Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.
Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.
+Technik
+ergonomischer Arbeitsplatz
+schöne Büroräumlichkeiten
+Kantine
+Home Office
- Gehalt
- Verhalten Vorgesetzte
- Mitarbeiter werden gegangen oder zum Gehen getrieben
Betriebsrat bilden/zulassen
Gehaltsmodelle (wieder) einführen
Weiterbildungen anbieten
360-Grad-Bewertung auch bei Führungskräften
Das Unternehmen hat seit dem Führungswechsel Anfang 2019 einen hektischen Wandel durchgemacht. Die bisherige Kultur wurde mit dem Rauswurf einiger Personen und der Wiederaufnahme der Geschäftsführung durch den Gründer von heute auf morgen "gekillt".
Das Management ist gegangen worden oder nach und nach zu Gehen veranlasst worden und durch eine junge Zwischenebene ersetzt worden, die z.T. von Mitarbeiterführung keine Ahnung hat. Das machte die Arbeitsatmosphäre zeitweise sehr chaotisch und man wusste nicht wirklich wo die Reise hingeht.
Letztes Jahr hat Corona das Unternehmen in eine wirtschaftlich unsichere Lage gebracht, da der Hauptteil der Geschäftstätigkeit bei einem großen Kunden liegt.
War beim Kunden schon mal deutlich besser
+ Home-Office war schon immer möglich
+ private Termine sind untertags kein Problem
- Vertrauensarbeitszeit und damit auch keine Eskalationsmöglichkeit bei zu viel Arbeit
Kein Budget für Schulungen
Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.
Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
Lieblinge werden bevorzugt
Hängt vom Team und der Führung ab. Es gibt Projektteams, da ist der Zusammenhalt stark, dann gibt es Bereiche wo mit Ellenbogen agiert wird um bevorteilt zu werden.
Die älteren, erfahrenen Kollegen (teuer) sind entweder gegangen worden oder werden zum Gehen getrieben (steigender Workload, wenig Wertschätzung, etc.)
Hängt stark vom Team ab.
Die Unternehmensführung hat zwar in Führungsschulungen investiert, allerdings erfolgt keine Abfrage seitens der Teams über die Zufriedenheit.
Die Team Leads sind mit Lieblingen des Gründers besetzt (teilweise Ja-Sager) die dann teilweise gut oder schlecht die Belange der Teammitglieder vertreten.
Das äussert sich in teilweise sinnlosen Arbeitsvorgängen die dann ohne zu Hinterfragen auf das Team ausgerollt werden um es dann nach ein paar Monaten wieder über Bord zu werfen.
In Town Hall Meetings wurde in regelmäßigen Abständen zur aktuellen Lage informiert, wobei man oft das Gefühl hat, dass diese Meetings auch oft zur Beweihräucherung der Lieblingsbereiche des Geschäftsinhabers dienen.
Für Studienabgänger und Frischlinge die sich gerne ausprobieren wollen TOP
Für ältere, erfahrene Projektleiter/etc. NO GO AREA
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die VISPIRON SYSTEMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Aufgrund deiner Bewertung gehen wir davon aus, dass du bereits seit längerer Zeit nicht mehr in der VISPIRON Gruppe tätig bist und möchten gerne unser Feedback teilen.
- Die VISPIRON SYSTEMS GmbH bietet umfassende interne und externe Weiterbildungsangebote mit unserer optimierten Weiterbildungsakademie an. Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für fachliche und persönliche Weiterbildungen genutzt werden kann.
- Im Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskraft findet eine umfangreiche Bewertung im Rahmen einer Selbst- und einer Fremdeinschätzung statt. In diesem Zuge bewertet nicht nur die Führungskraft den Mitarbeiter (m/w/d/), auch der Mitarbeiter (m/w/d) hat die Möglichkeit, eine 360 Grad Bewertung unserer Führungskräfte vorzunehmen. Das Feedback nehmen wir als Arbeitgeber sehr ernst und möchten dieses natürlich nutzen, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
- Einen Gehaltsunterschied oder eine Ungleichbehandlung jeglicher Art zwischen Frauen und Männern weisen wir hiermit ausdrücklich zurück. Uns ist die Gleichberechtigung unserer Mitarbeiter (m/w/d) sehr wichtig. Dies zeigt sich auch durch die Besetzung weiblicher Führungskräfte in allen Bereichen und im Management der Unternehmensgruppe.
- Unsere Unternehmenskultur und Macher-Mentalität haben wir im letzten Jahr erfolgreich zu alter Stärke geführt. VISPIRON fördert eine offene und transparente Kommunikationskultur. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir wegweisende Technologien nur mit agilen Strukturen sowie einem agilen Mindset voranbringen können und fühlen uns damit sehr wohl. Es ist schade, dass wir dich davon nicht überzeugen konnten
Wir wünschen dir für deinen neuen beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
dein HR Team
Unternehmenskultur, nette Kollegen, schnelle Entscheidungswege, Umgang mit Corona
Gehaltserhöhungen sollten bei guten Leistungen problemlos vorgenommen werden
Die Atmosphäre ist sicherlich einer der Hauptgründe, weshalb man gerne in die Arbeit kommt und auch ein paar Jahre bleibt. Der Gute Zusammenhalt zieht sich durch die meisten Abteilungen
Vertrauensarbeitszeit
Moderne Räume und Zentrale in München
Sehr gut zum Einstieg, mit Potenzial nach oben wenn man sich nach 2-3 Jahren entwickeln möchte
Im Großen und Ganzen gut, kommt natürlich auch auf das jeweilige Projekt an
Cafeteria ist Klasse.
Keine wirklichen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Man ist nur als verlängerte Werkbank tätig, der coole Ingenieursdienstleister Job ist wo anders.
Nach Jahren am Markt mal vom Start Up Spirit weg, hin zu einer seriösen Firma. Mitarbeiter halten und versuchen die extrem hohe Fluktuation in Griff zu bekommen. Mehr Mitarbeiterparkplätze!
Wie in vielen Firmen, in manchen Bereichen super gut, in anderen eher mies.
Grundsätzlich Großraumbüros.
Ganz ok.
Homeofficemöglichkeit
Interne Angebote, die man aber leider nicht immer wahrnehmen kann, bzw werden die Coaches grad massiv abgebaut.
Branchenüblich
Die Mitarbeiter untereinander bis zur 2. Führungsebene haben hohes Sozialbewusstsein, dann nimmt es rapide ab.
Gab nicht wirklich viele, daher gut.
Stark Führungskraftabhängig, wobei die wirklich guten Führungskräfte gegen Null tendieren.
Großraumbüros
Stark Bereichs- und Führungskraftabhängig.
Für jemanden direkt aus dem Studium prima, man kriegt meistens Freiraum um sich zu probieren. Für Berufserfahrene sehr langweilig.
Zunächst möchten wir uns bei dir für die zurückliegende Zusammenarbeit bedanken.
Wir sind fest davon überzeugt, dass wir wegweisende Technologien nur mit agilen Strukturen sowie einem agilen Mindset voranbringen können und fühlen uns damit sehr wohl.
Es ist schade, dass wir dich davon nicht überzeugen konnten. Wir wünschen dir für deinen neuen beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass du auch bei deinem neuen Arbeitgeber eine gute Kaffee Bar angeboten bekommst ;)
Leere Versprechungen
Führungskräfte, die Fachwissen für ein Projekt vorweisen sollten und zugleich Ansprechpartner für ein bestehendes Projekt sein müsste, sind unkompetent!
Unterstützung und Weiterbildungen für Mitarbeiter
Schulungen und Weiterbildungen werden immer abgelehnt (Keine Investition für MA)
Wer schleimt, kommt weiter!
