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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Gute Marken mit weiterem Potenzial
- Gut ausgebauter Standort, an dem investiert wurde/ wird
- Ein Inh. der in die Zukunft denkt
Steht auch oben.
Am besten sind die aber auf jeden Fall die Kollegen. In den meisten Teams ist das auch die erste Antwort auf diese Frage.
Zusammenarbeit
Tarifvertrag
38h/Woche
Kennenlernen der verschiedensten Abteilungen
Zahlt pünktlich
Oft 50 Stunden Woche...Aufgrund der Personalfehlplanung!!...Wenn es so gewollt ist,macht es das allerdings nicht besser
- Schlechtes Miteinander
- Es wird zu lange an falschen Entscheidungsträgern festgehalten
- Keine Gleichberechtigung in Bezug auf den Arbeitsalltag
- In Sachen IT, Prozesse und Personalführung noch einiges nachzuholen
- Keine Kantine
- Kein Homeoffice für alle, nur für Marketing, Vertrieb und teils IT
Das er durch sein Handeln die Arbeiter zum Konkurrenz Kampf bringt und die Leute Angst um den Arbeitsplatz haben
Schichtleiter
Der einzelne Mitarbeiter wird viel zu wenig wertgeschätzt, daher bestimmt auch der hohe Krankenstand.
- Mehr für die Mitarbeiter tun und das Miteinander verbessern. Es bringt nichts wenn der Leit. Perso. im Pausenraum sitzt und aus dem Nähkästchen über Dinge plaudert, die keiner Wissen sollte. Hier könnte eine modernere Herangehensweise einiges schlagartig verbessern.
- Überstunden bezahlen oder bei Vertrauensarbeitszeit auch ohne Stempeln VERTRAUEN
- Allen Mitarbeitern in der Verwaltung die gleichen Rechte einräumen und mehr Einigkeit auf Geschf. Ebene. Jeder Geschf. kocht sein eigenes Süppchen und so haben bestimmte Bereiche keine Möglichkeit z.B. im ...
Respekt vor dem Privat und Familienleben der Mitarbeiter.Ständig 6 Tage Wochen zeigt leider das Gegenteil davon..
Die meisten Vorschläge stehen oben.
- Gleichberechtigung für Frauen
- Sanitäreinrichtungen modernisieren
- Sozialräume behindertengerechter gestalten
- Lohngruppenverteilung überdenken
- Kommunikation verbessern
Mehr Zeit mit die leute
- Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung flexibler gestalten (Pausen, Kernarbeitszeit)
- Home-Office ist bisher eine Randerscheinung
-Denkweise ist etwas antiquiert
- Fehlerkultur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Vilsa Brunnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super man kann noch was lernen
Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit sind super Beispiele für den Umgang mit älteren Mitarbeitern. Auch die herzliche Verabschiedung zum Renteneintritt spricht Bände. Viele Kollegen kommen auch in der Rente noch zur Aushilfe zurück.
Super, würdevolles Arbeiten für ältere.
Ist auch ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vilsa Brunnen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seitdem ich einen neuen Chef hatte eine Katastrophe
Keine vernünftigen Prozesse, wichtige Infos werden z.T. nur an bestimmte Personen geteilt und alle anderen müssen damit Leben. Schlechte Dokumentenverwaltung.
Viel Flurfunk...
Wird langsam besser. Das meiste ist jedoch immer noch ein Staatsgeheimnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Chancen gibt es, aber nur durch Eigeninitiative. Interner Aufstieg eher selten.
Es ist ein Mittelständler. Fachkraft - Abteilungsleiter - Geschäftsführer bzw. Inhabe ;-)
Fortbildungen werden voll bezahlt und unterstützt!
Wird nicht anerkannt
