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Vision11 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score77 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vision11
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vision11
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Strategisch denken – pragmatisch handeln

Wer wir sind

Vision11 steht für integriertes Customer Relationship Management. Für unsere Kunden bedeutet das: Wir unterstützen sie mit durchgängigen Lösungen entlang des gesamten Prozesszyklus. Strategieentwicklung, Prozessgestaltung, Implementierung und laufender Betrieb, Auswertung und Optimierung.
Wir besitzen vielfältige Branchenerfahrungen im B2B- und B2C-Umfeld sowie Technologie-Partnerschaften u.a. mit SAP oder Qlik. Mit eigenen Softwarelösungen wie z.B. hubtiq beantworten wir individuelle Fragestellungen unserer Kunden. Hubtiq ist ein auf Basis der Erfahrung globaler Kampagnen entstandenes Formularwerkzeug zur Abdeckung digitaler Touchpoints auf Webseiten und in Apps.

Über 100 Spezialisten teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung, um unsere Kunden durch innovative Antworten voran zu bringen. Je nach Anforderung und Aufgabenstellung stellen wir dafür aus den unterschiedlichen Leistungsbereichen ein schlagkräftiges interdisziplinäres Team zusammen. Unsere Kompetenzfelder gliedern wir in Business Consulting, Business Solutions und Business Service.

Aus Datennutzung wird Kundenbegeisterung

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Vision11 GmbH über Benefits sagt

Auszeichnungen:

  • Ausgezeichnet als "Top Arbeitgeber im Mittelstand"
  • Bei Kununu Top sowie Open Company
  • Vom STERN mit 4 von 5 Sternen ausgezeichnet als "Deutschlands Unternehmen mit Zukunft"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien. Wenn du eine gute Idee hast oder Wissen mitbringst, bring Dich gerne ein. Denn als Einsteiger ist Deine Meinung ebenso gefragt. Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht. Bei uns zählen am Ende die Ergebnisse und nicht die Anwesenheit im Büro.

Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.

  • wir arbeiten in einem Umfeld, das es jedem einzelnen von uns ermöglicht, sich maximal einzubringen und seine eigenen Ziele zu verwirklichen
  • wir warten nicht - wir packen an!
  • wir schätzen und belohnen herausragende Arbeit und helfen uns gegenseitig dabei, jeden Tag besser zu werden
  • wir leben unseren Service und pflegen nachhaltige Beziehungen zu Kunden, Partnern und Kollegen

Kompetenzanalyse

  • Wir investieren in zukünftige Führungskräfte. In unserem speziellen Trainingsprogramm werden über 12 Monate hinweg verschiedene interaktive Module über Eigen- und Fremdbilder durchgeführt. Die Workshops und Einzelcoachings werden in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Coach durchgeführt.

OKR-Modell

  • Google setzt auf die Wunderwaffe, wir ziehen nach. Das innovative Geschäftsmodell „Objectives and Key Results (OKR)“ bindet jeden einzelnen Mitarbeiter an das Gesamtziel der Unternehmens. Die Besonderheit liegt in der Definition individueller qualitativer Ziele des Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter versteht anhand von OKR, was seine konkreten Ziele sind und wie diese auf die unternehmensweiten Ziele einzahlen. Gleichzeitig erhält er konkreten Einblick in die Ziele und Arbeitsinhalte aller anderen Mitarbeiter sowie deren Gesamtzusammenhang.

Herausforderungen

  • Adieu einseitiger Arbeitsalltag. Jedes neue Projekt und jeder neue Kunde bietet neue Herausforderungen. So bleibt der Alltag spannend - und die Tätigkeiten abwechslungsreich.

Team Building

  • Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Ob in der gemeinsamen Mittagspause, bei Events oder in Meetings. Jeder findet Anschluss und ein harmonisches Miteinander wird von allen gelebt.

Work-Life-Balance

  • Wir reagieren schnell auf unsere Kunden und stecken viel Herzblut in die Projekte. Das geht nur mit Spaß bei der Arbeit und dem richtigen Ausgleich. Mit flexiblen Arbeitszeiten hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, wann er sich voll einbringen kann. Denn am Ende zählen für uns nicht die Stunden, sondern das Ergebnis: Ein zufriedener Kunde.

Office to go

  • Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Innovative Ideen entstehen in individuellen Rahmenbedingungen.

Vertrauen

  • Weil wir wissen, wie gut unsere Mitarbeiter sind, bieten wir ihnen viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Denn wir stehen für Kreativität in unseren Ansätzen und bieten auch das richtige Umfeld für freies Denken und innovative Ideen. Das leben wir jeden Tag – egal ob Berater, internes Office oder Geschäftsführung.

Individuelle Weiterentwicklung

  • Für uns ist die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie. Regelmäßige Schulungen und Coachings lassen unsere Mitarbeiter schnell auf Veränderungen reagieren. Ein wichtiger Aspekt, um in unserer Branche wettbewerbsfähig zu sein, aber auch für die Motivation der Mitarbeiter.

Familienfreundlich

  • Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja. Mit so viel Freiraum und Eigenverantwortung wie möglich, lassen sich Arbeits- und Familienzeit miteinander zu vereinbaren. Etwa, wenn ein Baby zur Welt kommt oder wichtige Termine mit deinen Kindern anstehen.

Soziale Verantwortung

  • Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten für eine Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen – entweder mit einer Kind- oder einer Dorf-Patenschaft.

Equipment

  • Herausragende Möblierung und Dienstequipment auf höchstem Niveau. Ob Arbeitslaptop (MacBook/Windows), Diensthandy (iPhone/Android) oder Dein persönlicher Firmenwagen.

Gesundheitsmaßnahmen

  • Dein Wohlbefinden steht für uns an erster Stelle. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Massagen und Körpermobilisation an.

Zentrales Office

  • Herausragende Offices in hervorragender Lage. Unsere Büros sind zentral gelegen und bestens erreichbar.

Flexible Arbeitszeiten

  • Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht.

Altersvorsorge

  • Vision11 bietet eine betriebliche Altersvorsorge mit Sonderkonditionen an. Unter anderem wird der Unternehmenszuschuss von 15% auf 25% des Umwandlungsbetrages erhöht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Natürlich suchen wir alle klassischen Profile, die man in einer Beratung / Consulting Branche erwartet, vom Consultant über IT Solution Architekten bis zum Business Developer. Wir stellen außerdem auf allen Leveln ein, d.h. vom Werkstudenten, über Junior bis hin zum Senior mit mehrjähriger Berufs- und/oder Führungserfahrung.

Unsere aktuellen Stellenangebote gibt es hier:

https://visioneleven.com/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist für uns nicht die Erfahrung oder der Bereich aus dem die Mitarbeiter kommen. Entscheidend ist das Potenzial. Tatsächlich haben wir die spannendsten Quereinsteiger in unserem Unternehmen! Und egal wie stark wir momentan wachsen, für uns ist immer noch eine Frage im Bewerbungsgespräch entscheidend: Würde ich mit meinem Gegenüber gerne zelten gehen und abends am Lagerfeuer sitzen?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vision11 GmbH.

  • Arndt Schmidtmayer

    Chief People Officer

    M: +49 151 55 30 23 86

    arndt.schmidtmayer@visioneleven.com

  • Habe Spaß an dem, was Du tust, sei authentisch und erzähle uns auch was Dir bisher im Leben misslungen ist. Denn nur aus Fehlern lernt man.

  • Schicke uns Deinen Lebenslauf mit Anschreiben und Deiner Gehaltsvorstellung an karriere@visioneleven.com.

  • Nach einem positiven ausführlichen Screening Deiner Bewerbungsunterlagen laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Im ersten Gespräch zusammen mit Recruiting geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen. Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir Dich zu einem persönlichen Erstgespräch mit dem Fachbereich und Recruiting ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Das persönliche Zweitgespräch findet mit der Geschäftsführung und dem Fachbereich oder Recruiting statt. Insgesamt haben wir eine sehr kurze Durchlaufzeit vom Bewerbungseingang bis zum Angebot.

Standorte

Standorte Inland

München (Hauptsitz), Augsburg, Köln, Berlin

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vision11 heisst nicht nur so, das Unternehmen hat auch eine Vision mit einer konkreten Mission dahinter, an der sich alle Ziele orientieren. Mir persönlich macht es Spaß im Team an so konkreten Zielen und zugleich an meiner eigene Perspektive zu arbeiten.
Sehr spannende Themen- und Aufgabenbereiche, tolle Kunden (Vision11 arbeitet für 8 der DAX30-Konzerne), Unternehmensgröße, das Miteinander.
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Enorme Offenheit, allgemeine positive Wertschätzung des Mitarbeiters, Feedback-Kultur, sehr viel Gestaltungsspielraum und toller Teamgeist
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Transparenz, flache Hierarchien, Involvement aller Mitarbeitenden, Team Spirit, Teamevents
es war mal schön, erzählt man sich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Glaubt ruhig dem aufpolierten LinkedIn etc. Bewerbt Euch doch und macht Eure eigenen Erfahrungen, nur habt eine andere Stelle im Hintergrund, damit Ihr auch schnell raus könnt. Es dauert eventuell 6-12 Monate bis Euch klar wird, wie der Laden läuft. Es sei denn Ihr kommt in die "Blase", dann lässt es sich schon aushalten
Nicht wirklich schlecht - aber manchmal nimmt sich die Vision11 zu viel vor
für mich persönlich passt alles.
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Absolut nichts
Die Räumlichkeiten stoßen an ihre Grenzen, wofür aber auch schon eine Lösung bereit steht. Allerdings könnte der Entscheidungsprozess v.a. für neue Büroausstattung beschleunigt und auch mehr Vertrauen in die Zuständigen hierfür gesteckt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird jetzt sowieso dagegen argumentiert. Ihr kennt alle diese Punkte, macht aber nichts dagegen. Es wird nur gelabert und "man wundert sich und ist überrascht". Der Fisch stinkt vom Kopf - wie es so schön heißt...
Seid doch froh, dass nur die Wenigsten sich gerade "zurück melden" und nehmt die Kritik auf - Werdet ihr NICHT. Was Ihr aber auch nicht versteht, dass Eure Kommentare eigentlich auch zeigen, dass der Schein trügt...
Ein Betriebsrat würde Euch gut tun
Wie bereits erwähnt sollte noch weiter an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Weitere Standorte eroffnen.
Mehr internationale Projekte.
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Mehr Transparenz
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nach einigem Nachdenken... ein paar "ruhige Telefonier-Spots" wären gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Vision11 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Insgesamt junges Team in dem auch ältere Kollegen jederzeit willkommen sind.
5
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das wird tatsächlich gut gemacht
4
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Bei V11 spielt das Alter keine Rolle. Hier werden alle respektvoll behandelt.
4
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Ein sehr gut gemischtes Team. Ältere Kollegen werden als Experten sehr geschätzt, nicht nur von Kollegen, sondern auch von Kunden.
5
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Soweit ich es beurteilen kann zieht sich der respektvolle Umgang durch alle Altersgrenzen und macht auch nicht vor älteren Kollegen halt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vision11 ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ist vorhanden, nur eben nicht mit den Kollegen, die man raus haben will.
1
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Teilweise etwas chaotisch, erinnert doch noch stark an ein Star-Up (wird aber besser)
3
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Welches Unternehmen hat hier keine Luft nach oben?
3
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Ein Kritikpunkt an dem kontinuierlich gearbeitet wird. Sicher teilweise dem Wachstum und steten Wandel geschuldet - dennoch: Hier ist noch Luft nach oben :)
3
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Sehr schlecht, es wrid unter anderem erwartet, dass man sogar nach Feierabend erreichbar ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Man spricht untereinander... Auch hier darf man leider nicht zu viel intern sagen. Im Firmenamen steht eine Nummer ... und so kommt man sich auch vor.
Es wird dick aufgetragen aber FAKTEN SIND, dass das Budget zur Weiterbildung alleine nicht reicht und die Salesforce etc. Zertifizierungen zum Job dazu gehören. Ich schreibe ja auch nicht in meinen Lebenslauf, dass ich besonders gut ein- und ausatmen kann.
Der Job, die Themen geben einem nicht die Tiefe, die man bei einer "stabileren", ...
1
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Weiterbildungen lassen sich gut abstimmen und auch individuell gestalten. Karriere machen ist auf Grund der Firmengröße jedoch irgendwann schwierig.
3
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Es gibt interne wie externe Coaching-Angebote. Schulungen werden bezahlt. Auch ein eigenes Karrieremodel wurde Anfang diesen Jahres vorgestellt - für mich ein Meilenstein, daher 5 Sterne.
5
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Es gibt einen klar definierten Karriereleiter. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind reichlich gegeben.
5
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Sehr gut. Ein entsprechendes Budget ist für jeden Mitarbeiter reserviert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen