Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Geschäftsführung ist an ihren Mitarbeitern und deren Belange ernsthaft interessiert, schenkt einem bei Anfragen Gehör und weiß gute Arbeit/MItarbeit wertzuschätzen. Deshalb gibt es auch regelmäßig feine Benefits und tolle Events wie das monatliche Office-Frühstück, das jährliche Sommerfest oder die abwechslungreichen Weihnachstfeiern. Super!
Die stetige Weiterentwicklung in allen Bereichen, den Ausbau neuer Ideen.
Eine lockere Arbeitsatmosphäre in toller Umgebung. Es wird viel gearbeitet, aber der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
freundlicher Umgang, helles Büro
die Bar am Empfang
Hier gibt es eigentlich nichts, was wirklich schlecht wäre. Gelegentlich könnten wir noch etwas mehr Struktur gebrauchen, und wir benötigen dringend weitere neue Mitarbeiter, aber an beiden Punkten wird bereits intensiv gearbeitet.
So richtig schlecht ist hier nichts - es fehlt manchmal etwas an Struktur und es werden dringend neue Mitarbeiter gebraucht, aber an beiden Punkten wird schon fleißig gearbeitet.
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Die Parkplatzsituation könnte manchmal besser sein, Erfolge sollten mehr gefeiert werden und in den Wissensausbau der Kollegen sollte stärker investiert werden.
Als Praktikant keine lehrreichen Aufgaben
Da sich die Branche und die Märkte stetig weiterentwickeln und verändern, ist es unumgänglich, die Ausrichtung, die Firmenkultur inkl. sämtlicher Prozesse und Strukturen regelmäßig prüfend zu betrachten und weiterzuentwickeln. Das ist aber natürlich auch für das Management herausfordernd, weshlab die Belegschaft noch stärker in diese Themen eingebunden werden könnte. Ferner sollten die Mitarbeiter intensiver an den wirklich tollen, aber auch komplexen Software-Lösungen geschult werden.
Lastspitzen könnte man evtl noch besser abfangen
Viele Mitarbeiter wünschen sich weniger interne Veranstaltungen, dafür wäre ab und zu ein Bonus angebracht…..
Praktikanten nur annehmen, wenn man auch entsprechende Aufgaben für diese hat.
Eine "Empfangsdame" würde bestimmt helfen, damit Praktikanten diese Aufgaben nicht erledigen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandfit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schon vor der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes war es in dem Unternehmen selbstverständlich, dass Benachteiligungen und Diskreminierungen hier nichts zu suchen haben. Das gilt selbstverständlich auch für den Umgang mit älteren oder ausländischen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandfit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr geht immer ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbilung gibt es, aber wie überall, braucht es auch eine gewisse Eigeninitiative.
Viele Möglichkeiten, Engagement wird sehr gerne gesehen.
