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8 Wochen für eine Absage! Kein Update zum Prozess.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wer Personal sucht, sollte Bewerber nicht 8 Wochen „hängen“ lassen. Eine Mail mit kurzen Feedback zum aktuellen Prozess kostet keine Minute. Also...sich die Zeit für ein Feedback während dem Auswahlprozess nehmen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage