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VISIORY
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISIORY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISIORY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VISIORY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich musste mich erst an den regelrecht liebevollen, offenen und fairen Umgang miteinander gewöhnen, den ich von vorherigen Arbeitgebern nicht kannte. Eine Arbeitsatmosphäre wie ich sie mir immer gewünscht habe!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich, fair und direkt - Hut ab!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist "Einer für alle, alle für einen!" nicht nur eine Floskel.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung legt viel Wert auf Ausgleich. Pausen sind im Kalender eingetragen, Überstunden sind weder gewünscht noch vorgesehen und der Mitarbeiter kann sich im durch das jeweilige Projekt vorgegebenen Rahmen seine Zeit selbst einteilen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und direkt und die Mitarbeiter werden auch in firmeninterne Entscheidungen mit einbezogen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige Einsatzbereiche und viel Selbstbestimmung bei Übernahme von Aufgaben -- individuelle Interessen und Talente werden genutzt