17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessantes und technikorientiertes Umfeld.
In ganz wenigen Punkten mehr "New Work" sein.
In diesen Zeiten mehr auf Stabilität anstatt auf Wachstum setzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Visable ist geprägt durch Kollegialität und sehr seltenen politischen Grabenkämpfen. Zwar ist die Organisation sehr Sales- orientiert, jedoch ist hier ein Umdenken in den letzten Jahren erkennbar.
Hier hapert es ein wenig. Aufgrund der klaren Sales-Orientierung eckt es bei manchen Kunden an. Das ist aber bei nur einzelnen Fällen sehr extrem, die aber leider auch sehr "laut" sind.
Hier hat in den letzten Jahren, vor allem durch Corona, ein Umdenken stattgefunden. Zwar ist Remote Work noch nicht zur Normalität geworden und es gibt immer wieder Tendenzen das Office mehr in den Vordergrund zu rücken, jedoch hat es sich in einer hybriden Konstellation eingependelt.
In den letzten 2 Jahren leider auf ein "normales Niveau" zurückgegangen. Es gab früher dedizierte HR-Mitarbeiter für Personalentwicklung, deren Positionen leider nach ihrem Weggang nicht wieder besetzt wurden.
Sicherlich gibt es Branchen-Mitbewerber, die mehr bezahlen, jedoch ist das Niveau überdurchschnittlich.
Sehr hoch, man denkt sogar über E-Autos für die Firmenflotte nach.
Durch Kollegialität geprägt. Man ist immer hilfsbereit!
Zwar ist die Belegschaft durchschnittlich jung, was aber keinen Mangel an älteren Kollegen darstellt. Ich denke, das dies für diese Branche nicht unüblich ist.
Man wird unterstützt und findet immer ein offenes Ohr!
Die Offices sind modern eingerichtet und befinden sich im Herzen der Stadt.
Für die einen ist es genau richtig viel, für die anderen sogar zu viel! Es finden regelmäßige Company und Departments Updates statt.
Ich habe keinerlei Vor- oder Nachteile für bestimmte Gruppen erkennen können.
An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht. Es gibt wirklich viel Aufräumarbeit und grundlegende Prozessmodellierungen zu erledigen, was aber von vielen Seiten deutlich begrüßt wird!
coole branche und mega potential
interne querelen, gemauschel und teils mobbingähnliche situationen…in den letzten jahren war ellbogen-taktik und freundewirtschaft stark zu merken…zu viele personelle wechsel und richtungswechsel
change muss nicht immer positiv sein…mal mehr auf die stimmen im unternehmen hören…faule äpfel aussortieren und nicht abfeiern
wurde zunehmend schlechter
zu viele negative rezessionen nagen am image
bis vor corona echt top…home office verhalf zum work-work-balance
eingeschränkte karrieremöhlichkeiten, externe fortbildung auf eigene kosten, interene academy
war vor jahren besser
nachhaltigkeitsgedanke definitiv vorhanden
echt ok aber manch einer nutzt kollegen zu seinem vorteil aus
im grossen und ganzen recht gut, solange man seine leistung bringt
in den letzten jahren echt unverständlich
Top equipement
teamintern gut, nach oben mangelhaft
Ober sticht unter
Grundsätzlich ein too aufgabengebiet
absolut in Ordnung auch mit dem nötigen Humor
An der Marke Visable/wlw besonders in der CH/AT weiter arbeiten
absolut perfekt im Sales- Du bist immer Herr deiner eigen Lage im Aussendienst- es wird Dir ein grober Rahmen vorgegeben
Weiterbildung wird geboten respektive unterstützt
Du verdienst was Du verdienst
Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist/war ausbaufähig Beispiel Sales Field( Hybrid ) Sales und Inside Sales nur vereinzelt super- hier könnte mehr Synergien geschaffen werden
manche Kollegen im Sales sind 20 Jahre dabei - sagt alles aus
in den fast 5 Jahren durfte ich mit 3 direkten Vorgesetzten arbeiten und dies war immer auf Augenhöhe
trotz Corona nahezu perfekt da Homeoffice und Aussendienst in den eigenen Händen liegt
Sales wurde laufend über Neuerungen und strategische Ausrichtungen aktuell informiert und mit einbezogen
Egal welches Geschlecht es wurde niemand bevorzugt
Vertrieb Aussendienst- muss ich nicht mehr sagen :)
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Visable.
Dein Visable Team
Many young colleagues bring a good atmosphere into the company. They get involved, have goals and are quick to motivate. The parties are good, provided they can be implemented.
