8 Wochen für eine Absage! Kein Update zum Prozess.
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer Personal sucht, sollte Bewerber nicht 8 Wochen „hängen“ lassen. Eine Mail mit kurzen Feedback zum aktuellen Prozess kostet keine Minute. Also...sich die Zeit für ein Feedback während dem Auswahlprozess nehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen