Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Lasst uns zusammen Mobilität vereinfachen
Bei Shiftmove managen wir nicht nur Flotten, wir sind selbst eine: Mit mehr als 230 Mitarbeitenden aus über 35 Ländern arbeiten wir daran, Europas aufregendste Fleet Tech Company zu werden. Am besten, ihr steigt direkt bei uns ein.
In Folge einer Zusammenführung mit Avrios gehört Vimcar nun zu Shiftmove. Dieser Kununu Account, der ehemals unter "Vimcar" lief, wurde im Rahmen der Zusammenführung übernommen, enthält aber historische Bewertungen um so transparent wie möglich die Entwicklung aufzuzeigen.
Mit Shiftmove wird die Verwaltung der Mobilität von Mitarbeitenden, Waren und Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen ganz einfach. Wir bündeln alle Prozesse und Daten in einer benutzerfreundlichen Software-Landschaft. Unsere Kunden wissen jederzeit um den Stand ihres Fuhrparks und steigern dadurch Ihre Rentabilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
KantineWerte sind bei Shiftmove keine leeren Worte. Sie leiten unsere Entscheidungen und bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Unser Denken und Handeln basieren auf Mitgefühl, persönlicher Entwicklung, Spitzenleistungen und Flexibilität. Das macht uns zu einem innovativen, integrativen und wirkungsvollen Unternehmen. Unsere Werte bestimmen auch unsere Personalpolitik. Wir suchen nicht nur Menschen, die zu uns passen. Wir möchten, dass sie unsere Werte leben und weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shiftmove GmbH.
Wie wertschätzend der Umgang untereinander ist und wie viel Wert darauf gelegt die eigenen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln!
Den ein oder anderen Kollegen, Produkt.
- Tolle Kollegen
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- Viel Unterstützung beim Lernen und Entwickeln im Unternehmen
- Freundliches, zugängliches und bescheidenes Managementteam
- Ermutigung, neue Dinge auszuprobieren und zu experimentieren
Kultur, spannende Vision, man kann viel lernen in der momentanen Phase mit Merger, wie zwei Firmen zusammenkommen können, Arbeitsbedingungen mit Home Office, überdurchschnittlich viel Urlaub
Die Company-weiten Meetings, ich fühle mich gut informiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, das People Team ist hier sehr supportend.
Die Vorgesetzten und die Lügen:
Als Beispiel; eine Person hat an einem Abend per Mail gekündigt und am nächsten morgen erzählt der Teamleiter im Meeting dem ganzen Team dass sie gekündigt hätte. Als die betroffene Person dann auch ein paar Minuten später zum Meeting kam, hat der Teamleiter sofort das Thema geändert und so getan als hätte er gerade nicht über diese Person gesprochen. Als sie am selben Tag auf ihn zuging und fragte woher plötzlich Leute von ihrer Kündigung ...
- Nach der Fusion muss noch an der kulturellen Integration gearbeitet werden, aber das braucht Zeit
- Schnellere Entscheidungen bei toxischen Mitarbeitern: Wir geben zu viele Chancen.
- Mehr Team-/Kulturveranstaltungen, um Menschen zusammenzubringen. Die Kollegen sind toll, aber immer noch ein bisschen anonym.
Die Fusion/ Übernahme von Avrios hat Vimcar und ihre Werte komplett zu Nichte gemacht.
R.I.P. Vimcar
Gleichgültigkeit und Anpassung an den amerikanischen Markt.
Der Weg der eingeschlagen wurde.
Wir sind noch immer im Prozess die beiden Firmen zusammenzuführen, was natürlich teils für Spannungen sorgt. Als Wichtig sehe ich hier vor Allem, dass weiter Fokus darauf gelegt diesen Prozess fortzuführen. Auch bedingt durch den Merger gibt es nach wie vor viele Parallelprozesses, verschiedene Tools, etc. was das Arbeiten weniger Effizient macht. Hier muss auch weiter darauf Fokus gelegt werden diese "Schwierigkeiten" aus dem Weg zu räumen und zu harmonisieren.
Man merkt, dass die Firma ein Merger Jahr hinter sich hat, es laufen noch nicht alle Prozesse rund, aber man merkt dass alle ihr bestes geben, um dies zu verbessern.
Hoffnungslos, da man sich nur noch nach dem amerikanischen Großinvestor richtet, der einzelne Arbeitnehmer hat keinen Wert mehr.
Offenere Kommunikation, mehr Transparenz, mehr Events damit die Mitarbeiter sich besser kennenlernen
Findet Vorgesetzte die nicht so egozentrisch sind und menschlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Shiftmove ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unser Team ist super und hält sehr stark zusammen. Wir tauschen uns regelmäßig in Meetings aus und verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit gemeinsam. Durch das open Space Office lernt man auch immer neue Leute kennen was schön ist!
In meinem Team und auch mit den Teams, mit welchen ich täglich zusammengearbeitet habe, wurde einander immer unterstützt. Es wurde nie jemand mit einem Problem allein gelassen - sondern es wurde zusammen eine Lösung gefunden.
Ich habe das Glück, einen guten Manager zu haben, der sich um mich kümmert, und wir haben eine äußerst produktive Zusammenarbeit.
Angst, Zukunftsorgen und schlechtes Vorgesetztenverhalten schweißt zusammen
Everyone is very open and lovely here.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shiftmove ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird nicht mit einem geredet und es herrscht ein Riesen Drunter und drüber ohne klare Verhältnisse.
Außerdem wird man angeschriehen und runter gemacht.
Es wird unehrlich kommuniziert und Dinge versprochen die niemals eintreffen. HR antwortet nicht auf Mails oder mit wochenlangen Verzögerungen.
viele Tools, könnte besser sein
Aggressiv und viel von oben herab. War mal sehr gut aber was hier aktuell passiert.....
Vimcar tut so, als würden sie mit bi-weekly Allhands Meetings die Kommunikation ans Team tragen, die es benötigt, doch leider werden/wurden wichtige Dinge wie z.B. Inflation und Sustainability viel zu spät angesprochen oder totgeschwiegen. Produktupdates oder was in anderen Abteilungen passiert werden manchmal zur Nebensache, denn „People first“ - aber da quatscht Vimcar leider nur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Generell gute Möglichkeiten. Jeder der will kann hier auch aufsteigen. Es gibt zudem auch ein Budget, welches genutzt werden kann um sich weiterzubilden. Verbesserungspotenzial sehe ich dabei einen etwas strukturierteren Prozess zu haben und Chancen / Weiterbildungsmöglichkeiten besser aufzuzeigen.
Seit Beginn dieses Jahres wurden für die Mitarbeiter zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen. Hindernisse in der Weiterbildung wurden verringert und neue Optionen eröffnet. Aus meiner Sicht ist dies eine deutlich positive Entwicklung im Vergleich zu den vorherigen Jahren.
Es gibt ein großzügiges jährliches Fortbildungsbudget.
Letztes Jahr wurde außerdem ein neues Levelling-System eingeführt, sodass es nun transparente Karrierestufen gibt.
Keine Möglichkeit der internen Weiterentwicklung. Karrierepläne mal so mal so ohne klare Vorgaben. Wenn etwas versprochen wurde kann sich keiner mehr dran erinnern.
Schulungen & Coachings, ja. Karrierepfade aber nicht eindeutig & bei regelmäßig wechselndem Management auch selten noch was wert.