Fühle mich gut aufgehoben und irgendwie "angekommen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie man sieht vieles. Es wird viel getan das starke Wachstum, was ja gut ist, auch organisatorisch in den Griff zu bekommen ohne dabei zu stark, ganz wird es sich nicht vermeiden lassen, das insgesamt sehr familiäre Miteinander zu sehr in Mitleidenschaft zu ziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie man ebenfalls sieht, nicht so vieles... ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation, sozusagen der maßgeschneiderte Anzug, muss gerade noch an die neue Situation (ca. 170 MA, Tendenz steigend) angepasst werden.
Ich denke in einigen Punkten braucht es noch etwas mehr Mut zu mehr "Klarheit" (irgendwie eine Mischung aus Transparenz, klaren Leitplanken, etc.).
Ich habe aber den Eindruck es wird wie bereits erwähnt a) eh dran gearbeitet und b) vieles bewegt sich auch bereits und c) der Wille zur Anpassung ist auf allen Ebenen (mal mehr oder weniger :-) ), denke ich, da!
Arbeitsatmosphäre
... schwierig so einen Punkt pauschal und dazu auch noch firmenweit zu bewerten. Aber wenn ich mir so die Fragen vom Kununu-Info-Button für Arbeitsatmosphäre anschaue, kann ich hier bedenkenlos 5 Punkte geben, auch wenn es bei diesem Thema irgendwie, zumindest individuell gefühlt, immer Luft nach oben gibt.
Kommunikation
Das Unternehmen befindet sich seit einiger Zeit in einer starken Wachstumsphase. Das führt natürlich dazu, dass Kommunikationsstrecken länger und schwieriger werden - insbesondere bereichsübergreifend. Ich denke aber diese Problematik wurde erkannt und man bemüht sich redlich über verschiedene Stellschrauben dem Thema her zu werden.
Kollegenzusammenhalt
... ist thematisch irgendwie genauso schwer zu greifen wie Arbeitsatmosphäre... und glücklicherweise hier auch genauso zu bewerten. :-)
Work-Life-Balance
Sicherlich gibt es hier je nach Rolle die man im Unternehmen bekleidet graduelle Unterschiede. Insgesamt aber definitiv vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
... auch hier ist sicherlich eine firmenweite Beurteilung nur im sehr begrenzten Maße möglich. Ebenso trägt und trug das schnelle Wachstum sicherlich auch an dieser Stelle dazu bei, dass "Führung" teilweise noch in den Start-up-Schuhen steckt und auch noch nicht überall "vergleichbar" gelebt wird. Insgesamt habe ich aber wie auch bei der "Kommunikation" den Eindruck, dass dies a) bekannt ist und sich b) auch bereits redlich daran gearbeitet wird entsprechende Maßnahmen anzustoßen... und sicherlich auch nicht zuletzte seine Führungskräfte entsprechend Aus- und Weiterzubilden. Gleichwohl denke ich aber, dass es hier noch Luft nach oben gibt.
Interessante Aufgaben
ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Belegschaft und "Führungsriege" insgesamt sehr "männlich" daher kommt, scheint mir dies aber nicht auf mangelnde Gleichberechtigung rückführbar zu sein. Ich denke es ist einfach ein Stück weit ein Branchenproblem. :-) Ich habe eher den Eindruck das hier recht vorbildlich vorgegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens... habe nichts anderes bislang erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top. Eigene Räumlichkeiten in denen wir uns bewegen. Ok, gerade haben wir eine menge Baulärm, aber da kann die Firma jetzt weniger für. :-)
Unternehmens-IT-seitig geht noch was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... erscheint mir in Ordnung...
Gehalt/Sozialleistungen
... hier gibt es sicherlich immer Luft nach oben. :-) Kann mich aber definitiv nicht beschweren.
Image
... soweit ich das beurteilen kann, habe ich den Eindruck gewonnen, dass VISUS als starker Partner im Markt wahrgenommen wird und dies wird auch von den Kollegen so reflektiert.
Karriere/Weiterbildung
Erscheint mir für einen Mittelständler dieser Größe als ordentlich. Ich glaube es kommt hier auch immer sehr stark auf das individuelle Verständnis von "Karriere" an. Aus meiner Sicht scheint hier viel für den Einzelnen, wenn er will, möglich zu sein. Auch wenn dies nicht unbedingt bei der Unternehmensgröße immer einen hierarchischen Aufstieg heißen muss (und schlussendlich realistisch auch kann).
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir laden Dich ein, Dich daran zu beteiligen, die Dinge, bei denen Du Luft nach oben siehst mit uns gemeinsam anzugehen. Dafür gibt es eine Reihe von Ansprechpartnern: Johannes, Marcus oder Vera oder aber auch die Geschäftsleitung. Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Verbesserungsprozess.