St. Vinzenzhaus Bonn, Furchtbare Leitung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
AVR Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungsebene. Es ist kein Wunder das immer mehr langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Einrichtungsleitung mischt sich in allem ein, macht die Mitarbeiter runter. Lässt diese keinen Satz aussprechen.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbare Leitungsebene. Die HL macht sämtliches Personal runter. Weiß alles besser (oder denkt es wenigstens) vergisst vieles, anfragen werden erst nach Ewigkeiten bearbeitet. Macht aber im Umkehrschluss die Mitarbeiter für jede Minute in der etwas zu spät erledigt wurde fertig. Von oben herab. Kann es sich wohl erlauben, ist mit der Geschäftsführung "per du".
Gleichberechtigung
"Lieblinge" können sich einiges erlauben. Andere eher wenig.
Arbeitsbedingungen
Mehr Zeitarbeit als fest-personal. Da sind Fehler vorprogrammiert. Diese darfst du dir dann ausführlich anhören.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen. Gerne würden wir mit Ihnen über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte ausführlicher sprechen. Nur so können wir Ihre Einschätzung besser nachvollziehen und Lösungen und Ideen entwickeln.
Sollten Sie gut qualifiziertes Personal in Ihrem Umkreis kennen, würden wir uns freuen wenn Sie diese Personen ansprechen. Wir freuen uns auf neue qualifizierte Bewerbungen.
Sie können jederzeit die Einrichtungsleitung oder die Qualitätsmanagementbeauftragte kontaktieren. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit sich an die örtliche Mitarbeitervertretung zu wenden. Diese steht Ihnen ebenfalls für vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Für ein anonymes Feedback können Sie auch unser internes Beschwerde-Management nutzen. Den Prozess finden Sie im Qualitätsmanagement-System oder in Ihrem Foyer über dem Kasten „Ihre Meinung ist uns wichtig“. Hier können Sie das „Beschwerde-Formular“ anonyme ausgefüllt in den darunter befindenden Kasten werfen. Uns ist jede Meinung wichtig.
Des weiteren möchten wir Sie an unseren Verhaltenskodex und unser Leitbild hinweisen, welche wir uns groß auf die Fahne geschrieben haben und Sie bitten ein offenes und vertrauliches Gespräch zu suchen um diesen Kodex, der für alle Mitarbeiter und Führungskräfte gleich gilt, zu erfüllen.
Wir sind immer daran interessiert, die Arbeitsatmosphäre in unseren Häusern zu verbessern. Vielen Dank für Ihr Mitwirken und Ihre Unterstützung.
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.