Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Unternehmensgeführter Erfolg mit Responsiveness
Die virtual7 GmbH ist ein führendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen, spezialisiert auf maßgeschneiderte Lösungen für Kunden im öffentlichen Sektor. Seit der Gründung im Jahr 1996 in privater Hand und mit über 160 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten, fokussiert sich virtual7 seit über einem Jahrzehnt auf innovative Projekte und Tätigkeitsbereiche der öffentlichen Hand.
Unsere Stärke liegt in der intelligenten Kombination von Oracle-Expertise und Open-Source-Technologien. Von Fachverfahrensentwicklung über Prozessoptimierung bis hin zum Betrieb und Support sind wir der optimale Partner für die Digitalisierung in Deutschland.Bei virtual7 gestaltet ein buntes Team von Expert:innen die digitale Zukunft Deutschlands durch innovatives Denken und kundenorientiertes Handeln.
Mit unserem Mix aus kundennahen Dienstleistungen, Technologiekompetenzen und selbst entwickelten Lösungen realisieren wir Digitalisierungsvorhaben der öffentlichen Hand Deutschlands. Bei der Technologieauswahl setzen wir auf Open-Source Technologien in Kombination mit Produkten aus dem Hause Oracle. Von Fachverfahrensentwicklung und Prozessoptimierung über Betrieb und Support bis hin zu kompletten Neuentwicklungen können wir durch technologische Expertise und Spezialisierung auf unserem Gebiet zukunftssichere und standardisierte Lösungen ermöglichen.
Sprich uns auf einem unserer zahlreichen Events an, schreib uns eine kurze Nachricht auf unseren Social Media Kanälen oder melde Dich direkt per Mail unter: jobs@virtual7.de ! Wir besprechen dann gern mit Dir Deine Karrieremöglichkeiten bei virtual7 und zeigen Dir Insights zu unserer Unternehmenskultur und unserem Team!
UNSERE AKTUELLEN STELLENANGEBOTE FINDEST DU HIER!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageMITARBEITERBETEILIGUNG
Wir gestalten die Unternehmensentwicklung von virtual7 als Team. Jeder hat die Möglichkeit, in strategischen Initiativen mitzuarbeiten und sich an Mitarbeiterumfragen zu beteiligen.
ONE VIRTUAL7
Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Dabei unterstützt uns unsere responsive Unternehmensorganisation mit einer offenen Führungskultur.
RESPONSIVENESS
Keine Hierarchien, hohe Selbstverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung – all das steckt hinter Responsiveness. Uns ist es wichtig, ein gemeinsames Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jedes Mitglied seine Arbeit effizient und gerne verrichten kann.
ARBEITSAUSSTATTUNG
Die Anforderungen an die Hard-und Software unserer Mitarbeiter sind aufgrund verschiedener Projektsituationen sehr unterschiedlich. Um flexibel auf diese Anforderungen reagieren zu können, erhält jeder Mitarbeiter ein Hardwarebudget, um die Hard-und Software selbst auszuwählen. Darüber hinaus gibt es Mobiltelefone, die auch privat genutzt werden können. Unsere modernen Büroräume verschönern uns zudem den Arbeitsalltag.
BONUSSYSTEM
Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell inklusive Zielerreichungs- und Übererreichungsbonus, Mitarbeiterrabatten und Umwandlungsoptionen in Sachleistungen.
SPOTLIGHT DAYS
Wir geben unsere Expertise an 10 technologiebezogenen Thementagen im Jahr untereinander im Team weiter. In Form von Vorträgen und Workshops gestalten wir damit unsere interne Weiterbildung.
FLEXIBILITÄT
Wir können unsere Arbeitszeit flexibel planen und im Home Office arbeiten, wenn das Projekt es zulässt. Darüber hinaus gibt es Überstundenmodelle, die zusätzliche zeitliche als auch finanzielle Vorteile ermöglichen.
MOBILITÄT
Es gibt die Möglichkeit eine Bahncard Business zur Verfügung gestellt zu bekommen, die auch für private Reisen genutzt werden kann. Darüber hinaus haben wir Jobrad- und Firmenwagenregelungen.
