Drum prüfe, wer sich ewig bindet.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, dass V&B in der Öffentlichkeit genießt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
V&B bietet längst nicht mehr für alle Produktionsstandorte eine langfristige Beschäftigungs-perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie muss den demografischen Wandel mit einbeziehen. Wie und wann bereiten wir junge Mitarbeitern darauf vor, die Lücken der ausscheidenden Kollegen zu besetzen?Wie erhalten wir die Arbeitsleistung der alten Mitarbeiter möglichst lange?
Arbeitsatmosphäre
Ziele der einzelnen Unternehmensbereiche sind nicht aufeinander abgestimmt; Zielabweichungen werden anderen Verantwortungsbereichen zugeschoben; es besteht eine ausgeprägte Rechtfertigungskultur; der Geist des "gemeinsam etwas erreichen wollen" geht verloren
Kommunikation
Im Umgang mit widersprüchlichen operativen Kennzahlen wird kein Konsenz angestrebt. Dies führt zu Reibungsverlusten und gegenläufigen Prozessen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut; aufgrund oben beschriebener Problematik bröckelt der abteilungsübergreifende Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Altersfreizeit gibt es z.B. nicht für AT-Angestellte. 50 Wochenarbeitsstunden sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Verspätete oder nicht faktenbasierte Entscheidungen führen in der Regel zu erhöhtem Aufwand...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wäre bei besserer Einbindung in Entscheidungen angemessen
Gleichberechtigung
Ich bin der Ansicht, dass in dieser Firma Gleichberechtigung gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der hohe Altersdurchschnitt in manchen Abteilungen spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Viel Geld wird ausgegeben für Leuchtturmkonzepte in der Zentrale. Aber nach wie vor sind viele Büros bei direkter Sonneneinstrahlung weder beschattet oder klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltschutzmanagement-System wird meiner Ansicht nach gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Steigerung der AT-Gehälter in den letzten 2 Jahrzehnten war durchgängig niedriger als die Entwicklung der Tarif-Gehälter. Mein Gehaltscheck (VDI, StepStone, Kienbaum, etc.) ist ernüchternd. Ich liege deutlich unter dem Durchschnitt am unteren Ende....
Image
Das öffentliche Image der Firma spiegelt sich nicht in der Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder. Die Fluktuation gerade junger Mitarbeiter ist meiner Ansicht nach zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind bei direktem Bezug zur ausgeübten Tätigkeit möglich.