Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 336 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 336 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Angenehmes Arbeitsklima
Offene Kommunikationskultur
Flache Hierachie
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Gute IT-Ausrüstung - Eigener Laptop, Firmenhandy...
Große Tiefgarage
Leckeres Essen in der Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Offener Umgang, nette Kollegen, Homeoffice, hilfsbereite und kompetente Personal- und Finanzabteilung, gute Kantine, Tiefgarage, kurze Kommunikationswege, Kinderbetreuung mit einer sehr netten Erzieherin von der mein Kind bis heute schwärmt
Bewertung lesen
- Carsharing-Konzept ist vorbildlich umgesetzt (Group-Übergreifend)
- OKR-Einführung in 2020
- Reaktionen auf Lockdowns und Härtefall-Prüfungen für Mitarbeiter in Kurzarbeit
Bewertung lesen
Umweltbewusstsein, Vertrauensarbeitszeit (weitestgehend freie Zeiteinteilung), eigene Kantine Visionen des CEO, KITA
Bewertung lesen
Unternehmenskultur, nette Kollegen, schnelle Entscheidungswege, Umgang mit Corona
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 168 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt schlussendlich auch Authentizität für ein wirklich vertrauensvolles Arbeiten. Das kommt aber auch durch den unterschwelligen Zwang sich ständig anzupassen. Wenn Mitarbeiter ohne irgendeinen konkreten Vorfall angehalten werden Ihre Art zu ändern , weil es einigen anderen nicht gefällt, wie sie wirken, dann geht das wohl etwas zu weit. Zu einem guten Umfeld gehört auch, dass man mal einen schlechten Tag haben darf an dem man nicht jeden zur Begrüßung umarmt. Es ist doch noch ein Arbeitsverhältnis und keine ...
Kaum ehrliche Wertschätzung, viel zu viel Ellenbogen und Machenschaften im Hintergrund. Wirtschaftliches, langfristiges Denken wird nicht gewünscht. Man muss wirklich konform der Vorgaben der obersten Etage sein, dann passt man hier gut rein. Wer selbstständig, proaktiv und kreativ arbeiten möchte ist hier falsch.
Bewertung lesen
- Klimaanlage fällt häufiger mal aus
- zu viele Parkplätze werden extern vermietet
Mehr erfahrende Kollegen einstellen
wo soll ich denn nur anfangen?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde mittlerweile wohl OKR eingeführt, daher denke ich hat sich schon einiges geändert. Ob positiv oder negativ kann ich nicht beurteilen.
Verbesserungsvorschläge:
- Den Menschen sehen und sich wirklich interessieren für ihn und die Arbeitsbedingungen. Wenn jemand schon sagt, was schief läuft, wirklich zuhören und ggf. Abhilfe schaffen sofern sinnvoll.
- Arbeitsmenge gleichmäßiger verteilen, es kann nicht sein, dass manche Abteilungen unterbesetzt sind und andere sich fast schon langweilen...
- Teamleiter wenigstens nach ihrer Fachkompetenz und nicht nach Sympathie ...
Bewertung lesen
Hire & fire Mentalität mal überdenken . Bei Kündigung muss man um sein Geld kämpfen , Zeugnissen hinterherlaufen . Die werden auch von Personen geschrieben die man noch nie im Leben gesehen hat
Bewertung lesen
Menschenfreundlicher zu sein und entsprechende Führungskräfte einzustellen. V.a. im Bereich "Digital". Ach ja und ein angemessene Vergütung anzubieten und mal Wertschätzung zu zeigen
Betriebsrat bilden/zulassen
Gehaltsmodelle (wieder) einführen
Weiterbildungen anbieten
360-Grad-Bewertung auch bei Führungskräften
Bewertung lesen
Das Management sollte die transparente Linie beibehalten, letztes Jahr sind viele langjährige Kollegen gegangen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Insgesamt schon recht gut. Kollegen verhalten sich korrekt und meist nicht unfreundlich. Aber direktes Miteinander und ehrliches Verhalten sucht man auch hier häufig vergebens. Es geht mehr darum sich anzupassen und ein Einheitsgrinsen aufzusetzen. Leider wirkt sich auch hier die Firmenkultur negativ auf das zwischenmenschliche Verhalten aus.
3
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt bezieht sich ausschließlich auf den entsprechenden Standort.
5
Bewertung lesen
das ist das positivste an der Vispiron
In meiner Zeit hier habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt, den man vollends abschreiben muss. Im Gegenteil bis jetzt habe ich weit überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Team-/After-Work-Events sind generell gut geplant und machen Spaß.
5
Bewertung lesen
Je nach Kollegen kann dieser sehr nett ausfallen. Aber leider gibt es dort auch extrem viele mit einer Ellenbogenmentalität weil jeder sich beweisen will um auch ja die Zielsetztung für den variablen Gehalt zu erreichen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Es gibt ein riesiges Gehaltsgefälle, je nach Arbeitsbeginn im Unternehmen und nach Ausbildungs-/ Studienhintergrund. Gehaltserhöhungen werden einem Versprochen wenn man seine Zielsetzung erreicht. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Des weiteren heißt es man muss erst einmal nachweisen das man dem Unternehmen mehr Umsatz bringt bevor man nach mehr Gehalt fragen kann - aber selbst wenn man das nachweisen kann wird man abgewimmelt.
1
Bewertung lesen
Für Berufsanfänger okay, Durchschnitt
Sozialleistungen gut
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützungskasse) an sich gute Konditionen, aber Vertrag kann nicht zu neuem AG mitgenommen werden und wenn Austritt innerhalb der ersten 3 Jahre erfolgt gibt's auch keine AG-Zuschusse. Besser wäre hier eine Direktverbindung mit Zuschuss AG, da kann man den Vertrag mitnehmen bei AG Wechsel...
3
Bewertung lesen
Es gibt jährliche Gehaltsrunden, was aber keine automatische Gehaltsanpassung bei z.b. längerer Betriebszugehörigkeit, Berufserfahrung bedeutet.
Meist im Marktvergleich unterdurchschnittliches Gehalt,
starker Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen,
keine jährlichen Anpassungen ohne zusätzlichem Workload,
Lieblinge werden bevorzugt
2
Bewertung lesen
Für Berufseinsteiger ein angemessenes Gehalt, welches branchenüblich ist. Mangelhaft ist die Gehaltsentwicklung - diese ist in der Regel nicht vorhanden - ein Grund, warum schlussendlich wenige Mitarbeiter länger als 5 Jahre bleiben. Der Durchschnitt geht noch deutlich davor.
3
Bewertung lesen
wenn man die Überstunden mitrechnet ist der Lohn ein Witz
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 91 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Junge Absolventen günstig in angespannte Projekte zu bringen fällt leicht. Kompetente Entscheider und Menschen mit eigener Meinung und Erfahrung sind nicht gern gesehen - und außerdem zu teuer!
Durch die regelmäßigen Feedback Gespräche bekomme ich Rückmeldung zu mir und meinen Aufgaben und kann eigeninitiativ neue Herausforderungen für meine Karriere planen
man muss eine Weiterbildung aktiv einfordern, dann hat man auch Möglichkeiten
4
Bewertung lesen
ich erwarte nicht viel, sehe aber, dass es möglich ist.
4
Bewertung lesen
Die Weiterbildungsakadmie wird nicht mehr gelebt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater18 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Analyst9 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards