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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten, den Betriebsrat am Standort Ismaning
veraltete Führungsstile, OnBoarding (sehr viel Potenzial)
2-Klassen-Gesellschaft (Tarif VS. Außertariflich) muss dringend überdacht werden, speziell bei der Vergabe von Laptops - für Mitarbeiter in einer Verwaltung sollte der Laptop im Jahr 2024 als Standard gelten, egal welcher Klasse man angehört. Unabhängig davon, was in einer Betriebsvereinbarung steht. Mobiles Arbeiten wird nicht mehr gehen liebe Führungsriege - andernfalls kommen die guten Talente nicht zu uns.
Im Großen und Ganzen gut
ziemlich unbekannt obwohl man " bei PVC sehr weit oben mitspielt" - man kennt aber eher Firmen, wie Wacker Chemie, Bayer, BASF etc.
Durch Mobiles Arbeiten, mit Gleitzeitkonto (für Tarif-Kollegen) und ohne Kernarbeitszeit recht ordentlich. Für Mobiles Arbeiten wird allerdings kein Equipment gestellt; hier muss man sich selbst ausstatten, was ja ok wäre, wenn man im Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen würde. Bei keiner anderen Firma gibt es das. Sollte überdacht werden.
Wenn bei jemandem Potenzial gesehen wird, wird dieses auch gefördert. Aufstiegschancen sind jedem, der möchte geboten
Der Chemietarif - neben der IG Metall einer der besten in DE. Bezahlung ist fair. Weitere Benefits wie JobRad, Corporate Benefits, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Es gibt jährliche Service Community Events an denen auch recht viele Mitarbeiter teilnehmen (Kuchenbacken für Schulen, Bäume pflanzen, Sachspenden für die Tafel sammeln etc.)
Wenn es den nicht gäbe, hätten einige schon längst das Weite gesucht.
werden tlw. vernachlässigt, speziell wenn es um neue Technologien (Software) geht wird man im Regen stehen gelassen. Hier wäre es mitunter wünschenswert, wenn mehr Schulungen/Schulungsunterlagen angeboten würden
schlechte Kommunikation, man spricht immer von Leadership, nur davon keine Spur, alte Führungsstile sollten überdacht werden.
Hygiene top, Ausstattung top (2 Bildschirme, Headset, höhenverstellbare Schreibtische etc. - falls etwas fehlt wird es unkompliziert beschafft), Free Coffee, Wasser (Leitung), Beleuchtung ist Standard, Lärmpegel ebenso (man schließt einfach das Büro, wenn man z.B. ungestört/konzentriert arbeiten möchte)
Regelmäßige Meetings, in denen man über die aktuellen Projekte, Geschäftszahlen etc. abgeholt wird gibt es, ebenso Betriebsversammlungen.
man selbst kann seinen Arbeitstag weitestgehend frei gestalten, Mitarbeit in interessanten Projekten interdisziplinären Teams wird ermöglicht
Liebe(r) Kollege/in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Westlake Vinnolit am Standort Ismaning. Es freut uns zu hören, dass Sie Aspekte wie das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt und die Aufstiegsmöglichkeiten positiv hervorheben. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert, und möchten uns hier weiter verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den veralteten Führungsstilen und dem als fehlend empfundenen Leadership sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine inspirierende und unterstützende Führungskultur zu pflegen, die unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir unseren Ansprüchen gerecht werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlakevinnolit.com
Viel Verbesserungspotenzial
Nette und hilfsbereite Mitarbeiter/innen im gesamten Unternehmen
Zusatzleistungen wie z.B. Sportangebot
Fehlende Wertschätzung
Keine direkten Vorgaben
Kritikfähigkeit
-Portfolio von der Abteilung erstellen und auch kommunizieren
-Schulungsangebot im Weiterbildungskatalog aufnehmen
-Community zu bestimmten Applikationen anbieten, damit Fragen aus den Betrieben geklärt und Synergien genutzt werden können
-Einarbeitungs- und Recruiting-Prozess überarbeiten
Ist stark abteilungsabhängig. In meiner Abteilung empfand ich es als sehr gut. Bei Firmenevents wie der Weihnachtsfeier lag die Teilnahme bei 100 %.
Unbekanntes Unternehmen in der Region. Mehr negative als positive Aussagen zum Unternehmen aus anderen Abteilungen gehört.
Aufgaben werden teilweise sehr kurzfristig übertragen. "Freiwillige" Rufbereitschaft wurde erst nach Einstellung bekannt. Bei Anträgen von Mehrleistungsausgleich oder Urlaub gab es keine Probleme.