PATENMODELL
Wir stellen jedem neuen Teammitglied im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite. Darüber hinaus gibt es eine Einladung zum gemeinsamen Mittagessen am 1. Arbeitstag, eine herzliche Begrüßung durch die Managing Directors und einen individuellen Einarbeitungsplan zum Kennenlernen der zukünftigen Aufgaben, Abteilungen und internen Prozesse.
WEITERBILDUNG
Wir haben die Möglichkeit, unsere Weiterbildung eigenverantwortlich zu gestalten. Hierfür steht uns jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das man frei zur eigenen Entwicklung einsetzen kann. Als Orientierung dient unser Feedback- und Development Model.
VIRTUAL7 COMMUNITY
Wir leben den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps, Microsoft Teams, Podcasts, Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 sowohl intern als auch nach außen teilen.
EVENTS
Wir nutzen unsere Events zum Informationsaustausch und zur Förderung der Gemeinschaft. Dazu zählen unter anderem unsere virtual7 Conference, ein jährliches Kick-Off, Familienfeiern und Team-Days.
INNOVATION LAB
Wir schaffen alle 2 Wochen für einen halben Tag den Freiraum, um außerhalb der alltäglichen Projekte neue Technologien kennenzulernen. Jeder hat die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in agilen Teams einzubringen und produktiv an neuen Ideen zu arbeiten.
Die Leidenschaft für unseren Job treibt uns jeden Tag an.
Kurze Entscheidungswege, kleine dynamische Teams, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Action und Spaß, Begeisterung, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung in Deiner täglichen Arbeit sind für uns keine Recruitingslogans, sondern gelebter Alltag. Unsere responsive Unternehmensorganisation bestärkt Dich in eigenverantwortlichem Arbeiten und bietet Dir Entscheidungsfreiheit in vielen Bereichen Deines Arbeitsalltags. Wir gestalten Arbeit für uns neu.
WAS RESPONSIVENESS GENAU IST UND WIE SICH UNSERE ARBEIT VERÄNDERT HAT, ERFÄHRST DU HIER.
Egal an welchem Punkt Deiner Karriere Du gerade stehst – hier findet jeder den passenden Einstieg in unser Team.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter https://virtual7.de/karriere/jobs/
Hier ein kurzer Ausschnitt unserer aktuellen Vakanzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei virtual7 GmbH.
Werde Teil unseres sympathischen, international ausgerichteten Expertenteams und sende uns noch heute über den Kanal Deiner Wahl Deine Unterlagen zu! Du erreichst uns bei Xing und LinkedIn, über unsere Karriereseite oder direkt per Mail unter jobs@virtual7.de
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
Laura Korth
Talent Acquisition Managerin
t. +49 170 3600221
laura.korth@virtual7.de
Standorte Inland
Unser Anspruch ist es, die beste Arbeit abzuliefern – und das überall. Ob bei Dir vor Ort oder aus einer unserer Niederlassungen – unsere 160 Experten und Expertinnen stehen Dir für alle Herausforderungen rund um das Thema Digitalisierung zur Verfügung.
HAUPTSITZ KARLSRUHE
virtual7 GmbH
Amalienbadstraße 41d
76227 Karlsruhe
info@virtual7.de
t. +49 (0) 721 619 017 0
f. +49 (0) 721 619 017 29
NIEDERLASSUNG MÜNCHEN
virtual7 GmbH
Reichenbachstr. 1
80469 München
t. +49 (0) 89 122 28 31 0
f. +49 (0) 89 122 28 31 20
NIEDERLASSUNG NÜRNBERG
virtual7 GmbH
Vordere Sterngasse 22
90402 Nürnberg
Standorte Ausland
NIEDERLASSUNG SCHWEIZ
virtual7 Schweiz GmbH
Churerstrasse 80
8808 Pfäffikon, SZ
info@virtual7.ch
t. +41 (0) 55 508 70 50
NIEDERLASSUNG TIMIŞOARA
virtual7 Romania SRL
Piata Consiliul Europei, Nr.2E
Building United Business Center 3, Floor 13
300627 Timișoara
info@virtual7.ro
t. +40 (0) 787 539 359
f. +40 (0) 787 639 359
Familiäres Umfeld, responsiveness Unternehmen, hohe Eigenverantwortung, agiles Unternehmen, freundschaftliches Miteinander, Feiern von Erfolgen, Motto fail fast fail forward (man darf auch mal Fehler machen, wenn man aus ihnen lernt), Homeoffice möglich
Transparenz, keine Hierarchien, Feedbackkultur, Bonussystem, Mitbestimmung, Firmenfeiern, Offenheit für Veränderungen, Mindset, Einarbeitung, Freie Wahl der Hardware und DU-Kultur
Ich persönlich fühle mich in dieser Arbeitsumgebung sehr wohl. Ich verstehe mich mit meinen Kolleg:innen prima und liebe die hohe Eigenverantwortung in meinen Verantwortungsbereichen (genannt Rollen).
virtual7 ist ein modern strukturiertes Unternehmen mit geteilter Verantwortung, wir leben das "Wir"!
Man hat viele Freiheiten
Die Strukturen, die Kommunikation und die Arbeitsaufgaben
Fake-Image...
Bisher nichts.
Die aktuellen Büroräume fördern den Zusammenhalt leider nur wenig. Besserung ist aber in Sicht
Den zum Teil hohen Reiseaufwand.
Responsiveness besser lehren. Für neue Kolleg:innen kann es schwer sein in diesem stark selbstverantwortlichen Unternehmenskonstrukt zurecht zu kommen. Werkzeuge und Art des eigenverantwortlichen Arbeitens besser näher bringen, damit man besser autark arbeiten kann. Die Möglichkeit ist gegeben.
Klarere Strukturen schaffen. Probleme (auch im Zwischenmenschlichen Bereich) müssen regelmässiger benannt werden und angegangen werden.
Sich eingestehen, dass halt doch nur wie jede x beliebige konsulting firma
Mehr Leute einstellen - gesundes Wachstum ist hier vielleicht ein Blocker, aber natürlich für die, die dabei sind auch super
Management Coaching für Geschäftsführung mit Selbstreflexion
Der am besten bewertete Faktor von virtual7 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Ahnung, bin noch jung :-)
kleiner Scherz, der Umgang ist sehr gut.
Es werden alle gleich behandelt
Bei uns ist jeder gleich viel Wert! Wir sind ein Team, da ist es egal wie alt die einzelnen Personen sind.
ONE virtual7
Wir sind ein alterstechnisch sehr durchmischtes Team und jeder kann voneinander lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von virtual7 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist ein punkt den man durchaus ausbauen könnte. Da hier jeder Gehört wird, denke ich aber auch dass dem nichts entgegen spricht.
Der Umweltfreundlichkeitsgedanke sollte noch mehr ins Unternehmen getragen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei monatlichen Gesprächen mit dem Team Developer geht es ausschließlich um die eigene Entwicklung und es werden Weiterbildungen über ein großzügiges jährliches Weiterbildungsbudget gefördert. Mit der Zeit kann man auch mehrere verschiedene Rollen im Unternehmen übernehmen (Rolle = Aufgabenbereich) und sich in diesem Zuge weiterentwickeln. Durch die flache Unternehmenshierarchie gibt es nicht so sehr die klassische Karriereleiter mit Aufstiegsmöglichkeiten; man hat eigentlich von Anfang an Verantwortung für seinen Bereich.
Wer reine Karriere machen will, der ist hier falsch. Wer sich weiterbilden will, wer weiterkommen will, wer lernen will, wer etwas bewegen will - der ist hier absolut richtig.
Hier gibt es noch massiven Verbesserungsbedarf.
Durch das Weiterbildungsbudget hat jeder die Möglichkeit, dass beste für seine persönliche Weiterentwicklung raus zu holen. Von der Firma bekommt man dafür jede Unterstützung und bekommt den Rücken freigehalten.
jeder wird im Ausbau seiner Stärken und der Beseitigung von Schwächen Unterstützt. Sehr gutes Weiterbildungsbudget nach der Probezeit zur freien Verfügung.
