52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Image hat stark abgebaut
Absolute unseriöse Praktiken all over, warum eigentlich nicht gleich ein Casino aufmachen...
Kundennutzen
Es ist möglich sich immer weiterzubilden. Jedoch dauert es bis sich darum gekümmert wird.
Stark unterdurchschnittlich.
Leider wird hinter dem Rücken gelästert
Mitarbeiter*innen werden gezwungen 2x die Woche ins Büro zukommen, nachdem gesagt wurde, dass 100% Remote auch möglich ist.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es ist bedauerlich, dass Du einige Aspekte Deiner Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Besonders beim Thema Gehalt legen wir großen Wert darauf, fair und transparent zu sein. Wir führen regelmäßig Marktvergleiche durch, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter nicht nur wettbewerbsfähig sind, sondern auch die Leistung und den Beitrag unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln. Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir in der Kommunikation unserer Gehaltspolitik möglicherweise noch klarer werden müssen.
Wir bedauern, dass Du hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist.
Hinsichtlich der Anwesenheit im Büro möchten wir anmerken, dass jederzeit kommuniziert wurde, dass Visable grundsätzlich keine Remote Company ist. Die Monate, in denen fully remote gearbeitet wurde, wurden explizit als Testballon kommuniziert. Unsere Regelung, insgesamt acht Tage im Monat ins Büro zu kommen, zeigt im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer eine deutlich höhere Flexibilität auf.
Vielen Dank noch einmal für Deine Ehrlichkeit. Wir hoffen, dass wir aus Deinem Feedback lernen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Dein HR-Team
Das offene Ohr. Aus der HR Abteilung wurde grundsätzlich immer zugehört.
Die Lösungen, es gibt einfach keine, geschweige Konsequenzen. Es geht einfach weiter.
Warum wird es so sehr ignoriert was einzelne Fälle berichten, welche Leistung soll ein Team bringen, wenn es unter der Führung leidet. Man sollte angstfrei arbeiten können und die Handhabung der Probleme ist mit ein Rätsel.
Man trifft immer wieder hochmotivierte und engagierte KollegInnen man merkt jedoch schnell der Frust ist hoch. Durch fehlende und/oder falsche Kommunikation.
Untereinander kein gutes Image. Die internen Probleme sind bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und co alles möglich aber nur so, wie es der eigene Vorgesetzte akzeptiert.
Gutes Gehalt aber auch ein Schmerzensgeld.
Visable tut viel dafür sich sozial zu engagieren.
Die Teams wollen sich, auch fachübergreifend, überwiegend unterstützen und machen das beste aus ihrer gemeinsamen Zeit. Visable bietet auch festes Budget und Zeitkontingent um Teambuilding zu betreiben.
Ältere Kollegen werden gehalten und akzeptiert. Auch wenn es Äußerungen und versuche gibt, dies vorzeitig in den Ruhestand zu schicken.
Unterirdisch. Burn-out nahe Personen zelebrieren sich, no pain no gain, mentale Instabilität beeinflusst die Zusammenarbeit enorm und löst nur weitere Probleme teamweit aus. Keine Kritikfähigkeit und offener Austausch möglich. Unsensible Äußerungen gegenüber Krankheiten und Frauen inklusive.
Leider wurden Warnungen zwar in HR Befragungen überführt, jedoch ist die Angst innerhalb der Teams zu groß alles offen zu äußern oder sind der Meinung es ändert sich eh nicht. Selbst nach verlassen des Unternehmens und Kontakt zu MitarbeiterInnen zeigt, die Personen bleiben bestehen und es werden sich neue KollegInnen gesucht, die man gezielt piesackt. Alles andere als ein gesunder Arbeitsplatz.
Neueste Rechner, schöne Büros und Umgebung. Hamburg wie Berlin. Da kann man nichts sagen.
Die Absprachen unter den verschiedenen Führungskräften ist mangelhaft, jeder setzt eigene Vorstellungen durch und platziert seine/ihre politischen Themen strategisch. Das führt unter den Mitarbeitenden zu Verwirrungen.
Ziele nicht erreicht zu haben, wird dann wiederum auf das Team und deren Unflexibilität und Unwillen zurück geführt.
Überwiegend Männer in der Führung. Frauen sehr selten, besonders in den oberen Positionen. Das gesamte Unternehmen bietet aber eine breite kulturelle Vielfalt.
Die Möglichkeiten und Entwicklungen sind groß und man kann auch viele Abteilungen kennenlernen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu hinterlassen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Motivation der Teams nehmen wir sehr ernst. Wir werden Deiner Kritik intern nachgehen und verschiedene Perspektiven beleuchten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig.
Wir schätzen, dass Du die HR-Abteilung positiv hervorgehoben hast und bemühen uns weiterhin zuzuhören und konstruktive Lösungen zu finden.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Handhabung von Problemen auf Führungsebene, werden wir ebenfalls intern ansprechen und analysieren. Wir bedauern sehr, dass Du in diesem Kontext negative Erfahrungen gemacht hast. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit auf Führungsebene unser Anspruch.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und nehmen Deine Kritik als Chance, uns zu verbessern.
Dein HR-Team
Nicht viel...Büro in HH ist schön, zentral, ordentlich, modern. aber das wars eigentlich auch schon
Siehe Verbesserungsvorschläge...momentan so ziemlich alles. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute, denke aber, dass es so bald nicht mehr existieren wird. Und wer wird darunter leiden? Letztendlich die einfachen Mitarbeiter, wie immer...
Und bitte kommt jetzt nicht mit der Standard Antwort auf diese Bewertung...von wegen ihr werdet euch das zu Herzen nehmen und nur mit den Bewertungen könnt ihr besser werden etc. Hier wurde die Firma schon so oft negativ bewertet und geändert hat sich bisher leider überhaupt nichts.
Momentan sehr viel:
- Kommunikation intern & extern
- Es sind immer die gleichen Verkäufer, die Mist verkaufen und dem Image der Firma schaden, die dann aber auf der jährlich stattfindenden Tagung dafür dann auxh noch ausgezeichnet werden
- Übernahme durch Alibaba ist ein großer Fehler, die Firma wird vermutlich über die nächsten Jahre nur noch abgewickelt (zumindest mein Eindruck)
- generell wurden kritische Kommentare bzgl. der Übernahme nicht gern gesehen
- ihr vergesst aktuell eure Mitarbeiter, die wirklich gute Arbeit leisten. Nicht umsonst sind einige schon wirklich viele, viele Jahre dabei...aber aktuell geht das Unternehmen kaputt
- Gehaltsanpassungen finden jährlich nur im niedrigen, einstelligen Bereich statt...hat die letzten Jahre die Inflation schon nicht mehr ausgeglichen und momentan sowieso nicht...ist ja anscheinend kein Geld da
- geht besser mit euren Kunden um und nehmt die (echten) Bewertungen bei Google oder Trusted Pilot doch endlich mal Ernst!!! Was ist denn daran so schwer meine Güte!! Ihr zerstört mit eurem Verhalten die Basis, auf der das Unternehmen steht, was sich an zahlreichen Kündigungen der Aufträge ja auch bemerkbar macht. Immer nur neu ranschaffen bringts halt auf Dauer nicht
- komplett den Fokus und die Orientierung verloren...das strauchelnde Schiff dümpelt nur noch vor sich hin. Das wird sich auch mit Alibaba nicht ändern, die sind am Erhalt der Firma vermutlich ohnehin nicht interessiert, sondern nur an dem Einstieg auf den europäischen Markt und den zahlreichen Kundendaten
- es wird immer verlangt, dass die Mitarbeiter die sog. "Extrameile" gehen, aber es wird nichts, rein gar nichts dafür getan, dass diese auch motiviert sind diese zu gehen...es gibt immer zwei Seiten, aber von Visable ist kaum ein Entgegenkommen zu erwarten. Allein das es so ein Krampf ist, den Mitarbeitern einen Full-HO-Vertrag zu geben, zeigt schon alles. Euch laufen die Leute weg, aber es scheint noch nicht angekommen zu sein, dass diese einfach nicht mehr zu ersetzen sind.
Mittlerweile einfach nur noch schlecht. Leute sind unzufrieden, viele gehen, der Umgang mit den Kunden ist katastrophal. Hauptsache die Ziele werden erreicht, was nun mit der chinesischen Übernahme immer schlimmer wird.
Lest die Google oder Trustpilot Bewertungen und dann sollte euch klar sein, wie das Image ist. Wirklich schlecht!
Stark schwankend von wenig zu tun bis übermäßiger Workload. Aktuell allerdings wirklich extrem hohe Auslastung bis hin zur Überlastung. Es werden einfach keine Leute gefunden. Die 2+3 Regelung ist okay, obwohl Pflichtanwesenheit einfach nicht mehr up to Date ist, lieber Anreize schaffen, damit die Leute ins Büro kommen WOLLEN
Weiterbildungen finden für das gemeine Fußvolk seit Jahren nicht statt.
Nächstes Thema...
Wird nix gemacht. Ja, viel erzählt, aber wirkliche Maßnahmen werden nicht abgeleitet (außer vlt. mal die Heizung runterzudrehen).
In meiner Abteilung okay, in vielen anderen Abteilungen dagegen überhaupt nicht. Kommt wirklich ganz stark darauf an, wo man arbeitet.
Scheint zu passen, denn viele sind schon sehr lange im Unternehmen und verabschieden sich in den nächsten Jahren in ihren wohlverdienten Ruhestand.
Kommt stark auf die Abteilung an und auf den Vorgesetzten. In meiner Abteilung passt es überwiegend
In HH soweit in Ordnung, die übrigen Büros kann ich nicht einschätzen.
Katastrophe! Es gibt zwar regelmäßige Company Updates, aber da wird eigentlich überwiegend Irrelevantes erzählt. Wirklich wichtiges bleibt auf der Strecke. Es ist doch überall das gleiche! Früher wurde es mal kommuniziert, wenn Leute die Firma verlassen haben...das wird aber seit geraumer Zeit gar nicht mehr gemacht. Ist auch logisch, bei der Masse an Abgängern...
Naja, schaut euch mal den Anteil der Frauen in der Führungsebene an, dann sollte das klar sein. Für den Einsatz eines Gleichstellungsbeauftragen sieht man O-Ton "Keine Notwendigkeit". Okay, ist klar.
Für mich i.O., aber eigentlich immer das Gleiche. Ist aber auch okay für mich.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten Dir versichern, dass es uns wichtig ist, konkrete Schritte zur Verbesserung unserer Situation zu unternehmen.
Deine Enttäuschung über die aktuelle Lage, ist deutlich zu spüren.
Wir verstehen, dass Veränderungen in unserem Unternehmen zu Unsicherheiten führen. Es ist essenziell für uns, eine offene Diskussionskultur zu pflegen, in der Bedenken und Vorschläge ernst genommen werden. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen gesehen und gehört fühlen, unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Es ist uns wichtig, auf das Thema Kommunikation näher einzugehen. Wie Du selbst erwähnt hast, sind regelmäßige Company Updates ein wichtiger Kanal für uns, um Transparenz hinsichtlich der aktuellen Lage zu schaffen. In diesen Regelterminen greift unser CEO zum Beispiel Feedback von Mitarbeiter:innen auf und beleuchtet unterschiedliche aktuelle Themen tiefergehend. Darüber hinaus nutzen wir über unser Outlook-Tool "Viva Engage" verschiedene Kanäle, um zum Beispiel Informationen aus den Bereichen HR, Product oder Tech zu posten. Einmal im Monat sammeln wir weiterhin durch unser Tool "Leapsome" allgemeines Feedback zum Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch Feedback zu konkreten Fragestellungen auf der Basis aktueller Geschehnisse. Auch wenn wir uns selbstverständlich beim Thema Kommunikation weiterhin verbessern wollen, können wir Deine Wahrnehmung, es werde nur Irrelevantes in den Company Updates kommuniziert und die Kommunikation sei unzureichend, nicht nachvollziehen.
Deine Perspektive, es gäbe kein Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir gerne widerlegen. Jährlich veranstalten wir einen Social Day, bei dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich freiwillig sozial zu engagieren. Darüber hinaus umfasst unser Engagement für Nachhaltigkeit signifikante Schritte, wie die Kompensation von CO₂-Emissionen durch Geschäftsreisen aller Visable-Mitarbeiter. Diese Bemühungen sind Teil unserer Mitgliedschaft bei "Leaders for Climate Action" und zielen darauf ab, mittelfristig CO₂-neutral zu werden. Darüber hinaus arbeiten wir mit myclimate zusammen, um durch deren hochmoderne Softwarelösung unsere Klimatransparenz zu verbessern und unser Klimamanagement zu automatisieren, was uns hilft, unseren CO₂-Fußabdruck präzise zu erfassen und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu fokussieren.
Wir danken Dir für Dein Feedback.
Dein HR-Team
Führungskräfte, monotone Arbeit, muss geflunkert werden damit das eigene Ziel annähernd geschafft wird
Bitte spart euch eure Antwort auf die Bewertungen, ihr wisst ganz genau das es katastrophal ist bei euch
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback, welches wir stets sehr schätzen. Allerdings erlaubt uns ein derart verkürztes Feedback mit einer entsprechend negativen Bewertung nicht, angemessen darauf zu reagieren. Die Behauptung, Ziele könnten ohne "Flunkern" nicht erreicht werden, ist eine Behauptung, der wir unbedingt nachgehen möchten. Daher bitten wir Dich, mit uns direkt Kontakt aufzunehmen, um diese Angelegenheit detaillierter zu besprechen. Du kannst uns unter recruiting@visable.com erreichen.
Dass Du uns nahelegst, nicht auf deine Bewertung zu antworten, erachten wir als wenig respektvoll. Wir sind der festen Überzeugung, dass konstruktive Lösungen und Verbesserungen nur durch einen gegenseitigen Austausch entstehen können. Offene Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir möchten Dich daher ermutigen, den Dialog mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und sind bestrebt, aus jeder Rückmeldung zu lernen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Dein HR-Team
Tolle Büros in Berlin und Hamburg
Gute Kultur im Berliner Büro
Gute Technikleute
Das Designteam ist großartig
Außer ein paar Leuten im Management sind andere gut
Schmutzige französische Politik
Voreingenommene Feedbackkultur
Monopol bei der Entscheidungsfindung
Vetternwirtschaft bei der Förderung von Menschen
HRs sind Marionetten des Managements
Keine Betriebsratsunterstützung für Berliner Arbeitnehmer
Bitte implementieren Sie ein faires und transparentes 360°-Feedback zur Bewertung der Leistung. Führen Sie einen Realitätscheck Ihres „sogenannten“ erweiterten Führungsteams durch.
In Hamburg und Berlin ist es ganz ordentlich
Sie haben weder im Markt noch bei den Kunden ein gutes Image. Sie geben sich immer ein neues Image, um besser auszusehen. Aber es ist derselbe alte Wein in der neuen Flasche.
fantastisch
sehr gut
Das Gehalt ist im Branchenvergleich am schlechtesten.
Gut gemacht
Insgesamt tolle Kollegen
Widerstand zur Aenderung
Am schlimmsten. Es ist die französische Führung, die dieses Unternehmen untergehen lässt. Vor allem die Mitarbeiter auf der Direktorenebene betreiben schmutzige Politik. Sie haben eine korrupte Praxis (vielleicht sind sie daran gewöhnt, weil sie die Entscheidungen am Bartisch treffen)
Außer französischem Büro.
Der CEO von Visable ist großartig darin, die Aktualisierungen des Unternehmens nachzuweisen
Außer französischem Büro.
Meistens ja.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
danke für Dein offenes Feedback.
Deine ehrliche Meinung ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln und kritisch zu hinterfragen.
Zunächst freut es uns, dass Du unsere Büros in Berlin und Hamburg sowie die Kultur im Berliner Büro positiv siehst. Auch Deine Wertschätzung hinsichtlich des Zusammenhalts im Team und unsere Anstrengungen für eine gute Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen uns.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die interne Feedbackkultur und die Entscheidungsprozesse wichtig für ein gutes Arbeitsklima sind. Ein faires und transparentes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, sodass wir Dein Feedback in unseren Diskussionen berücksichtigen werden.
