Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Vision11 steht für integriertes Customer Relationship Management. Für unsere Kunden bedeutet das: Wir unterstützen sie mit durchgängigen Lösungen entlang des gesamten Prozesszyklus. Strategieentwicklung, Prozessgestaltung, Implementierung und laufender Betrieb, Auswertung und Optimierung. Wir besitzen vielfältige Branchenerfahrungen im B2B- und B2C-Umfeld sowie Technologie-Partnerschaften u.a. mit SAP oder Qlik. Mit eigenen Softwarelösungen wie z.B. hubtiq beantworten wir individuelle Fragestellungen unserer Kunden. Hubtiq ist ein auf Basis der Erfahrung globaler Kampagnen entstandenes Formularwerkzeug zur Abdeckung digitaler Touchpoints auf Webseiten und in Apps.
Über 100 Spezialisten teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung, um unsere Kunden durch innovative Antworten voran zu bringen. Je nach Anforderung und Aufgabenstellung stellen wir dafür aus den unterschiedlichen Leistungsbereichen ein schlagkräftiges interdisziplinäres Team zusammen. Unsere Kompetenzfelder gliedern wir in Business Consulting, Business Solutions und Business Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
90%
Mitarbeiter-Events
88%
Flexible Arbeitszeiten
85%
Diensthandy
82%
Internetnutzung
70%
Gute Verkehrsanbindung
68%
Firmenwagen
63%
Coaching
58%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Parkplatz
25%
Hund erlaubt
22%
Betriebsarzt
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Barrierefrei
13%
Mitarbeiter-Rabatt
12%
Kantine
8%
Kinderbetreuung
8%
Essenszulage
2%
Was Vision11 GmbH über Benefits sagt
Auszeichnungen:
Ausgezeichnet als "Top Arbeitgeber im Mittelstand"
Bei Kununu Top sowie Open Company
Vom STERN mit 4 von 5 Sternen ausgezeichnet als "Deutschlands Unternehmen mit Zukunft"
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien. Wenn du eine gute Idee hast oder Wissen mitbringst, bring Dich gerne ein. Denn als Einsteiger ist Deine Meinung ebenso gefragt. Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht. Bei uns zählen am Ende die Ergebnisse und nicht die Anwesenheit im Büro.
Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.
wir arbeiten in einem Umfeld, das es jedem einzelnen von uns ermöglicht, sich maximal einzubringen und seine eigenen Ziele zu verwirklichen
wir warten nicht - wir packen an!
wir schätzen und belohnen herausragende Arbeit und helfen uns gegenseitig dabei, jeden Tag besser zu werden
wir leben unseren Service und pflegen nachhaltige Beziehungen zu Kunden, Partnern und Kollegen
Kompetenzanalyse
Wir investieren in zukünftige Führungskräfte. In unserem speziellen Trainingsprogramm werden über 12 Monate hinweg verschiedene interaktive Module über Eigen- und Fremdbilder durchgeführt. Die Workshops und Einzelcoachings werden in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Coach durchgeführt.
OKR-Modell
Google setzt auf die Wunderwaffe, wir ziehen nach. Das innovative Geschäftsmodell „Objectives and Key Results (OKR)“ bindet jeden einzelnen Mitarbeiter an das Gesamtziel der Unternehmens. Die Besonderheit liegt in der Definition individueller qualitativer Ziele des Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter versteht anhand von OKR, was seine konkreten Ziele sind und wie diese auf die unternehmensweiten Ziele einzahlen. Gleichzeitig erhält er konkreten Einblick in die Ziele und Arbeitsinhalte aller anderen Mitarbeiter sowie deren Gesamtzusammenhang.
Herausforderungen
Adieu einseitiger Arbeitsalltag. Jedes neue Projekt und jeder neue Kunde bietet neue Herausforderungen. So bleibt der Alltag spannend - und die Tätigkeiten abwechslungsreich.
Team Building
Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Ob in der gemeinsamen Mittagspause, bei Events oder in Meetings. Jeder findet Anschluss und ein harmonisches Miteinander wird von allen gelebt.
Work-Life-Balance
Wir reagieren schnell auf unsere Kunden und stecken viel Herzblut in die Projekte. Das geht nur mit Spaß bei der Arbeit und dem richtigen Ausgleich. Mit flexiblen Arbeitszeiten hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, wann er sich voll einbringen kann. Denn am Ende zählen für uns nicht die Stunden, sondern das Ergebnis: Ein zufriedener Kunde.
Office to go
Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Innovative Ideen entstehen in individuellen Rahmenbedingungen.
Vertrauen
Weil wir wissen, wie gut unsere Mitarbeiter sind, bieten wir ihnen viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Denn wir stehen für Kreativität in unseren Ansätzen und bieten auch das richtige Umfeld für freies Denken und innovative Ideen. Das leben wir jeden Tag – egal ob Berater, internes Office oder Geschäftsführung.
Individuelle Weiterentwicklung
Für uns ist die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie. Regelmäßige Schulungen und Coachings lassen unsere Mitarbeiter schnell auf Veränderungen reagieren. Ein wichtiger Aspekt, um in unserer Branche wettbewerbsfähig zu sein, aber auch für die Motivation der Mitarbeiter.
familienfreundlich
Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja. Mit so viel Freiraum und Eigenverantwortung wie möglich, lassen sich Arbeits- und Familienzeit miteinander zu vereinbaren. Etwa, wenn ein Baby zur Welt kommt oder wichtige Termine mit deinen Kindern anstehen.
Soziale Verantwortung
Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten für eine Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen – entweder mit einer Kind- oder einer Dorf-Patenschaft.
Equipment
Herausragende Möblierung und Dienstequipment auf höchstem Niveau. Ob Arbeitslaptop (MacBook/Windows), Diensthandy (iPhone/Android) oder Dein persönlicher Firmenwagen.
Gesundheitsmaßnahmen
Dein Wohlbefinden steht für uns an erster Stelle. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Massagen und Körpermobilisation an.
Zentrales Office
Herausragende Offices in hervorragender Lage. Unsere Büros sind zentral gelegen und bestens erreichbar.
flexible Arbeitszeiten
Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht.
Altersvorsorge
Vision11 bietet eine betriebliche Altersvorsorge mit Sonderkonditionen an. Unter anderem wird der Unternehmenszuschuss von 15% auf 25% des Umwandlungsbetrages erhöht.
SEETALENT - Das Netzwerk der eigenen Mitarbeiter für das Recruiting nutzen - HR-Breakfast...1:10
Vision11 Weihnachtsevent1:17
Vision11 Fotoshooting - MAKING OF0:32
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Natürlich suchen wir alle klassischen Profile, die man in einer Beratung / Consulting Branche erwartet, vom Consultant über IT Solution Architekten bis zum Business Developer. Wir stellen außerdem auf allen Leveln ein, d.h. vom Werkstudenten, über Junior bis hin zum Senior mit mehrjähriger Berufs- und/oder Führungserfahrung.
Wichtig ist für uns nicht die Erfahrung oder der Bereich aus dem die Mitarbeiter kommen. Entscheidend ist das Potenzial. Tatsächlich haben wir die spannendsten Quereinsteiger in unserem Unternehmen! Und egal wie stark wir momentan wachsen, für uns ist immer noch eine Frage im Bewerbungsgespräch entscheidend: Würde ich mit meinem Gegenüber gerne zelten gehen und abends am Lagerfeuer sitzen?
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vision11 GmbH.
Gabriella Semrau
Recruiting / Talent Acquisition Manager
M: +49 151 108 39 476
gabriella.semrau@visioneleven.com
Habe Spaß an dem, was Du tust, sei authentisch und erzähle uns auch was Dir bisher im Leben misslungen ist. Denn nur aus Fehlern lernt man.
Schicke uns Deinen Lebenslauf mit Anschreiben und Deiner Gehaltsvorstellung an karriere@visioneleven.com.
Nach einem positiven ausführlichen Screening Deiner Bewerbungsunterlagen laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Im ersten Gespräch zusammen mit Recruiting geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen. Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir Dich zu einem persönlichen Erstgespräch mit dem Fachbereich und Recruiting ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Das persönliche Zweitgespräch findet mit der Geschäftsführung und dem Fachbereich oder Recruiting statt. Insgesamt haben wir eine sehr kurze Durchlaufzeit vom Bewerbungseingang bis zum Angebot.
Standorte
Standorte Inland
München (Hauptsitz), Augsburg, Köln, Berlin
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr spannende Themen- und Aufgabenbereiche, tolle Kunden (Vision11 arbeitet für 8 der DAX30-Konzerne), Unternehmensgröße, das Miteinander.
Sehr gut finde ich v.a. Vertrauen, Stimmung, Mitspracherecht, flache Hierarchien, Kommunikation immer auf Augenhöhe, Spitzen-Kollegen und doch professionelles Arbeiten. Man fühlt sich sehr schnell aufgenommen und sehr wohl - dafür sorgt der Arbeitgeber mit Benefits wie Süßigkeiten, Obst und (auch ausgefallenen) Getränken - aber auch auf Kollegenzusammenhalt und die Stimmung im Team wird stark geachtet. Es ist ein Arbeitgeber, der einem den Rücken freihält wenn's drauf ankommt und einen fordert und fördert - in Form von spannenden Porjekten und weiterbildungsmaßnahmen. ...
Es wird sich um das Wohl der Arbeitnehmer gesorgt. Beispielsweise gibt es frisches Obst und Getränke. Man wird schnell und sehr herzlich aufgenommen & die Kollegen haben stets nützlichen Tipps und Antworten auf offene Fragen.
Die Räumlichkeiten stoßen an ihre Grenzen, wofür aber auch schon eine Lösung bereit steht. Allerdings könnte der Entscheidungsprozess v.a. für neue Büroausstattung beschleunigt und auch mehr Vertrauen in die Zuständigen hierfür gesteckt werden.
- Endlich transparenter sein. Nur wenn man die Menschen in der Firma "besser" kennt, weiß man ungefähr was gemeint ist. Sonst viel durch die Blume. - Hört auf Menschen einzustellen, die nicht zur Firma passen - Stellt Mitarbeiter ein, die sehr gute fachliche Kenntnisse haben (HR, Sales)
Ich hatte den Eindruck, dass das Alter überhaupt keine Rolle spielt. Persönlichkeit, Qualifikation und Charakter, der zum Unternehmen und ins Team passt, zählen.
Ja, über den Flurfunk. Da gibt es auch besonders einen Menschen in der Firma, dem man am besten nichts erzählen sollte, außer man möchte, dass es die ganze Firma erfährt.
