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Vistaprint Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    39.393939393939%
    Gut (8)
    24.242424242424%
    Befriedigend (6)
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    Genügend (6)
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  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
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  • 1 Azubi sagt

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    4,11

Arbeitgeber stellen sich vor

Vistaprint Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
3,60 Bewerber
4,11 Azubis
  • 07.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 05.Jan. 2017 (Geändert am 06.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich selbst kann nur von einer positiven Arbeitsatmossphäre berichten. Wer durch das Büro läuft, wird viel Lachen erleben. In den Pausenräumen gibt es rege Unterhaltungen und ich habe den Eindruck, dass sich die Teams intern sehr viel helfen und unterstützen. Es ist natürlich schade, wenn einzelne Mitarbeiter das anders sehen aber gleich von Mobbing im Allgemeinen zu sprechen - Diesen Vorwurf muss ich aus meiner Perspektive klar zurückweisen und empfehle denjenigen Rezensenten sich vielleicht auch selbst zu fragen welchen Anlass die Mitarbeiter gehabt haben könnten, sich bei den Teamleitern zu beschweren. Innerhalb meines Teams bezeichnene ich die Atmosphäre als wohlwollend und professionell.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist subjektiv empfunden ein sehr komplexes Thema, da jeder Vorgesetzte einen individuellen Führungsstil pflegt. Ich kann nachvollziehen, wenn einzelne Mitarbeiter Kritik am Verhalten einzelner Vorgesetzte üben. Das ist legitim aber auch hier ist es gefährlich zu verallgemeinern, denn im Großen und Ganzen haben die Vorgesetzten mMn. ein großes Ohr für Kritik. Es kommt halt auch darauf an, wie man diese Kritik äußert. Die Führungskräfte bemühen sich im Allgemeinen die Mitarbeiter zu entwickeln bzw. ihnen den Raum dafür zu verschaffen, sofern auch der Mitarbeiter Engagement und Interesse dafür zeigt.

  • 08.Dez. 2016 (Geändert am 11.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Diese Firma muss sich im Call-Center Bereich ganz stark umstrukturieren, Führungskräfte müssten auch dementsprechend geschult werden, Fairness sollte kein Fremdwort mehr sein Wer etwas zum Übergang sucht um nicht mehr Arbeitslos zu sein und gerne telefoniert, ist hier richtig, dauerhaft macht man sich da nur kaputt.

Pro

- monatliches BVG Ticket gratis
- regelmäßige Obst/Gemüse Tage
- Versuche Gesundheitsprojekte zu starten um Krankheitsstand gering zu halten
- Feiern (wer drauf steht)
- Teamleiter bemühen sich


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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    39.393939393939%
    Gut (8)
    24.242424242424%
    Befriedigend (6)
    18.181818181818%
    Genügend (6)
    18.181818181818%
    3,39
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Vistaprint Deutschland GmbH
3,43
38 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Druck / Papier / Verpackung)
2,82
9.788 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.528.000 Bewertungen