Viel Schein kaum Sein
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und Erkennen ihrer Potentiale
Kommunikation
Hauruck Aktionen, die sich durch schlechte Kommunikation begründen, waren üblich. Manche Gesprächsthemen wurden gezielt vermieden oder nicht mit dem Mitarbeiter direkt besprochen: Kritikgespräche, Mitarbeitergespräche, Gespräche zum Theme weitere Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen habe ich stets eine kooperative Zusammenarbeit erlebt, jeder macht mal Fehler oder braucht Unterstützung. Kollegen helfen bei der Einarbeitung und haben ein offenes Ohr. Leider wird der Kollegenzusammenhalt gestört, wenn Zuständigkeiten nicht klar verteilt bzw. kommuniziert sind und die Mitarbeiter quasi gegeneinander ausgespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei einem Unternehmen was Weiterbildungen im Bereich Führung und Kommunikation "verkauft" sollte die eigene Führungsriege auch selbst über entsprechende Kenntnisse verfügen. Leider beides mangelhaft und auch wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und deren Arbeit habe ich vermisst.