Villeroy 

& 

Boch 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern: Erst Zusage, dann - auf Nachfrage - Absage erhalten.
- An Freundlichkeit der Personalreferenten arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Suchen Sie den Dialog. Sprechen Sie mit Interessen statt pauschal auf Prozesse zu verweisen. Recruiting wie in den 90ern!

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung ist der erste 'Touchpoint' für Kandidaten und somit ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Recrutierung von Fachkräften und Managern. Nach meiner erfolgter Bewerbung kam auch ziemlich schnell ein Rückruf vom 'HR-Partner' und die Vereinbarung zu einem Teams- Interview.
Der Gesprächsstil war aber der Position unangemessen ('Was halten Sie von der Strategie? Was würden Sie ändern?') Hier sollte sich das Unternehmen fragen, wer als kompetenter Interviewer einen Kandidaten für einen Top-Job interviewt. Lockerheit und 'Duz-Mentalität ('wir duzen uns alle...') ersetzt kein professionelles Kennenlernen. Zum Online- Test wurde nur gesagt, es gäbe kein 'Richtig oder falsch'...was sich als falsch erwiesen hat! Ich habe einige Test bereits bestritten, keiner war bisher so belanglos, nichtssagend und fragwürdig....und hat nichts mit den Kernkompetenzen eines Director Marketings zu tun. Ich erhielt nach dem Test eine kurze Absage, eine mir versprochene Erklärung des Ergebnis wurde mir weder schriftlich noch mündlich mitgeteilt. Nach 4 Wochen habe ich nochmal eine Mail geschrieben und um ein Feedback gebeten- Nichts.
In der Schule hieß es: V&B Hinsetzen 6!

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung in irgendeiner Form (selbst Brieftaube hätte mir gereicht) wäre angebracht. Wozu wird die Stelle sonst ausgeschrieben?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Wer da so alles HR Business Partner wird. HR hat seinem Ruf und Stand einmal wieder alle Ehre gemacht
- Absagen sind OK, und Teil des Spiels. Dann sollte man aber keinen Rückruf versprechen, den man nicht einhält

Verbesserungsvorschläge

Der Online Test der Bewerbern abverlangt wird, ist vielschichtig und verlangt vom Bewerber einiges ab. Es wird bewusst eine Stress-Situation provoziert. Verschiedenste Fähigkeiten werden gefordert.

Meiner Erfahrung nach spiegeln diese Tests allerdings in keiner Weise die berufliche Praxis am Ende wieder.

Die Ergebnisse des Tests bekommt man dann kommentarlos zugeschickt.

Das besonders grenzwertige dabei ist jedoch, dass scheinbar das die quantitative Beantwortung von Fragen der qualitativen Beantwortung vorgezogen wird. Man wird damit konfrontiert dass andere Bewerber mehr Fragen beantwortet haben - allerdings man selbst mehr Fragen richtig beantwortet hat. Meiner Erfahrung nach gilt auch in der Wirtschaft immer Qualität vor Quantität. Gerade für Analysten Positionen sollten weniger, dafür korrekte Analysen, mehr - aber falschen Analysen - immer vorgezogen werden.

Villeroy & Boch ist nicht der größte, noch der beliebteste Arbeitgeber in Deutschland. Dass sein Firmensitz im Saarland liegt und für viele Bewerber unattraktiv ist, hat man gemerkt und ein Büro in Köln eröffnet.
Warum man sich dann die Sympathien mit möglichen Bewerbern mit so einem Test verspielt ...

Verbesserungsvorschläge

Nach einem erfolgreichen ersten Intervie habe ich an einem Online Assessment teilgenommen. Auch dieses habe ich erfolgreich abgeschlossen. Leider wurde es nicht für nötig gehalten sich such zwei Wochen nach erfolgreichem Abschluss dieses Tests bei mir zu melden. Als ich dann in der PErsonalabteilung anrief wurde mir gratuliert zum letzten Schritt im Bewerbungsprozess: das persönliche finale Gespräch. Hierfür wurde mir vor 3 Wochen zugesichert noch in der selben Woche eine Einladung mit Terminvorschlägen zu erhalten. Leider aussichtlos, denn bis heute km noch nicht die besagte E-Mail an. Ich hätte mir hier eine klare Kommunikation gewünscht. Immerhin habe ich meine wertvolle Zeit in die Vorbereitung auf das Erstgespräch investiert sowie 1,5 Stunden für den Einstellungstest investiert.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung, Einhalten von Versprechungen per Mail

Verbesserungsvorschläge

keine