59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre nimmt immer mehr ab. Man wartet jeden Tag auf die nächste Hiobsbotschaft.
Einbahnstraße
Lächerlich. Andere Firmen zahlen wesentlich mehr und haben zusätzlich noch weitere benefits. Nichtmal nen Weihnachtsgeld ist drin, um das schlechte Gehalt auszugleichen.
War mal richtig gut. Deshalb hieß es lange Zeit ja auch man wäre eine "große Familie". Davon ist nichts mehr zu spüren. Mit Vorgesetzten kann man nicht mehr auf Augenhöhe sprechen.
Es war nie eine Stärke der VISUS intern gut zu kommunizieren, immer wieder wurde seitens der führenden Position eine besserung gelobigt. Geschehen ist tatsächlich einiges: Aber leider nicht zum besseren.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen deine Anmerkungen zur aktuellen Situation bei VISUS sehr ernst!
Es ist sehr schade zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre nach deiner Wahrnehmung abnimmt - wir verstehen, dass dies eine belastende Situation darstellen kann und werden Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Unsicherheiten zu minimieren.
Es ist außerdem unser Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich auf Augenhöhe mit ihren Vorgesetzten austauschen können. Wir werden die Situation genau überprüfen und setzen auf deine Unterstützung, um gemeinsam positive Veränderungen herbeizuführen.
Du kannst gerne jederzeit auf mich zukommen und mit mir das Gespräch suchen!
Mein Team. Home Office. Die Arbeitsprozesse.
Die Kommunikation.
Keine angemessene Gehaltsentwicklung.
Den Imageverlust.
Kommuniziert besser und ehrlicher. Reagiert auf Flurfunk.
Stellt den Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt. Wahrscheinlich schwer mit Vorgaben der CGM.
Zufriedene und glückliche Mitarbeiter -> zufriedene und glückliche Endkunden und Partner.
Mittlerweile herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Wie man durch Bewertungen der CGM auf Kununu unschwer erfahren konnte, gab es eine große Welle von Aufhebungsverträgen um die Zahlen zu "schönen".
Auch die VISUS war hiervon betroffen, zu diesem Prozedere gab es keinerlei Information.
Es wurde vielmehr so verkauft, dass Kolleginnen freiwillig gegangen wären, weil es ja einmalige gute Angebote waren.
Unter den normalen Kolleginnen herrscht nun eine Unsicherheit, die es bei der VISUS so noch nie gab.
Seitens des Managements wird hier nur relativiert und schön geredet, eingestanden wird nichts.
Sehr schlecht. Die CGM hat keinen guten Ruf auf dem Markt und bei den Kolleginnen.
Urlaub ist nach Absprache immer möglich.
Home Office nur zähneknirschend möglich. Perspektivisch von der CGM nicht gerne gesehen.
Nicht möglich. Man bleibt auf seiner Stelle. Fortbildungen sind nur noch Budgetabhängig.
Unteres Niveau. Keine sonstigen branchenüblichen Vergütungen.
Fitnessraum, firmeninterner Englischkurs und Gesundheitsangebote.
VISUS konnte das besser als die CGM.
Der Zusammenhalt im Team und unter den Kolleginnen ist Top.
HR und Management schweben allerdings auf einer anderen Ebene.
Die 5 Sterne beziehen sich nur auf die Kollegen die das Team leitet.
Im Home Office gut. In der Firma auch, relativ moderne Büros und Einrichtungen. Hier 5 Sterne.
Endwertung: Zwei Sterne, weil es ungewiss ist, ob das Home Office erhalten bleibt.
Es gibt keine großartige Kommunikation mehr. Außer das die VISUS "ziemlich gut darsteht". Kolleginnen merken davon allerdings nicht, da wirtschaftlicher Erfolg auch nicht weitergegeben wird.
Abwechselung und interessante Aufgaben sind gegeben.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden in verschiedenen Aspekten deiner Arbeit bei uns bist. Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und zur Unsicherheit bezüglich der Zukunft nehmen wir sehr ernst. Wir erkennen den Bedarf für eine klarere und transparentere Kommunikation und arbeiten bereits an einer Lösung, um offener auf Anliegen einzugehen und Unsicherheiten zu minimieren.
Das Thema ‚Home Office/Mobiles Arbeiten‘ ist mitbestimmungspflichtig im Betriebsrat, sodass die Mitarbeitenden durch dieses Organ ein Mitspracherecht auf mögliche zukünftige Änderungen haben. Bezüglich Gehaltes, Sozialleistungen und Karriere gehe gerne auf deine, von dir sehr gut bewertete, Führungskraft zu oder wende dich direkt an die Geschäftsführung oder mich, sodass wir uns über deine Vorstellungen austauschen können.
Wir sind entschlossen, die genannten Punkte zu verbessern und setzen auf deine Unterstützung, um gemeinsam positive Veränderungen herbeizuführen!
Mein Team. Die möglichkeit (noch) Home Office machen zu können.
Mittlerweile gibt es traurigerweise kaum noch positive Aspekte. Ich würde die VISUS nicht mehr an junge Absolventen empfehlen. Der enorme Rückschritt, Restriktionen und die nicht mehr zeitgemäßen Vorgaben des Mutterkonzerns tragen sicherlich dazu bei.
Denkt an eure alten Werte. Ich vermisse das alte Miteinander. Mein Gefühl sagt mir das die Führungskräfte nur noch mit sich selber und den stetig wachsenen Problemen beschäftigt sind.
Alles muss gerechtfertigt werden. Probleme werden von HR und Management (wahrgenommen) nicht ernst genommen und es wird ausgewichen. Es gibt keine offene Kommunikation mehr.
Ändert das. Seid wie früher. Natürlich wiederholt sich hier die Zeit nicht, aber die VISUS konnte mal besser.
Nach Übernahme des Mutterkonzerns verschlechterte sich die Atmossphäre stetig.
Der Status nun zeigt und dass es seitens des Managements auch keine Bemühungen gibt diese Situation proaktiv zu ändern.
Seit Übernahme durch den Mutterkonzern bei Kunden und Mitarbeitern schlecht. Ich habe das Gefühl das nur die Führungskräfte noch etwas positives sehen und bei den schlechten Themen wegschauen.
Noch gut. Hier kommt es sicherlich auf die einzelne Abteilung/Position an. Ich kann mich nicht beschweren.
Nicht vorhanden. Man bleibt auf seiner Stelle mit keinerlei Entwicklung. Fortbildungen werden angeboten aber da muss man hinterher sein. Von alleine kommt da nichts.
Seit der Übernahme muss man sich für alles was Zahlen/Kosten verursacht Rechtfertigen und bittebittebitte machen.
Auf jeden Fall unter dem Median. Weit unter dem Median der Branche.
Große Aufstiege gibt es nicht.
Der Mutterkonzern gibt hier zahlen vor. Ein Spielraum ist nicht gegeben.
Wie passt ein kontinuierlicher Kostenanstieg für Kunden mit vorgegebenen Gehaltsanpassungen von 3% zusammen? Nicht einmal die Inflation wird hier ausgeglichen.
Sozialleistungen/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und andere Benefits gibt es nicht.
Es gibt Sport und Gesundheitsangebote.
War vor der Übernahme besser, dies hat aber nichts mit der VISUS zu tun, sondern mit dem Mutterkonzern.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen die keine Führungsposition besetzten ist durchgehend gegeben.
Auch das Alter spielt bei der VISUS keine Rolle.
Die direkte Führungskraft ist für das Team da. Über Teamleiter/Abteilungsleitung leider garnichts.
Die Arbeitsbedingungen haben sich enorm verschlechtert. Man weiß nie was als nächstes kommt.
Wird das Home Office nun gestrichen? Müssen Entwickler nun Aufwand akribisch dokumentieren? Nur schwammige Aussagen, Gespräche diesbezüglich sind nicht gewünscht.
Es gibt keine Kommunikation mehr. Nach hoher Fluktuation bei gewissen Stellen ist die Kommunikation zunehmends schlechter geworden.
Hiobsbotschaften sind Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe auf dem Flur durchgehend (und 100% richtig) bekannt.
Reagiert wurde darauf nicht und auch jetzt vermissen viele eine transparente Kommunikation.
Dazu gibt es nicht hinzuzufügen. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben gibt es durchgehend. Natürlich gibt es manchmal Durststrecken die sind aber selten.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in letzter Zeit nicht unseren gemeinsamen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen zu den Veränderungen nach der Übernahme durch den Mutterkonzern können wir nachvollziehen - es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation und das Miteinander gelitten haben.
Die Wiederherstellung alter Werte und ein offener Dialog sind uns wichtig. Die Atmosphäre und das Miteinander im Team sind entscheidende Faktoren, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um diese positiv zu beeinflussen – wie schon in einigen anderen Bewertungen erwähnt, arbeiten wir bereits an einer Lösung zur Verbesserung der Kommunikation.
Bezüglich deiner Anmerkungen zum Gehalt können wir dir versichern, dass wir uns bemühen, jährlich eine gerechte Gehaltserhöhung für unsere Belegschaft zu planen, um zur Zufriedenheit beizutragen. Deine Aussage, das Gehalt liege weit unter dem Median der Branche, stimmt jedoch so nicht - gemäß dem aktuellen StepStone-Gehaltsreport übersteigt das Gehalt unserer Research & Development-Mitarbeitenden sogar den Branchen-Median.
Solltest du konkrete Vorschläge haben, die uns in den kritisierten Punkten helfen könnten, dann kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden!
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Ich nehme die Arbeitsatmosphäre hier als überwiegend positiv und angenehm wahr.
Früher mal besser.
Überarbeitet hat man sich selten, was nicht heißen soll das man nichts getan hat. Die Arbeitszeiten sind weitestgehend geregelt. Es gibt Phasen wo viel zu tun ist und genauso Phasen wo es mal ruhiger läuft.
Nicht gut. Es gibt selten eine klare Perspektive an der man sich orientieren kann. Wechsel muss man sich hart erkämpfen. Hier sollte dringend nachgebessert werden. Schulungsangebot ist auch eher nicht vorhanden.
Unterer Branchendurchschnitt und auch das hat meiner Einschätzung nach nicht ausschließlich mit der CGM Übernahme zu tun. Seit Jahren bekommt man jährlich in Mitarbeiterversammlungen erzählt wie erfolgreich die Jahre wirtschaftlich waren aber am Gehalt tut sich selten entscheidend etwas. Coronaprämien wurden gefühlt willkürlich verteilt. Bei den meisten ist aber nichts angekommen. Die Option einer Inflationsausgleichsprämie wurde unter der CGM ebenfalls katastrophal umgesetzt, sodass quasi niemand davon etwas gesehen hat, da sie in Abhängigkeit vom Jahresbrutto gezahlt wurde. Das wurde sehr niedrig angesetzt. Es fehlt eine klare Linie im Gehaltsmodell. Gehaltsbänder nach Position im Stufenmodell oder irgendwas in die Richtung würden vielleicht zum Verständnis und Transparenz beitragen.
Nichts zu beanstanden. War mal besser aber man weiß an wen man sich wenden kann und die meisten haben ein offenes Ohr und bieten Hilfe an.
Kommt auf den Vorgesetzten an daher schwierig hier pauschal etwas zu bewerten. Meistens waren die Erfahrungen auf persönlicher Ebene gut, auf professioneller Ebene aber enttäuschend.
Relativ modernes Bürogebäude. An der technischen Ausstattung ist nichts auszusetzen. Die Möglichkeit einen Großteil seiner Arbeitszeit im Homeoffice zu machen nehme ich als sehr positiv wahr. Darauf sollte in Zukunft weiterhin Fokus gelegt werden, um Mitarbeiter zu halten aber grade in der heutigen Zeit auch, um neue zu gewinnen.
Dringender Handlungsbedarf und das nicht erst seit der Übernahme der CGM. Es muss klarer kommunziert werden wohin es in Zukunft gehen soll und was die Produkte sind mit denen die Firma weiterhin am Markt erfolgreich sein möchten. Das bisschen was kommunziert wird kratzt meistens nur an der Oberfläche und ist inhaltsleer und ohne Fundament. Häufig hört man dann auch nie wieder etwas von den Themen.
Mal so, Mal so. Nicht alles kann interessant sein, das ist überall so. Daher würde ich sagen es ist in Ordnung.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, so ausführlich zu den einzelnen Punkten Stellung zu nehmen. Du bist nicht die erste Person, die mangelnde Kommunikation beanstandet. Wir arbeiten gemeinsam mit dem Betriebsrat daran, dass sich die Informationslage für das Kollegium verbessert. Es würde uns helfen, wenn Du Deine Wünsche zum Beispiel beim Betriebsrat platzieren würdest und wir diesen Bedarf konkret erfüllen können.
Wir haben uns bemüht in dieser durch eine hohe Inflation geprägten Situation soziale Aspekte bestmöglich bei der Gehaltsgestaltung zu berücksichtigen, um insbesondere diejenigen zu unterstützen, die überdurchschnittlich hart betroffen waren.
Sehr bedauerlich ist, dass Du offensichtlich mit dem Führungsverhalten Deines oder Deiner Vorgesetzten nicht zufrieden bist. Du siehst keine Entwicklungsmöglichkeit und keine Angebote für Schulungen. Bitte sprich mit Deiner Führungskraft offen über die mangelnden Perspektiven und wenn das nicht zu einem Ergebnis führt, kannst Du Dich gerne an mich, Deinen Bereichsleiter oder den Geschäftsführer wenden. Ich würde mich freuen, wenn wir ins Gespräch kämen!
Ich bin froh das ich eine Warnweste bekommen habe und nen Platz im Rettungsbot. In wenigen Wochen trete ich meine neue Arbeitsstelle an und die Firma kann komplett untergehen
Zurück in die Vergangenheit. VISUS vor 10 Jahren
Die atmosphere gegenüber direkten Kollegen ist nicht zu beanstaden - Abteilungsübergreifend wird es kritisch, bei denn Führungskräften katastrophal.
Die Titanic ist unsinkbar! Tja, so geht es auch der VISUS. Irgendwann sieht man was aus dem unsinkbaren schiff passiert.
Früher waren die Vorgesetzten noch Menschen - jetzt nur noch welche, die auf Zahlen und nicht mehr denn Menschen schauen
Wie soll es schon auf einem sinkendem Schiff sein?
Kann ich nicht bewerten da es in der VISUS keine Kommunikation gibt
Ist das Gehalt wie bei Aldi an der Kasse
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft nur das Beste!
VISUS ist ein Unternehmen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Die Räumlichkeiten sind modern und einladend und die Kollegen sind immer bereit, sich gegenseitig zu helfen.
VISUS kofinanziert zahlreiche sportliche und kulturelle Aktivitäten, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit sowie auch außerhalb der Arbeit wohlfühlen können.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir glauben fest daran, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Produktivität unserer Mitarbeitenden beiträgt. Es ist daher schön zu hören, dass dies bei dir der Fall ist und du dich bei uns wohl fühlst.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast - solltest du weitere Anregungen oder Feedback haben, sind wir jederzeit offen dafür!
Die Menschen, mit denen ich arbeite bereichern mein Leben jeden Tag. Ich bin dankbar ein Teil der VISUS zu sein. Große Veränderungen führen zu Anpassungsschwierigkeiten, aber die Menschen sind immer noch die gleichen und das ist richtig gut.
Ich glaube, dass das gefühlte Image der VISUS aktuell nicht der Realität entspricht. Diejenigen, die mit den Veränderungen nicht mitgehen können, versuchen häufig die Wahrnehmung runterzudrücken.
Die WLB schwankt wie die Jahreszeiten. Im Vergleich zu allem, was ich vorher kennengelernt habe, ist die Arbeitsbelastung absolut in Ordnung.
Das ist ein Punkt der Verbesserungswürdig ist.
Ich erlebe in meiner täglichen Arbeit niemanden, der nicht für andere einstehen und helfen würde.
Die älteren Kollegen werden genauso geschätzt, wie die jüngeren
Auch hier geht Kommunikation immer noch besser.
Die Infrastruktur ist nicht so gut wie früher, aber noch immer TOP!
Kommunikation ist nie perfekt und die VISUS hat hier auch Potenzial. Wer fragt, bekommt immer Antworten. Habe ich noch nicht anders erlebt.
Ich sehe und fühle keine Unterschiede
Was wir machen hat großen Wert
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Der Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung untereinander sind für uns von großer Bedeutung – daher ist es schön zu hören, dass du in deiner täglichen Arbeit Unterstützung erfährst und dass der Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen wird. Die Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir ernst und setzen uns dafür ein, die Kommunikation auf allen Ebenen zu optimieren. Außerdem bedanken wir uns für deine offenen Worte bezüglich des Images von VISUS: Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen nicht von allen gleichermaßen positiv wahrgenommen werden. Aber – danke für Dein Bild - werden wir uns den Veränderungen stellen und die Windkraft als unsere positive Energiequelle nutzen!
Nur noch die Mitarbeiter, herzlich und alle gleich pessimistisch. Und die aktive Mittagspause, die ist der Fels in der Brandung.
CGM und alles geht bergab. Änderungen fühlen sich nur noch an wie bei Sisyphus.
„Wir nehmen die VISUS und schieben sie woanders hin“. Ganz ehrlich: Alle Mitarbeiter nehmen und nebenan JiveX neu aus dem Boden stampfe , unter CGM ist das ein totes Pferd.
Wurde zum Ende hin umso bedrückender, je mehr Leute ihren Abschied verkündet haben. Bis zum Kauf durch die CGM war es die beste Atmosphäre, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe.
Pro Quartal sinkt es um einen Stern, Preissteigerungen bei Kunden treffen auf wenig Anklang. Auch wenn die nur von oben her diktiert sind - da hat man mit den Kunden selbst Mitleid.
Die VISUS-Seite ist klasse, da konnte die CGM bisher glücklicherweise kaum was dran machen.
In meiner ganzen Zeit im Bereich ein paar kosmetische „Aufstiege“ aber sonst eher Sackgassen. Wenn LinkedIn-Learning als Weiterbildung zählt, dann gibt es das. Ansonsten nicht, kostet zu viel.
Vor CGM-Kauf ok zum Einstieg, Erhöhungen musste man sich erkämpfen aber war machbar. Jetzt reicht es nicht mal im Ansatz für die Inflation.
Googlet man CGM, bekommt man schon einen Eindruck. Die VISUS war damals bewusst wie fast keine andere Firma, aber das ist halt nicht gewinnmaximierend.
Je mehr Kolleginnen und Kollegen gehen, desto weniger Zusammenhalt ist da. Die letzten verbliebenen klammern sich an einander.
Eigentlich nie ein Problem. Die älteren sind aber auch zumeist die am längsten angestellten - die wurden nach und nach abgesägt.
Meine Vorgesetzten waren mit Ausnahmen immer sehr gut, wenn aber eben diese Vorgesetzten schwinden bekommt man halt die zweite Reihe ab. Durch viele Wechsel immer unpersönlicher, leider.
Keine Großraumbüros zu haben ist ein Segen, Technik sehr restriktiv, aber kann man mit arbeiten. Gebäude super.
War früher ein reger Austausch, gibt es jetzt fast nur noch Meetings oder Townhalls mit Hiobsbotschaften
Entweder bekommen alle die gleichen Chancen oder gar keine. Dementsprechend komplett gleichberechtigt.
Uraltes Produkt, uralte Infrastruktur. Keine Innovation, sind ja keine Leute mehr da und würde ja keinen Gewinn bringen auf kurze Sicht.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir verstehen, dass Veränderungen (gerade was eine Unternehmensübernahme betrifft) zu Frustration führen können. Dein Feedback dient uns als wichtiger Anhaltspunkt, um zukünftig verstärkt an genau den von dir kritisierten Punkten zu arbeiten. Es ist unser Ziel, alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Wir sind zuversichtlich, dass wir wieder zu dem Level der Arbeitsatmosphäre zurückkommen, die unsere Mitarbeitenden von VISUS gewöhnt sind. Komm gerne nochmal auf mich oder das Management-Team zu, um deine konkreten Wünsche (vorallem bzgl. Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen) zu besprechen.
Direkte Vorgesetze top, alles weiter oben nicht.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir sind uns bewusst, dass Veränderungen, insbesondere nach einer Übernahme, Unsicherheit verursachen können und bestehende Prozesse umgestaltet werden müssen. Einer deiner größten Kritikpunkte ist die Kommunikation – wir nehmen uns das zu Herzen und werden seitens des Management-Boards verstärkt an einer Lösung arbeiten, damit die Kommunikation schnellstmöglich als genauso transparent wie vorher wahrgenommen wird.
Bzgl. der Arbeitsbedingungen und der Weiterbildung kannst du gerne auf mich oder deine/n Vorgesetzte/n zugehen – hier haben wir bisher immer individuelle Lösungen gefunden, die sich nach den Bedürfnissen des Mitarbeitenden richten!
Nach wie vor ein Physio der die bewegte Mittagspause online anbietet.
Entspannt, aber keine Vision mehr
Visus hatte ein gutes Image. Seid Preissteigerungen und Skandalen des Mutterkonzerns deutlich gesunken.
Aktuell nicht viel zu tun
In-house viele Angebote, die meiner Erfahrung nach qualitativ eher mau sind. E-learning kostet nicht viel, ist aber einfach nicht das gleiche wie die Mitarbeiter zu Schulungen zu schicken, wo Fragen möglich und die Inhalte am Zahn der Zeit sind.
Gehalt unterdurchschnittlich, einmal eingestellt sind kaum große Sprünge mehr möglich
Visus hatte das früher vorbildlich umgesetzt (PV Anlage, Elektromobilität, Wärmepumpe, passive Klimaanlage...), seit CGM eher greenwashing (nur Diesel als Firmenwagen, niedrige Mitarbeiter bekommen keine Firmenwagen mehr sondern müssen privat CO2 ausstoßen)
Der Galgenhumor vereint die, die noch da sind
Kein Unterschied für mich spürbar, bin aber auch selber nicht betroffen
Nicht viel zu beurteilen da kaum Kommunikation
Home Office flexibel, Technik und Ausstattung seit dem Verkauf an CGM schlechter geworden.
Nur noch Geheimniskrämerei, außer Selbstbeweihräucherung des CGM Managements bekommt man nicht viel mit
Zwischen Frauen und Männern wird bei Visus kein Unterschied gemacht, soweit ich das als Mann beurteilen kann. Im CGM Management sucht man Frauen vergebens, das "alte, weiße Männer" Klischee wird erfolgreich bedient
War mal anders. Jetzt geht es darum, Zahlen zu polieren
Hallo lieber Kollege,
wir bedauern deine schlechte Bewertung sehr, da diese nicht unserem Anspruch an uns selbst entspricht.
Ich gebe zu, dass wir als VISUS in zentraler Kommunikation wieder besser werden müssen. Da du explizit auch die Kommunikation deines Vorgesetzten bemängelst, sprich ihn doch bitte mit deinen Erwartungen an. Beim Thema Fortbildung empfehle ich ebenfalls den Weg über die Führungskraft, um weitere individuelle Schulungen, neben den erwähnten eLearnings, zu besprechen. Wir stellen ausreichend Mittel zur Verfügung, um individuelle, sinnvolle Weiterbildungen buchen zu können.
Weiterhin gab es auch vor der Zugehörigkeit zur CGM wirtschaftliche Ziele, an denen Entscheidungen ausgerichtet wurden. Ich stimme zu, dass diese präsenter sind als in der Vergangenheit.
Und über deine Aufgaben können wir uns gerne austauschen. Bestimmt finden wir Möglichkeiten, diese zukünftig interessanter zu gestalten, um gemeinsam mit unseren Produkten unseren Beitrag an der Digitalisierung des Gesundheitswesens zu leisten.
Wenn Du deine Bewertung besprechen möchtest, stehen dir die Tür des Geschäftsführers und meine jederzeit offen. Wenn du nicht direkt auf uns zukommen möchtest, wende dich für Unterstützung an den Betriebsrat. Ich würde mich über einen weiteren konstruktiven Austausch freuen.
So verdient kununu Geld.