Neben der Arbeit ist jeder auf der Suche nach einem besseren Stellenangebot! Ein schlechteres Stellenangebot gibt es sowieso nicht!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Junges, dynamisches Unternehmen mit gleichgesinnten Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Mangelnde Transparenz beim Karrierepfad (Was muss ich erfüllen, um kein Junior mehr zu sein, etc)
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte
Bessere Schulung der Führungskräfte und Teilprojektleiter im Bereich MITARBEITERFÜHRUNG und KOMMUNIKATION (!!!) zum Wohle der Mitarbeiter und der Kunden
Normalerweise 5 Sterne, durch nicht nachvollziehbares Handeln der Führungskräfte/Teilprojektleiter jedoch leider absteigend
Einstiegsgehalt TOP, Aufstiegsmöglichkeiten können noch nicht beurteilt werden
Wie schon beschrieben: Führungskräfte scheinen teilweise keinen Überblick zu haben und werden „einfach“ benannt und ohne Anweisung/Führungs-Knowhow/Fachwissen losgelassen
- Zu wenig Arbeitsplätze bei zu schnellem Wachstum der SYSTEMS
- Kein WLAN
Teilweise undurchsichtige Firmenkommunikation innerhalb der SYSTEMS - egal ob personelle oder strukturelle Änderungen
An jeder Ecke steht was zu Essen rum.
Viel zu junge "Führungskräfte" ohne Erfahrung und ohne technische Kenntnisse leiten technische Projektteams. Bezeichnend ist hier allein schon die Tatsache das unter 35-jährige Alleinprokura haben.
Im freien Fall...
Wird zunehmend als unprofessionell angesehen.
Zuhören ist das eine - darauf passend reagieren das andere.
Wichtige, sinnvolle Schulungen werden als Belohnungen für gute Leistungen verwendet. Eigentlich sollte das umgekehrt sein.
Sozialleistungen sind eher durchschnittlich, Gehalt ist ein Tabuthema. Mentalität ist hier "Irgendwer wirds schon machen für das Geld"
Vereinzelt nette Aktionen. Aber insgesamt doch mehr Schein als Sein.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, das klappt an manchen Stellen.
Ich hab nur zwei kennengelernt...
Inakzeptabel, arrogant
Man bemühte sich stets.
Beim Mittagessen Ohren weit aufsperren. Das überwiegend aus Selbstdarstellern bestehende Führungspersonal tut sich schwer mit Vertraulichkeiten. Aus offiziellen Kanälen kommt eher nix.
Passt.
Die interessanten Projekte in der Münchner OEM-Welt machen die Profis.
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir finden es schade, dass VISPIRON Dich offenbar als Arbeitgeber nicht überzeugen konnte. Wir begrüßen jede Bewertung, da sie uns die Möglichkeit gibt zu verstehen, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und wo wir uns noch verbessern müssen.
Nichtsdestotrotz möchte ich gerne Stellung zu Deinen Aussagen nehmen: Vertrauen ist für uns absolut wichtig - Vertrauen gegenüber den Kollegen sowie gegenüber den Vorgesetzten. In Deinem konkreten Fall hätten wir uns gewünscht, dass Du unser Angebot wahrnimmst und innerhalb der HR-Sprechstunde offen, in einem geschützten Raum, über die Vorkommnisse in Deinem Team sprichst. Wir hätten eine gemeinsame Vorgehensweise festgelegt und gemeinsam eine Lösung gefunden. Sollte Deine Kritik ehrlich und fair sein, bitte ich Dich auch jetzt noch, Kontakt zu Deinen HR-Ansprechpartnern aufzunehmen, um aus Deinem Input konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Bezugnehmend zu Deinen Anmerkungen zur Weiterbildung soll an dieser Stelle erwähnt werden, dass im Rahmen des Mitarbeiterdialogs und der Zielvereinbarungsgespräche gemeinsam mit dem Vorgesetzten der individuelle Karrierepfad definiert und ein Weiterbildungsplan erarbeitet wird. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter und übertragen gerne auch mehr Verantwortung an diese, wenn sie uns überzeugen und wir Potenzial in ihnen sehen – und das unabhängig vom Alter.
Wir halten kununu nicht für den geeigneten Rahmen, um zu erläutern, wer bei VISPIRON welche Handlungsvollmachten erhält, deswegen bleibt dieser Punkt unsererseits unkommentiert.
Uns bleibt an dieser Stelle nur, Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg zu wünschen und wir freuen uns, wenn Du zu den oben genannten Punkten den Dialog mit uns suchst.
Keine qualifizierten Führungskräfte
Hallo,
wir danken Dir für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du einen so negativen Eindruck von uns gewonnen hast. Im Rahmen unseres Weiterbildungsprogramms V-Academy werden unsere Führungskräfte auf fachlicher, methodischer und persönlicher Ebene regelmäßig geschult. Wir sehen uns in einem kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess, bei welchem wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen sind. Leider sind Deine Ausführungen zu unkonkret, um für uns Optimierungspotenzial zu identifizieren. Gerne möchten wir Deinen Fall überprüfen und würden diesen gerne im Detail nachvollziehen. In diesem Zuge freuen wir uns, wenn Du mich hierzu kontaktierst: vivien.wildt@vispiron.de oder 089 – 452 450 223.
Wir wünsche Dir für Deinen beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute!
gar nichts, erst gar nicht dazu kommen lassen, diese Firma als seinen Arbeitgeber nennen zu müssen!
ich kann allen schlechten Bewertungen nur zustimmen! Vorgesetzte sind jung, unerfahren und komplett ignorant! Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, bei Problemen redet man hier gegen eine Wand, Arbeitsbedingungen sind unmenschlich! Projekte werden extrem billig an Land gezogen und dementsprechend steht man hier als Mitarbeiter auch komplett alleine da. Es sind viele Mitarbeiter die bereits über ihre Grenzen hinaus gegangen sind und bereits gesundheitliche Probleme haben, der Firma ist das komplett egal. Projektsituationen werden falsch in der Hirarchie weiter gegeben, es wird gelogen, dass sich die Balken biegen.
Es ist schon sehr merkwürdig, dass nach jeder schlechten Bewertung und eine sehr gute eingestellt wird ohne großartigem Text. Das ist viel zu offensichtlich, dass diese Firma auch Fake-Bewertungen abgibt um ihre Sterneanzahl zu halten. Das sagt bereits schon alles über diese Firma aus. Dies zeigt sich auch wieviele Mitarbeiter in diesem Jahr bereits gekündigt haben.
Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Wir respektieren Deine Meinung über uns.
Wir betonen an dieser Stelle, dass wir gute Bewertungen nicht strategisch steuern. Die Mehrzahl unserer Mitarbeiter fühlt sich wohl bei uns. Schlechte Bewertungen sind für sie der Anlass, das Bild von VISPIRON zu korrigieren. Nur so kann ein repräsentatives Arbeitgeberbild entstehen. Es ist richtig, dass wir unsere Mitarbeiter zu Bewertungen aufrufen, allerdings nehmen wir keinerlei Einfluss auf die Inhalte. Hier ist also definitiv ein falscher Eindruck bei Dir entstanden.
Es ist richtig, dass wir in den letzte Monaten mehr Kündigungen verzeichnen musste, als in unseren Vorjahren. Selbstverständlich reflektieren wir uns, führen Austrittsgespräche und nehmen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Leider ist Deine Bewertung sehr pauschal, so dass wir keine konkreten Anhaltspunkte erhalten haben. Zu bedenken geben wir gerne noch einmal, dass sich die Branche einem starken Wandel unterziehen muss. Wir erklären unseren Mitarbeitern sehr regelmäßig, wo wir stehen und was wir in den nächsten Monaten und Jahren tun werden, um marktfähig zu bleiben. Unsere Maßnahmen erfordern Vertrauen und Engagement seitens unserer Kollegen. Wir haben Verständnis dafür, dass nicht jeder Mitarbeiter dazu bereit ist, diesen Weg mit uns zu gehen.
Wir wünschen Dir alles Gute! Sofern Du uns Deine Ansicht sowie Deine konkreten Kritikpunkte noch nicht mitgeteilt hast, bieten wir Dir gerne ein persönliches Gespräch an.
Viele Grüße
Alles. Also wirklich alles. Es gibt eine Lösung. Und das wird gelebt. Am tollsten ist hier aber doch diese Wertschätzung, die einem hier überall entgegenschlägt. Das nenn ich mal noch ein transparentes Unternehmen!
Hm...weder die angepassten Attitüden, noch das eher miese Kantinenessen, noch die Mitarbeiterevents die auch keinen Bock fett machen, noch die eher am unteren Level fabrizierten Facebook-Einträge, noch die feuchten Händedrücker sind so schlecht, als dass sie hier genannt werden sollten. Es gibt also nichts zu bemängeln.
Macht weiter so! Es gibt eine Lösung - auch für euch.
Positiv hier sind vor allem die netten Traditionen, bei denen sich die Führungskräfte ehrlich anstrengen, dass man sie verinnerlicht(en muss). Und wem hat es schon geschadet zu lernen, dass Traditionen eben da sind, um eingehalten zu werden?!
Hier versteht sich jeder so gut, dass wir die Shake Hand Regel gar nicht bräuchten. Ich finde es toll, dass wir uns jeden Tag zur Begrüßung und Verabschiedung die Hand geben, denn so stärken wir unser Immunsystem und sind bestimmt seltener krank als die Mitarbeiter in anderen Firmen. Und die dadurch verlorene Arbeitszeit wird gerne toleriert. Toll!
Auf ehrliche Worte der Führungskräfte kann man sich rückhaltlos verlassen. Deswegen verzichtet man an anderer Stelle auch mal gerne auf ebenjenen Rückhalt. So lernt man als Mitarbeiter auch gleich, wie die Spiele in der Arbeitswelt auszusehen haben. Fairer geht es nicht!
Alles in allem kann ich jedem, der Wert auf Lösungen um jeden Preis legt, empfehlen hier anzufangen. Vispiron hält alles, was es verspricht - in seiner eigenen Definition. Ein Unternehmen, aufgebaut aus dem Nichts mit einer rührenden Geschichte und ehrlichen Werten, die man einfach mal so hinnehmen kann. Ohne hinterfragen. Denn es gibt eine Lösung - wirklich immer. Egal wie.
Hier sitzen die besten Lösungsfinder, die der Dienstleistermarkt je gesehen hat!
Work-Life-Balance neu definiert. Wer möchte schon die versprochene Vertrauensarbeitszeit nutzen, wenn es sonst kein Kollege tut? Denn wenn man es doch tun würde, gäbe das nur unnötig Ärger. Und da alles im Büro so schön ist, und Work-Life-Balance auch einfach nur kostenloses Obst und Wasser sein kann, reicht das auch völlig. Vispiron spart sich somit Überstunden und hier kann der Mitarbeiter seine Work-Life-Balance gleich wieder dem Unternehmen schenken. Vertrauen war seit jeher überbewertet und ein Mitarbeiter an seinem Platz, der physisch einfach nur anwesend ist, war schon immer besser, als ein Mitarbeiter, der auch noch von zuhause aus arbeiten will. Schön sind auch die Kollegen, denen sofort ein Fehlen vom Platze auffällt. Stunden zählen wird somit überflüssig.
Die Weiterbildung wird nicht nur als Werbemittel groß geschrieben. Es wird sich auch sehr bemüht, dies einzuhalten. Und Bemühen ist doch auch schon etwas! Diese Firma weiss: gute Leute braucht das Land!
