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2024

10 von 87 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Fragwürdiger Arbeitgeber

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ok, könnte aber besser sein. Großraumbüro. Im Sommer sehr heiss.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist schon in Ordnung. Führungskräfte kennen sich schon lange, sind Freunde.

Vorgesetztenverhalten

Keine gute Kommunikation. Für mich waren Vorgesetzte schnell genervt.

Kommunikation

Kommunikation findet eher hinter dem Rücken der MitarbeiterInnen statt.

Gleichberechtigung

Wenn du dich gut mit dem ersten Vorgesetzten verstehst, findet definitiv eine Gleichbehandlung statt, egal ob Frau oder Mann.

Interessante Aufgaben

Angebotserstellungen Tag ein Tag aus.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe:r Bewertende:r,

zuerst danke für Deine Bewertung, auch wenn wir hier ehrlicherweise etwas ratlos sind. Eigentlich gibt es nur zwei Möglichkeiten:

1. Du hast die falsche MOOVE GmbH ausgewählt, denn davon gibt es mehrere.

2. Du hast eine Bewertung abgegeben, deren Aktualität mindestens 3 Jahre zurückliegen muss, denn seit dieser Zeit hat es in der MOOVE in der von Dir angegebenen Tätigkeit keine Fluktuation gegeben.

Trotzdem - wir respektieren in der MOOVE jede Meinung und möchten natürlich auch gerne hierzu Stellung nehmen.
Ich beziehe mich also bei Deiner Bewertung auf den Zeitraum Anfang 2021, bei genauerer Betrachtung der personellen Wechsel in der MOOVE im Vertrieb aber auf das Jahr 2019:

Die MOOVE hat kein Großraumbüro, sondern am Standort Köln ein Büro, dass schon immer in Arbeitslandschaften aufgeteilt ist. Dies wiederum hättest Du immer nutzen können!
Da die Tätigkeit der von Dir beschriebenen Angebotserstellung aber normalerweise gar nicht in Köln stattgefunden hat, sondern von Kolleg:innen, die auch noch heute bei uns arbeiten, per remote work - schon damals und heute, erledigt werden kann und wird, verstehen wir den Punkt mit dem vermeintlichen Großraumbüro nicht.
Vollkommen richtig ist - im Sommer ist es in Köln warm und daher auch in unseren Büroräumlichkeiten warm. Eine Klimaanlage haben wir damals wie heute aus Gründen der Nachhaltigkeit abgelehnt, eine Anwesenheitspflicht gibt es heute wie damals nicht.

Da sich alle Deine weiteren Punkte auf das Thema Kommunikation und Vorgesetztenverhalten beziehen und miteinander verknüpfen, lass mich bitte hierzu eine zusammenfassende Feststellung machen.
Wir sind ein Unternehmen das aus Menschen besteht und darauf sind wir verdammt stolz. Wir arbeiten jeden Tag an der Kommunikation und werden es trotzdem nie schaffen immer alle glücklich zu machen. Es ist ein klassischer everyday Job!
Trotzdem möchte ich betonen, dass Deine Bewertung (von welchem Datum auch immer sie ist und von welcher Detailschärfe auch immer sie lebt) vollkommen gegenläufig zu den anderen Bewertungen hier ist.

Es gibt in der MOOVE folgende Möglichkeiten Kommunikation zu empfangen und zu senden:
- Weeklys
- Sprints (einmal pro Woche)
- MOOVE All Teams Gruppe
- MOOVE News (wöchentlich)
- Zahlen, Daten, Fakten - monatlich
- Hi wir sind MOOVE WhatsApp Gruppe
- Jeder Bereich hat eigene Teams Kanäle
- etc., etc., etc.

Was ich damit sagen will - Kommunikation besteht aus Sender und Empfänger. Das wissen wir und das pflegen wir auch entsprechend.
Gleichzeitig sind wir sowohl 2022 und 2023 als KUNUNU Top Company ausgezeichnet worden.

Nun aber noch zu einem Punkt, den ich im Namen meiner Kolleg:innen absolut von uns weisen will. Du unterstellst, dass es nur eine Gleichbehandlung gäbe, wenn Du Dich mit Deine:r Vorgesetzen gut verstehen würdest.
Dies würde gegen das AGG verstoßen und ist aufgrund jeglicher nicht beschriebener Details haltlos und ehrlicherweise vollkommen widerläufig zu allen hier bestehenden Bewertungen und der kulturellen Einordnung der MOOVE.
Weiterhin hättest Du jederzeit bei Herausforderungen mit Vorgesetzten auf eines der MOOVE Gleichgewichte zugehen können, die für jegliche Konfliktlösung neutral in der MOOVE verankert sind und keinerlei Hierarchie unterliegen.
Da es aber anscheinend in Deiner Wahrnehmung und Deinem Verhalten auch eine kommunikative Herausforderung gab, hast Du diesen Weg nicht gewählt, bist auch nicht auf Deine in den Bewertungen vielfach gelobten Kolleg:innen zugegangen oder hast den einfachsten und schnellsten Weg gewählt und einfach direkt mit Deiner Führungskraft gesprochen.

Das ist komisch, denn genau so machen wir das bei der MOOVE - transparent, ehrlich und gemeinschaftlich.

Eigentlich hoffe ich sehr, dass ich zu Beginn meiner Antwort Recht hatte und Du hast die falsche MOOVE ausgewählt.
Wenn es nicht so ist, fühl Dich bitte jederzeit eingeladen uns im Büro zu besuchen und Dein Feedback noch einmal zu besprechen. Wir müssten uns ja mittlerweile mehr als 3 Jahre nicht gesehen haben.

Liebe Grüße,
für das ganze Team der MOOVE,

Bastian

Enttäuschender Umgang

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOOVE GmbH (ehem. VIP-Training Variable Individuelle Prävention GmbH) in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten. Fair mit allen Mitarbeitern umgehen. Fokus auf Qualität legen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuerst ist es schade, dass Du von unserem Umgang mit Dir enttäuscht bist. Auf Deine leider sehr spärlich Begründung, möchte ich natürlich trotzdem Bezug nehmen und antworten.