Too number-driven, too much pressure in many areas, highly motivated and well-trained colleagues are not retained, too high fluctuation, resulting in mistakes being repeated
Outdated system landscape, no user-friendly website, no flexibility in customer contracts, not even in emergency situations of a company e.g. with Corona affected industries
I have never seen so many promoted people leave so quickly or want their old job back
No longer good. Customers complain about a zero tolerance experience here, website is not userfriendly nowadays
More is expected than the agreed hours can provide
If you dare
Monthly paid HVV Ticket or parking lot in the city, EUR 40,00 on top for a savings plan
Management wants more, employees don't follow it
Depends on the department. High pressure and competition
Everyone gets the same pressure and is squeezed equally
Many people manager are very quick to have their pride hurt. Mistakes are put into focus.
Good hardware equipment, faulty working software, desks are height adjustable,
One day they say it was the best year ever, the next they say growth is not good enough. Then it says the rentention must be higher, but praise the best sellers with a high customer dissatisfaction.
In management level, men are preferred, no difference in skin color or origin, gay friendly employer,
More than you can lift
Dear former colleague,
thank you for your detailed feedback. We highly appreciate it.
We are very curious to know in which department you have worked, because obviously your biggest issue was the work/life balance in our company. It is true that we have very ambitious goals for the next two years. However, the work/life balance of our colleagues has been and always will be one of the main pillars of our company’s culture. From a very flexible remote working concept to an increased number of available sick child days: We continuously improve the foundation to make working at Visable as family-friendly as possible.
Please get in touch with us again to tell us a little bit more about your experiences in that regard, so that we can investigate internally.
Best of luck to you in your new job.
Your HR-Team
Super flexibel, was Arbeitszeiten & -standort angeht, selbst vor Corona gab es flexible Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten, z.B. wenn es aus Kinderbetreuungszwecken nötig war (da spreche ich aus persönlicher Erfahrung). Sämtliche arbeits- & gesundheitsrelevante Mittel werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Gehalt & sonstige finanzielle Leistungen sind sehr gut. Gute Arbeit wird auch entsprechend belohnt und kompensiert. Ständige Überstunden sind gar nicht erwünscht, sondern wird auch auf gesunde Arbeitszeiten und -pensum Wert gelegt. Prozesse & Veränderungen werden durch interne Newsletter, Konferenzen, Meetings & weitere Formate ausreichend & regelmäßig unternehmensweit kommuniziert (in allen deutschen & französischen Büros). CO2-Abdruck & umweltbewusste Maßnahmen werden vom Unternehmen gefördert & umgesetzt.
Der Vertrieb/Verkauf wird extrem stark durch zusätzliche Incentives belohnt, wobei viele weitere Abteilungen und Teams mit direktem Kundenkontakt sowie mit starkem Produkt- & Tech-Fokus ebenso intensiv zum Unternehmenserfolg beitragen und tatsächlich hierbei außen vor gelassen werden. Es müsste außerhalb des Vertriebs für die anderen Mitarbeiter ähnliche Incentive Maßnahmen geben, um den Erfolg noch weiter anzustoßen.
Freedom to try out new technologies
All trust from the management goes into the employee to solve a problem
The company should invest more into education young beginners.
If it works for your team it is okay. Due to this company philosophy it is possible to take vacation on short notice and have flexible working hours. Also things such as an sabbatical are possible
The environment becomes a focus in the company and the first projects in this area a lunched. It will be interesting what kind of initiaives will follow after corona
The company provides coaching and I you ask for something to improve yourself all doors are open for you. Also things such as a mentoring program are happening on a team level base.
The feeling in the tech team is great.
Thanks to things like Team OKR's the team spirit has increased a lot in the corona time.
The company tries to the best to make you feel welcome. All basic work setup is already present yet it is uncomplicated to customize things to fit your use case.
The company leaves the problem solving with the team. Therefore it is very easy to take ownership and work on new interesting task.
Die familiäre und auch internationale und moderne Atmosphäre schätze ich ganz besonders.
Die Kollegen sind super freundlich und man merkt, dass das Unternehmen es gut mit seinen Mitarbeitern meint.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office (auch schon vor Corona) machen Visable zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit möglich und werden im Rahmen eines Mitarbeiter-Feedback-Gesprächs mit dem Vorgesetzten besprochen.
Gutes Gehalt
Es gibt immer mal wieder Aktionen der Firma, z.B. indem Geld an wohltätige Zwecke gespendet wird.
Die Kollegen halten zusammen und agieren als Team.
Ich fühle mich jederzeit gut aufgehoben bei meinem Vorgesetzten. 1:1s und regelmäßige Team-Meetings ermöglichen es, dass die Kommunikation durchgängig gut und transparent ist.
Sehr gute Ausstattung im Büro (höhenverstellbare Tische z.B.).
Gerade in der Corona-Zeit sehr gute und transparente Kommunikation durch regelmäßige Updates.
Neben des Tagesgeschäfts ist es auch willkommen, selber Ideen einzusteuern und diese zu verwirklichen.
Das es einen Betriebsrat hat und eine Personalabteilung mit kompetenten Kollegen, die auch immer ein offenes Ohr haben und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
hmmmmmm, fällt mir jetzt nach all den Jahren immer noch nichts spontan ein.
Schön wäre es, wenn man etwas früher kommuniziert und nicht erst, wenn die Entscheidung getroffen ist.
Kommt immer auf´s einzelne Team(-lead) an, aber bei uns ist es sehr harmonisch, kollegial und wertschätzend, mit klaren kommunizierten, gemeinsam abgestimmten und nachprüfbaren Zielen und Unterstützung oder gar Training im Bedarfsfall.
Altes traditionsreiches Unternehmen, Gegründet 1932, aber hat den Wandel vom Buch-Verlag zum Online Unternehmen bestens geschafft und gilt wohl als Beispielhaft dafür wie es geht.
Grundsätzlich gut, wobei in der momentanen Situation "Corona-bedingt" die Zeit im Homeoffice schwieriger ist.
Beste Voraussetzungen durch eigene Akademie, die auf unterschiedlichster Ebene, in allen Bereichen durch interne-, wie auch externe Trainer beruht. Aber auch externe Training werden ermöglicht und unterstützt.
Zuverlässig, pünktlich und nie zu viel :-)
Nein, das Gehalt stimmt. Grundgehalt ist bereits ordentlich und die Provisionen sind wirklich gut. Darüber hinaus gibt es auch zusätzliche Guddis wie Amazon Gutscheine für besondere Leistungen oder eben auch Reisen
Wir achten auf die Umwelt, wollen CO2 neutal werden, kein Papier mehr, Reisen nur im äussersten Fall, dann kompensation zum CO2 Konto.
Tolles Teamspirit, einer hilft dem anderen. Das wird auch durch die Führungskraft unterstützt.
Freundlich und sehr angenehm, aber Alter ist kein Ruhepolster
Fördern-Fordern-Nachhaltigkeit und Überprüfbarkeit der gesetzten Ziele werden beachtet und ist Beispielhaft. Genauso was die Verlässlichkeit angeht.
Outside; Überdurchschnittlich guter Firmenwagen (welchen man sich selbst zusammenstellen kann), auch zur privaten Nutzung, inklusive Tankkarte, grosszügige Spesenregelung, Events, Top-Arbeitsgeräte wie Laptop, I-Pad und I-Phone.
Homeoffice; Pauschalbetrag zu den Spesen, beste Technik wie 2ter Bildschirm, All-in-One Drucker und wenn was fehlt, ist die Firma auch hier Grosszügig.
Dir Kommunikation ist gut, aber auch ausbaufähig.
Die persönliche Leistung und Qualifizierung zählt und nicht das Geschlecht. Beispielhaft wie das hier gelebt wird.
B2B ist ansich ein spannendes Thema und mit unserer Dienstleistung und unseren Produkten ein echter Mehrwert.
Beispielgebende Handhabung. Mitarbeitern wurden alle Möglichkeiten für das Home Office gegeben und dies bereits Anfang März. Führungskräfte haben Büromaterial mit dem Auto zu Mitarbeitern gefahren, wenn diese keine Möglichkeit hatten, diese selbst zu holen. Tests wurden angeboten und kostentechnisch übernommen. Firmenmasken wurden bereit gestellt. Absolut beispielhaft.
Hier muss man klar differenzieren: Wenn einem Stille und Schweigen im Büro am Herzen liegen, ist man hier falsch (Sales!). Wenn Produktivität und geschäftiges Treiben Indikator für eine Atmosphäre stehen in der man sich wohl fühlt - dann ist man hier richtig. Erfolge werden gefeiert und wert geschätzt - egal ob Individuell, Team oder Abteilung (Narzissten ausgenommen)
einziger wirklicher Kritikpunkt - die Marke Visable ist (relativ) neu und "wer liefert was" greift auf eine gute Geschichte und dementsprechendes Standing bei Kunden zurück. Das Marketing dahingehend ist meiner persönlichen Meinung nach "Stückwerk" bzw. nicht existent. Das mag stichhaltige und sicherlich auf Management-Ebene ganz nachvollziehbare Gründe haben - für eine weitreichende Expansion und den gewünschten Wachstum wird hier objektiv zu wenig getan. Besonders im Hinblick auf die selbst definierten Ziele. Über die eigenen Reihen hinaus ist der Name schlichtweg nicht existent und hat wenig bis keinerlei Reputation. Auf den subjektiven Punkt gebracht: der Vertrieb (egal ob außen oder innen) sorgt durch seine Besuche, Calls und Präsentationen beim Kunden für den größten Effekt die Marke bekannt zum machen.
Besonders in Zeiten der Pandemie unter Beweis gestellt. Direktes Reagieren auf die Situation - sehr umsichtiger und im Nachhinein richtiger Umgang. Darüber hinaus ebenfalls absolut humane Arbeitszeiten für einen Vertrieb mit der nötigen Anerkennung, wenn mehr Einsatz gebracht wird als gefordert.
Horizontale wie vertikale Entwicklungsmöglichkeiten sind absolut gegeben und haben in meiner Zeit immer wieder statt gefunden. Beförderungen nach Leistung und Befähigung oder aber auch Entwicklung hin in andere Bereiche zeigen, dass es hier durchweg Möglichkeiten gibt.
Vertrieb eben; wenn´s läuft, dann schmeckt es. Hier gibt es schlichtweg das beste und verkäuferfreundlichste Provisions-System, welches ich in meiner Karriere kennen lernen durfte - welches darüber hinaus jedes Jahr angepasst wird (unter Berücksichtigung des Betriebsrates und zum Vorteil der Verkäufer)
Irrelevant für mich persönlich, ob eine Unternehmen seinen Müll trennt oder sonstiges Umwelt-Bewusstsein. Der Wille ist da und objektiv ist das Verhalten löblich. Es werden karitative Einrichtungen/Aktivitäten unterstützt (z.B. social day), an denen ich selbst auch teilnehmen durfte (alles freiwillige Basis). Flüge und Benzin werden ausgeglichen. Greta rotiert vor Freude... Ob das Obst, welches im Büro angeboten wurde, fair trade gehandelt wurde, kann ich nicht sagen. Ich hoffe einfach, dass bei der Herstellung und Sammlung der Früchte keine Menschen gestorben sind. Ob sie aber dafür fair bezahlt worden sind, weiß ich nicht. Die Schokolade kam meistens aus der Schweiz, Süßigkeiten aus Bonn (Haribo) und das Bier zum Großteil aus Hamburg. Auch hier kann ich nicht sagen, ob die Zutaten fair trade waren. Vielleicht mal die jeweiligen Anbieter hier bei Kununu überprüfen.
Bisher unerreicht. Gegenseitige Unterstützung, Freundschaften über den Büroalltag hinaus und durchweg freundliche kollegiale Beziehung auf allen Ebenen. Auch über die Bürozeit hinaus - "sit ins", kleinere spontane After works etc. Natürlich sei dazu gesagt - für wen das nichts ist, zieht auch keinen Nutzen daraus. Kollegen die bei solchen Aktivitäten nicht "mitziehen" werden aber genauso respektvoll behandelt - wer nicht dabei ist, ist eben nicht dabei - kein Zwang oder schiefes Angucken.
Kollegen wurden in meiner Zeit in Ihren wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Mit dem gehörigen Respekt und Anstand im Vorfeld. Im Schnitt ist die Abteilung jung (ca. 30,8 Jahre im Schnitt, der Director zieht diesen aber schon stark nach oben *Zwinkersmiley)
Eines der besten Vorgesetztenverhältnisse in meiner beruflichen Karriere. Transparent, offen, Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und mit einem Freiraum den eigenen Bereich zu gestalten und zu führen, wie ich es selten erleben durfte. Der C-Level-Manager darüber (Vertrieb) ebenfalls hoch angesehen und mit einer klaren Vorstellung und Ergebnisorientierung - aber ebenso mit dem nötigen Willen Freiraum in definierten Grenzen zu geben.
Gute Ausstattung, ideal zum Arbeiten. Mitarbeiter werden und wurden in neue Anschaffungen mit einbezogen (z.B. neue hochwertige Headsets), Büroräume wurden in der Pandemie renoviert / umgebaut.
Ein Punkt der niemals perfekt sein kann. Objektiv gesagt versuchen Führung und Vorgesetzte in dem zu beurteilenden Bereich soviel Transparenz und Offenheit wie möglich zu schaffen. Beschwerden der Mitarbeiter dahingehend werden leider unter der Hand geteilt bzw. die Plattformen/anonymen Umfragen nicht ausreichend genutzt. Mit der Einstellung "das ändert ja eh nichts"/"mit dem kann man eh nicht reden" kommt man hier nicht weiter.
Es ist egal wie alt man ist, welchen Gott man anbetet, als was man sich identifiziert, wen man wählt, und auf welche Nahrungsmittel man verzichtet. Hier kommt alles vor und niemand wird (offenkundig) dafür diskriminiert, bevorzugt oder diskreditiert. Leistung ist der Kerngedanke.
Aufgrund Fähigkeiten - die erkannt worden sind - hatte ich das Vergnügen ein Projekt begleiten und und mit aufbauen zu dürfen. Das ist nicht selbstverständlich. Natürlich müssen sich solche Gelegenheiten ergeben, dass ist nicht immer voraus zu setzen. Äußerst subjektive Wahrnehmung in diesem Fall.
Komplettes Handling der Situation ist sehr durchdacht!
Nichts
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reits super!
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