unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsprozesses.
Abhängig von der zu besetzenden Positionen schätzen wir das Kennenlernen von Bewerbenden auch in einem persönlichen Gespräch vor Ort. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden dies intern prüfen, um den Prozess gegebenenfalls zu verbessern.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Viele Grüße
Ihr HR Marketing Team

Ghosting pur. Kommunikation Basics?!?..

1,0
Bewerber/inHat sich bei SurTec Deutschland GmbH in Zwingenberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktpersonen der Stellenanzeigen nicht erreichbar, auch bei Freudenberg Group fühlt sich niemand zuständig.
Kontakt, Vertretung, und Info@

Sehr spezielle Einstellung. action speaks louder than words of Rufkosmetik,Standardtextbausteine.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Top Arbeitgeber - reibungsloser Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hemoteq AG in Würselen als Sachbearbeiter in der Entgeltabrechnung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es freut uns zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess positive Erfahrungen gemacht haben. Wir wissen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit der Hemoteq, ein Unternehmen der Freudenberg Medical sehr zu schätzen.

Wir haben zur Kenntnis genommen, dass Sie sich letztendlich für eine andere berufliche Gelegenheit entschieden haben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Zufriedenheit in Ihrer neuen Position.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

Interview glich einem Kreuzverhör

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei EagleBurgmann Germany in Wolfratshausen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Kontext Personalbeschaffung nicht im letzten Jahrhundert hängen bleiben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung und ein offenes Feedback genommen haben.
Uns ist es sehr wichtig allen Bewerbenden während eines Bewerbungsprozesses einen positiven Eindruck zu vermitteln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren und hier keine positive Erfahrung gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und werden es intern besprechen und prüfen, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern können.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Viele Grüße
Ihr HR Marketing Team

Eagel null

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei EagleBurgmann Espey GmbH in Moers beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eagel null


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arroganter Umgang mit Bewerber*innen. Fragen werden ignoriert.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nicht empfehlen. Echt ein doller Otto was sich geleistet wurde.
Anstelle Pflege es Images durch Antwortposts hier zu betreiben, sollte etwas an der Einstellung der HRler verändert werden. Bewerbermarkt ist ein Fremdwort, Wertschätzung ist nur ein Wort im Duden. So bekommt mein keine guten Mitarbeitende. Geht lieber woanders hin.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Uns ist es sehr wichtig allen Bewerbenden während eines Bewerbungsprozesses einen positiven Eindruck von Freudenberg zu vermitteln.
Hierzu gehört selbstverständlich eine schnelle Rückmeldung und die Beantwortung Ihrer offenen Fragen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie hier keine positive Erfahrung gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses intern besprechen.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR Marketing Team

Mega unprofessionell - keinerlei Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Freudenberg Sealing Technologies GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort!! Ganz egal ob positiv oder negativ


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Uns ist es sehr wichtig allen Kandidaten während eines Bewerbungsprozesses einen positiven Eindruck von Freudenberg zu vermitteln. Hierzu gehört selbstverständlich eine schnelle Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie hier keine positive Erfahrung gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses intern besprechen.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Viele Grüße
Ihr HR Marketing Team

Unrealistische Vorstellungen von Qualifikationen

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Freudenberg in Weinheim als Leitungsfunktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Vorstellungen bei Bewerbungsprozesse.

Bewerbungsfragen

Unrealistische Vorstellung von Bewerbern. Man soll mind. 10 Jahre lang 3 Ausbildungen gemacht haben, einen Meistertitel und eine Beamtenlaufbahn durchlaufen haben, um für den Posten in Betracht zu kommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Uns ist es sehr wichtig allen Kandidaten während eines Bewerbungsprozesses einen positiven Eindruck von Freudenberg zu vermitteln. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses intern besprechen.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Freundliche Grüße,

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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