1. Versprechungen einhalten

Wenn es in der MOOVE Versprechen gibt, werden diese auch eingehalten. Das liegt schon alleine daran, dass wir versuchen diese Dinge grundsätzlich schriftlich miteinander zu fixieren und festzuhalten, Du aber vor allem auch darauf einen Anspruch hast, dass Versprechungen schriftlich festgehalten werden.
Bitte wende Dich daher am besten direkt an Deine direkte Führungskraft mit der entsprechenden Unterlage, damit wir hier eine Lösung finden. Wenn Du Unterstützung benötigst und nicht auf Deine indirekte Führungskraft oder das Management Board zurückgreifen möchtest, nutze doch einfach eine Person aus dem MOOVE Gleichgewicht - darauf gehe ich aber gleich noch ein.

2. Fair mit allen Mitarbeitenden umgehen

Gleich ist nicht gerecht! Das wissen wir bei der MOOVE nur zu gut, weshalb wir versuchen ein Höchstmaß an Chancengerechtigkeit zu bieten. Ich kann nicht ergründen wo die "Unfairness" für Dich liegt, aber genau für diese Fälle haben wir unser eigenes Konfliktmanagement aufgesetzt, die MOOVE Gleichgewichte. Dieser spezielle Personenkreis hilft Dir bei der Bewältigung von Konflikten, steht Dir moderierend und mediierend zur Verfügung und wird Dich jederzeit unterstützen, wenn es einen Mangel an Chancengerechtigkeit gibt.
Ich könnte mir vorstellen, dass Dir beide bis dato von mir genannten Punkte vielleicht nicht bekannt sind. Du findest Sie aber in unserem eigenen Sharepoint / unser eigenen Seite für die MOOVE gut erklärt und aufbereitet unter UE 2 Know How oder MOOVE All - wir machen das zusammen.

3. Fokus auf Qualität legen

Ich schätze Du warst relativ emotional, als Du das geschrieben hast respektive es ist nicht wirklich klar, welche Qualität Du meinst. Die aktuellen Kundenzufriedenheiten liegen je nach Erhebung bei 98,7% auf über 700 Aktionen oder noch höher.
Wenn es Dir um die Gesamtqualität der MOOVE geht, sieh bitte auch, dass wir seit 2016 durchgehend immer wieder Auszeichnungen erhalten. 2020 haben 4 von uns betreute Unternehmen den Corporate Health Award gewonnen, 2021 sind wir als Top Brand Corporate Health ausgezeichnet worden.
Solltest Du die Qualität intern, bezogen auf Führung etc. meinen, kennst Du ebenso gut wie wir alle die Ergebnisse aus Kununu Engage, dass wir in den letzten 1,5 Jahren eingesetzt haben. Diese waren immer überdurchschnittliche Werte.
Aber Qualität kann ja auch ein sehr subjektives Empfinden sein, deshalb lade ich Dich herzlich ein, mit Deiner Führungskraft oder Deiner indirekten Führungskraft oder auch dem MB über Dein Qualitätsempfinden zu diskutieren.
Wo ich Dir immer und grundsätzlich Recht gebe - man kann es immer noch ein bisschen besser machen. Da sind wir Menschen und auch menschlich ... und ich finde das auch ganz gut so!

Was ich Dir mit dieser Stellungnahme sagen möchte - bitte nutze doch die Möglichkeiten, die wir in der MOOVE haben und sprich mit uns. Adressiere Deine Bedürfnisse und Wünsche und wir schauen, was davon umsetzbar ist, oder eben nicht.

Ich freue mich jedenfalls schon auf einen Austausch.

Schöne Grüße,
Bastian

Unprofessionell und schlechte Perspektive

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen ist aus einem Freundeskreis entstanden. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt , je nachdem wie lange sie schon dabei sind und wie eng sie mit der Geschäftsführung sind.

Verbesserungsvorschläge

Dem Unternehmen fehlt es an Strategie, Struktur und Führung. Mit mehr als 70 Mitarbeitern kann man ein Unternehmen nicht mehr wie ein Start-Up führen. So kann man nicht erfolgreich sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung wirkt unauthentisch und überfordert. Probleme werden nur mit Druck gelöst.

Image

Man hält sich für den Marktführer. Das junge und dynamische Image was man hofft zu transportieren, wirkt auf viele Kunden unseriös und unprofessionell. Gute Bewertungen hier können nur Fake sein.

Work-Life-Balance

Obwohl das Unternehmen Betriebliches Gesundheitsmanagement verkauft, gibt es für die Mitarbeiter gar keine Angebote. Viele machen einen Haufen unbezahlte Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weder existieren dazu Pläne oder Strategien noch gibt es Angebote. Der Wissensstand der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es nicht. Gehalt einigermaßen ok, wenn man Überstunden bezahlt bekäme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund finanzieller Schwierigkeiten wurden Kollegen entlassen. Auf soziale Gesichtspunkte wurde gar keine Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten schon größtenteils zusammen, die Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst ist aber verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere. Man bleibt halt gerne unter sich.

Vorgesetztenverhalten

Führungsfähigkeiten sind so gut wie gar nicht vorhanden. Die Vorgesetzten sind nicht die am besten Geeigneten, sondern die, die am Längsten dabei sind und mit der Geschäftsführung befreundet sind. Auf Verbesserungsvorschläge geht man nicht ein, stattdessen muss man aufpassen, nicht als lästig angesehen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische stehen so eng zusammen, dass kaum Privatsphäre herrscht und man sich ständig gestört fühlt.

Kommunikation

Die Kommunikation war sehr schlecht. Als Mitarbeiter hat man kaum was erfahren. So hjabe ich in einer Telefonkonferenz erfahren, dass ich einen anderen Vorgeswetzten bekomme, der 400 KM weit weg sitzt. Es hatte keiner nötig mit mir zu sprechen. Im Bewerbungsprozess wurde mir vorgegaukelt, dass das Unternehmen kerngesund ist, was sich später als unwahr herausstellte. Auch ist der Inhalt der Stelle in der Realität total anders gewesen als vorab besprochen. Wenn ich das alles gewusst hätte, hätte ich mich nie beworben.

Gleichberechtigung

Ein Problem ist nicht auszumachen, auffällig ist aber schon, dass fast alle Führungskräfte männlich sind.

Interessante Aufgaben

Das Geschäftsfeld ist nach wie vor interessant und auch zukunftsträchtig. Nur kann man damit kaum Geld verdienen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Lieber Kollege,

wir möchten uns bei Dir für Deine Bewertung bedanken. Egal wie kritisch diese ausfällt, es ist wichtig, dass Du Dich äußern kannst.

