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BEWERTUNGEN ANZEIGENAufgrund von nicht nachbesetzten Stellen wird das Arbeitsaufkommen immer höher. 50Std. sind normal
Keine regelmäßigen Gehaltsüberarbeitungen als AT'ler. Und wen dann nur Inflationsausgleich
Die Kommunikation von Oben nach Unten ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden
Offenheit gegenüber Neuem
Manche intolerante Sturköpfe
Wertschätzung für alle Leistungsträger/Wasserträger
Hängt von der momentanen Lage der Firma ab. Seit Jahren auf dem absteigenden Ast. Der Sparrzwang der letzten 4 Jahre macht sich immer mehr negativ bemerkbar. Weite Teile des Firmengeländes sind marode nur die Farbrik 9 als Prestigeobjekt strahlt. Es werden hauptsächlich nur die Synthome der Probleme gelöst aber nie die wirklichen Ursachen abgestellt.
War mal gut. Wird in den kommenden Jahren wohl mehr leiden, da die kommende Käuferschicht die Marke kaum noch kennt.
Als ATler nicht gegeben.
Wegen Sparzwang nicht vorhanden
Normal, als ATler ehr schlechter als Branchendurchschnitt
Wenn es nichts kostet --gerne!
Wenn es hart auf hart kommt, ist sich selber halt der nächste. Kollegen werden auch gegeneinander ausgespielt.
Viele der Vorgesetzen müssten dringend im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden!!!!!
Es ist schade, daß man alles nur über den Flurfunk erfährt.
Wenn man sie sich sucht und noch on top erledigt dann ja.
Frühzeitig reagiert und Schutzmassnahmen umgesetzt.
Kommunikation könnte früher erfolgen, ist durch Kurzarbeit aber erschwert.
Homeoffice wo möglich beibehalten
Teilzeitbeschäftigung ist top, speziell für Eltern
Homeoffice Regelung fehlt
Frauen und Teilzeitkräfte haben keine führende Positionen, auch die IT an sich könnte im Hinblick auf Schulung und Bezahlung besser entlohnt werden.
gutes Krisenmanagement, tut alles zum Schutz der Mitarbeiter
Kommunikation außerhalb des Firmennetzwerks
Ist schon Top
Es wurden sehr schnell überall Desinfektionsmöglichkeiten aufgestellt
Es wird nur häppchenweise kommuniziert, was passiert.
Langfristig planen und dann klar kommunizieren:
1. Wie länger wird es Kurzarbeit geben?
2. Wie lange wird mobil gearbeitet?
Planungssicherheit anstatt Gerüchteküche wären sehr hilfreich.
Nach wie vor gibt es keine offizielle Home-Office Regelungen. Sabbaticals sind absolute Ausnahmen usw.
Will man aufsteigen, sollte man sich erst wegbewerben und dann wieder kommen um schnell eine Stufe nach oben zu kommen.
Schon ok fürs Saarland.
Schon noch gut, gegen Jahresende wird’s aber immer schwieriger
Fähnchen nach dem Wind.
Entscheidungen wenig nachvollziehbar und werden meist (zu) spät kommuniziert
Sehr sehr unterschiedlich je nach Standort
Findet nur über Flurfunk statt.
Wenn man willens ist sie sich selbstständig zu suchen und dann on top zu erledigen - klar ;)
viel desinfektionen überall angebracht , home office usw
vieles
Atmoshäre ist gut
kommt immer drauf an
sicherlich aber nicht für jeden
geht so wird gespart
auch gut
gute Erfahrungen gemacht
ganz gut
sehr schlecht
war ok
Man kann sich viel unterhalten und austauschen
mal so mal so
vielfäfltig
Absolut für nichts.
Mitarbeiter nicht während der Corona-Krise "auf die Straße setzen".
Unter den Kollegen gut bis sehr gut, Chefetage nicht offen und nicht immer ehrlich
Gute Arbeitszeiten, wenig Überstunden
Wirklich gute Kollegen gehabt.
Vorgesetzte teilweise sehr einseitig, nicht ehrlich. Kündigung während der Corona-Krise unter Angabe von falschen Tatsachen und Unterstellungen, ohne etwas "beweisen" zu können. Passt einem Vorgesetzten die Nase eines Angestellten nicht, wird sich auf der "Bel Étage" verbündet und der Angestellte trotz guter Arbeit entlassen.
Sehr früh reagiert, Ende Februar bereits Pandemieausschuss aktiv und Homejobbing vorbereitet
In dieser Krisenzeit gibt es nichts zu bemängeln, Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vorbildlich zusammengearbeitet.
Homejobbing noch mehr fördern