Wir, das VISIOLAR-Team, entwickeln zukunftsfähige Freiflächenphotovoltaik-Projekte mit maßgeschneiderten Lösungen und setzen diese um. Die ganzheitlich gedachten Energielandschaften kombinieren Solarenergie mit Naturschutzmaßnahmen und sind an die jeweiligen Bedürfnisse der Gemeinden und Regionen angepasst, in denen sie entstehen.
Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Energieversorgung für uns und nachfolgende Generationen zu schaffen.
Als Arbeitgeber vereinen wir das Beste aus zwei Welten: die Agilität sowie Flexibilität eines Start-Ups und die Sicherheit und Langfristigkeit eines starken Familienunternehmens mit knapp 100-jähriger Tradition.
Projektentwicklung für Solarparks
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching#wecareaboutyou:
Wir verstehen, dass Sicherheit für viele gerade eine große Rolle spielt, daher sind ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie eine attraktive Vergütung mit jeweiligen Jahresentwicklungsgesprächen für uns selbstverständlich. Denn als Unternehmen der Lindhorst Gruppe sind unsere Arbeitsplätze nicht nur langfristig gesichert, sondern wir wollen Dich langfristig in unserem Team haben!
#workfromhome:
Ob aus einem unserer Büros, von zu Hause oder auch mal bei einer Workation. Möglich ist, was der Job zulässt oder erfordert.
#know-How:
Eine umfangreiche Einarbeitung sowie Entwicklungsmöglichkeiten auch innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe sind für uns ebenso selbstverständlich. Dies wird durch unsere internen als auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstrichen. In Deinem Jahresgespräch soll es genau um solche Themen gehen.
#valuing:
Wie Du bereits gelesen hast, herrschen bei uns Start-Up Vibes. Deshalb sind Eigeninitiative und kreative Ideen auch stets gewünscht. Dein dynamisches und motiviertes Team sowie flachen Hierarchien geben dafür den Raum und sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel drive.
#environment:
Natürlich findest Du bei uns bestens mit Diensthandy, -PC/ Laptop/Tablet ausgestattete und moderne Arbeitsplätze mit direkter Verkehrsanbindung.
#speacialoffers:
Es soll in den Urlaub gehen oder ein neues Elektrogerät muss her?Dann nutze unsere Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über das CorporateBenefits Portal.
#whatelese?:
Damit auch in Zukunft alles geregelt ist, bieten wir Dir günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VISIOLAR GmbH.
Es ist ein relativ junges Unternehmen und sie mussten und müssen die Bereiche von Grund auf aufbauen. Bei diesem Prozess wurden Ideen und Vorschläge der Kollegen immer angehört und ggf. auch umgesetzt. Ich selbst konnte einiges mit entwickeln und habe dabei auch viel gelernt.
Würde mich immer wider bewerben beim besten Arbeitgeber Deutschlands bzw. Niedersachen speziell in Winsen. (Die anderen AG kenne ich noch nicht)
Viele Veranstaltungen und Nettes beisammen sein ein sehr stimmiges Team wo nörgler und Quengler keine Chance haben da alle zusammenhalten.
Dadurch ist immer sehr gute Stimmung im Office.
Home Office ohne Probleme möglich und auch gern Gesehen.
Tolle Feste
Alles, ist halt die Lindhrst Gruppe
Individuelle Erfolge könnten mehr belohnt werden, ansonsten hat man die meisten Probleme im letzten Jahr gut eingefangen bekommen.
Bestimmte Chancen der "Tippgeber" nicht wert zu schätzen.
Noch keine Möglichkeit der Teilhabe bei Erfolg des Unternehmen.
An falschen Führungskräften festzuhalten
Siehe oben.
Ich war anfangs sehr zufrieden. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit stark geändert. Nach über 30 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen, dass ich noch nie ein derart unprofessionelles Unternehmen erlebt habe. Nach einem Wechsel in der Geschäftsführung verschlechterte sich die Stimmung und auch die Arbeitsbedingungen. Es gab keine klare Mitarbeiterführung, keine Motivation und keinen respektvollen Umgang mit den Angestellten. Die derzeitigen Führungskräfte scheinen soziale Kompetenzen zu vermissen. Zu allem Überfluss hält man sich nicht an Vereinbarungen. Diese Erfahrungen ...
Weniger Sales Force Überwachung mehr vertrauen und weniger Büro
klar definierte Zielsetzungen und nachhaltige Zwischenstopps einhalten.
Führungspositionen vernünftig besezten.
Führungskraft auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von VISIOLAR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bin ins Unternehmen gekommen, als dieses noch im frühen Aufbau steckte. Hatte das Glück, die für meine Interessen und Fähigkeiten passenden Aufgabenbereiche übernehmen zu können.
Die Aufgaben innerhalb der Organisation sind sehr abwechslungsreich und bietet jedem die Chance sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden / -entwickeln.
Die Aufgaben für Umwelt und Landwirtschaft sich ein zusetzen macht einfach spaß.
Ja, auf jeden Fall
Durch die noch andauernde StartUp Phase sind die Aufgaben vielseitig und spannend. Aufgaben werden stärkenorientiert verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISIOLAR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abstimmung hat nicht funktioniert, oft wurden Projekte ohne Rücksprache beendet
War 7 Monate dort Chef nicht einmal gesehen
Z. Teil verbesserungsbedürftig und im Bestreben dies zu leisten
Der Informationsfluss ist sehr schlecht. Der Bearbeiter erhält notwendige Informationen nur auf ständiges Nachfragen. Projekte werden ohne Rücksprache auf andere Mitarbeiter übertragen.
War leider nie gut. Viel Geheimniskrämerei. Projekte werden ohne Rücksprache mit dem Bearbeiter an andere übertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist gegeben, Quereinsteiger werden ebenfalls sehr gerne gesehen.
Schulungskalender, individuelle Schulungen
Wenn man möchte wird man gefördert und kann sich gut weiterbilden
Wird gerne gesehen und unterstützt.
Die Auswahl der geförderten Mitarbeiter ist fragwürdig, die Kriterien nicht immer nachvollziehbar.