Nicht so hip und progressiv wie man gerne wäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Starre Hierarchien
* Nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
* Stures festhalten an KPIs die nicht immer sinnvoll sind
* Ein Geschäftsmodell aus dem letzten Jahrtausend
Arbeitsbedingungen
Extrem laute Großraumbüros.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen jede konstruktive Kritik gern an und sehr ernst. Trotzdem möchten wir auf manche Punkte von Dir noch etwas genauer eingehen.
Zu der Lautstärke:
Wir setzten in allen Stockwerken konsequent auf Großraumbüros. Damit gewährleisten wir eine offene Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, alle Ansprechpartner gut zu erreichen und schnell miteinander zu kommunizieren. Natürlich kann es dadurch aber auch Mal etwas lauter werden. Wenn sich jemand dadurch jedoch bei der Arbeit eingeschränkt fühlt, kann er dies jederzeit bei seinem People Manager ansprechen und/oder vom IT-Team Noise-Cancelling-Kopfhörer bekommen. Zusätzlich stellen wir in bestimmten Bereichen auch Lärmschutzwände auf.
Zum Geschäftsmodell:
Leider können wir aufgrund Deiner Bewertung nicht nachvollziehen, in welchem Bereich Du bei uns gearbeitet hast. Aber unabhängig davon können wir mit Stolz behaupten, dass wir unser Geschäftsmodell über die letzten Jahre kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert haben. Dies unterstreicht zum Beispiel das Ergebnis von 2018, in dem wir das erfolgreichste Geschäftsjahr der Firmengeschichte feiern konnten. Wir arbeiten daran, uns auch in Zukunft immer wieder neu zu erfinden, um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein und zu wachsen.
Zu den Entscheidungen des Managements:
Wir sind ein Unternehmen mit einer offenen Feedback-Kultur und Transparenz ist einer unser Unternehmenswerte. Für uns bedeutet das, dass jeder im Unternehmen jederzeit Feedback geben kann, nicht nur gegenüber der direkten Führungskraft, sondern bis zum Management-Team. Und das auf Augenhöhe. Wir können aus Deiner Bewertung nicht herauslesen, welche Entscheidungen Du konkret kritisierst. Aber genau diese Offenheit ist es, die wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten, denn nur so können wir uns verbessern. Wenn Entscheidungen des Management für einen Einzelnen nicht nachvollziehbar sind, sehen wir es als die Pflicht dieses Einzelnen an, das anzusprechen oder sich vertraulich an die direkte Führungskraft zu wenden. Das gilt ebenso auch für KPIs.
Beste Grüße,