27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen Bewerbung und Erstgespräch sind zwei Wochen vergangen, zwischen Erstgespräch und (noch ausstehenden) Feedback sind wir nun bei fast vier Wochen. Das ist weder zeitgemäß, noch den Bewerbern gegenüber wertschätzend. Zumindest eine Zwischeninfo tut keinem weh. Das Gespräch an sich war angenehm.
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Die einzige Kommunikation durch das Unternehmen - abgesehen von der automatischen Eingangsbestätigung - war eine Absagemail. Das ist prinzipiell in Ordnung, wenn das Profil eines Bewerbers als nicht passend eingeschätzt wird. Allerdings hat es hier mehr als 3 Monate gedauert, bis diese Email geschickt wurde, das ist absolut inakzeptabel. So etwas darf höchstens eine Woche, in Ferienzeiten vielleicht zwei Wochen dauern. Wer so mit Bewerbern umgeht, darf sich über Fachkräftemangel nicht beschweren.
trotzdessen, dass ich mich gegen es nicht zu einem Vertragsabschluss kam, völlig Transparentes Bewerbungsverfahren! Es gibt nichts auszusetzeen
Einfach so weiter machen! Absolut top!
Alle Gespräche und Videomeetings liefen auf Augenhöhe und vernünftiger Basis ab. Zu diesem Durchlauf habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen, qualifizierte Recruiter beauftragen oder sich zumindest intern ansprechen, wen man einlädt bzw. wer anhand der Bewerbung passt. Nicht einfach nur einladen und den Bewerber dann als Versuchskarnickel benutzen. Weniger zickige Fragen und Attitüde wären wertschätzender.
Innerhalb kürzester Zeit hat man auf meine Bewerbung reagierte und einen Telefontermin vereinbart. Da war ich zunächst positiv überrascht. Es sollte ein weiterer Termin mit Teamleitung folgen. Seitdem nie wieder was gehört. Auf meine E-Mail Nachfrage nach dem aktuellen Stand - keine Reaktion. Anrufe wurden erst gar nicht entgegenommen. Richtig schlechtes Bewerbermanagement!
Sollte nicht zu viel verlangt sein, Kandidaten, die auch Zeit in eine Bewerbung investieren, zumindest eine elektronische Absage zu schicken.
Keine - der Bewerbungsprozess ist noch nicht abgeschlossen - unabhängig wie die Entscheidung ausfällt, war das eine sehr gute Veranstaltung, die mit viel Empathie und auf Augenhöhe geführt wurde
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