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VISPIRON SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score374 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 276 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in34 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Analyst:in9 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen, Home-Office, Pool-Fahrzeuge, viele Benefits (z.B. vermögenswirksame Leistungen), regelmäßige Teamevents, regelmäßige Updates für die gesamte Belegschaft über die Vorgänge im Unternehmen, stetiges Bestreben, besser zu werden. Hunde sind unter bestimmen Umständen erlaubt, es gibt eine betriebliche Kita, hauseigene Tiefgarage uvm.
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Die Kaffeemaschinen ( wenn sie den immer funktionieren)
Die HR Abteilung!!! Ein Riesen Lob! Sie sind immer offen, kompetent und halten das ganze Unternehmen zusammen!!!
Und ein Lob und Danke an die Kantine
Das A und O für mich sind die Vision, die Mission und die Strategie und dass dies auch sehr nachdrücklich versucht wird zu realisieren.
Ebenso essentiell für mich ist, dass Handlungen mit Verstand erfolgen, dass eine ausgeprägte Lösungsorientierung vorherrscht. Wenn man Dinge tun will, weil man meint damit etwas bestimmtes zu verbessern, wird sofort hinterfragt, ob das auch wirklich die sinnvollste Art ist das eigentliche Ziel zu erreichen und ob es nicht noch einen besseren Weg gibt den gewünschten Outcome ...
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Ich bin bereits seit 13 Jahren bei der Vispiron tätig und fühle mich immer noch wohl. Natürlich gab es turbulente Zeiten und viele Krisen die gemeistert werden mussten aber ich denke, dass alleine die sozialen Aspekte der Firma mit 5 Sternen bewertet werden sollte. Aktuellstes Beispiel: unser Geschäftsführer ermöglicht uns schon seit Beginn der Coronakrise eine super flexible Betreuung unserer Kinder. Man kann über alles sprechen und das beruhigt sehr. Kürzlich wurde an unsere Kids auch ausgemustertes IT Equipment verteilt ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 189 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkompetenz der Fuehrungskraefte ist sehr störend - sie werden lediglich im Bereich Mitarbeiterfuehrung weitergebildet, währen der Rest nur selten eine bezahlte Weiterbildung erhält. Es herrscht ein Silo-Denken vor: Mitarbeiter schulen ihre Kollegen auf Kosten der Kunden... maximale Ausbeutung von Problemsituationen beim Kunden ist das Kerngeschäft der SYSTEMS; Aus diesem Grund ist es gut, wenn die Fluktuation neue ahnungslose Mitarbeiter ranspült!
Die betriebliche "Altersvorsorge" bitte frühstens nach 2 Jahren in Erwägung ziehen.
Neueinsteiger: bitte sei wachsam und halte alle Versprechungen aus ...
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Gezwungene Familienkultur. Benefits entsprechen nicht dem Standard. Hoch unprofessionell. Kollegen sollten Hunde nur mit in die Arbeit mitbringen dürfen wenn Kollegen damit einverstanden sind. Maskenpflicht während Corona nicht eingehalten.
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Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
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Konnte ich bis jetzt noch nichts feststellen
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Geschäftsführer wird sein Rolle nicht immer gerecht. Für die Unternehmensgröße herrscht manchmal etwas zu viel "Start-Up-Mentalität".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 129 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser auf deren Kompetenz prüfen. Selbst wenn sie menschlich im Unternehmen beliebt sind ( Können sich auch gut verkaufen) ist es trotzdem wichtig, hier auch einmal auszuholen wenn vermehrt Beschwerden kommen. Viele Firmen haben eine starke Fluktuation, das mag unterschiedliche Gründe haben, bei Vispiron hängt sie meiner Ansicht nach definitiv mit der Inkompetenz von PL und Führungskräften zusammen. MA / innen sprechen wichtige Themen an und trotz OKR passiert über Jahre einfach nichts!!
Zahlt mindestens, wenn nicht besser als das Durchschnittsgehalt. Stellt mehr Leute ein wenn die Teams untergehen. Zuhören von Mitarbeiterfeedback und das Ego zurückdrehen. Obst auch tatsächlich anbieten wenn mit Obstkörben beworben wird. Wasserspender regelmäßig reinigen, hatte öfter Bauchschmerzen dadurch. Toiletten wieder mit Desinfektionsmittel befüllen und Toilettendeckel reparieren!
