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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubtIch habe Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen und habe die informelle Arbeitskultur sehr gemocht (kurze Hose im Sommer, allen werden geduzt, als Kundenbetreuer:in hat man keinen "Script" und kann auf Augenhöhe mit Kund:innen sprechen). Ich konnte immer mich selbst sein und habe schöne Partys erlebt.
Gehalt, Hilfe mit Bürokratie, Lunch-Lieferungen/Kaffee
Das sich die Firma entschieden hat, dass die Teams selbst entscheiden können, wie oft sie von Zuhause arbeiten können und damit der Umgang mit der Corona-Pandemie. Hier wurde schnell und gut reagiert. Ansonsten gute Benefits wie Jobticket, Optionale betriebliche Rente, vergünstigte Partnerangebote und zweimal im Jahr eine Firmenparty.
-Pünkliche Gehaltsauszahlung
-Umweltticket für die Bahn
- Arbeitsplatz ist individuell Gestaltbar
- Benefits der Firma (z.B kostenfreie Getränke und Obst, Firmenfeiern und ect.)
- Die Möglichkeit auch von Zuahuse aus für einige Tage zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gemüse und Obst Tage
Spiele Abende und Tischtennis/Poolbilliard/Kickertisch
Massage im Büro für guten Preis!
Winter-und Sommerparties
Ein Engagement Team das Vollzeit sich um das Wohlfinden deren Kollegen im Büro kümmert!
Die Ziele für die Mitarbeiter:innen sind manchmal unrealistisch, werden nicht vorgelebt von den Vorgesetzten oder von den erfahrenen Kolleg:innen (siehe: sie sind nicht realistisch), oder sind sehr schwammig formuliert. Die Führungsebene wirkt manchmal chaotisch. Agiles arbeiten sollte dafür aber nicht die Ausrede sein. Feedback zu (sexistisches, diskriminierendes) Verhalten wird manchmal mit einem "Aber so bin ich halt und ich meine es nicht so" abgetan und wer damit unzufrieden ist, ist schwierig. Daran würde ich raten, zu arbeiten.
Wer unliebsam ist und nicht gefeuert werden kann, wird gemobbt, bis er geht. In Konflikten zw. fest und noch nicht fest angestellten Kollegen, wird der Feste bevorzugt, auch, wenn er sich strafbar macht, zB bei sexueller Belästigung.
Ich finde es schade, dass Druck ausübung ein Motivationsmittel ist. Das es sehr viele Baustellen in Bezug der technik, realiesierung von Firmenzielen gibt und das Gefühl vermittelt wird; "na ja morgen wird es behoben sein". Das nicht wirklich sehr offen kommuniziert wird und die Mitarbeiter nicht eingebunden werden.
Das jeder einen Entwicklungsplan bekommt und man nicht wirklich weiß wofür der eigentlich sein soll und man nicht die Zeit hat sich überhaupt um diesen dann zu kümmern und sich mal damit ...
Wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung z.B. durch externe Dienstleister. Karrieresackgassen auf einigen Positionen (z.B. als Teamcoach oder Advisor), wo man wenig Anreiz zur Weiterentwicklung bekommt. Lücken zwischen Idealen und Visionen aber dann auch Wort halten und diese konsequent umsetzen. Der Einsatz von Talenten, wo sie wirklich gebraucht werden, um so effektiv den richtigen Experten zur richtigen Zeit am Kunden zu haben. All diese Dinge führen dazu, dass ich Vistaprint, zumindest gegenwärtig, nicht einem Freund als Arbeitgeber empfehlen kann.
Ich werde im Sinne von euch hier nicht ausführlich auf meine Erfahrungen eingehen- Es geht mir darum- das ihr nun einige Leute auf Grund von Misswirtschaft entlassen musstet. Teilweise Mitarbeiter die 5, 8 oder sogar 10 Jahre bei euch gearbeitet haben- hart für alle -das man aber in fast 4 Monaten es nicht fertig bringt ein Zeugnis and die entsprechenden Mitarbeiter zu senden - ist ein absolutes Armutszeugnis für das gesamte Unternehmen!
Die Firma bietet den Kunden einen sogenannten Full Service Standard an und die Richtung die Kunden mehr beraten zu wollen, ist grundsätzlich gut, doch besteht in meinen Augen ein großer strategischer Fehler in der Ausführung. Die Kommunikation in Richtung der Betreuuer sieht vor, dass jeder Kunde diesen Service bekommen soll. Genau wie jeder Mensch nicht gleich ist und deshalb nicht gleich behandelt werden will, so braucht nicht jeder Kunde den gleichen Service zu jeder Zeit, sondern eben den Service, den ...
Was ich mir wünschen würde, dass die Vorgesetzen die Mitarbeiter mehr ernst nehmen würden und eventuell geschaut wird ob die gesetzen Ziele ( welche als "Platiunum Service" bezeichnet werden ) überhaupt mit der täglichen Arbeit am und mit dem Kunden im Gespräch am Telefon umsetzbar ist. Das auch die direkten Vorgesetzen mal eine Woche oder länger mittelefonrieren um nachzuvollziehen, mit was wir täglich zu Kämpfen haben. Auch ob nicht die unterschiedliche Handhabungen an den doch vielen Standorten es schwer machen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Cimpress Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich empfinde viel Respekt und Zuneigung für meine Kollegen!
vielen Teambuilding, interne Aktionen, kleine Events, große Events
Alle beobachten immer wieder, wie ein unliebsamer Kollege entweder aus an den Haaren herbeigezogenen Gründen entlassen/"nicht verlängert" wird, oder aber schikaniert wird, bis er "freiwillig" geht oder die Leistung darunter so sehr leidet, dass eine Kündigung/Nichtverlängerung "gerechtfertigt" ist, daher ist der Zusammenhalt nur hinterm Rücken der Vorgesetzten zu spüren.
Man ist in verschiedenen Teams aufgeteilt nach dem man einen Belbin Test absolviert hat. Man kommt gut miteinander aus ( auch abgesehen des Tests)
In meinem Team, sehr gut! Zwischen Teams, nicht immer oder unbedingt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimpress Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
DIe Kommunikation zwischen Teammitglieder und dem Teamleiter war immer top, es gab aber fehlende Kommunikation auf der höheren ebene.
Einer der größten Schwachpunkte ist die Kommunikation und die Kluft zwischen Wort und Tat innerhalb der Firma. Da werden Schlagwörter wie agile Arbeit und Mitarbeiterentwicklung genutzt aber wirklich umgesetzt oder getestet, ob man das auch wirklich in der Realität umsetzten kann, wird zu wenig. Man merkt das zum Beispiel an technischen Entwicklungen, die in letzter Zeit sehr rasch passieren und wo es kein Feedbackloop zwischen dem Product Owner und den Spezialisten gibt, um so die Tools zu entwickeln, die dem ...
Angeblich ist alles offen, flache Hierarchie, gewaltfreie Kommunikation etc., dies wird im Konfliktfall aber nicht von oben vorgelebt, es wird invalidiert, es gibt Gaslighting etc. Beispielsweise hieß es, was ich ertragen musste, bis meine Leistung litt, sei keine sexuelle Belästigung, sondern "Kontaktfreude". Sagst du einem Grapscher, er soll dir die Finger vom Oberschenkel nehmen, bist DU der Böse, weil du "nicht gewaltfrei" kommuniziert, sondern plump eine Anweisung gegeben hast.
Wenn denn mal Informationen kommen sind diese immer sehr kurz gehalten, der Mitarbeiter am Telefon soll nur das nötigste ( am besten gar nichts) wissen.
Informationen müssen meist durch viele Abteilungen beschaffen werden. Nur durch eine interne Kommunikation ist mehr Klarheit möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe mich gut weiterentwickeln können und bin darüber sehr zufrieden gewesen.
Was ich gut finde ist, dass die Kundenbetreuer durch zusätzliche Aufgaben ihr Gehalt ausfbessern können, doch diese Möglichkeiten sind eher ein kurzfristiger Motivationsboost, da die zusätzliche Entlohnung auf das Nettogehalt bei vielen dieser Aufgaben im wahrsten Sinne des Wortes nur Nuggets sind. Viel förderlicher für die Langzeitmotivation empfinde ich richtige Positionen zu schaffen, deren Erreichung dann auch etwas länger dauert aber wo dann Teamcoaches hilfreichere Ressourcen sein könnten, um die Kundenbetreuuer da auch hinzubringen. Das führt dazu, dass es bei ...
Interne Schulungen finden statt, welche anhand eines individuellen Entwicklungsplanes gebucht werden.
Sind da, aber auch hier kann man mehr machen! Was hoffentlich auch noch passiert.
My manager has been constantly either offering me challenges or validating with me which areas where most interesting for me. Usually, in other places, you get told to do and obey.