Man arbeitet gerne hier und das zeigt man, indem auf mehr Gehalt verzichtet wird in den nächsten Jahren. Ja, Vispiron. Man möchte gerne dazu beitragen, dass die Firma weiter existiert und es ist eine kluge Entscheidung, dass die Provisionen härter werden, um noch erfolgsorientierter zu sein. Man möchte kein Geld für etwas, das einem nicht zusteht. Wir möchten gefordert werden, um stolz auf uns zu sein. Und die vielzähligen Zusatzleistungen sind ja auch wahrlich nicht zu verachten! Gute Leute kosten gutes Geld - nicht hier, denn: es gibt eine Lösung! Die kann auch mal günstiger sein.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Da eine Person der Führungsetage einen BMW M6 fährt, haben wir viele Elektrofahrzeuge. So können wir unterm Strich ein klimaneutrales Unternehmen sein.
Selten habe ich in kurzer Zeit so viele gute Leute kennengelernt, die ich in mein privates Leben mitgenommen habe und die ausnahmslos integer sind!
Ansonsten sind hier nur super angepasste Menschen, was toll ist, da somit alle an dem gleichen Einheitsstrang ziehen und man damit immer weiß, was richtig oder falsch ist. Angepasstheit ist hier das Wort der Stunde.
Führungskräfte haben es nicht nötig die Mitarbeiter über wichtige Dinge zu informieren, denn hier hat jeder telepathische Fähigkeiten und kann die Gedanken der Führungskräfte lesen. Und sollte das mal nicht so sein, freut sich natürlich jeder über die großen Herausforderungen, die durch den Mangel an Kommunikation entstehen. Wer reagiert nicht gerne in letzter Minute?! Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber lässt keine Wünsche offen. Konfliktfälle entstehen erst gar nicht, denn die Führungskräfte wissen, wie man sich unangenehmen Dingen schnell entledigt. Gerne auch mal mit ungewohnten Methoden – denn es gibt eine Lösung. Immer.
Toll finde ich die anfänglichen kleinen Herausforderungen, die Vispiron für einen vorbereitet. Es geht los mit dem ersten Tag. Hier lernt man gleich selbstständig zu arbeiten, da man sich Zugänge und Arbeitsmittel in der Regel selber besorgen muss. Es wird nicht langweilig. Ebenfalls positiv sind die Tage im Sommer. In den nicht klimatisierten Räumen kann man die Wärme der Sonne besonders genießen und das bisschen Schweiß ist gleich vergessen, wenn man an all die tollen Zusatzleistungen der Firma denkt.
Herausragend ist die Flexibilität und Toleranz gegenüber Meetings. Hier sind Verspätungen an der Tagesordnung. Manch einer schafft es dabei auf erstaunliche 30-45 Minuten. Die Toleranz demgegenüber ist ungemein groß, man fühlt sich nicht beleidigt. Wo findet man heute noch sowas? Um Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten, werden Entschlüsse recht lange überdacht, bevor man sie mitteilt. Da ist es nur normal, dass die Firma bis zum letzten Tag der Probezeit wartet, um einen Mitarbeiter erst dann zu verabschieden.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Höhere Positionen dürfen gerne mit Halbtagsstellen aufgrund der jeweiligen Familiensituation besetzt werden. Das fördert nicht nur die private Situation für den Glücklichen, sondern gibt Mitarbeitern den schönen Lerneffekt, sich auf sich selber zu verlassen.
Die Aufgaben sind interessant und angenehm dabei ist, dass nicht verlangt wird, Dinge oder Prozesse zu hinterfragen. Somit schafft man sich keinen unnötigen Zusatzaufwand durch etwaige Verbesserungen. Dies wird ausgeglichen mit den Herausforderungen, die eine oft nicht anwesende Führungskraft so mit sich bringt. Ein weiterer Clou ist, dass die Führungskraft so tut, als ob sie nicht viel an Wissen zu vermitteln hat. Dies liegt jedoch keinesfalls an etwaigen fehlenden Fachkenntnissen, sondern dient wieder dazu, den Mitarbeiter in seiner Selbstständigkeit zu ermutigen.
So verdient kununu Geld.