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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Karrierechancen! Zeigt man Willen und Einsatz steht einem die Firma nicht im Weg.
Innerhalb des Teams - top!
MA's werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Wenn es mal ein Problem gibt, redet der Vorgesetzte direkt mit dem MA.
Momentan recht wenig
Redet endlich mal Klartext. Die meisten Mitarbeiter haben mehr Ahnung als die Top-Manager
Die Unzufriedenheit ist in der ganzen Firma zu spüren. Keiner hat mehr Lust geschweige denn Motivation
Welches Image??
Noch gut... Mal schauen wie lange es noch anhält
Kein Geld und keine Weiterbildungen. Kollegen welche Weiterbildungen möchten bekommen keine genehmigt weil zu teuer. Aber in dicke Bmws und Audis kann man finanzieren
Wenigstens die Kollegen in den unteren Ebenen halten zusammen. Alles was in Führungsetagen sitzt kann man vergessen
Dafür ist schon ein Stern zu viel. Die schlauen Köpfe verbringen die meiste Zeit in Meetings und mauscheln vor sich hin anstelle sich mal um ihre direkten Mitarbeiter zu kümmern. Bei Unruhe wird nach dem Motto "ich sehe nichts also höre ich auch nichts" geführt. Hauptsache sich nicht mit seinen Mitarbeitern beschäftigen müssen
Der Flurfunk funktioniert. Sonst findet Kommunikation nur in fragwürdigen Tagesmeetings statt. Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt oder nie
Wer schön schleimt und dem Vorgesetzten in den Allerwertesten krappelt bekommt auch viel. Der Rest darf schauen wo er bleibt
Fehlanzeige
es war einmal ...
zwischen bestimmten Abteilungen
Vorgesetzte haben wichtigeres zu tun, als die "Sorgen" der Mitarbeiter ernst zu nehmen
Männerdomäne
Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre auch wenn viele durch die Veränderungen sehr angespannt zu sein scheinen.
Man kann sich nicht beklagen!
Seit ein paar Monaten wird sehr stark darauf geachtet, und es wird sich auch großteils daran gehalten. Die zuständigen Kollegen machen das wirklich TOP.
Man kann gut gefördert werden, wenn man will und auch was dafür tut.
TOP! Zumindest in der coolsten Abteilung der Firma :)
Wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es auch zurück, daran sollten auch ein paar der älteren Kollegen denken.
Vorgesetzte sollten vielleicht nochmal ein paar Kurse für pädagogisch-gerechtes Verhalten belegen.
Gute Gehälter, Gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Eigentlich Top aber manche sollten darin geschult werden
Bezahlung ist gut, man sollte aber auf die Fairness achten und nicht immer nach dem Alter gehen, denn es gibt jüngere Angestellte, welche länger im Unternehmen sind und mehr Ahnung haben als manch andere aber trotzdem weniger verdienen...
NULL!
Es wird nicht langweilig - und wenn doch dann wird dafür gesorgt, dass man ein paar neue spannende Themen bekommt.
Unterstützungen in verschiedenen Bereichen
Weiterbildungen
Es kommt eine Veränderung und die ist gut. Jeder der was anderes erzählt sollte lieber wieder in ein kleines Unternehmen wo stupide vor sich hingearbeitet wird!
Arbeitszeitanpassungen (sowie bei 80% der Unternehmen mittlerweile üblich) und strukturiertere Bezahlung, dann kann man auch mit der Konkurrenz mithalten
Das Betriebsklima war bis zu letzt etwas angeschlagen. Langsam kommt jedoch wieder Besserung durch die neue Geschäftsleitung und es ist deutlich eine Veränderung zu spüren. Man wächst gerade vom Mittelständler zum Großunternehmen und das in allen Bereichen.
Gleitzeit, automatischer Urlaub an Brückentagen und sehr flexibel wenn man mal private Termine hat. Anpassen sollte man sich aber hinsichtlich der Wochenstunden (z.B. 35 Stunden) - hier haben andere Firmen schon deutliche Vorteile.
es wird seit Neuestem sehr viel wert auf Umwelt gelegt. Kaffe aus Fair Trade und Papiereinsparungen. Da ist man auf einem guten Weg
man wird gefordert und gefördert. Wer will der kann, wer nicht will der darf sich auch nicht beschweren!
Top Teams! Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Kollegen - bis auf ein paar Ausnahmen - helfen sich untereinander
Es finden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen statt. Hier wird über Zahlen und sonstige Entwicklungen offen gesprochen. Auch so hat jeder (oder fast jeder) ein offenes Ohr bei Problemen. Wer seine Meinung sagen will, kann dies auch tun (ohne Konsequenzen wie bei manch anderen Firmen)
Lohnerhöhungen kommen regelmäßig, man sollte sich jedoch langsam mal bei anderen Firmen umschauen welche klare Lohntabellen haben und wo nicht der Nase nach oder dem Verhandlungsgeschick nach entschieden wird
Was man so mitbekommt gibt es keine Ungleichheiten. Alle werden gleich und fair behandelt. Frauen gibt es jedoch in den Führungskreisen wenig. Woran das liegt? - keine Ahnung
Mehr Kommunikation in der Übernahmephase, nicht alle Mitarbeiter stellen sich quer.
Aufgrund der momentanen Neuausrichtung mit dem Yaskawa-Zusammenschluss sind viele Kollegen verunsichert und dies wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Allerdings sollte man auch nicht alles negativ sehen und nicht nach dem Motto "Veränderung - nein danke". Das muss jeder für sich entscheiden ob er damit umgehen kann.
Gleitzeitregelungen, Brückentage sind frei und Homeoffice wird jederzeit ermöglicht wenn es geht. Auch wenn man mal früher nach Hause musste war das kein Problem.
Die Kollegen waren super! Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Natürlich gibt es immer ein paar Stinkstiefel aber der Rest ist top.
Die direkten Vorgesetzten sind vor Ort und gehen auf einen ein. Je höher diese sind, desto mehr sind sie auch in den Niederlassungen unterwegs. Hier fehlt dann leider der persönliche Kontakt
Schöne helle Büroräume. Es wurde sich nun auch um eine Klimaanlage und Beheizung gekümmert. Also kein Vergleich zu früher. Hauptschuld hat hier leider nicht die Firma sondern der Vermieter, welcher sich wenig kümmert
Das obere Management ist bemüht nicht zu viel und nicht zu wenig zu sagen.
Gehaltsanpassungen wurden nun endlich regelmäßig durchgeführt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge gibt es auch
Derzeit eigentlich nichts...
Vor allem dass Kompetenzen und langjährige Mitarbeiter gehen ohne dass man hierzu Bedauern hört, und dass keine Lehrlinge mehr eingestellt werden.
Karten auf den Tisch legen - wir wollen nicht mehr länger Blinde Kuh spielen.
= am Arbeitsplatz herrschende Atmosphäre (diejenigen denen es stinkt, sind gegangen)
Obwohl es ja angeblich nur wenige gibt die unzufrieden sind, so sind es doch erstaunlich viele die vertraulich darüber reden.
Image oder Imago, das ist die Frage.
Klar, wird groß geschrieben, schließlich hat man genug Leute die nicht überlastet sind.
Wir bilden uns weiter ein ein wichtiges Standbein von Yaskawa zu sein (ob die aber dasselbe von uns denken zweifeln inzwischen nicht wenige an).
Es wird versucht die Inflationsrate zu kompensieren. Reich ist noch keiner dabei geworden.
Da ist noch viel Luft nach oben...
Die Frage ist, was hält uns noch zusammen? Fehlende Alternativen?
Lol, die paar Jahre bekommen die auch noch rum.
Ups, ganz schwieriges Thema. Dazu müsste man erst einmal wissen wie sich Vorgesetzte idealster Weise verhalten sollten...
Wir haben Strom und fliessend Wasser, Tee und Kaffee, sogar Mineralwasser kostenfrei. Einen Schreibtisch mit Stuhl gibt es auch, also was will man mehr?
= Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen, so der Duden.
Die Praxis sieht jedoch vielfach anders aus. Gemauschel, Geheimgespräche, Wichtigtuerei, die Mitarbeiter in Unwissenheit lassen, frei nach Konrad Adenauer: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Mein Bauch ist mir näher als deiner...
Mal sehen was heute im Intranet steht...
gegeneinander statt miteinander
an welche Umwelt muss mann denken
was ist Weiterbildung
war mal
schlecht
werden immer schlechter
null
Sind bis jetzt noch in Ordnung
keine
Gute Kantine, Abos ins Schwimmbad
-Keine Gehaltsanpassung seit Jahren
-Schlechte Kommunikation
-Geringe Wertschätzung von MA
-Kein Teamgeist
-Chaos , schlechte Personalführung
Mehr Ordnung, mehr Motivation und Wertschätzung für die MA, die fordern und fördern.
Positives-gute Kantine, Gehälter/Löhne werden rechtzeitig ausgezahlt, zur Zeit keine betriebsbedingte Kündigungen.
Negativ-keine Gehaltsanpassung seit Jahren, schlechte Kommunikation, viel Chaos, schlechte Führung, kein Teamgeist.
So verdient kununu Geld.