Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Unsere Kernkompetenz ist das Management von medizinischen Daten. Damit sind unsere Produkte wichtiger Bestandteil der Digitalisierung des Gesundheitswesens. Die JiveX Softwarelösungen zeichnen sich durch eine offene Schnittstellen-Architektur aus und basieren auf der Verwendung von internationalen IT-Standards wie IHE und DICOM. Wir sind Experten für das Zusammenführen aller medizinischer Daten, wie z. B. Röntgenbilder, Videos, EKGs und Arztbriefe. Wir ermöglichen die Bündelung und Archivierung aller für den Behandlungsablauf eines Patienten relevanten Daten in einem System. Von dort können sie kontrolliert und auf den jeweiligen Anwendungsfall abgestimmt zur Anzeige gebracht und verteilt werden. Unsere Softwarelösungen unterstützen Krankenhäuser und Arztpraxen dabei, die Versorgung ihrer Patienten effektiv zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungVISUS Fit & Fun
Wir wissen, dass Gesundheit uns alle betrifft: Uns persönlich, unsere Familien und unsere Freunde. Wir wissen, wie wichtig Gesundheit für uns alle ist: Für unser Wohlbefinden, für unsere Lebensqualität und für unsere Zukunft.
Darum wollen wir mit all unserem Können und unserem Engagement einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, die Gesundheit von uns allen positiv zu beeinflussen.
Du möchtest uns dabei helfen? Dann werde Teil unseres VISUS-Teams!
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VISUS Health IT GmbH.
Jakob Schuhmann
E-Mail: hr@visus.com
Tel: +49 234 93693-0
Der Gesundheitscampus Bochum ist DER Hotspot für innovative Gesundheitslösungen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, das gemeinsame Füreinander, das Familiengefühl - niemand wird zurückgelassen. Ich bin mir sicher, dass die VISUS hier auch ganz bald wieder voll auf die Spur kommt und wieder einer der attraktivsten Arbeitgeber wird (für mich ist sie das ohnehin stets geblieben)!
Sicher gibt es seit der Konzernübernahme weitere Rahmenbedingungen, die es zu beachten gilt, aber dennoch bleibt die VISUS die VISUS,mit alldem, was sie ausmacht!
VISUS ist ein Unternehmen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Die Räumlichkeiten sind modern und einladend und die Kollegen sind immer bereit, sich gegenseitig zu helfen.
VISUS kofinanziert zahlreiche sportliche und kulturelle Aktivitäten, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit sowie auch außerhalb der Arbeit wohlfühlen können.
Immer noch ein empfehlenswerter, toller Arbeitgeber. Büroausstattung prima, Kaffee, Tee, Milchvariationen und Obst immer vorhanden. Gesundheits-Maßnahmen und Sportangebote. Tolle Teams.
Sehr gutes Kollegium, moderne Büroausstattung. Managementboard jederzeit ansprechbar aber leider oft machtlos.
Nach wie vor ein Physio der die bewegte Mittagspause online anbietet.
Die VISUS Health IT war einst ein Leuchtturm der Innovation und des Engagements in der Gesundheitsbranche. Ihr Ruf für hochwertige Technologielösungen und exzellenten Kundenservice machte sie zu einem begehrten Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte. Doch die Zeiten haben sich geändert, seitdem die Firma von CGM übernommen wurde.
Einst war VISUS nicht nur für ihre technologische Expertise bekannt, sondern auch für ihre offene und unterstützende Arbeitskultur. Trotzdem war die Bezahlung bei VISUS schon immer ein heikles Thema. Viele Mitarbeiter fanden sich mit ...
Hört endlich auf mit euren verdammten Lügen! Ihr wollt ein Beispiel? Na schön, hier habt ihr eins:
Seit der verdammten Übernahme durch CGM geht es nur noch steil bergab! Was habt ihr uns damals versprochen? Wir würden dieselben 30 Urlaubstage wie bei CGM bekommen (aktuell sind es erbärmliche 29). Doch was ist passiert, als wir bereits im Jahr 2023 angekommen waren und die Übernahme schon 1,5 Jahre her war? Da hieß es plötzlich: "Dieses Jahr bekommt Ihr euren 30. Urlaubstag!" ...
VISUS Health IT – einst ein stolzes Schiff in der Welt der Gesundheits-IT, gleicht heute mehr der Titanic. Die Übernahme durch den Konzern hat das Unternehmen in einen Strudel aus Unzufriedenheit, Fluktuation und Chaos gerissen.
In allen Abteilungen – Projektmanagement, Vertrieb, Support – herrscht Tristesse. Die Mitarbeiter, einst loyale Matrosen, sind frustriert und demotiviert. Die Nager verlassen das sinkende Schiff, und es bleiben nur noch wenige übrig, die den Karren am Laufen halten.
Die Führung des Unternehmens, die Kapitänsbrücke, scheint ...
Denkt an eure alten Werte. Ich vermisse das alte Miteinander. Mein Gefühl sagt mir das die Führungskräfte nur noch mit sich selber und den stetig wachsenen Problemen beschäftigt sind.