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Vispiron hat sich in den letzten 2 Jahren sehr gut entwickelt, es gibt allerdings noch einige Baustellen wie oben beschrieben
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Mehr langfristige Bindung der MA ermöglichen und Fluktuation reduzieren
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Overhead abbauen und alle Mitarbeiter in die operativen Prozesse zumindest zeitweise mit einbinden (auch IT, HR, FK)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Kollegen machen Vispiron aus. Allerdings bleibt man nicht in einem Unternehmen nur wegen Kollegenzusammenhalt.
4
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Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist - insbesondere in meiner Abteilung - überragend.
Vermutlich liegt es daran, dass ein Arbeitsklima geschaffen wird, das jeden Mitarbeiter im Rahmen seiner Interessen und Stärken fördert, ohne ein Konkurrenzdenken heraufzubeschwören.
Zusammenhalt kommt aber nicht von selbst. In unserer Abteilung sorgt der/die Eventwart*in für regelmäßige Teamevents, sodass der Zusammenhalt gestärkt wird.
5
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Meistens sehr kollegiales Verhalten
4
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Der Kollegen Zusammenhalt ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Vieles läuft unter dem Schirm „man tut es ja fürs Team“ unabhängig von der Arbeit wird man menschlich und persönlich mit Problemen jedoch sitzen gelassen oder ignoriert, Teamgeist funktioniert oft nur während der Arbeitszeit wenn entsprechende Führungskräfte das Engagement des entsprechenden unterstütztenden Mitarbeiter/ innen wahrnehmen.
Top Kollegen, viel Interaktion und gemeinsame Events wie Essen, aktive Events, Nachhaltigkeits-Events, ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 110 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Gehalt wird leider im unteren Segment in dem Umfeld des OEMs angesetzt, über Jahre braucht man auf keine Gehaltserhöhung hoffen, auch für die Führungsebebe ist es kein Argument wenn man die jährlichen Inflation, das tägliche dazu lernen und die immer weiter steigenden Preise für alles erwähnt. Um mehr Gehalt bekommen, muss man sich arbeits technisch noch mehr ins Knie schießen lassen oder schauen dass man Sympathien mit den entsprechenden Personen herstellt. Mit Fleiß, Zuverlässigkeit und Arbeit hab ich es nicht ...
Nicht verhandelbare Bezahlung. Bei den Leistungen wird ebenfalls nicht verhandelt sondern "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern so ist es"
1
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gut zum Einstieg nach dem Studium
3
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Absoluter Branchen-Unterdurchschnitt, da das Geld für die o.g. Ökoprojekte benötigt wird, um das Image aufzubessern bzw. der Ökologisch zu wirken. Begründete Gehaltserhöhungen werden permanent aufgeschoben oder verdrängt. Die versprochene Gewinnbeteiligung im Unternehmen wurde noch nie ausbezahlt.
1
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Gutes branchenübliches Einstiegsgehalt. Gehaltsentwicklung läuft jedoch intransparent und schleppend ab. Man bekommt das Gefühl, dass hier versucht wird zu sparen. Hier lohnt es sich früh selber aktiv zu werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 108 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Weiterbildung wird nur gefördert wenn dies außerhalb der Arbeitszeit geschieht. Während der Arbeit ist es nicht gern gesehen. Wenn Kosten damit verbunden sind, wird auf die interne Akademie verwiesen, die allerdings veraltete Praktiken anbietet.
1
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Es gibt zahlreiche externe und auch interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Eigeninitiative wird auch hier belohnt
5
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Leider gibt es keine nennenswerten Schulungen
1
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Man wird nur von internen MA/innen unternehmens intern weiter gebildet, ich komme aus dem Handwerk und habe aufgrund meines Alters nie die genaue technische Funktion von E-Autos oder Hybrid Antrieben gelernt. Das wurde zu meiner Zeit noch nicht unterrichtet. Ich habe daher gebeten mich dahin auf einen besseren Kenntnisstand zu bringen da ich täglich mit Prototypen BEV/PHEV gearbeitet hab. Leider ist das über Jahre nie passiert. Ich habe nur die Schulungen bekommen die ich zwingend brauche.
Viel versprochen und nichts abgeliefert. Auserwählte Neulinge können sich auf Kosten der früheren Mitarbeiter weiterbilden...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen