Gute Substanz mit Notwendigkeit zur Modernisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlicher und loyaler Umgang mit Mitarbeitern; Planungssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management generell zu alt. Sehr konservative Denkweise.
Verbesserungsvorschläge
es sollte sich besonders von Seite des Managements Gedanken dazu gemacht werden, wie man in der heutigen Zeit auch als attraktiver Arbeitgeber ankommen kann, da man hier der Zeit deutlich hinterher hinkt. Das zeigt sich durch Stellen, die lange unbesetzt sind und durch hohe Fluktration von akademischen Fachkräften.
Arbeitsatmosphäre
abhängig von der Abteilung und Führungskraft besser oder schlechter. Viele Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. Man trifft wenig wirklich motivierte Menschen. Insgesamt OK.
Kommunikation
Primär über Gerüchte und Buschfunk. Eine offizielle Kommunikation ist sehr selten und nur bei wirklich wichtigen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
geprägt durch die dörfliche Atmosphäre (Mutter in Abteilung A, Onkel in B, Bruder in C, ...) und teils sehr lange Firmenzugehörigekeit. Als Externer/Ortsfremder tut man sich sehr schwer mit der Integration.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit, jedoch kein Home-Office und unflexible Kernzeit
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom Vorgesetzten, die eher durch Zufall und ohne spezielle Schlung eine Leitungsfunktion übertragen bekommen. Dies kann mehr oder weniger gut sein
Interessante Aufgaben
wer was kann und sich eine entsprechende Aufgabe sucht, bekommt schnell viel Verantwort. Leider versanden Ideen oft in der Bürokratie und dem Tagesgeschäft
Gleichberechtigung
überraschend hohe Frauenquote für ein technisches Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
eigentlich 5 Sterne. Abzug, da es eigentich zu viele ältere Kollegen und auch Führungskräfte gibt. Altersdurchschnitt liegt nahe der 50.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattung (Laptop, Handy, Auto) ok, jedoch was nicht unbedingt und zwingend notwendig ist, gibt es auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gesetzliche Bestimmungen werden mit Sicherheit eingehalten, mehr aber auch nicht. Auszuschließen ist davon der Fuhrpark des Managements.
Gehalt/Sozialleistungen
für die eher ländliche und strukturschwache Gegend gut, jedoch weit weg von einem ansprechenden Angebot für jüngere Generation (Stichwort Generation Y etc.)
Image
man bemüht sich, regional beachtet zu werden. Das aber mehr, da es wenig andere große Firmen gibt. Überregional eher weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung
es werden jährlich wiederkehrend 5 Standardweiterbildungen angeboten. Die hat man irgendwann durch. Karrierepläne gibt es noch nicht, sollen wohl aber in Zukunft entstehen.