Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Aber die "ganz oben" verdienen 0 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nach vielen Jahrzenten ein Gehalt bekommt, dass echt unter aller Kanone ist, dann würde ich sagen: Umgang mit älteren Kollegen: schlecht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher am unteren Ende.

Arbeitsbedingungen

Kenne bessere Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein?? Sozial...ähh was?

Verbesserungsvorschläge

• Augen auf und schauen, wer wirklich etwas kann.

Pro

Kollegen.

Contra

Führungspersonal. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und die Führung setzt weiterhin auf die Falschen. Es werden wahrscheinlich noch mehr MA gehen. Lasst euch nicht von dem Gerede täuschen.

Verbesserungsvorschläge

• Err:509

Contra

Schlechte Athmosphäre durch strenge überwachung. Gezieltes mobbing bestimmter Personengruppen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Unternehmensführung sollte Ihre eigenen Leitlinien beachten. Worklife Balance kann mit dem jetzigen Führungstil im Vertrieb nicht stattfinden.

Pro

Image der Produkte ist (noch) relativ gut

Contra

Profit geht vor Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• auf eine bessere work & life Balance achten. kurze Info Wege

Pro

fühlte mich sehr gut aufgehoben, guter Zusammenhalt, Kollegialität

Contra

schlechte work & life Balance, Zuviel Stunden (zu große Arbeitsgebiete)

Pro

Früher war Vitakraft ein Top Unternemen!
Seitdem es verkauft wurde,ist nix mehr toll,,

Vorgesetztenverhalten

Keine realistische Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich, wo man kann.

Verbesserungsvorschläge

• Druck senken, Aufgaben reduzieren. Weniger ist mehr.

Pro

Produkte

Contra

Wo bleibt der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

hab mich immer wohlgefühlt

Vorgesetztenverhalten

wenn mehr deutsche Unternehmen so geführt werden würden, ginge es der Wirtschaft besser!

Kollegenzusammenhalt

manche wurden zu Freunden

Interessante Aufgaben

top und immer wieder herausfordernd

Kommunikation

etwas verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

bis in die obersten Etagen gab es immer ein Ohr

Gehalt / Sozialleistungen

hier war noch Steigerung möglich

Work-Life-Balance

tolles Gleitzeit-Modell!

Pro

den Kollegenzusammenhalt und die herzliche Atmosphäre

Pro

Ich kann die negativen Beurteilungen nicht teilen. Wir haben einen super Zusammenhalt in unserer Abteilung. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Ständig gibt es neue Projekte die Verbesserungen in den Geschäftsprozessen und technische Neuerungen mit sich bringen. Die Work-Life-Balance wird stetig verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende und unrealistische Zielvorgaben

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen gegenüber allen Mitarbeitern, versuchen nur ihre Position zu retten in dem sie Fehler bei anderen suchen

Kollegenzusammenhalt

Kontakt untereinander ist nicht gewünscht, aber privat wird sehr viel kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Der gläserne Mitarbeiter hat seine Aufgaben zu erledigen, ohne zu fragen oder Eigeninitiative zu zeigen. Mitarbeiter werden nicht ersetzt und Zeit für den Kunden hat man nicht

Kommunikation

Druck per emails aber wichtige Informationen muss man sich anderwertig besorgen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind zu teuer und werden besonders unter Druck gesetzt

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden immer mehr gekürzt

Image

In der Vergangenheit recht gut, heute bei Kunden und Mitarbeitern miserabel.

Pro

Siehe Bewertung

Contra

Managment ohne Ideen wie es in der Zukunft weiter gehen soll

Pro

Die Mitarbeiter erfahren eine besondere Wertschätzung und werden als wichtigster Bestandteil der Wertschöpfungskette gesehen. Gerade im Bereich der Personalentwicklung gibt es ständige Fortschritte und Anpassungen an die Markt- und Mitarbeiterbedürfnisse. Das Unternehmen entwicklet sich ständig weiter und passt sich ideal an die sich wandelnden Rahmenbedingungen an. Als großen Pluspunkt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre.

Contra

Gerade bei Prozessen und der Ausstattung von Arbeitsplätzen gibt es noch große Verbesserungspotenziale.