Alles muss gerechtfertigt werden. Probleme werden von HR und Management (wahrgenommen) nicht ernst genommen und es wird ausgewichen. Es gibt keine offene Kommunikation mehr.
Ändert das. Seid wie früher. Natürlich wiederholt sich hier die Zeit nicht, aber die VISUS konnte mal besser.
Kommuniziert besser und ehrlicher. Reagiert auf Flurfunk.
Stellt den Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt. Wahrscheinlich schwer mit Vorgaben der CGM.
Zufriedene und glückliche Mitarbeiter -> zufriedene und glückliche Endkunden und Partner.
Die Leute nicht in der Schwebe hängen lassen... mehr und klar kommunizieren wohin der Weg geht. Und wenn das noch nicht klar ist, dann die Leute irgendwie involvieren und zwar bevor eine andere Firma diese Unsicherheit ausnutzt.
„Wir nehmen die VISUS und schieben sie woanders hin“. Ganz ehrlich: Alle Mitarbeiter nehmen und nebenan JiveX neu aus dem Boden stampfe , unter CGM ist das ein totes Pferd.
Darüber sprechen wie viel Freude es hier macht zusammen zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von VISUS Health IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden genauso geschätzt, wie die jüngeren
ich fühle mich respektiert und wertgeschätzt
Bei VISUS kein Problem.
Eigentlich nie ein Problem. Die älteren sind aber auch zumeist die am längsten angestellten - die wurden nach und nach abgesägt.
Kein Unterschied für mich spürbar, bin aber auch selber nicht betroffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISUS Health IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterer Branchendurchschnitt und auch das hat meiner Einschätzung nach nicht ausschließlich mit der CGM Übernahme zu tun. Seit Jahren bekommt man jährlich in Mitarbeiterversammlungen erzählt wie erfolgreich die Jahre wirtschaftlich waren aber am Gehalt tut sich selten entscheidend etwas. Coronaprämien wurden gefühlt willkürlich verteilt. Bei den meisten ist aber nichts angekommen. Die Option einer Inflationsausgleichsprämie wurde unter der CGM ebenfalls katastrophal umgesetzt, sodass quasi niemand davon etwas gesehen hat, da sie in Abhängigkeit vom Jahresbrutto gezahlt wurde. Das wurde sehr ...
Auf jeden Fall unter dem Median. Weit unter dem Median der Branche.
Große Aufstiege gibt es nicht.
Der Mutterkonzern gibt hier zahlen vor. Ein Spielraum ist nicht gegeben.
Wie passt ein kontinuierlicher Kostenanstieg für Kunden mit vorgegebenen Gehaltsanpassungen von 3% zusammen? Nicht einmal die Inflation wird hier ausgeglichen.
Sozialleistungen/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und andere Benefits gibt es nicht.
Es gibt Sport und Gesundheitsangebote.
Unter dem Durchschnitt, die kleinen Annehmlichkeiten mit denen man sich das ganze aber aufwerten konnte gibt es seit der CGM nicht mehr. Firmenfeste etc. findet im Vergleich zu früher nicht mehr statt, Teambuilding Maßnahmen sind ebenfalls gestrichen worden.
Lächerlich. Andere Firmen zahlen wesentlich mehr und haben zusätzlich noch weitere benefits. Nichtmal nen Weihnachtsgeld ist drin, um das schlechte Gehalt auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es ist schwieriger geworden Schulungen genehmigt zu bekommen, da einfach das Budget geringer geworden ist. Eine Onlineplattform ersetzt leider Schulungen vor Ort mit Möglichketen der Nachfrage und des Austausches nur begrenzt.
Es wird sich auch mit Vorgesetzten über die persönliche Weiterentwicklung auseinander gesetzt, aber leider verläuft so etwas auch gerne mal im Sand, selbst wenn man immer mal wieder nachfragt. Oder es wird eine neue Position in Aussicht gestellt, nachdem man seine Unzufriedenheit kundgetan hat, was sich später aber als ...
Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit besteht in LinkedIn Learning. Dieses Angebot ist jedoch nicht für alle Mitarbeiter zugänglich, da nicht jeder über einen eigenen Account verfügt. Die begrenzte Auswahl an Kursen und die Einschränkungen bei der Nutzung machen es schwierig, gezielte Weiterbildung zu betreiben, die den individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen der Mitarbeiter entspricht.
In-house viele Angebote, die meiner Erfahrung nach qualitativ eher mau sind. E-learning kostet nicht viel, ist aber einfach nicht das gleiche wie die Mitarbeiter zu Schulungen zu schicken, wo Fragen möglich und die Inhalte am Zahn der Zeit sind.
In meiner ganzen Zeit im Bereich ein paar kosmetische „Aufstiege“ aber sonst eher Sackgassen. Wenn LinkedIn-Learning als Weiterbildung zählt, dann gibt es das. Ansonsten nicht, kostet zu viel.