Abhängig von der Führungskraft.
Liebenswerte und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Es gibt eine Führungsleitlinie, die nicht mal ansatzweise umgesetzt wurde. Probleme z.B. bei der Kommunikation, Einarbeitung und fehlenden Zielsetzungen/Priorisierungen wurden ignoriert. Auf Verbesserungsvorschläge wurde nicht eingegangen. Nach mehrmaliger Nachfrage bzgl. Feedback gab es nur ein Mitarbeitergespräch. In dem nur die Arbeitsleistung gelobt und mit Beispielen belegt wurde. Die Führungskräfte sollten sich vor Einstellung überlegen, ob Sie die Kapazität für einen Berufsanfänger/Quereinsteiger hat und nicht kurz vor Ende der Probezeit die Junior- durch einer Senior-Stelle ersetzen. Von 4 Neueinstellungen wurden 2 innerhalb weniger Monate gekündigt.
Bis auf fehlende Schränke für private Sachen und Arbeitskleidung (Flexdesk) war alles top.
Regelmäßige Teammeetings, wo alle relevanten Informationen mitgeteilt und ggf. diskutiert wurden, waren wirklich vorbildlich. Kommunikation zwischen anderen Abteilungen ist ausbaufähig. Einige Mitarbeiter kennen vorhandene Applikationen/Tools nicht oder müssen mit diesen ohne eine vorherige Schulung arbeiten. Zwar ist die IT hilfsbereit und erklärt die Funktionen, dennoch wird es vermieden, aktiv Schulungen anzufragen.
Innerhalb des Chemietarifs und einigen Zusatzleistungen.
Viele unterschiedliche Aufgaben vorhanden.
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und das konstruktive Feedback, das Sie zu Ihrer Zeit bei Westlake Vinnolit gegeben haben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sehen diese als Chance zur Verbesserung.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Potenzial unseres Unternehmens erkennen und die Unterstützung durch Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusatzleistungen wie das Sportangebot positiv bewerten. Wir sind stets bemüht, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir bedauern daher sehr, dass Sie negative Erfahrungen im Umgang mit Ihren Vorgesetzten gemacht haben. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen unterstützt und gefördert werden. Auch Ihre Kritikpunkte bezüglich der fehlenden Wertschätzung, unklaren Vorgaben und mangelnden Kritikfähigkeit nehmen wir ernst und werden Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Einarbeitung, und des Recruiting-Prozesses sowie zur Förderung der Weiterbildung und des Zusammenhalts innerhalb des Unternehmens genau prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese Aspekte zu optimieren. Es liegt uns sehr am Herzen, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts zu pflegen, und wir werden daran arbeiten, dieses Ziel in Zukunft besser zu erreichen.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, an der Verbesserung unseres Unternehmens mitzuwirken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen oder Bedenken mit uns zu teilen. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Wir besitzen einen Verhaltenskodex den man leider in dieser Hinsicht nicht befolgt. Man sollte wieder daran denken das eine hohe Anlagenverfügbarkeit auch immer mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter einhergeht.
Die Arbeitsatmosphäre wäre gut, würde man sie nicht immer durch Sozial fragwürdige Entscheidungen torpedieren.
Die Firma ist draussen so gut wie unbekannt. Unter den Chemikanten jedoch haben viele Entscheidungen auf der Sozialen Ebene der letzten Jahre einen bleibend schlechten Eindruck hinterlassen.
Wechselschicht ist weit weg von einer Work Life Balance, jedoch möchte niemand sein eigenes Schichtmodell tauschen. Viel wichtiger wäre es die Schichten mal wieder besser zu besetzen um Überstunden zu vermeiden und Anlernen zu vereinfachen. Es fehlt an Personal.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, jedoch kann man hier noch nachbessern sowohl finanziell als auch unterstützend.
Da gibt es nicht zu beanstanden.
Da ist man auf einem sehr guten Weg.
Unter den Schichten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Unter den Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Es fällt teilweise sehr schwer die Entscheidungen nachzuvollziehen. Zudem merkt man einfach das man als Mitarbeiter leider nicht die normale Wertschätzung erhält, die man in einem Chemiekonzern dieser Größe mittlerweile einfach erwartet.
Die Arbeitsbedingungen sind doch stark überholungsbedürftig. Bei dem Thema ist das aber auch wieder von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und steht nicht immer ganz im Verhältnis.
