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Jetzt Profil vervollständigen225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Offene Kommunikation
Bisher noch nichts negatives bemerkt
Da hab ich noch nicht so großen Einblick
Vom Betriebsrat wurde ja mittlerweile doch einiges im Bereich Gehalt umgesetzt, dass muss man erwähnen.
Klarere Kommunikation, sobald Anweisungen über 5 verschiedene Personen gehen und es sich Nummer 3 dann anders überlegt kommt am Ende nur Chaos raus.
Der Standort verrottet gefühlt, Interesse den Standort wieder in einen halbwegs akzeptablen Sollzustand zu bekommen Fehlanzeige.
Schichtsystem überdenken, wenn das System beibehalten werden soll muss etwas angeboten werden, damit sich die Schicht auch schlichtweg lohnt.
Weiterentwicklung von Anlagen, teilweise sind Anlagen so schlecht zugänglich das der Werkstatt fast nichts anderes übrig bleibt als die Anlage bis zu den Betriebsferien am Leben zu erhalten.
Nachfolger frühzeitig einstellen und anlernen. Das Problem zieht sich mittlerweile durch alle Bereiche in der Produktion.
Schicht halt
Weiterbildungen müssen leider privat gemacht und finanziert werden.
Oft wird sich zu sehr auf Techniker, Meister oder Ingenieur fokussiert, dabei gibt es ja auch themenbezogene Weiterbildungen.
Gehalt hebt sich von der Tagschicht nicht sonderlich ab, dafür dass man Vollkonti geht
Marke
Reisestandards. Altersvorsorge.
Respektlose Personalarbeit verbessern. HR sollte zum Partner des Mitarbeiters werden, nicht zu seinem Feind.
Sehr viele Kollegen unkoordiniert im Homeoffice
Nur wenn man für sich selber sorgt.
Ü60 werden raus gemobbt.
Auf Reisen schrecklich. Hotels auf Level Jungendherberge, alles andere ist über dem internen Limit. Selbst DB 2. Klasse ist nicht zu jeder Uhrzeit möglich, da ebenfalls über Limit.
Interne Entlassungen werden verschleiert. Keine Kommunikation.
Veraltete Hierachien, geringe Entscheidungsfreiheit, zu viel administrative Verwaltung,
Überstunden werden erwartet aber nicht anerknnt
keine Karrieremöglickeiten für Mitarbeier mit neuen Ideen und Meinungen
geringe Empathie, Endscheidungen werden durchgedrückt, man steht nicht hinter den Mitarbeitern
Nur teilweise offen
Selbstständiges Arbeiten
Gehalt anpassen
Die Lage und eine Handvoll Kolleginnen und Kollegen
Siehe Überschrift: Mehr Schein als sein, mehr Versprechen als man halten kann. Erinnert stark an die deutsche Politik.
Sich selbst weniger beweihräuchern, sondern sich selbst auch mal kritisch hinterfragen.
Vertrauen wird als Einbahnstraße wahrgenommen. Als Arbeitnehmer muss man dem Arbeitgeber vertrauen, umgekehrt wird nur geredet statt durchgeführt (Bsp: Geworben mit Home Office nach Probezeit wurde mir verwehrt)
Unterschiedlich
Es kommt auf die Abteilung an. Habe es in einem Rotationsprogramm sowohl positiv als auch negativ erlebt.
Es wird v.a. in diesem Punkt deutlich mehr geredet als umgesetzt. Es wird von "Macher:in" gesprochen, allerdings werden konkrete Anmeldungen und Anträge für interne Weiterbildungen ohne Nennung von Gründen abgelehnt. 90% der Versprechen in der Stellenbeschreibung wurden trotz vieler Anfragen und Versuche nicht erfüllt.
Durchschnitt
Ist in dieser Branche schwierig, aber alleine einen Kollegen für einen halben Arbeitstag ins Büro zu zitieren ist weder sozial noch umweltbewusst.
Kommt drauf an. Als Trainee untereinander ist der Zusammenhalt relativ groß (4-5 Sterne), darüber hinaus kommt es auf die Person bzw Abteilung an.
Betrifft mich nicht, habe es aber gut wahrgenommen.
Unangenehme Gespräche (Feedback, lösbare Konflikte) werden von Fachvorgesetzten (ich spreche als Trainee) sehr gerne an die Personalabteilung weitergeleitet. Vorgesetzte agieren z.T. noch konservativer als mein Großvater es bis 1987 getan hat . Vorgesetzt sein - Die Vorteile ausnutzen ja, Führungskraft sein - Fehlanzeige
Es kommt auf das Gebäude an. In Fabrik 9 fühlt man sich fast wie im Silicon Valley, in der Parkschule schimmeln Wände und höhenverstellbare Tische gibt es nur mit langwierigen Prozess inkl ärztlichen Attest.
Passt im Groben, nur öfter auf umständlichen Weg (Bsp: Zu einem internen JF kann man eingeladen werden, wenn einem dort eine Aufgabe verteilt wird)
Bester Punkt im Unternehmen. Ich finde, dass sich die meisten Unternehmen 2 Scheiben von abschneiden können.
Es kommt auf die Abteilung an. Habe im Traineeprogramm von großer Projektverantwortung bis Müll von Kollegen entsorgen & Meetingräume für Kollegen buchen (ohne selbst eingeladen zu sein) alles erlebt.
Die Vergütung, die Arbeitszeiten und der Arbeitsort. Gerade Gebäude 9 ist wirklich ein Hingucker. Das Restaurant und das Angebot an Essen ist ausreichend und lecker.
Tolles Team und wunderschöner Arbeitsplatz. Man geht gern zur Arbeit und freut sich. Durch die Gleitzeit kann man sich auch sehr gut die Arbeit einteilen und ist flexibel, was Arzttermine oder sonstige wichtige Angelegenheiten betrifft.
Leider ist in meinem Bereich erfahrungsgemäß schwierig übernommen zu werden.
Durch die Gleitzeit wirklich perfekt. Man kann sich wie schon erwähnt, die Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen. Eine gute Work Life Balance ist gegeben. Auch die Pausen kann man sich frei einteilen und somit ganz flexibel wie man es gerade braucht oder sich fühlt handhaben.
Top, gerade in meiner Branche nicht zu Vergleichen mit anderen Ausbildungsbetrieben!
Bedingt durch Unternehmensrichtlinien ist meiner Ausbildung manchmal schwierig, da die kreative Entfaltung ein wenig stockt. Jedoch wird sich sehr viel Mühe gegeben den Auszubildenden, die bestmögliche Ausbildung zu bieten. Man hat feste Ansprechpartner bei offenen Fragen und bekommt immer zügige Rückmeldung. Bei Problemen in der Schule wird einem ebenfalls geholfen und keiner ist sich zu schade auch mal das Meeting 5 Minuten länger zu ziehen, wenn es Klärungsbedarf gibt.
Das Team ist super und die Ausbildung macht spaß, man bekommt meistens abwechslungsreiche Aufgaben. Witzige aber dennoch professionelle Atmosphäre ist ebenfalls gegeben. Generell eine lockere und respektvolle Stimmung in der Ausbildung.
Ausreichend berufsbezogene Aufgaben sind vorhanden und man bekommt auch die nötige Zeit sich mit dem Unternehmen, den Programmen etc. in ruhe Vertraut zu machen. Bei Probleme mit zugeteilten Aufgaben gibt es immer einen Ansprechpartner.
Ab und zu ist es schwierig viel Variation in die Aufgaben herein zu bringen, jedoch wird alles mögliche getan, dass man so viel Abwechslung wie möglich bekommt.
Das Team ist super und respektvoll, jeder geht mit jedem vernünftig um und es gibt keinerlei Reibereien. "Probleme" werden offen und ehrlich unter den betreffenden Personen angesprochen und aus der Welt geschafft. Generell ist am Arbeitsplatz eine durchgehend positive Stimmung.
Sehr tolerant was Arbeitszeiten angeht. Fragen werden immer schnell und ausführlich beantwortet.
Öfter Zwischengespräche mit den Auszubildenden
Bis jetzt immer sehr nette Kollegen gehabt und mich überall Wohlgefühlt
Durch die Gleitzeit sehr angenehm und gut einteilbar
Für eine Ausbildung sehr gut und fair
Sehr lieb und immer hilfsbereit bei jeder Frage
Abwechslungsreich durch den ständigen Wechsel, aber daher auch ab und zu Tätigkeiten die einem nicht gefallen
Viel Variation da alle 4 Monate die Abteilung gewechselt wird
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt durch die Unorganisierte Produktion & dem hohen Stressfaktor
Image bei Externen deutlich besser als in der Realität
Freizeit ist nicht so wichtig !
Egal ob Urlaub, Wochenende, Überstunden oder Krankenschein man wird regelmäßig zu Mehrarbeit genötigt
& wenn man mal nein sagt ist man der Böse.
Das ganze ist unter anderem Unbesetzter stellen zu verschulden die Teilweise seit über einem Jahr unbesetzt bleiben und das auf Kosten der übrig gebliebenen Mitarbeiter.
Aufstiegschancen existieren fast nicht.
Die Entlohnung und Zulagen fallen sehr gering aus.
Für Lohnerhöhungen muss man lange kämpfen mit geringem Resultat.
Von Sonderzahlungen oder Gewinnbeteiligungen beim guten Zahlen fehlt jede spur.
Kollegenzusammenhalt existiert mit wenigen Ausnahmen .
Trotzdem existieren auch viel Unruhe in den Abteilungen
Langjährige Zugehörigkeit wird nicht gedankt außer man sitzt am richtigen Platz
Vorgesetzte verstehen Interne Abläufe nicht.
Vorgesetzte sind größten teils Planlos dadurch viele Fehlentscheidungen die dann den Mitarbeitern aufgedrückt werden.
Dankbarkeit sowie Lob werden nicht für nötig gehalten. „Man kann ja schließlich froh sein das man für die Firma arbeiten darf“
Veraltete Technik, Das Werk ist altersbedingt in Schlechtem zustand. (Geld wird an falschen stellen investiert)
Das führt dazu das öfter Produktionsausfall besteht und viel entsorgt wird.
Kommunikation existiert nicht den Mitarbeiter wird nicht zugehört bei Fehlentscheidungen wird die schuld auf die Mitarbeiter geschoben obwohl fast nie ein Ansprechpartner in eine Vollkonti Betrieb vorhanden ist
Allgemein wird mit den Mitarbeitern sehr herablassend umgegangen.
Arbeitsbelastung
Traditionsunternehmen mit tollen Produkten
Man wird als Mitarbeiter teilweise nicht ernst genug genommen
Mehr ein offenes Ohr haben auf Kunden- und Mitarbeiter-Sicht
Oft etwas zu stark von oben nach unten in der Hierarchie orientiert. Auf Ideen, Anregungen und Impulse wird kaum eingegangen
Nach außen gut
Zuviel Bürokratie, die noch neben der eigtl. Tätigkeit bewältigt werden muß
Naja...
angemessenes Gehalt. Aufstiegschancen wurden stets verschoben...
O.k.
Ganz gut, aber nur suf gleicher Ebene
O.k.
Wie oben geschrieben. Leider nur einseitig von oben nach unten. Kein offenes Ohr für neue Ideen
Siehe Work Life Balance
Nach außenist die Kommunikationteils besser als intern
O.k.
In Nezug auf Kunden spannend
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