Auch können wir Deine hohe Emotionaliät verstehen, denn Du hattest uns ja auch von Deinem sehr wechselvollen Arbeitsleben und den unendlich vielen negativen Erfahrungen, die Du mit allen Deinen Arbeitgebern gemacht hattest, erzählt.
Wir hatten uns fest vorgenommen für Dich ein Hafen zu sein und Deine enorme Erfahrung in unser tatsächlich sehr junges Unternehmen aufzunehmen und auch davon zu profitieren.
Leider ist uns das nicht gelungen und dafür gibt es Gründe, die wir zu verantworten haben und wie immer auch Gründe, die in Deiner Verantwortung liegen.
Sicher war es auch einfach etwas blauäugig von uns von Dir als ehemals in höchsten Führungspositionen tätigen Mitarbeiter bereits in den ersten 6 Monaten Arbeitsergebnisse zu erwarten.
Aber wir finden auch, dass wir Dir in einigen Punkten absolut Recht geben müssen:

- Der Wechsel zu Deiner nicht in Köln sitzenden Führungskraft ist einfach nicht gut von uns organisiert worden und wir hätten Dich vorher fragen müssen, ob Du bereit bist auch in Telefonaten und Videokonferenzen in den Austausch zu gehen und nicht nur im persönlichen Gespräch. Wir haben daraus gelernt und auch entsprechende Prozesse aufgesetzt

- Die Arbeitsbedingungen in einem großen Büro sind sicher fordernder, als ein einem Einzelbüro in dem Du zuvor jahrelang alleine gesessen hast. Das war auch der Grund warum Du unsere HomeOffice Regelung bei freier Zeiteinteilung gerne in Anspruch genommen hast. Wir haben auch hier gelernt und die schon damals zur Verfügung stehenden Stillarbeitsplätze (das sind die neben dem Meetingraum B hinter der fast 40qm großen Sozialfläche mit Küche und Trainingswand im Büro) nochmals bei allen entsprechend beworben

Was uns sehr wichtig ist - Deine Aussage wir hätten auf soziale Gesichtspunkte keine Rücksicht genommen, ist schlichtweg falsch und ehrlicherweise gegenüber den Menschen, die Tage und Nächte lang überlegt haben, wie Sie die betroffenen 3 Arbeitsstellen von 70 Arbeitsstellen gesamt in der MOOVE doch noch sichern, sehr wenig wertschätzend.
Du warst nur knapp mehr als ein Jahr in der MOOVE beschäftigt und anhand des Sozialplans, den wir Dir auch noch erklärt haben, wurde eindeutig, warum wir uns leider von Dir trennen mussten.
Wir haben Dir die sofortige Freistellung auf Deinen Wunsch hin ermöglicht, haben Dir Unterstützung angeboten und Du kannst es uns glauben, auch mit Dir gefühlt.
Unangenehm berührt haben sich dann aber Deine Kolleginnen und Kollegen gefühlt, als Du laut schimpfend und mit hier nicht wiederholbaren Worten noch einmal in das Büro gekommen bist, weil Du Dein Arbeitsmaterial zurückgeben musstest.

Vergessen wir das einfach, denn wir finden irgendwie gehört auch jedem seine Emotionalität selber.
Fakt ist - offensichtlich haben wir viel falsch gemacht - bei Dir und in einem gewissen Zeitraum von mehreren Monaten auch in der MOOVE gesamt.
Wir haben erfolgreich und mit allen unseren Kolleginnen und Kollegen zusammen wieder auf einen erfolgreichen Weg zurückgefunden (es ist jetzt Juni). Das war hart, es war schmerzhaft aber auch Erfahrungen mit Kollegen wir Dir haben uns geholfen den richtigen Weg wieder zu finden.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg wirklich alles Gute. Worauf Du Dich immer verlassen kannst - zu jeder Zeit stehen wir Dir nochmals für ein persönliches Gespräch, für Feedback und dergleichen zur Verfügung. Klingel doch einfach durch und wir nehmen uns gerne die Zeit für Dich!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schlechte Perspektiven - Keine Wertschätzung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfeiern; Arbeitsmaterialien (Apple)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Wertschätzung, schlechte und unehrliche Informationsweitergabe der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Bis auf eine Führungskraft sollten wirklich ALLE an einem Seminar zum Thema "Gesund Führen" teilnehmen, bevor sie diese selbst beim Kunden halten.
Nicht nur Gesundheit verkaufen, sondern anfangen diese auch selber bei den Mitarbeitern zu leben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Kündigungen in 2019 sprechen für sich. Ständiger Zeit- und Termindruck. Neue Aufgabenfelder werden einfach auf Mitarbeiter übertragen ohne diese zu fragen, ob sie auch Interesse an diesen Aufgaben haben.
Reisebereitschaft wird als selbstverständlich angesehen, obwohl beim Einstellungsgespräch nie davon die Rede war.

Image

Nach außen weiterhin gut.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten teils weit über 40 Std/Woche. Die Überstunden können in weniger stressigen Projektphasen abgebaut werden - solche Projektphasen gibt es nur leider nie, da man in ca. 5 verschiedenen Projektteams steckt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur interne Weiterbildung angeboten die auf dem freien Arbeitsmarkt nichts wert sind. Externe Weiterbildungen werden auf keinen Fall unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist je nach Verhandlungsgeschick für die Branche in Ordnung. Eine Gehaltssteigerung wird es aber auch bei größerem Arbeitsaufwand, mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit, sowie größerer Verantwortung nicht geben.
Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht paperless zu leben.

Kollegenzusammenhalt

Die langjährige Kollegen halten zusammen und sind auch privat befreundet und zusammen unterwegs.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Genau eine Führungskraft kann wirklich gut führen. Beim Rest kann von gutem bzw. gesundem Führen nicht die Rede sein.
Kollegen wurden nach Köln gebeten und entlassen ohne den genauen Grund zu erfahren.
Die Geschäftsführung äußert zwar gerne wie wichtig jeder einzelne ist,...weitere Bemühungen zur Mitarbeiterbindung gibt es jedoch nicht. Nach Ausspruch der Kündigung wartet man vergebens auf eine letzte Kontaktaufnahme.

Arbeitsbedingungen

Man kann nichts planen, da man nie weiß wie lange man arbeiten muss oder wo man die nächsten Tage sein soll. Laut Geschäftsführung werden die Stärken eines jeden Mitarbeiters bei der Verteilung der Arbeitsaufgaben berücksichtig. In Wahrheit wird die Arbeit, nach Kündigung eines Kollegen, einfach wahllos neu verteilt.

