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VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
Bewertungen

170 von 262 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ich bin seid knapp 10 Jahren in der Firma und habe immer die Unterstützung erhalten die ich brauchte.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder offen und freundlich auf den anderen zugeht. Vorschläge zur Verbesserung angenommen und wenn möglich auch umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Hat sich in den letzten Jahren einiges getan. :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Sehr zufrieden

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt um ein einfacheres Homeschooling zu ermöglichen. Danke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs und Weihnachtsgeld wären schön


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Wahl

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- man duzt sich
- familiäre Atmosphäre
- die Einarbeitung beginnend mit dem Starttermin mit der Personalabteilung, bis hin zur fachlichen Einarbeitung durch zwei Kollegen war sehr angenehm und durchdacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch nichts, hoffen wir das es so bleibt :)

Verbesserungsvorschläge

Die Großraumbüros sind bei voller Belegung zu laut, hier muss noch was getan werden

Arbeitsatmosphäre

Ich bin im Januar bei Vispiron gestartet und habe trotz viel Homeoffice und des spürbar fehlenden persönlichen Kontakts, schon einen sehr guten Draht zum Team und habe auch eine gute Einarbeitung erhalten. Das Team versteht sich sehr gut und auf einer freundschaftlichen Ebene.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit hat man viel Flexibilität (auch schon in der Probezeit)

Vorgesetztenverhalten

Jede Woche findet ein gezieltes Mitarbeitergespräche statt

Arbeitsbedingungen

Durch die Corona Pandemie sind wir aktuell in der Abteilung zu 90% im Homeoffice. Das Büro ist sauber, modern. Es handelt sich um Großraumbüros, wenn mehr als 3 Leute da sind, kann es aber schon mal laut sein.

Kommunikation

Als Plattform für Kommunikation wird Microsoft Teams verwendet. Informationen werden somit sowohl in der Abteilung, als auch außerhalb der eigenen Abteilung auf schnellem Wege geteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Nachdem ich in meiner Bewerbungsphase insgesamt 3 Angebote erhalten habe, kann ich sagen, dass diese sich alle in einer ähnlichen Range bewegt haben, somit würde ich behaupten: branchenüblich gut


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die negativen Bewertungen hier sind für mich teilweise nicht nachzuvollziehen. Die Arbeit der internen Abteilungen, auch HR, hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Durch schlankere Prozesse, gibt es schnellere Rückmeldungen sowie effizienteres Arbeiten. Als Schnittstelle zu diesen Abteilungen bin ich darüber sehr dankbar.
Auch der Punkt Kommunikation (vor allem von der Geschäftsführung) hat sich deutlich verbessert. Seit der Einführung von Teams kann deutlich schneller und effektiver kommuniziert werden. So waren Infoveranstaltungen auch während Corona durchführbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltserhöhungen sind leider immer ein Kampf, was sehr schade ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Agathe SchaperTeam Leader Human Resources

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die VISPIRON SYSTEMS GmbH zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass du mit der Arbeit der internen Abteilungen und mit unserer Kommunikation zufrieden bist.

Falls du Anregungen oder ein Feedback bzgl. deiner gehaltlichen Entwicklung hast, würden wir uns jederzeit sehr über dein persönliches oder anonymes Feedback freuen – auch wir als Arbeitgeber möchten uns stetig verbessern und nehmen konstruktives Feedback sehr ernst.

Für deine weitere Karriere bei VISPIRON wünschen wir dir alles Gute! LOS geht´s

Viele Grüße
Dein HR-Team

Früher war vieles besser

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Kantine, KITA, kollegialer Umgang

Verbesserungsvorschläge

Zum Teil stecken Bereiche noch in "Kinderschuhen" oder es fehlt ihnen an Kompetenz

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros

Image

Leider ist die Personalabteilung nicht optimal besetzt. Sind bemüht, aber da fehlt es überall an Know how und damit Vertrauen. Das war 2019 noch anders...

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsakadmie wird nicht mehr gelebt.

Arbeitsbedingungen

Home Office während Corona und hoffentlich auch danach


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Agathe SchaperTeam Leader Human Resources

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die VISPIRON SYSTEMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dir Feedback zu deiner Bewertung geben zu können und möchten an der ein oder anderen Stelle für Aufklärung sorgen.

- Wir leben unsere Weiterbildungsakademie nicht nur, sondern haben diese im letzten Jahr auch generalüberholt und unser Angebot stetig erweitert. Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat nun ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für fachliche und persönliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Es können auch Schulungen aus externen Weiterbildungsangeboten ausgewählt und gebucht werden – wir haben bisher sehr positives Feedback zu den flexiblen Möglichkeiten erhalten. Wenn du weitere Informationen zu unserem Weiterbildungsangebot haben möchtest, steht dir unsere Personalabteilung mit ihrem Know How stets zur Verfügung ;-).

- Mobiles Arbeiten (Homeoffice) hat die VISPIRON SYSTEMS bereits vor der Covid19-Pandemie angeboten und wird es (überall dort, wo es möglich ist) selbstverständlich auch in Zukunft als wichtiger Bestandteil unserer Benefits und unserer Unternehmenskultur anbieten

- Schade, dass dich unsere Personalabteilung nicht überzeugt hat. Wir konnten erfreulicherweise feststellen, dass unser HR effizienter und agiler ist als je zuvor, weshalb uns dein Feedback zu Know How und Vertrauen erstaunt. Falls du Anregungen oder eine Anmerkung zu einem bestimmten Thema hast, würden wir uns jederzeit sehr über dein persönliches oder anonymes Feedback freuen – auch wir als Arbeitgeber möchten uns stetig verbessern und nehmen konstruktives Feedback sehr ernst.

Für deine weitere Karriere bei VISPIRON wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße

Dein HR-Team

Keine Perspektive

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VISPIRON GmbH in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Junges, Umweltbewusstes Unternehmen

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Schlechte Kommunikation, Gehalt nicht Leistungsorientiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Aussendarstellung besser als Realität!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+Technik
+ergonomischer Arbeitsplatz
+schöne Büroräumlichkeiten
+Kantine
+Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Verhalten Vorgesetzte
- Mitarbeiter werden gegangen oder zum Gehen getrieben

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat bilden/zulassen
Gehaltsmodelle (wieder) einführen
Weiterbildungen anbieten
360-Grad-Bewertung auch bei Führungskräften

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat seit dem Führungswechsel Anfang 2019 einen hektischen Wandel durchgemacht. Die bisherige Kultur wurde mit dem Rauswurf einiger Personen und der Wiederaufnahme der Geschäftsführung durch den Gründer von heute auf morgen "gekillt".

Das Management ist gegangen worden oder nach und nach zu Gehen veranlasst worden und durch eine junge Zwischenebene ersetzt worden, die z.T. von Mitarbeiterführung keine Ahnung hat. Das machte die Arbeitsatmosphäre zeitweise sehr chaotisch und man wusste nicht wirklich wo die Reise hingeht.

Letztes Jahr hat Corona das Unternehmen in eine wirtschaftlich unsichere Lage gebracht, da der Hauptteil der Geschäftstätigkeit bei einem großen Kunden liegt.

Image

War beim Kunden schon mal deutlich besser

Work-Life-Balance

+ Home-Office war schon immer möglich
+ private Termine sind untertags kein Problem
- Vertrauensarbeitszeit und damit auch keine Eskalationsmöglichkeit bei zu viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.

Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
Lieblinge werden bevorzugt

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team und der Führung ab. Es gibt Projektteams, da ist der Zusammenhalt stark, dann gibt es Bereiche wo mit Ellenbogen agiert wird um bevorteilt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren, erfahrenen Kollegen (teuer) sind entweder gegangen worden oder werden zum Gehen getrieben (steigender Workload, wenig Wertschätzung, etc.)

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom Team ab.

Die Unternehmensführung hat zwar in Führungsschulungen investiert, allerdings erfolgt keine Abfrage seitens der Teams über die Zufriedenheit.

Die Team Leads sind mit Lieblingen des Gründers besetzt (teilweise Ja-Sager) die dann teilweise gut oder schlecht die Belange der Teammitglieder vertreten.

Das äussert sich in teilweise sinnlosen Arbeitsvorgängen die dann ohne zu Hinterfragen auf das Team ausgerollt werden um es dann nach ein paar Monaten wieder über Bord zu werfen.

Kommunikation

In Town Hall Meetings wurde in regelmäßigen Abständen zur aktuellen Lage informiert, wobei man oft das Gefühl hat, dass diese Meetings auch oft zur Beweihräucherung der Lieblingsbereiche des Geschäftsinhabers dienen.

Interessante Aufgaben

Für Studienabgänger und Frischlinge die sich gerne ausprobieren wollen TOP
Für ältere, erfahrene Projektleiter/etc. NO GO AREA


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lara MasurHR Business Partner

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die VISPIRON SYSTEMS GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.

Aufgrund deiner Bewertung gehen wir davon aus, dass du bereits seit längerer Zeit nicht mehr in der VISPIRON Gruppe tätig bist und möchten gerne unser Feedback teilen.

- Die VISPIRON SYSTEMS GmbH bietet umfassende interne und externe Weiterbildungsangebote mit unserer optimierten Weiterbildungsakademie an. Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für fachliche und persönliche Weiterbildungen genutzt werden kann.
- Im Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskraft findet eine umfangreiche Bewertung im Rahmen einer Selbst- und einer Fremdeinschätzung statt. In diesem Zuge bewertet nicht nur die Führungskraft den Mitarbeiter (m/w/d/), auch der Mitarbeiter (m/w/d) hat die Möglichkeit, eine 360 Grad Bewertung unserer Führungskräfte vorzunehmen. Das Feedback nehmen wir als Arbeitgeber sehr ernst und möchten dieses natürlich nutzen, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
- Einen Gehaltsunterschied oder eine Ungleichbehandlung jeglicher Art zwischen Frauen und Männern weisen wir hiermit ausdrücklich zurück. Uns ist die Gleichberechtigung unserer Mitarbeiter (m/w/d) sehr wichtig. Dies zeigt sich auch durch die Besetzung weiblicher Führungskräfte in allen Bereichen und im Management der Unternehmensgruppe.
- Unsere Unternehmenskultur und Macher-Mentalität haben wir im letzten Jahr erfolgreich zu alter Stärke geführt. VISPIRON fördert eine offene und transparente Kommunikationskultur. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir wegweisende Technologien nur mit agilen Strukturen sowie einem agilen Mindset voranbringen können und fühlen uns damit sehr wohl. Es ist schade, dass wir dich davon nicht überzeugen konnten

Wir wünschen dir für deinen neuen beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
dein HR Team

Gutes Team und guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, nette Kollegen, schnelle Entscheidungswege, Umgang mit Corona

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhungen sollten bei guten Leistungen problemlos vorgenommen werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sicherlich einer der Hauptgründe, weshalb man gerne in die Arbeit kommt und auch ein paar Jahre bleibt. Der Gute Zusammenhalt zieht sich durch die meisten Abteilungen

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume und Zentrale in München

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut zum Einstieg, mit Potenzial nach oben wenn man sich nach 2-3 Jahren entwickeln möchte

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen gut, kommt natürlich auch auf das jeweilige Projekt an


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Agathe SchaperTeam Leader Human Resources

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die VISPIRON SYSTEMS GmbH zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass wir dich als Arbeitgeber überzeugen können.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit. LOS geht´s.

Viele Grüße
Dein HR-Team

TOP Arbeitgeber - je länger ich dabei bin desto mehr schätze ich ihn

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Carsharing-Konzept ist vorbildlich umgesetzt (Group-Übergreifend)
- OKR-Einführung in 2020
- Reaktionen auf Lockdowns und Härtefall-Prüfungen für Mitarbeiter in Kurzarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Strategie bisher
- keine systematische Weiterbildung für Projektbezogene Aufgaben
- kaum Synergien mit anderen Unternehmen innerhalb der Group

Verbesserungsvorschläge

KVP-Vorschläge:
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Personal strategisch für sich und den Arbeitsmarkt aufbauen

Image

Amir ist super - allerdings werden Führungskräfte befördert die nicht ganz zu ihm stehen; Die Übersetzung von der Vision in die Mission hat leider erst in 2020 im Rahmen von OKR angefangen.

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht größter Handlungsbedarf

Gehalt/Sozialleistungen

bei diesem Thema besteht ein natürlicher Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Echte Gehaltsverhandlungen und -Anpassungen wären wünschenswert

Kommunikation

etwas Luft nach oben

Interessante Aufgaben

etwas Luft nach oben


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Kopf unten halten, kein innovatives Engagenment zeigen, keine Kritik äußern dann ist man hier erfolgreich

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei VISPIRON SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt hier sehr gut Dinge nicht persönlich zu nehmen um in dem teilw. sehr toxischen Umfeld zu bestehen. Man hat die Möglichkeit in verschiedene Bereiche zu wechseln und viele verschieden Kundenprojekte kennen zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum ehrliche Wertschätzung, viel zu viel Ellenbogen und Machenschaften im Hintergrund. Wirtschaftliches, langfristiges Denken wird nicht gewünscht. Man muss wirklich konform der Vorgaben der obersten Etage sein, dann passt man hier gut rein. Wer selbstständig, proaktiv und kreativ arbeiten möchte ist hier falsch.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen, Engagement positiv fördern anstatt es im Keim zu ersticken aus Angst selber schlechter da zu stehen, MA Feedback annehmen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird kaum wirklich gegenseitig geholfen, da irgendwie jeder Angst hat sich in die Karten schauen zu lassen und damit zu seinem eigenen Nachteil zu handeln. Vorneweg ist es aber eine große Familie und alle haben sich lieb. Man ist mit jedem per Du. Und die Unternehmensleitsätze der "Welthelden" mit einem positiven Miteinander sind ein nettes Plakat. - Plakativ aber vollkommen ohne Umsetzung.
Einige wenige Mitarbeiter haben ein nettes Miteinander und es wird auch gegenseitig unterstützt. Ist aber eher die Ausnahme.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Es werden Überstunden gefahren wir blöd. Man bekommt keinen Ausgleich dafür. Es heißt wenn im Projekt dann mal weniger los ist soll man diese Stunden wieder ausgleichen. Allerdings ist in den wenigsten Fällen mal weniger los, man bleibt also auf den Stunden sitzen. Ohne finanziellen Ausgleich oder sonstigen. Zum anderen gibt es wohl offiziell die Möglichkeit einmal pro Halbjahr einen Überstundentag zu beantragen. Dies muss man aber gut erläutern warum man diesen möchte. Und die Ansage der Vorgesetzten war dazu, das wenn dies mehr als einmal im Jahr beantragt wird müsste man mit dem MA sprichen weshalb er/sie unfähig ist die Arbeit innerhalb der 40 Std abzuliefern. Und dann bekommt man aber ständig weitere Arbeit aufgeladen. Man ist also vollkommen überarbeitet und rennt die ganze Zeit durch die Gegend. Wer Freizeit möchte, muss halt weniger schlafen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann sich zum fachlichen Vorgesetzten "hocharbeiten" (Teilprojektleiter). Da hat man dann doppelt so viel Arbeit, mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt. Weiterbildungen geschehen nur intern über die Hauseigene Akademie mit internen Trainern welche sich das Wissen zuvor häufig auch erst aneignen müssen und man bekommt keinerlei Zertifikate oder Nachweise über diese Schulungen etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist dafür da. An der Umsetzung hapert es gewaltig. Nur auf die Fahne schreiben reicht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Kollegen kann dieser sehr nett ausfallen. Aber leider gibt es dort auch extrem viele mit einer Ellenbogenmentalität weil jeder sich beweisen will um auch ja die Zielsetztung für den variablen Gehalt zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen. Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Vorgesetzte mit fachlicher oder Führungskompetenz. Gute Vorgesetzte / Gute Mitarbeiter welche den Mitarbeiter oder auch das wirtschaftliche Gesamtkonstrukt des Unternehmens im Blick haben werden von oben rausgeekelt.
Es werden Unwahrheiten verbreitet um besagte MA zum gehen zu motivieren. Habe das mehrfach mitbekommen und jene Kollegen welche eine kolligiale Art hatten, haben alle das Unternehmen verlassen. Mit ihnen ist auch viel Fachkompetenz gegangen.

Arbeitsbedingungen

Oft reichen die mobilen Arbeitsplätze nicht aus und man darf direkt umkehren und wieder heimfahren.
Beim Kunden vor Ort gibt es teilweise Schreibtische die man nutzen kann. Im schlimmsten Fall teilen sich 3 Personen einen Schreibtisch.
An sich ist das Gebäude schön und modern. Leider sind die offenen Büros oft sehr laut da parallel mehrere Personen sich in Telefonaten oder Online Meetings befinden. Es werden allerdings Noice Cancelling Kopfhörer gestellt. Jemand mit Filterschwäche könnte hier dennoch nicht arbeiten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "Townhall" Meetings bei denen über den Stand der Dinge in der eigenen und den anderen Business Units informiert wird.
Allerdings ist die direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Kollegen etc. Eher schlecht. Häufig bekommt man auch bei wichtigen, Kundenspezifischen Themen, keine Rückmeldung und wenn das ganze einem dann auf die Füße fällt hat man den schwarzen Peter.

Gleichberechtigung

Es gibt vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen haben hier gute Chancen. Allerdings werden Mütter einerseits absolut bevorzugt behandelt, andererseits werden ihnen ebenfalls immer mehr Aufgaben aufgebrumt sodass sie schauen müssen wie sie parallel ihre Kinder betreuen. Auf Schwangere wird keine Rücksicht genommen. Selbst wenn diese Probleme anmelden werden ihnen noch zusätzliche Aufgaben zugeteilt.

Interessante Aufgaben

Es wird Projektmanagement genannt. Ist aber letztlich in den meisten Fällen schlicht eine Dienstleistung als Teamassistenz bei diversen Kunde.
Man sitzt 8 bis 10 Stunden am Tag in Meetings und schreibt Protokoll. Tatsächliches Projektmanagement geschieht hier in den seltensten Fällen.


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