Fragwürdiger unpersönlicher Online Test mit nahezu beleidigendem Ergebnis
Verbesserungsvorschläge
Der Online Test der Bewerbern abverlangt wird, ist vielschichtig und verlangt vom Bewerber einiges ab. Es wird bewusst eine Stress-Situation provoziert. Verschiedenste Fähigkeiten werden gefordert.
Meiner Erfahrung nach spiegeln diese Tests allerdings in keiner Weise die berufliche Praxis am Ende wieder.
Die Ergebnisse des Tests bekommt man dann kommentarlos zugeschickt.
Das besonders grenzwertige dabei ist jedoch, dass scheinbar das die quantitative Beantwortung von Fragen der qualitativen Beantwortung vorgezogen wird. Man wird damit konfrontiert dass andere Bewerber mehr Fragen beantwortet haben - allerdings man selbst mehr Fragen richtig beantwortet hat. Meiner Erfahrung nach gilt auch in der Wirtschaft immer Qualität vor Quantität. Gerade für Analysten Positionen sollten weniger, dafür korrekte Analysen, mehr - aber falschen Analysen - immer vorgezogen werden.
Villeroy & Boch ist nicht der größte, noch der beliebteste Arbeitgeber in Deutschland. Dass sein Firmensitz im Saarland liegt und für viele Bewerber unattraktiv ist, hat man gemerkt und ein Büro in Köln eröffnet.
Warum man sich dann die Sympathien mit möglichen Bewerbern mit so einem Test verspielt ...