Engineering a badder World Nur Schein, kein Sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht das Diktat der Angst und Günstlingswirtschaft. Wer sich gefügig und unkritisch verhält, darf bleiben. Es zählt keine Leistung, nur die bedingungslose Gefolgstreue.
Kommunikation
Es gibt Flurfunk, aber systematisch von oben betrieben, um unangenehme Mitarbeiter zu diskreditieren und rauszuekeln oder um Propaganda und Stimmungen zu verbreiten, die sich aber nur als Worthülsen entpuppen.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer wenn Angst und Misstrauen herrscht, bringt das die schlimmsten Eigenschaften des Menschen zum Vorschein. Es wird denunziert und gelogen, um sich für ein Weiterkommen zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine hohe Krankenrate, weil diese Zustände auf Dauer sehr belasten.
Vorgesetztenverhalten
Firmenschwerpunkte: New Mobility, New Energy und Digitalisierung sind nur leere Begriffe. Hinter dem hohlen Innovationsimage steckt knallhartes ANÜ Geschäft in der Ingenieurdienstleistung. Es zählt keine Leistung oder Qualität, nur Gefälligkeit durch Gehorsam. Hinter attraktiven Trendbegriffen und heuchlerischen Bekundungen verbirgt sich steinzeitliche Führung, wo es eiskalt nur ums Geld und Ausbeutung von Menschen geht.
Interessante Aufgaben
Wenn man andere Führungskräfte im Prioritätsprinzip auf der gleichen Ebene bewerten soll, damit sie diskreditiert werden können oder dann von allein das Handtuch werfen sollen, sind das schon sehr interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen haben schön, loyal und unterwürfig zu sein, dann dürfen sie mit ihren männlichen Kollegen auf Augenhöhe, oder doch nicht?
Umgang mit älteren Kollegen
Da Leistung und Erfahrung nicht zählen, gehören sie aufgrund ihres höheren Gehaltes auf den absterbenden Ast, den sie sich nach einigen Diffamierungen selbst absägen sollen.
Arbeitsbedingungen
Hübsche Büro Scheinwelt, dem persönlichen Image Wahn gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert kein nachhaltiges Umwelt und Sozialbewusstsein. Hin und wieder vereinzelte Effekthascherei, wenn die Öffentlichkeit mit im Boot sitzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur ein billiger und gefügiger Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Die Sozialleistungen sind nur Mittel zum Zweck, nach dem Motto “Brot und Spiele“.
Image
Da geht das grösste Engagement rein. Die Selbstdarstellung durch Eigenvermarktung und das überdesignte Büro verschlingen Unsummen, die auf dem Rücken der niedrigen Mitarbeitergehälter ausgetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer billig, gefügig ist und sich mit willkürlich verliehenen Titeln zufrieden gibt, bekommt hin und wieder ein Zückerchen.