Kommunikation

Kommunikation findet zwar monatlich mit dem zuständigen Vorgesetzten statt - Wünsche und Forderungen finden aber kein Gehör.
Informationen der Geschäftsführung erhält man per Video und sind meist geschönt und nicht ehrlich.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Männern und Frauen ist sehr ausgeglichen. In der Führungsebene sind aber eher Männer.

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt ist gegeben. Jeder macht irgendwie mal alles.
Darunter können sowohl interessante als auch sehr stupide Aufgaben fallen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

und im Gegensatz zu der vorherigen Bewertung, sei auch hier wieder in Fortfolge auf die Bewertung vom 07.03.2019 verwiesen.

Sollte es nicht so sein - Danke für Dein Feedback, auch wenn es sehr negativ ist. Wir wissen, dass wir jeden Tag Fehler machen und wir wissen auch, dass wir jeden Tag daraus lernen und auch lernen müssen.

Gib uns bitte die Möglichkeit zu antworten.

Wir sind verwundert, dass Dir eine Reisebereitschaft, hier hast Du leider nichts über den Umfang geschrieben, nicht bekannt ist, denn diese Reisebereitschaft steht in Deinem Arbeitsvertrag.
Im Außendienst sind uns 3 Reisetage, auch in Folge aber nicht jede Woche bekannt, im Projektmanagement ist das aber sehr ungewöhnlich und sehr, sehr selten. Hier ist von maximal 1-2 Tagen im Zeitraum von 3 Wochen auszugehen.
Von dem was Du schreibst, kannst Du aber nicht im Außendienst gearbeitet haben (dann wäre das mit der Reisebereitschaft aber auch ein komischer Komentar) und dann finden wir, ist das mit der Reisebereitschaft eine Ansichtssache.

Bezüglich der Ende des letzten Jahres stattgefundenen 3 Kündigungen von 70 Mitarbeitern möchten wir nochmal betonen, dass alle Personen informiert wurden und natürlich auch entsprechend begründet wurde. Das ist selbstverständlich und auch im Übrigen rechtlich verpflichtend.

Tatsächlich arbeiten wir vom ersten Tag an ergebnisorientiert und auch ressourcenorientiert, was bedeutet, dass die persönlichen Stärken im Vordergrund stehen. Wir müssen zugeben, dass dies teilweise sehr schwierig ist, denn es gibt einen Unterschied zwischen Wünschen, Interessen und Stärken und es ist auch einfach so, dass es uns manchmal misslingt die Stärken richtig einzuschätzen.

Wie ersichtlich ist, bist Du nicht mehr in der MOOVE und Du berichtest damit wohl ungefähr 6 Monate nach Deinem Austritt über die MOOVE. Das ist deswegen schade, weil natürlich Dein Blick auf die MOOVE auch vor 6 Monaten geendet hat und wir versuchen würden, den aktuellen Status so anzupassen, dass Du Dich wohler fühlst.
Wenn Du Deine Tage nicht planen konntest, weil Du nicht wusstest wie lange Du arbeiten musst oder wo Du in den nächsten Tagen sein musst, fragen wir uns, ob Du mit Deinem Outlook Kalender so umgegangen bist, wie wir es standardmäßig machen.
Wir wundern uns auch, warum Du die flexible Zeiteinteilung (die in Deinem Arbeitsvertrag steht) nicht genutzt hast. Auch warum Du dieses Fehlverhalten (sofern es so war) nicht direkt eskaliert hast, denn natürlich reagieren wir hierauf sofort.

In einem Punkt möchten wir Dir aber vollkommen recht geben. Zu dem Zeitpunkt in dem Du das Unternehmen bewertet hast, haben wir sicherlich große Schwächen in unserer Führung gezeigt und das tut uns sehr leid.
Es ist keine Entschuldigung aber vielleicht eine Erklärung - wir haben in dieser Zeit alles dafür getan, dass wir so vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit bieten konnten, wie es uns möglich war. Darüber wurdest Du und alle anderen Mitarbeiterinnen informiert. Dauernd und auch offen. Trotzdem hatten wir in dieser Zeit sicher nicht immer genug Zeit für Dich - dafür möchten wir uns entschuldigen.

Auch jetzt bieten wir Dir gerne an, noch einmal auf ein Gespräch für ein Feedback oder ein Telefonat zurück zu kommen. Wir würden uns freuen!

Einen Hinweis wollen wir Dir aber noch geben. Die intenern Weiterbildungen sind auf dem Markt verdammt viel wert! Der Inhalt dieser Weiterbildungen macht einen nämlich schlauer und lässt einen besser im BGM arbeiten und zurechtkommen.
Das finden auch andere Arbeitgeber total super!

Wir wünschen Dir super viel Erfolg in Deiner Zukunft und sagen es nochmal - komm gerne bei uns vorbei.

Kann man sicher nicht empfehlen

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, Transparente bzw. generell mehr Kommunikation, Beförderung und Besetzung von Führungspositionen auf Basis von Qualifikation, faire Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Die massive Anzahl an Kündigungen sagt bereits sehr viel darüber. Es wird viel hinter dem Rücken und schlecht über andere Kollegen geredet - das habe ich so noch nie erlebt.

Image

Das Image stimmt leider nicht mehr der Realität überein. Ich wurde davon leider geblendet.

Work-Life-Balance

Der Anspruch an Überstunden ist auf jeden Fall vorhanden, wenn auch nicht offen ausgesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für eine Weiterentwicklung sind unklar, befördert wird scheinbar nur wer lange dabei ist und in den "Seilschaften" der Geschäftsführung ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt wird absolut unterdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft ist, wer am längsten dabei ist - unabhängig von der Qualifikation. Das macht sich leider bemerkbar.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist eng, viele Mitarbeiter auf wenig Platz, der Raum ist sehr laut.

Kommunikation

Die Geschäftsführung entscheidet viel ohne vorher mit den betroffenen Kollegen/innen zu sprechen, die Kommunikation ist sehr in-transparent oder einfach nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Ich wurde für ganz andere Aufgaben eingestellt, diese klangen außerdem deutlich spannender und interessanter im Vorstellungsgespräch als sie wirklich sind. Die Arbeit ist eher monoton.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vorneweg - wir verweisen schon jetzt auf die Bewertung vom 07.03.2019 und unseren Kommentar dazu. Nur falls Du zufälligerweise der oder die gleiche Bewertende sein solltest - natürlich nur zufällig.

Wenn nicht - lass uns unbedingt danke für Deine Bewertung sagen. Egal wie negativ diese Bewertung ist, es hilft uns weiter zu wachsen. Offensichtlich geschieht das ohne Dich, denn es ist ja Dein Ex-Job.

Schade eigentlich, dass Du es nicht geschafft hast uns Dein Feedback in unserem Feedbackgespräch, dass wir immer bei Veränderungen führen, mit zu teilen. Macht aber auch nichts - lass uns hier Stellung nehmen:

- Die "massive" Anzahl an Kündigungen (3 Stück) bei 70 Mitarbeitern sagt aus unserer Sicht, dass sich die MOOVE über einen bestimmten Zeitraum in einer nicht sonderlich guten Verfassung befunden hat. Das ist schade, aber tatsächlich kommt das bei Unternehmen vor. Schön ist - heute im Juni geht es uns wieder gut und das verdanken wir auch Deiner Kritik - also Danke!

- Ich frage mich, was die Führungskräfte, die bei uns seit ca. 15 Monaten arbeiten und die Führungskräfte, die in einem noch kürzeren Zeitraum aufgrund unseres Wachstums zu Führungskräften geworden sind, wohl zu Deiner Aussage sagen würden. Irgendwie kann man hier nicht von lange dabei sein sprechen. Aber nachdem uns ja auch Deine Historie bekannt ist, wir entscheiden tatsächlich nach Qualifikation und manchmal machen wir da auch was falsch. Das ist schade und tut uns leid. Bitte verstehe aber auch - nur weil man eine Qualifikation hat, muss man nicht automatisch Führungskraft werden, vor allem wenn es eine Spezialisierung ist und keine Managementqualifikation

Was von unserer Seite nicht in Ordnung ist - wenn Dir andere Aufgaben mitgeteilt wurden, als Du nachher in Deiner Verantwortung hattest. Das darf nicht passieren und hieran werden wir insbesondere in unserer Kommunikation noch arbeiten.

Trotzdem sei der Hinweis erlaubt - man kann nur dann in der Strategieberatung arbeiten und große bis größte Kunden beraten, wenn man sich vorher eingearbeitet hat. Wenn man aber der Meinung ist, dass man an der Universität schon alles gelernt hat und 6 Monate Berufserfahrung bestimmt ausreichen werden, dann müssen wir in Respekt vor unseren Kunden hier leider nein sagen.
Wir betonen es hier immer wieder - wir arbeiten mit Menschen und nicht mit Dingen. Da sind die Konsequenzen dann einfach größer.

Für das sehr enge Büro gilt:

- Home Office mit freier Zeiteinteilung
- Stillarbeitsplätze im Büro
- auch die Möglichkeit zur Nutzung von Shared Desks

Die unterdurchschnittliche Bezahlung verstehen wir nicht wirklich. Wir liegen deutlich über der Benchmark im Einstiegsgehalt und wir fragen uns, woher Deine Einschätzung kommt? Es war doch Deine erste Stelle, oder?

Für Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir Dir danken und nehmen Sie in unsere Bewertungen entsprechend auf. Wir kriegen in den vielen, vielen offenen Dialogen mit unseren Kolleginnen und Kollegen schon einiges mit, die Ergebnisse unserer PsyGBU kommen auch die Bewertung und natürlich auch die Erkenntnisse aus der Führungskräftebewertung.

Wir wollen uns allerdings bei Dir entschuldigen. Ganz bestimmt möchten wir niemanden blenden und wir haben auch garnichts zu verstecken oder dergleichen. Dürfen wir trotzdem fragen, ob es sein kann, dass Du von:

Marktführer im BGM, 70 festangestellte Mitarbeiter, über 900 BGM Projekte dahingehend geblendet wurdest, dass Du vielleicht mit nicht ganz realistischen Ansprüchen in die Sache reingegangen bist?

Trotzdem - wir nehmen alles von Dir geschriebene sehr ernst und wir besprechen es auch weiterhin.

Sprechen ist übrigens eine gute Idee - auch für diese Bewertung erneuern wir unsere Einladung zu einem weiteren persönlichen Feedbackgespräch, damit Du uns noch einmal genau erklären kannst, was wir besser machen können. Du bist wirklich, ehrlich und gerne nach Köln eingeladen.

Für Deine Zukunft alles Gute !

Nicht empfehlenswert

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die modernen Büroräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür das Gesundheit verkauft wird, wird Gesundheit am kleinsten geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter und Prüfung der Eignung von Führungskräften wären eine gute Verbesserung.

Karriere/Weiterbildung

In die Weiterbildung wird nur bei länger Betriebszugehörigkeit investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden werden erwartet, eine Entlohnung oder Ausgleich gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Besprechungsräume. Im Großraumbüro kommt jeder jedes Gespräch mit.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Kritik und persönliche Meinung. Wir respektieren Deine Meinung und Einstellung, so wie wir es während Deiner ganzen 9 Monate Arbeitszeit bei uns immer getan haben.
Nun haben wir Dich auf Deine Bitte hin, sehr gerne freigestellt und ermöglichen Dir die Suche nach einem Arbeitsplatz, der auf Deine Wünsche und Bedürfnisse und Deine Einstellung zur Arbeit passt.
Sicher hast Du Recht, bei uns läuft nicht immer alles optimal und wir glauben, dass dies a) vollkommen normal ist und b) eigentlich auch ganz gut ist, denn wenn man nicht erst im Nachgang auf einer Bewertungsplattform mitteilt, was einem alles nicht gefällt, sondern so wie wir es in der MOOVE gewöhnt sind, in einen offenen Dialog geht, kann man auch direkt etwas ändern.
Trotzdem - wir respektieren Deine Meinung und es ist schade, dass Du es nicht geschafft hast, hier Deine in Dir liegende Leistung zu zeigen. Weder im Home Office, bei freier Zeiteinteilung, in unserer Zentrale in Köln, oder in einer internen 3 tägigen Fortbildung, die Du bereits nach 4 Monaten machen dürftest.
Eigentlich wusstest Du auch, dass "Arbeit" irgendwie doch was ganz Anderes ist, als Du es Dir vielleicht in Deinem Studium und privat vorgestellt hattest - aber diese Erfahrung haben wir ja jetzt auch zusammen gemacht und das ist gut so.
Aber es gehört zumindest in unserer Kultur und Einstellung auch dazu selbstkritisch zu sein. Du bist in ein Unternehmen gekommen, dass Marktführer im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist. Dem über 400 Unternehmen vertrauen. Du hattest die Möglichkeit mit über 70 festangestellten Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten ... ABER, Du bist in einer Zeit des Change und der Zusammenführung zweier Unternehmen zu uns gestoßen und JA, da ist ganz bestimmt nicht immer alles richtig gelaufen. Dafür möchte ich mich bei Dir im Namen der ganzen MOOVE entschuldigen. Wir kümmern uns sehr intensiv um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit noch keinerlei Berufserfahrung und keinen Kenntnissen im BGM. Das ist uns bei Dir offensichtlich nicht gelungen und das werden wir in Zukunft versuchen wieder besser zu machen.
Die MOOVE ist aus der VIP-Training Variable Individuelle Prävention GmbH und dem Geschäftsbereich BGM der vitaliberty entstanden. Beide Unternehmen findet man auch hier auf KUNUNU. Beide Unternehmen haben überdurchschnittliche Arbeitgeberbewertungen. Schade, dass es Dir und uns nicht gelungen ist, Dich Teil dieser erfolgreichen Gemeinschaft werden zu lassen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deiner beruflichen und privaten Zukunft!

