Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Der VITA-Unternehmensverbund engagiert sich dauerhaft für die Verbesserung der Lebensbedingungen von psychisch erkrankten Menschen, pflegebedürftigen, wohnungslosen und sonstig benachteiligten Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen.
Unsere Unternehmensgrundsätze finden sie hier
Wir bieten vielfältige, fachliche und innovative Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen in den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow an.
Der VITA-Unternehmensverbund besteht aus sechs rechtlich selbständigen Unternehmensbereichen mit jeweils differenzierten Leistungsangeboten, die im Verbund miteinander organisiert und vernetzt werden:
Auch wir wissen, wie angespannt der Arbeitsmarkt im Bereich Pflege, Gesundheit und Soziales ist. Deswegen fokussieren wir uns darauf, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz anzubieten und Sie bei Ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen.
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Fortbildungen durch die NEWSTAND Management Akademie Berlin an. Der kollegiale Zusammenhalt wird in unserem Haus groß geschrieben: Wir fördern unsere Teams mit regelmäßigen Events und Wettbewerben, wie bspw. digitale Adventskalender oder Sommerfeste in den Einrichtungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageArbeiten in der Gesundheits- und Sozial-Branche sind eine besonders große Herausforderung: Sowohl körperlich als auch mental wird Arbeitskräften in diesem Berufsbereich viel abverlangt. Wir als Arbeitgeber möchten unsere Mitarbeiter bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, Ihnen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und eine gesicherte Altersvorsorge anbieten.
Die Aufgabenbereiche im VITA-Unternehmensverbund sind so vielseitig wie die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Wir suchen unter anderem in Bereichen der
Generell lohnt sich ein Blick auf unsere Webseite, wo wir regelmäßig unsere offenen Stellen präsentieren.
Vom Fahrer bis zur Pflegefachkraft, von der Reinigung bis zum Hochschulabsolventen: Im VITA-Unternehmensverbund werden viele helfende Hände gesucht! Jeder Bewerber sollte mit unseren Unternehmensgrundsätzen im Einklang sein. Darüber hinaus hoffen wir, mit Ihnen neben den stellenspezifischen Kompetenzen viel Leidenschaft für sinnstiftende Arbeit mit Menschen zu finden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VITA-Unternehmensverbund.
Der VITA-Unternehmensverbund ist ein Konglomerat aus verschiedenen sozialen Trägern und gGmbHs mit Sitz in Berlin. Die einzelnen Bereiche sind der VITA e.V. Berlin, VITA care die ambulante Pflege gGmbH, VITA domus soziale Dienste gGmbH und die NEWSTAND Gesellschaft für Bildung, Beratung und Kongress-Service mbH.
Der Verwaltungssitz aller Einrichtung ist in der Heerstraße 12-14, 14052 Berlin. Dort finden Sie auch viele weitere Einrichtungen des Unternehmensverbund.
Außerhalb von Berlin ist der VITA-Unternehmensverbund noch mit der VITA Ferienresidenz Neu Kaliß vertreten. Auf der Ferienanlage (nahe dem Elberadweg) können unsere Mitarbeiter zu günstigen Firmenpreisen übernachten.
- großes internationales Kollektiv (350 Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern), Herkunft spielt keine Rolle
- gute Arbeitsbedingungen und konkurrenzfähige Benefits, wertschätzendes Gehalt, pünktliche Lohnzahlung
- Meine Meinung wird von den Vorgesetzten gehört und geschätzt, das motiviert mich sehr.
- nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Zusammenarbeit im Team.
- Kommunikation mit der Geschäftsführung mit Respekt und auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben.
- gute Verkehrsanbindung, zentral gelegen (S-Bahn und U-Bahn in der Nähe)
Sicherer Arbeitsplatz, verschiedene Benefits, faires Gehalt, Work-life-Balance und die offene Kommunikation
Das Team hält gut zusammen. Chefetage ist freundlich und hilfsbereit.
Neuer Geschäftsführer ist für jeden MA ansprechbar!!!!
Ich fand es die ersten 5 Monate gut, dass es im Wesentlichen darum ging, den Bewohner:innen zu helfen. Mit Respekt und Augenhöhe.
autokratische Struktur, fehlende fachliche Entwicklung, wollen alle Angebote selbst leisten, nicht nach Außen kooperieren
Mit der neuen Einrichtungsleitung sehe ich eine bevormundende Haltung gegenüber den Bewohner:innen im Vordergrund.
Wie in der ganzen Pflegebranche leider mittlerweile Personalmangel an Pflegefachkräften.
