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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder versucht jedem zu helfen klar ist es das in jedem Unternehmen es mal Meinungsunterschiede gibt, man kann aber alles offen ansprechen auch bei unseren Vorständen. Die sind auch auch immer bemüht das Anliegen zu klären und Lösungen zu finden. Meine Meinung : die vita34 ist ein liebevolles Unternehmen vor allem bei unseren Vorständen und Teamleitern.
Einfach ein tolles Produkt fürs Leben und die Zukunft.
Ganz klar 5 Sterne! Weil man immer drauf achtet das wenn was ist privat ist man auch mal frei bekommt oder ho machen darf.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Der größte Teil des Teams ist echt lieb und hält auch zusammen. Zählt aber für vereinzelte nicht, aber man muss sich auch nicht mit jedem verstehen solang die Arbeit nicht dadurch beeinträchtigt wird.
Man kann nichts sagen sind immer für einen Da mit einem offenen Ohr und kümmern sich auch drum.
Da muss man sagen das viele Systeme etwas älter sind was es ein wenig schwierig macht bei der Umsetzung einzelner Aufgaben . Dennoch wird im Moment vieles versucht zu verändern .
Die Kommunikation verläuft gut innerhalb der Teamleitern und einzelnen Mitarbeitern.
Allgemein freundlicher Umgang
Von meiner Seite ok.
Wer Karriere machen will, kann dies sicher auch
Hier müsste mehr die allgemeine Marktentwicklung Berücksichtigung finden. Aber ok.
Top! Hier ist nichts auszusetzen
Manchmal fehlt der Blick der Vorgesetzten in die Sorge und Nöte der Mitarbeiter
Kommunikation in den Abteilungen offen und respektvoll. Bei der Kommunikation aus und in den Vorstand bestehen hier und da Defizite
Gleichberechtigung ist bislang nicht im Vorstand ankommen
Durch die Bemühungen in einen super Team ist viel zu erreichen. Es muss jedoch unbedingt mehr für die Mitarbeiter drin sein ! Getränke und frisches Obst sind mittlerweile in vielen Firmen Standards.
Soweit (im grünen Bereich)mit Vollzeit möglich), jedoch wird schon auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen und möglichst umgesetzt.
Muss dringend nachgebessert werden
Im Allgemeinen haben sich altersgerechte Interessengruppen gut arrangiert und dementsprechend ist ein kollegiales Miteinander gut
In der eigenen Abteilung!
Leider nicht im gewünschten Mass und gefühlt immer zu spät .
Beschränkt Möglichkeiten
Mir ist noch nix aufgefallen was heraus sticht
Intern einfach nur Chaos keiner hat ein Plan aber alle fordern nur
Sollte sein Konzept intern in einigen Bereichen überdenken
Kannst kommen und gehen wann du willst
Sehr durchwachsen . Keiner hat so richtig den Überblick
Man gibt sich Mühe, im neuen Jahr gibt es mehr Urlaub.
Für einen Mittelständler sehr schwerfällige Entscheidungswege. Wenig flexibles Handeln, viel zu wenig Kommunikation, Misstrauenskultur,
Die Veränderungen durch Corona dahingehend ernst nehmen, das es kein Zurück in die "alte heile Welt" geben wird. Die Mitarbeiter wollen Homeoffice, was anderswo Standard ist, kann man nicht weg ignorieren. Zu sehen auch an der Abwanderungswelle dieses Jahr.
Mehr KOMMUNIKATION
Man sollte Berufs- und Privatleben trennen können, weniger hinter dem Rücken über andere lästern. Mehr miteinander und nicht gegeneinander. Es werden nur Mitläufer akzeptiert aber keine die eine andere Meinung haben.
Sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern und sich auch für sie interessieren. Man sollte auch mehr Mitarbeiter Gespräche führen und den einzelnen Abteilungen.
Es kommt darauf an mit wem man zusammen arbeitet.
Könnte besser sein
Keine Weiterbildungen
Bei einigen Kollegen funktioniert der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit.
Man sollte mehr Respekt Ihnen gegenüber haben, was viele nicht haben
Kommt ganz auf die Laune an. Sollte ausgetauscht werden, da kein korrektes Verhalten gegenüber Mitarbeiter besteht. Vorgesetzte haben das arbeiten erfunden.
Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen funktioniert gar nicht.
Man gibt vor das man alle gleichberechtigt doch man wird eines besseren belehrt.
Das Thema ist interessant und spannend
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten sind möglich. In der Pandemie schnell und gut reagiert
sehr unterschiedliche Bezahlung, nicht transparent und schwer nachvollziehbar. Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft schlecht. Bessere Bedingungen für ältere Mitarbeiter sind nötig
Kommunikation im gesamten Unternehmen sollte verbessert werden, zwischen allen Abteilungen
Benefits und individuelle Möglichkeiten
Kommunikation intern ist eher mau
Besser Mitarbeiter und Teambildubg fokussieren
das Thema!
Einige Kollegen/Kolleginnen ruhen sich auf der Arbeit von anderen aus durch langsames Arbeiten und beim Aufhalten an Aufgaben die eigentlich nur wenige Minuten dauern.
Arbeitszeiten sind Top - flexibel! Urlaub bekommt man nicht immer, gerade um die Weihnachtszeit ist es schwieriger!
Oft wird hinterm Rücken geredet, natürlich bekommt man sowas immer mit,
Großteil ältere Kollegen
Gute Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe, gern auch bei Bedarf mehr als 2x im Jahr!
Miserabel, um intern Kommunikation herzustellen braucht es Tage, auch bei wichtigen Themen. Die Kommunikation in meinem ehemaligen Team ist hingegen wunderbar gewesen!
Leider warten ältere und langjährige Mitarbeiter, immer noch auf eine Lohnerhöhung...Schade.
Sehr interessantes Thema!
Ein Team mit vielen unterschiedlichen Charakteren und gut gemischter Altersstruktur. Ich fühlte mich von Anfang an sehr wohl im Team.
Aufgrund der gut gemischten Altersstruktur helfen sich alle Kollegen aus. Auch wenn die Motivation mal nicht da war, gab es immer einen der das Team mitgezogen hat.
Stets korrektes und offenes Verhalten.
So verdient kununu Geld.