Die Kommunikation ist befriedigend. Teilweise jedoch etwas zu negativ.
Zwischen den Geschlechtern auf jeden fall und da sogar 5 Sterne. Zwischen den Abteilungen geht die Schere doch sehr weit auseinander. Und über die einzelnen Standorte braucht man garnicht erst anfangen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Schichten als positiv empfinden und die Aufgaben als vielfältig und interessant erleben. Auch Ihre Anerkennung bezüglich der Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen ist für uns wichtig.
Wir sind uns bewusst, dass die Work-Life-Balance durch das Wechselschichtmodell beeinträchtigt sein kann und dass es an einigen Stellen an Personal mangelt, um Überstunden zu vermeiden. Dies sind Bereiche, in denen wir bestrebt sind, Verbesserungen herbeizuführen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Balance zu ermöglichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir hoffen, dass Sie auch zukünftig Ihre Erfahrungen mit uns teilen, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Als ehemaliger Weltmarktführer in der PVC Produktion ist das Unternehmen bekannt. Durch den nachweislich zunehmenden Versuch PVC möglichst CO2 neutral herzustellen kann das Image nicht schlechter werden.
37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Home-Office, Überstundenkonto.
Der Stellenschlüssel begrenzt mittlere und höhere Positionen. Fortbildungen werden schon mal gefördert, Schulungen werden hausintern, aber auch extern angeboten.
Bezahlung nach Chemie Tarif mit einigen, firmeneigenen Zusatzleistungen. Auch ohne Studium (also mit Techniker oder Meister) kann man bei entsprechender Leistung in hohe Gehaltstufen aufsteigen.
Die CO2 neutrale Produktion steckt in den Kinderschuhen, aber man will diesen Weg mit diversen Plänen weitergehen.
Fair
Überlastet. Kann seine Abteilungsleiterrolle größtenteils gar nicht richtig wahrnehmen.
In vielen Bereichen zu wenig Personal bei zu viel Arbeit. Da muß man sich abgrenzen können. Die Arbeitsplätze und Arbeitsmaterialien sind aber voll ausreichend bis gut.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert, mit den Vorgesetzten teilweise. Firmennews werden per Mail bekannt gegeben.
Fair
Stark abhängig von der Abteilung in der man beschäftigt ist. Im Projektgeschäft gibt es eine Vielzahl an sich überschneidenden Fachbereichen, das bringt vielfältige Aufgaben mit sich, in denen man sich teilweise gut selbst bzw. eigene Ideen einbringen kann.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Kommunikation unter den Kollegen größtenteils als funktionierend empfinden. Jedoch bedauern wir es zu hören, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten teilweise verbesserungswürdig ist. Wir werden daran arbeiten, dies zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend informiert sind.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie interessante und vielfältige Aufgaben in Ihrem Arbeitsbereich haben und dass Sie die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen bereits einige erhebliche Erfolge dabei erzielt hat, CO2-Emmissionen zu senken, und wir werden weiterhin bestrebt sein, diesen Weg mit unseren geplanten Initiativen fortzusetzen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und stets bestrebt sind, uns zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft positive Erfahrungen bei Westlake Vinnolit machen und stehen Ihnen bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
www.westlakevinnolit.com
Bezahlung
Siehe oben.
Soziale Tools für das besser Fühlen sollte gefördert werden. Möglichkeiten sich auf der Arbeit gut zu fühlen sollten nicht weggenommen werden.
Vermiest durch Missmanagement
Wir haben kein gutes Ansehen im Umfeld. Das Aussehen der Messearten, welche unser Bild nach Außen sind, lassen zu wünschen übrig.
4-Schicht-Modell macht Spass. Es sollten nur die Anfangszeiten auf Tarif angepasst werden.
Wird zu wenig gefördert. Ein neues durchdachtes Konzept muss geschaffen werden.
Zu Zeiten der Inflation natürlich immer zu wenig.
In der Regel entgegenkommend, wenn man privat ein Problem hat.
Auf Ebene der Schichten super.
Keine großen Probleme bekannt.
Missmanagement pur. Keine Gleichbehandlung. Wertschöpfung trotz fehlender Wertschätzung.
Manche positiven Bedingungen werden in letzter Zeit immer mehr zurück genommen. Das "kränkt" die Belegschaft.
Vorhandene Tools werden nicht genutzt.
Nicht oder nur wenig gegeben. Ständiges wechseln der Verhaltensmuster, je nach angesprochene Person. Oft Doppelmoral.
Die Vielfalt der Aufgaben ist gut.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung bei Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich der Bezahlung und des Kollegenzusammenhalts auf Ebene der Schichten. Diese positiven Elemente sind wichtig für uns und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Des Weiteren sind uns Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen wichtig. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von ihrem Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir verstehen auch die Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihr Feedback wird uns dabei helfen, ein verbessertes Konzept zu entwickeln, das die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden konstruktiv daran arbeiten, die von Ihnen angesprochenen Bereiche zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Etwas mehr Personal. Den Mitarbeitern auch mal zuhören und so mache gute Idee umsetzen. Ab und zu auch mal über den eigenen Schatten springen.
Die Vorgesetzen sind grundsätzlich in Ordnung, leider sind diese mit ihren normalen Aufgaben doch sehr überlastet. Da kommen die Mitarbeiter oft zu kurz.
Leider ist die Personaldecke in allen Bereichen am Standort sehr dünn. Dies führt doch hin und wieder zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
AG Unbekannt
Sehr Konservativ. Teilzeit oder Sabbatical sind nur schwer möglich.
Teilzeit wird selten genehmigt, sollte dies gelingen werden die reduzierten Stunden nicht oder nur selten durch zusätzliche MA kompensiert. Daher wird oft erwartet dass der Kollege in Teilzeit, dass gleiche schafft wie ohne Teilzeit.
Karriere ist ohne die richtige Ausbildung nicht möglich.Trotz herausragender Leistungen ist ein weiterkommen unmöglich. Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert, lieber wird jemand ohne Erfahrung aber mit dem richten Zeugnis eingestellt.
Weiterbildung wird unterstützt. Zeitlich und finanziell.
Chemie Tarif, gut.
Gewinnbeteiligung 4 mal im Jahr + Profitsharing am Jahresende.
Summen sind aber nich so wie in der Automobilindustrie.
Sonst keine Übertariflichen Leistungen.
Es gibt eine Jährliche MA Bewertung.
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Mitarbeiter sind ein nötiges Übel. Freiwillige Sozialleistungen sind so gut wie nicht vorhanden.
Ab und zu gibt es individuelle Lichtblicke, die sind aber selten.
Bei sozialen Härten zeitgt sich der AG aufgeschlossen und unterstützend.
Es wir normalerweise nie jemand hängen gelassen.
Dies ist der Hauptgrund dass die MA bei diesem Arbeitgeber bleiben.
Hier wird Arbeiten Hand in Hand noch groß geschrieben. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt Ausnahmen wo das nicht so gut klappt.
Es wird von älteren Kollegen bis zur Rente voller Einsatz verlangt. Positiv sind die Tariflichen Altersfreizeiten.
Fair, manchmal zu kurz angebunden aufgrund der hohen Arbeitsbelastung.
Hier sind auch wirklich gute Chefs zu finden
Technik der Anlagen nicht auf neuestem Stand. Es wird aber versucht den Zustand zu verbessern. Nicht immer sehr erfolgreich. Die Produktonsanlagen bestehen schon sehr lange.
Manche Tätigkeiten sind körperlich sehr anstrengend.
In der IT gibt es eine zweiklassen Gesellschaft. Nur AT Mitarbeiter erhalten ein Homeoffice Equipment (Laptop). Die Tarifmitarbeiter müssen mit dem privaten PC arbeiten. Ist in der heutigen Zeit ein Unding.
Auch bei Softwareanwendungen (SAP, Office, Verwaltungs Tools) wird sehr gespart.
Die Kommunikation ist oft nicht optimal.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Mache handhaben das sehr vorbildlich, manche eben nicht.
Wenig Frauen in der Produktion, daher ist eine Aussage schwierig....
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Aufgrund von wenig Peronal dürfen die MA viel selbstständig entscheiden und umsetzen. Oft auch über ihren eigentlichen Kompetenzen.
Es gibt auch Arbeitsplätze die eher monoton sind.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Westlake Vinnolit an unserem Standort in Burghausen.
Über Ihre positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt und den Vergütungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen wir uns sehr.
Neben den tariflichen Leistungen bieten wir viele zusätzliche Leistungen an, wie unter anderem einen Quartals- und einen Endjahresbonus, Zuschüsse für Fitnessmitgliedschaften oder eine externe Mitarbeiterberatung.
Der sichere Betrieb unserer Anlagen und die Gesundheit unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Auch wenn viele Anlagen schon etwas älter sind, stellen wir durch regelmäßige Wartungen und Modernisierungen sicher, dass diese jederzeit dem aktuellen Stand der Technik entsprechen.
Wir werden Ihr Feedback darüber hinaus nutzen, um weitere Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass Vinnolit ein Arbeitsplatz bleibt, an dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und erfolgreich sein können.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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Flexibles Arbeiten, freundlicher Umgang, flache Hirachien
Bezahlung war etwas gering für den Workload
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf Kununu. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei der Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG zufrieden waren und dass wir Ihre Vorgaben und Vorstellungen während Ihres Praktikums berücksichtigen konnten. Unser Ziel ist es stets, unseren Mitarbeitern ein angenehmes und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können.
In Bezug auf Ihre Anmerkung zur Bezahlung möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden Ihre Rückmeldung intern prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnungsstrategien den Erwartungen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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Wird Ignoriert
sehr gut man arbeitet auch für zwei
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserem Schichtmodell an unserem Standort in Burghausen nicht zufrieden sind. Derzeit befasst sich eine Arbeitsgruppe aus Arbeitsnehmer-Vertreter und Betriebsärzte mit der Umstellung auf ein Fünf-Schicht-Modell und setzt alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen können.
Des Weiteren freut es uns zu hören, dass Sie mit den Gehalts- und Sozialleistungen zufrieden sind. Es ist unser Ziel, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten, um unsere Mitarbeiter zu honorieren und zu motivieren.
Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, auf die Anliegen und Vorschläge unserer Mitarbeiter einzugehen. Daher ermutigen wir Sie, sich direkt an Ihre Vorgesetzten oder an unser HR-Team zu wenden, um weitere Verbesserungsvorschläge zu besprechen oder etwaige Unstimmigkeiten auszuräumen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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4-Schicht System
work life balance verbessern, an den Best Practices aller anderer Unternehmen in der Branche orientieren.
Ungesundes starres 4-Schicht System mit langen Nachtschicht Blöcken.
gut
sehr gut
sehr gut
Die Kommunikation könnte effektiver sein.
Liebe(r) Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung auf Kununu. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie einen starken Kollegenzusammenhalt erleben sowie die Aufgaben als positiv empfinden.
Was die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das derzeitige Schichtmodell an unserem Standort in Burghausen angeht, haben wir das Verbesserungspotenzial bereits erkannt. Derzeit befasst sich eine Arbeitsgruppe aus Arbeitsnehmer-Vertreter und Betriebsärzte mit der Umstellung auf ein Fünf-Schicht-Modell und setzt alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen können.
Bei Fragen oder weiteren Anliegen stehen ich Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Sie als Teil unseres Teams und möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und unterstützt fühlen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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Momentan nichts auszusetzen..
Übernahme Chancen sind möglich aber können kaum oder von gefühlt niemandem garantiert werden..
Mehr Leuten eine Festanstellung mit Weiterbildungen anbieten!
Übernehmen bei manchen Betrieben selten neue Interessenten.. Schmeissen teilweise ausgelernte Azubis raus, achten meist nur auf finanzielle Umstände..
Veraltetes 4 Schicht Modell
Man hat mehr Chancen, als Azubi einen Arbeitsplatz zu bekommen und weniger Chancen, berufsbegleitend eine Umschulung zu absolvieren. Schade..
meist Kollegial
Sauberkeit hängt stark vom Betrieb ab.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback auf Kununu. Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, daher sind wir für jede Rückmeldung dankbar.
Das Thema Berufsausbildung ist uns bei Westlake Vinnolit sehr wichtig. Jährlich bieten wir mehrere Berufe zur Ausbildung an. Da wir bedarfsorientiert ausbilden, werden i.d.R. auch alle Auszubildenden übernommen, wobei hier Faktoren wie z.B. das Feedback aus dem Betrieb oder die Prüfungsergebnisse eine wesentliche Rolle spielen. Für Quereinsteiger bieten wir auch die Möglichkeit, die Ausbildung zum Chemikanten berufsbegleitend zu absolvieren.
Ihre Anregungen bezüglich der Überarbeitung des Schichtmodells nehmen wir ernst. Die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, daher werden in regelmäßigen Abständen unsere Schicht-Modelle an allen unserer Standorten – wie auch am Standort Burgkirchen a.d. Alz/ Werk Gendorf - mit der Arbeitnehmer-Vertretung und unseren Betriebsärzten geprüft und bei Bedarf angepasst.
Bei Fragen oder weiteren Anliegen stehen ich Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Sie als Teil unseres Teams und möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohl und unterstützt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
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