Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir gestalten die Gesundheitsversorgung von morgen!
Seit mehr als 20 Jahren entwickeln und realisieren wir Lösungen, die den digitalen Fortschritt in die Gesundheitsversorgung bringen – und verbessern damit Gesundheit und erhöhen Lebensqualität.
Die Gesundheitsversorgung von morgen wird schneller, genauer und wirksamer sein, da intelligente Technologien den Menschen unterstützen und seine Fähigkeiten exponentiell erweitern. Die dazu notwendigen offenen Strukturen, Technologien und Denkweisen liefern wir. Denn im #teamfuturehealth arbeiten mehr als 300 SpezialistInnen aus der IT Branche und Medizin. Dieses Zusammenspiel ermöglicht einen einzigartigen Wissensaustausch, den wir nutzen, um das Gesundheitswesen auf die nächste Stufe zu bringen.
Sei auch Du dabei und gestalte mit uns die Gesundheitsversorgung von morgen an einem unserer 4 Standorte in Deutschland (Braunschweig, Chemnitz, München oder Mannheim)!
Die Gesundheitsversorgung von morgen wird schneller, genauer und wirksamer sein, da intelligente Technologien den Menschen unterstützen und seine Fähigkeiten exponentiell erweitern. Die dazu notwendigen offenen Strukturen, Technologien und Denkweisen liefern wir. Denn im #teamfuturehealth arbeiten mehr als 300 SpezialistInnen aus der IT Branche und Medizin. Dieses Zusammenspiel ermöglicht einen einzigartigen Wissensaustausch, den wir nutzen, um das Gesundheitswesen auf die nächste Stufe zu bringen.
Sei auch Du dabei und gestalte mit uns die Gesundheitsversorgung von morgen an einem unserer 4 Standorte in Deutschland (Braunschweig, Chemnitz, München oder Mannheim)!
Alle Infos findest Du auf https://www.vitagroup.ag/de/ueber-uns/karriere
Das vitagroup HIP CDR: Digitalisierung ohne Herstellerabhängigkeit
Das Clinical Data Repository Health Intelligence Platform (HIP CDR) speichert Gesundheitsdaten nach offenen Standards und vollständig interoperabel. Daten werden hierbei von den Anwendungen getrennt und können dadurch ohne Konvertierung in allen Systemen genutzt werden. Mit dem HIP CDR sind Krankenhäuser optimal darauf vorbereitet, alle Anforderungen in Punkto Interoperabilität zu erfüllen – wie beispielsweise die Vorgaben des KHZG. Ein weiteres Plus: Mit dem HIP CDR werden dauerhaft hohe Kosten durch komplexe Schnittstellen vermieden und die Abhängigkeit von Softwareherstellern beendet.
Der Health Dialog der vitagroup: Intelligent vermittelt. Bestens versorgt.
Mit dem Health Dialog bringen wir Ihre PatientInnen durch die bedarfsgerechte Vermittlung zum optimalen Versorgungsangebot. Durch die sinnvolle Verbindung von unseren analogen und digitalen Angeboten werden die zeit- und ortsunabhängige Versorgung von PatientInnen verbessert und Versorgungsengpässe reduziert. Das Leistungsangebot unseres Health Dialogs umfasst neben dem Ärztlichen Bereitschaftsdienst (116117) und dem Terminservice für Kassenärztliche Vereinigungen und Gesetzliche Krankenversicherungen auch die Dialogautomatisierung und die Bedarfsermittlung und Vermittlung von PatientInnen. Damit bereiten wir den Weg für die Versorgungssteuerung von morgen.
Für eine bessere Versorgung, bessere Prävention und bessere Diagnose.
Vor allem aber für eine bessere Gesundheit.
vitagroup – HEALTH INTELLIGENCE
Wir sind Brückenbauer in ein neues Gesundheitszeitalter, indem wir als Versorgungsexperten, Technologie für Menschen nutzbar machen und unseren Kunden und den Patienten den Weg zu einer besseren Versorgung ebnen. Alles was wir lernen fließt in unsere offene Plattform für intelligente Versorgungslösungen. Damit andere sich mit uns auf den Weg machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUns ist klar, dass nur glückliche Mitarbeitende mit uns die Welt verbessern. Deshalb schaffen wir die besten Voraussetzungen für unsere KollegInnen.
Diese Benefits sind für uns das Mindeste
Kostenlose Getränke, frisches Obst und top-moderne Arbeitsgeräte hat jeder? Stimmt. Dann findest Du ja vielleicht ein Job-Rad oder E-Bike gut. Oder die betriebliche Altersvorsorge. Oder unser Fitnessangebot. Von unseren zahlreichen Weiterbildungsangeboten fangen wir gar nicht erst an.
Deine Needs im Mittelpunkt
Uns ist klar, dass nur glückliche Mitarbeitende mit uns die Welt verbessern. Dabei helfen wir mit maximaler Flexiblität und vollem Vertrauen. Arbeite, wo Du willst – ob zuhause, im europäischen Ausland oder an einem unserer top-modernen Standorte. Profitiere von flexiblen Zeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und flachen Hierarchien.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitagroup AG.
Gute Homeoffice Möglichkeiten
Sehr sorgsam Einarbeitung mit viel Angament sowie Wertschätzung als Mitarbeiter ein Teil vom Team werden zu können.
In 20 Jahren Berufserfahrung habe ich dies noch nicht erleben dürfen!
Die telemedizinische Spezialisierung und damit die überaus sinnstiftende Arbeit, das wirklich tolle Team, das moderne Arbeitsmodell und die kurzen Entscheidungswege.
Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten, Kontakt zu Kollegen und die Qualität der Einarbeitung
Das tolle Team im gesamten Unternehmen und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Familienleben ist nicht mit dem Jobvereinbar, zu niedriger Lohn. Benefits wie "kostenlose Getränke, Obst und flache Hirachien" locken niemanden mehr.
Keine Kommunikation, Teamleitung
Mindestlohn und extrem kurzfristige Arbeitszeitplanung mit wenig Möglichkeiten der nachträglichen Anpassung an private Termine.
Diesen Betrieb führen Leute die mit Sozialkompetenz und VITA (Gesundheit) nix zu tun haben, es zählen einfach nur die Zahlen Führungskräfte total ungebildet im Gesunheitsbereich
Aktuell nichts!
An dieser Stelle könnte ich einige Punkte aus der Vergangenheit nennen, jedoch wurden diese alle angegangen und das war sehr wichtig und richtig!
Wertigkeiten überdenken. Anstatt konstant in die Rekrutieung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu investieren, könnte man versuchen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten, denn die Mitarbeiter, die der Firma die Aufträge sichern, werden am schlechtesten behandelt. Bessere Löhne und Planbarkeit wären da die hilfreichen Ansätze.
Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlen. Keine leeren Versprechungen machen. Qualifizierte Menschen in Leitungspositionen setzen
Ich möchte mich nicht an der Firma bereichern aber etwas mehr als Mindestlohn wäre fair…
fähige Teamleiter einstellen
Fährig Teamleiter, Work-Life-Balance !!
Der am besten bewertete Faktor von vitagroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Alles in allem sehr gut. Trotz Homeoffice ist man gut vernetzt. Es kommt natürlich auf die eigene Person an wie gut man sich einbringt und dementsprechend vernetzt ist. Untereinander wird ein angebrachter Umgangston gepflegt. Alle halten zusammen und es gibt definitiv eine Team Mentalität.
Das Team ist an sich gut, aber auch da sollte man vorsichtig sein, wem man etwas sagt. Der Buschfunk funktioniert.
Trotz Homeoffice besteht ein enger Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet an gemeinsamen Zielen.
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Meiner Erfahrung nach findet man im direkten Kollegenkreis meistens Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitagroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für Inbound-Mitarbeiter scheinen mir Entwicklungsmöglichkeiten durchaus vorhanden zu sein, da ist 'Bewegung' sichtbar. Im Home Office hat man darauf jedoch offenbar kaum eine Chance, was aber allgemein üblich ist.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Chance, zumindest nichts brauchbares.
Naja Optionen gibt es nicht wirklich
Keine einzige Weiterbildung in mehreren Jahren