Bisher keine schlechten Seiten entdeckt. Es ist auch gut so!
fehlende Fachkräfte vor allem mit Berufserfahrung; Weiterbildungsmöglichkeiten
Man sollte sich um einen vernünftigen Brandschutz kümmern. Zwar gibt es auf jeder Etage Feuerlöscher, aber die beiden einzigen Feuerlöscher für Fettbrände stehen im EG in der Rezeption. Die meisten Feueralarme (bisher durchweg Fehlalarme) werden aber durch Kochen ausgelöst. Versuchen bspw. Bewohner einen Fettbrand mit einem normalen Feuerlöscher zu löschen, weitet sich der Brand nur aus. Die Kochnischen befinden in einem kleinen Gang, direkt am Zimmereingang. Bricht hier ein Feuer aus, ist der Weg aus dem Zimmer versperrt.
Wegen der ...
Schaffung eines gut ausgestatteten Arbeitsplatzes
Möglichkeit im Home Office - Mitarbeiter ausreichend ausstatten
Mittagessen bezuschussen
Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Beteiligung an Stressmanagement-Schulungen, Mental Coachings oder Workshops zu psychischer Gesundheit
Programme wie z.B. Flux, Time Out zur Nutzung bereitstellen, um die Belastung der Augen durch die regelmäßigen Computernutzung zu verringern
Bessere Digitalisierung, weniger Papier, aber es wird jetzt seitens der Geschäftsführung sehr intensiv daran gearbeitet und neues Software eingeführt. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern und vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen ist dieser Prozess schon rein aus technischen Gründen selbstverständlich nicht so schnell als man sich vielleicht wünschen würde.
Fortbildungsangebot, technische Ausstattung
Die Papier-Bürokratie im Unternehmen abbauen und Digitalisierung aufbauen - viele Prozesse würden digital transparenter und effizienter ablaufen z.B. Wohnungsbegehungsprotokolle. Mehr Fortbildungen anbieten die Digitalkompetenz und teamübergreifendes Arbeiten fördern. Unbedingt den sehr menschlichen Kurs des Unternehmens beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark wahrgenommen. Bin im Team gut angekommen und fühle mich sehr wohl. Untereinander wird gerne geholfen und unterstützt.
KollegInnen sind unterstützend, transparent, respektvoll und lösungsorientiert
sehr guter Zusammenhalt im Team
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man merkt wie wichtig die Arbeit allen ist.
Größtenteils halten wir alle gut zusammen. Wir haben verschiedene Standorte in Berlin und helfen auch gerne mal aus. Wie es in der Pflege so ist, gibt es immer Kollegen mit denen man weniger gerne zusammen arbeitet, aber wir versuchen immer die Fachlichkeit im Fokus zu behalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teamsitzungen informieren u.a. über Ergebnisse und Erfolge
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super jedoch von den Obersten Leitungen etwas schwierig. Viele Informationen werden erst sehr spät von der Leitung an das "niedere Volk" weitergegeben
Die interne Kommunikation aus der Führungsebene heraus ist de facto nicht vorhanden. Entscheidungen werden entweder gar nicht, nur fragmentiert oder widersprüchlich weitergeleitet. Ein kohärentes Vorgehen scheint weder gewollt noch gewünscht. Vielmehr erweckt die Führungsetage den Eindruck, dass sowohl die interne wie auch die externe Kommunikation ungewollte aber leider notwendige Punkte sind.
Ich finde, dass die Geschäftsführung beim Thema Kommunikation dringenden Nachholbedarf hat. Es gibt regelmäßige Meetings der Geschäftsführung jedoch sind diese exklusiv. Informationen und Beschlüsse werden kaum an die Mitarbeiter weiter gegeben. Nachfragen oder gar Kritik sind grundsätzlich nicht erwünscht.
Keine Antworten auf offene Fragen, keine Einbeziehung der Mittarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Internes Fortbildungsangebot seit Jahren schlecht aufgestellt. Manche Dozenten fragwürdig und nicht hilfreich in der Arbeit. Fortbildungswünsche werden genannt, aber jedes Jahr das gleiche mit veralteten Inhalt angeboten.
quasi nur interne Weiterbildungen in der eigenen "Managementakademie"
Je nach Bedarf werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt Angebote, die für jeden etwas bringen - privat wie auch im Job.
Man kann aus dem unternehmensinternen Fortbildungsangebot 2-3 Fortbildungen pro Jahr wählen. Es finden regelmäßig im Halbjahresturnus Mitarbeitergespräche statt, wo auch auf eigene Entwicklungswünsche eingegangen wird.
Man wird nach besten Kräften in seinen Bestrebungen unterstützt.
