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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very open to each other, especially sharing recognition of success.
As long as you are very "visible". More silent people will have a harder time.
Most strict feedback culture I experienced so far.
Personalabteilung
Gehälter und Projekte
Bitte bringen Sie neue Projekte mit, die interessant sind
Projekte sind langweilig und es gibt nicht viel zu lernen, es gibt keine Möglichkeit, sich in Bezug auf Wissen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln, und das Stellenangebot entspricht nicht der Realität
sehr niedrige Gehälter und träumen nicht von einer Gehaltserhöhung
Die Aufgaben sind langweilig
Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer
Wirklich die sind der Hammer
Bessere Gehälter aber die bieten vielen Vorteilen
Die sind nicht so hoch; da die Firma eine Agentur ist.
Meine Meinung zählt. Innovationen sind immer willkommen.
Die Firma ist gut organisiert und international. Es gibt keine Probleme mit den Mitarbeitern.
Ich habe noch nicht mitbekommen wer die Geschäftsführung ist. Die Hierarchien sind ziemlich flach und die Teams wechseln hin und wieder. Die eigenen Fähigkeiten werden gut unterstützt
Als Werkstudent ist man nicht voll und ganz ausgelastet und man kann seine Arbeitszeiten gut an die Zeiten vom Studium anpassen. Außerdem ist man frei in den Zeiten in denen man zu arbeit kommt oder in die Mittagspause geht.
Die Firma hat ein gutes Programm für Praktikanten.
Sowohl das Büro in München, als auch das in Freiburg sind super gut ausgestattet. Die Bereiche sind recht offen und für die Austattung ist gesorgt.
Die Firma entlohnt nach Zugehörigkeit, sprich die Dauer der Anstellung.
Die Organisation der Werkstudenten verbessern. Es passiert häufiger, dass man zum arbeiten eingeplant wird und es dann keine Arbeit gibt, wenn man ins Büro kommt.
Als Werkstudent kein Problem, da man keine festen Arbeitszeiten hat. Es ist eher der Fall, dass man zu wenig Arbeit bekommt als zu viel.
Sehr schönes Büro, top ausgestattet (Klimaanlage, Küche). Kostenlose Getränke und Frühstück auch für Werkstudenten. Man bekommt alles, was man zum arbeiten braucht.
Werkstudenten haben keine regelmäßigen Meetings mit Vorgesetzten o.ä. Das ist aber auch gar nicht nötig. Über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen im Unternehmen bleibt man trotzdem auf dem Laufenden, unter anderem durch ein monatliches Standort-Treffen sowie über die internen Kommunikationskanäle (E-Mail, Messenger).
Eher eintönig. Ab und zu hat man die Herausforderung, sich in ein neues Tool einzuarbeiten.
- Personal Training Budget
Sehr flat Hierarchie
Es gibt schon viele internal Trainings und möglichkeiten aber es fehlt noch die Budget.
Naja, nur eine Thema: Mülltrennung
richtig Reibungslos
World-class Gebäude und kriegst du alles die du brauchst
Feedback kultur und 1-on-1 Meeting über Personalentwicklung
Balance zwichen Projektvariant und Vertiefung
- Offener Umgang/Feedback-Kultur
- Kein Geläster/Rumgemauschel
- Engagierte Kollegen und hohe Arbeitsqualität
Zusatzleistungen zur Sport- und Gesundheitsförderung würden das Bild komplett machen
Onboarding/Ankommen im Unternehmen
Feedback-Kultur im ganzen Unternehmen
Vorgesetztenverhalten/Führungskultur
Mitarbeiterführung/Coaching
Fokus auf persönliche Weiterentwicklung
Teamwork/Zusammenhalt
Persönliches Miteinander (private Events)
Mehr Blick auf Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit
siehe meine genannten Ausführungen.
Bewerbungsprozess und Einarbeitung ebenfalls top!
- Mehr VI-einheitliche Prozesse definieren (teilweise sehr individuell je nach Team)
- bessere IT-Infrastruktur (Dateien in die Cloud etc.)
Die Atmosphäre ist klasse! Man fühlt sich zu Beginn an sehr wohl.
VI hat einen sehr guten Ruf. Das liegt mit Sicherheit an der Kultur.
Normale Arbeitszeiten, 40h Woche, flexible Arbeitszeiten, Home Office ebenfalls möglich. Überstunden bisher selten.
Persönliche und fachliche Entwicklung wird groß geschrieben, es werden zahlreiche Workshops zu unterschiedlichsten Themen unterm Jahr an verschiedenen Orten angeboten und ermöglicht. Wöchentliches Meeting mit dem Vorgesetzten sowie Entwicklungsgespräche sind Standard.
Gehalt ok (typisch Agentur), hier ist noch Luft nach oben.
Ja, darauf wird geachtet.
Der Zusammenhalt und die Stimmung ist sehr gut. Man respektiert und hilft sich gegenseitig. Ehrlichkeit spielt bei VI eine wichtige Rolle.
Das Team ist relativ jung. Ältere Kollegen werden aber nicht benachteiligt.
flache Hierarchien, in Entscheidungen wird man mit einbezogen und hat Mitspracherecht. Konflikte werden ehrlich angesprochen und schnell gelöst.
Positiv:
- Das Büro ist wunderschön! Mitten im Grünen trotzdem gut zu erreichen.
- Es gibt Frühstück, Heißgetränke, Softdrinks, Obst etc.
- Yoga, Kicker, Basketball und andere Aktivitäten werden angeboten
- Zahlreiche Events unterm Jahr (Sommerfest, Nikolaus, UBX Konferenz, Teamevents etc.)
Neutral:
- Technik und Ausstattung ok
- Großraumbüro, daher kann es schon mal lauter werden.
Negativ:
- Keine Klimaanlage
- Im Winter relativ kalt
Die VI-Kultur ist einzigartig (Offenheit, transparente Kommunikation, flache Hierarchien, Feedback wird gelebt, Wertschätzung, keine starren Prozesse)
Gleichberechtigung bei VI sehr gut. Es gibt Teilzeitstellen und auch viele Frauen in der Führungsebene. Aufstiegschancen und Wertschätzung ebenfalls gleich. Mir ist hier noch nichts Negatives aufgefallen.
freie Entfaltungsmöglichkeiten (je nach Interesse und Kompetenz), Workload ganz gut verteilt, genug Verantwortung und man wird gefordert, um sich weiterzuentwickeln (sowohl fachlich als auch persönlich). Unterschiedliche Kunden, Vielfalt vorhanden.
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