Sehr enttäuschend

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck

Image

Ist hier ja scheinbar gut, entspricht aber nicht der Wahrheit

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht genehmigt

Vorgesetztenverhalten

Die extreme Fluktuation sagt eigentlich alles.

Kommunikation

Neuigkeiten erfährt man nur über Kollegen, nicht über die Geschäftsleitung

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und ja ... wir haben gesehen, dass es eine extrem negative Bewertung ist.
Leider und das ist zu betonen, würden wir so gerne zu Deiner umfangreichen Bewertung Stellung nehmen. Sie ist nur leider nicht umfangreich und hat auch keine konkreten Details. Das macht es einfach schwierig.
Wir finden es gibt zwei Möglichkeiten:

1. Wir stehen Dir immer und jederzeit für ein Feedback oder ein Gespräch zur Verfügung. Persönlich in Köln oder auch telefonisch. Melde Dich doch einfach, dann kriegen wir auch eine Besprechung hin.

2. Wir versuchen eine Stellungnahme:

- Hoher Druck ... nachdem Du im Vertrieb tätig warst, glauben wir Dir sofort, dass ständiger Misserfolg einfach hohen Druck erzeugt. Solltest Du in der Ansicht bei uns begonnen haben, Du würdest ein Produkt verkaufen, können wir die Aussage mit hohem Druck noch besser verstehen. Es handelt sich um eine erklärungsbedürftige Dienstleistung und dafür benötigt man zum Einen Fachwissen und zum Anderen auch die Möglichkeit Kunden beraten zu können und zu wollen. Wenn diese Kompetenzen fehlen macht das sicher keinen Spaß und erzeugt höchsten Druck.
Wir glauben, wir haben Dir nicht intensiv genug die Unterstützung zukommen lassen, die Du benötigt hättest. Es ist aber auch schwer, weil wir einfach nicht mit vorgefertigten Gesprächsleitfäden, automatisierten Terminen und hard-selling Produktvertriebsmethoden arbeiten. Sorry - WIR KÖNNEN DAS NICHT und WIR WOLLEN DAS AUCH NICHT!

Das unterdurchschnittliche Gehalt ist ein Gehalt, dass deutlich über der Benchmark im betrieblichen Gesundheitsmanagement liegt. Die Sozialleistungen und Rahmenbedingungen der MOOVE sind gut, aber nicht sehr gut. Wir fänden es toll, wenn es besser wäre, aber dafür darf man keinen "hohen Druck" (siehe oben) haben oder erzeugen.

Die "extreme" Fluktuation betrug zu dem Zeitpunkt Deiner Bewertung ca. 5%. Nachdem wir auch mit diesen Benchmarks für unsere Kunden arbeiten, glauben wir einschätzen zu können, dass dies ein nicht unüblicher Wert für die damalige Situation ist.
Denn - ja der MOOVE ging es in diesem Zeitraum nicht gut und ja, hier haben wir zum ersten Mal in vielen Jahren Unternehmensgeschichte diese Erfahrung gemacht. Sicher, sogar ganz sicher haben wir hier nicht vieles richtig gemacht. Das tut uns leid und wir haben daraus gelernt.

Weißt Du was - ehrlich - tut uns leid! Wir hätten es toll gefunden, wenn es Dir besser gefallen hätte, aber wir glauben Menschen und Unternehmen müssen zu einander passen. Offensichtlich haben wir es nicht geschafft, für Dich der passende Arbeitgeber zu sein. Das ist zwar schade, aber wir haben in dieser Zeit so viel gelernt, dass wir heute sagen können, dass die MOOVE stärker aus allen diesen Situationen herausgegangen ist, als es jemals erwartet wurde.
Für die Erfahrungen, die wir mit Dir gemacht haben danken wir Dir!

Alles Gute für die private und geschäftliche Zukunft !

Schlechte Work-Life-Balance

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei MOOVE GmbH (ehem. VIP-Training Variable Individuelle Prävention GmbH) in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirachien, optimale Reiseplanung und -abwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine offene Kommunikation
Ständige Erreichbarkeit gefordert
Sehr hohe Wochenarbeitszeit 45-50 Stunden
So gut wie keine Teamarbeit aufgrund der Dezentralisierung

Kollegenzusammenhalt

Schlechte Kommunikation, keine offene Kommunikation

Kommunikation

Keine Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Es wurde im Bewerbungsgespräch etwas anderes gesagt, als die tatsächlichen Aufgaben waren


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe ehemalige Kollegin,

Ja wir wissen, dass Du eine ehemalige Kollegin bist, denn aus Deiner Bewertung, die uns im übrigen sehr enttäuscht, gehen die gleichen Vorwürfe hervor, die Du auch persistierend bei uns geäußert hast.
Es ist wirklich schade und wir sehen es auch als unser Verschulden an, dass wir Deine sehr hohen Ansprüche an den Arbeitsplatz bei VIP-Training nicht erfüllen konnten. Bitte gib uns daher die Chance auch unser Statement zu Deinen Vorwürfen zu geben.
Grundsätzlich gilt - es wird nie jemand wichtigeren bei VIP-Training geben, als die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jeden Tag bemühen wir uns aufs Neue:

1. es von Anfang an richtig zu machen

und

2. die individuellen und sich immer wieder verändernden Wünsche unserer Kolleginnen und Kollegen zu erfüllen.

Wir wissen genau, nur zufriedene Kolleginnen und Kollegen sind in der Lage unsere Arbeit als Marktführer in Deutschland jeden Tag zu rechtfertigen.
Nein - bei uns läuft nicht alles perfekt...nie! Aber weißt Du was, das ist verdammt gut so, denn wir sind hier alle Menschen und möchten das auch bleiben.
Aber nun zu unserer Stellungnahme:

Kollegenzusammenhalt:

Wir denken die Bewertungen hier sprechen für sich, über 40 Festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und jeden Monat neue Blindbewerbungen aufgrund von Empfehlungen durch Kunden, KollegInnen und Partner verdeutlichen dies noch einmal.
Wahrscheinlich werden auch die kollegialsten und offensten KollegInnen irgendwann stiller und auch enttäuscht, wenn das eigene Verhalten keine Rücksicht auf den "Kollegenzusammenhalt" nimmt.
Selbst drei Mitarbeitergespräche später, ist es Dir nicht gelungen, Dich mit Deinem Verhalten in unsere Gemeinschaft zu integrieren. Schade, aber auch das wäre für uns kein Grund gewesen die Zusammenarbeit zu beenden.

Aufgaben

Wir arbeiten in einem ressourcenorientierten Modell, in dem wir anstatt Defizite auszugleichen, gezielt Stärken fördern. Wir haben im Bewerbungsgespräch andere Aufgaben genannt, aber wir haben auch andere Qualifikationen und Qualitäten genannt bekommen, als Sie dann in der Realität existierten und umgesetzt wurden. Das ist schade, aber auch das sehen wir als ein Missverständniss und nehmen auch hier gerne Anteile des Fehlers auf uns.

Kommunikation

Abgesehen davon, dass Du mit Deinem fachlichen Hintergrund durchaus in der Lage sein solltest, den Begriff Work-Life-Balance mittlerweile wissenschaftlich kritisch zu hinterfragen, geben wir folgendes zu bedenken.
Wir sind ein absolutes Projektgeschäft, das geht soweit, dass wir sogar in einer Projektorganisation arbeiten. Ja hier ist viel zu tun, nein nicht immer und es wird auch nicht immer nach noch mehr Arbeit gesucht.
Mal ganz konkret: Arztbesuche - zu jeder Zeit, Home Office - jederzeit, spontan am Morgen einen Tag frei nehmen - kein Thema, Aufgaben nicht erledigt - es gibt eine Erklärung und zusammen wird die Herausforderung bewältigt.
2 Wochen AU, reduzierte Arbeitszeit und Aufgaben für 2 Wochen um wieder reinzukommen, spontan 3 Tage in diesen zwei Wochen freinehmen um private Themen zu lösen, dann 3 Wochen in den Urlaub gehen und danach erneut AU sein.
Ernsthaft jetzt - kein Thema, aber wir glauben das war der Moment in dem die Kolleginnen und Kollegen den Zusammenhalt ein bisschen in Frage gestellt haben.

Pro

Danke Dir. Insbesondere für die Reiseplanung, denn unsere Verwaltung hat auch große Teile Deiner mitunter fehlenden Arbeitsleistung aufgefangen und trotzdem Deine Reisen optimal geplant.

Contra

Offener konnten wir Dir nicht mehr kommunizieren, dass wir so nicht zusammenarbeiten können. Trotzdem haben wir nicht reagiert, sondern uns immer wieder dafür sensibilisiert, dass die Lernkurve eben unterschiedlich ist und wir das akzeptieren.
Thema ständige Erreichbarkeit. Wir glauben Deine Kolleginnen und Kollegen mussten Dich anrufen, weil ansonsten Deine Themen endgültig mit Dir untergegangen wären. Schade, dass wir Dich in Deinem Leben gestört haben.

Wochenarbeitszeit - Wir haben ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitmodell, dass Dir mehr als geläufig ist. Zeiterfassung setzen wir als Lernmethode für die Person selber ein. Hier noch einmal das Ergebnis Deiner "Lernkurve": 35,8 Stunden pro Woche im Durchschnitt.

Teamarbeit - Hier fehlen uns ehrlicherweise die Worte. Deine "Reiseplanung", die noch gelobt wurde, diente im Übrigen dazu die anderen Kolleginnen und Kollegen zu treffen. Neben den Vikos jede Woche, einer offenen Sprechstunde, zahlreichen Besuchen am Standort und vor allem DEINEN Kolleginnen und Kollegen am Standort, die Dich aber leider fast nie gesehen haben, weil Du lieber aus dem Home Office arbeiten wolltest. Das ist wirklich besonders schade.

Fazit:

Das mag jetzt irre klingen, aber tatsächlich haben wir mit Dir eine Kollegin verloren und das finden wir einfach schade. Es ist unser Anspruch nie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu enttäuschen und diesen haben wir hier nicht erfüllt.
Wir glauben, dass Du eine absolut tolle Person bist und auch Fähigkeiten hast, die Dich und Andere sehr erfolgreich machen können.
Leider ist es Dir nicht gelungen diese Fähigkeiten bei VIP einzusetzen, ebenso wie es uns nicht gelungen ist eine Integration zu leisten.
Ganz sicher gibt es in Deutschland Dienstleister, die gut mit diesen Fähigkeiten zurechtkommen. Deshalb haben wir Dir angeboten Dich auch nach Deiner Beschäftigung zu unterstützen und auch als Referenz zur Verfügung zu stehen.

Trotzdem möchten wir Danke sagen. Danke für eine lehrreiche Zeit und auch Danke für Deine offene Kritik, auch wenn es schön gewesen wäre, diese Kritik zum richtigen Zeitpunkt auch an uns direkt zu richten. Dann hätten wir vielleicht auch heute noch nicht reagiert.
Manches braucht halt seine Zeit.

Wir wünschen Dir auf jeden Fall für die Zukunft wirklich nur das Beste, unser Angebot steht natürlich weiterhin und vergiss bitte nicht unser Versprechen für alle Mitarbeiter: "...einmal VIP - immer VIP!"

Viel Lärm um nichts beschreibt es wohl am besten. Das Management ist kommunikationsstark, aber inhaltsschwach.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe ehemalige Führungskraft im Vertrieb,

zuerst vielen Dank für Deine Bewerbung, auch wenn ich mir nicht sicher bin, ob Du aus Versehen auf der falschen Arbeitgeberseite warst.
Den Grund liefere ich auch gerne nach. Unsere Führungskraft im Vertrieb hat uns in gegenseitiger Vereinbarung und besten Einvernehmen im Dezember 2020 verlassen und schon jetzt eine richtig erfolgreiche Karriere begonnen. Darauf sind wir im Übrigen immer sehr stolz, denn Menschen bei der MOOVE entwickeln sich stetig weiter und dann kommt es eben auch vor, dass Sie Karrierestufen erreichen, die wir als Dienstleister schlichtweg nicht mehr abbilden können. Also - no bad words !