Deine Haltung zum Image unseres Unternehmens sowie hinsichtlich unserer Authentizität bedauern wir. Gleichzeitig ist es für uns sehr wertvoll verschiedene Perspektiven und Impulse wahrzunehmen und diese mit in unsere Überlegungen einfließen zu lassen.
Danke nochmals für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
Recht gute IT Infrastruktur
Gute Prozessorganisation
Wirklich freundlicher Umgang untereinander
Festgefahrene Strukturen
Schablonen-Denken
In der CA-Abteilung ziemlich herablassendes Verhalten von Kollegen, die schon länger dabei sind- „Frischlinge“, egal welche Erfahrungsstufen bereits in vergangenen Jobs erreicht wurden, werden belächelt.
Ehrlichkeit im Selling führt weniger zum Erfolg, Flunkeleien und glatte Falschdarstellungen scheinen erfolgreichen Sellern eigen zu sein. „Denen da oben“ scheint es egal zu sein, solange die Umsätze stimmen und die Lügen nicht durch Kundenbeschwerden auffallen…
Umfassendere Aufklärung und Informationen bereits vor dem Onboarding- Wissen worauf man sich einlässt wäre für jeden Bewerber wertvoll für die Entscheidung
Liebe/r Ex-Kolleg/in,
wir möchten uns bei Dir für Dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.
Es freut uns zu hören, dass die Qualität unserer IT-Infrastruktur und Prozessorganisation sowie der freundliche Umgang im Team positiv von Dir wahrgenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Die Rückmeldungen über festgefahrene Strukturen sind für uns wichtige Hinweise, wo wir uns verbessern müssen.
Wir bedauern außerdem, dass Du Erfahrungen mit den angesprochenen Verhaltensweisen im Verkaufsbereich gemacht hast und werden dem intern nachgehen.
Wir schätzen Dein Feedback und sind bestrebt, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
Nicht mal mit Samthandschuhen anfassen. Eher auf absteigendem Ast.
1 Stern ist nicht übetrieben, wo ist eigentlich der Minussterne-Bereich. Das Unternehmen ist der Art unseriös, dass es an allen Ecken und Enden knirscht. Mehr lässt sich hier nicht dazu sagen.
Liebe/r Kolleg/in,
wir schätzen Dein ehrliches Feedback und bedauern zutiefst, dass Du Deine Erfahrung bei unserem Unternehmen als unseriös und problematisch empfunden hast. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten darauf eingehen, insofern sie konstruktiv und nachvollziehbar beschrieben wurde.
Wir verstehen, dass nicht jede Aufgabe gleichermaßen spannend sein kann. Wir arbeiten stets daran Arbeitsinhalte vielfältig und ansprechend zu gestalten. Es wäre hilfreich für uns, mehr über Deine spezifischen Erfahrungen und Wünsche hinsichtlich Deiner Aufgaben zu erfahren, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können.
Hinsichtlich der negativen Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein, möchten wir betonen, dass bereits einige Maßnahmen ergriffen wurden und werden, um einen positiven Beitrag zu leisten. Dazu gehören verschiedene Spendenaktionen und freiwilligen Einsätze in sozialen sowie ökologischen Organisationen. Neben spezifischen Richtlinien, wie beispielsweise unsere Reisebeschränkungen, die zur Emissionsvermeidung beitragen sollen, initiieren wir regelmäßig Aktionen und Projekte, die das Thema Nachhaltigkeit innerhalb unseres Unternehmens vorantreiben. Wir wissen, dass es dahingehend noch viele weitere Verbesserungsmöglichkeiten gibt, und freuen uns, wenn neue Ideen an uns herangetragen werden.
Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen. Wenn Du bereit bist, Deine Bedenken im Detail zu besprechen, steht Dir unser HR-Team gerne zur Verfügung.
Vielen Dank für Deine Offenheit!
Dein HR-Team
An die Zukunft der Mitarbeitenden denken.
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