Da diese Führungskraft bei uns Teil der Geschäftsleitung war, käme diese Bewertung einer eignen Denunziation gleich, also einem Zeugnis der eignen schlechten und unvollständigen Management- und Führungsarbeit. Wenn das also eine Art 360 Grad Feedback sein sollte, wäre der richtige Schluss ja auch gewesen sich selber "auszuwechseln".
Ehrlicherweise gehe ich aufgrund der Kultur der MOOVE, in der wir jede und jeden Mitarbeitend(e) versuchen nach besten Möglichkeiten zu entwickeln nicht davon aus, dass man diesen voreiligen Schluss ziehen müsste und komme zu dem sehr wahrscheinlichen Ergebnis - Du bist nicht der/die für den/die Du Dich ausgibst!
Nicht falsch verstehen, aber dann fällt es uns auch einfach schwer eine solche Bewertung aufzunehmen und daran zu arbeiten, denn der Wahrheitsgehalt schließt sich ja irgendwie schon im Vorhinein ein wenig aus.

Kommen wir damit aber zu Dir liebe(r) bewertende(r) Verfasser(in) ...

Für uns fehlt die Logik in Deiner Bewertung, wenn Du nicht die Führungskraft im Vertrieb sein kannst, die uns bewertet. Es gab auch 2018 (nur zum Nachrechnen, dass war vor 3 Jahren) eine weitere Führungskraft im Vertrieb, aber wir können uns nicht vorstellen, aus einer 3 Jahre alten Perspektive heute eine Bewertung abzugeben.
Ich würde gerne auf die einzelnen Sternebewertungen eingehen, finde aber es ist einfacher sich vom Gegenteil zu überzeugen. Die MOOVE ist ein äußerst transparentes und offenes Unternehmen. Wann immer ein Interesse besteht hier einmal reinzuschauen, es ist jeder virtuell während Corona und live ohne Corona eingeladen. Vielleicht hast Du ja Lust uns einmal zu besuchen und Dich vom Gegenteil zu überzeugen, denn offenkundig warst Du noch nie in der MOOVE.
Ach so - die Auszeichnungen der MOOVE als Top Arbeitgeber Mittelstand und Top Brand Corporate Health, der Human Ressources Excellence Award und die vielfachen weiteren Rückmeldungen sind für uns übrigens nicht das geführte Gegenargument sondern eher ein Ansporn jeden Tag weiter zu machen.
Also - feel free, komme gerne einmal auf uns zu und wir nehmen Deine Bedenken und Argumente gerne auf und ernst. Wäre ein feiner Schachzug und ziemlich zukunftsorientiert - findest Du nicht?

Schöne Grüße,
Bastian

Gewollt und nicht gekonnt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei moove GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bastian SchmidtbleicherGeschäftsführung

Liebe(r) Bewertende/ Bewertender,

danke für Deine fundierte Eingabe und dezidierte Kritik. Nein, nur Spaß, auch wenn man in unseren Augen mit diesen Bewertungen keinen Spaß treiben sollte.
Es klingt so, als seist Du nach wie vor (Ex-Job) unglaublich frustriert und noch immer sehr sauer.
Sicher hattest Du bis jetzt keine Möglichkeit Dir anzusehen, dass wir seit Mitte 2019 erhebliche Schritte nach vorne gehen konnten. Damals war sicherlich auch nicht alles schlecht, aber es war einfach eine schwierige Zeit in der sicherlich auch der ein oder andere Fehler gemacht wurde.

Lass uns trotzdem ein wenig in Deine Bewertung einsteigen.

Die MOOVE hat 75 festangestellte Kolleginnen und Kollegen und damit sind wir für einen BGM Dienstleister wirklich ungewöhnlich groß. Derzeit haben wir auf KUNUNU 75 Bewertungen. In meiner Rechnung bleiben da rein theoretisch noch 5 weitere Personen übrig. Das allerdings auch nur, wenn man die ehemaligen Angestellten der MOOVE nicht mit einberechnet, die ja nun auch bewerten dürfen und gerne sollen.
Verstehe uns bitte nicht falsch, es geht hier nicht um Belehrungen, aber um Richtigstellung.
Richtig stellen müssten wir deshalb auch das Thema der "Ölsardinen". Zuerst und da sind wir dann schon genau - bitte bezeichne Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen nicht als Ölsardinen, oder, oder ... das ist mehr als unangebracht.
Weiterhin haben wir in der MOOVE OHNE CORONA, denn schon seit März sind hier alle im Home Office, durchschnittlich in Köln 26 Kolleginnen und Kollegen. Diesen stehen 396qm Bürofläche zur Verfügung. Zugegebenermaßen wird dies durch unsere Trainingsfläche, die eigne große Küche, zwei Meetingräume und die Sozialfläche eingeschränkt, aber wir denken es ist noch immer genügend Platz für alle.

Es stimmt, wenn man telefonieren will oder gerade Diskussionen führt, dann kann der Geräuschpegel schon störend sein. Deshalb gibt es auch für alle bei Bedarf Noise Cancelling Kopfhörer, das schafft schon Ruhe und man kann trotzdem gut arbeiten.

Eines noch - Führung schlecht, Lautstärke ist keine Motivation! Da hast Du absolut Recht, das sehen wir auch so. Einer der Gründe, warum wir schon länger nach "Leading Simple" Methodik arbeiten und im Rahmen unserer psychischen Gefährdungsbeurteilung zum Glück das Thema Führung auch aufkam. Daher konnten wir schon Ende letzten Jahres erste Schritte gehen, aber wir Du sicher als BGM Experte weißt, ist das Thema Führung ein Hygienefaktor, also persistierend immer im Unternehmen vorhanden und auch entsprechend zu bearbeiten.

Wir sind uns sicher, Du hattest Deine Gründe diese Bewertung so spät nach Deinem Ausscheiden zu schreiben, denn Dein Weggang muss mindestens 8 Monate her sein, aber das ändert natürlich nichts daran, dass wir es begrüßen, nun auch eine Stellung dazu genommen haben zu dürfen.
Auch Dir möchte ich unbedingt anbieten - komm doch bei uns vorbei und lass uns miteinander genauer besprechen, was Dir missfallen hat, was wir bereits geändert haben und was wir noch ändern könnten.
Danke Dir dafür schon heute.

Schöne Grüße,
Bastian

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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