Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Vitesco Technologies Group, ein Ableger von Continental, konzentriert sich ausschließlich auf Elektromobilität. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut bewertet, jedoch gibt es negative Ausreißer, die hauptsächlich auf Unsicherheiten durch Transformationen und Ausgliederungen zurückzuführen sind. Die Mitarbeiter:innen schätzen die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Kommunikation wird als transparent wahrgenommen, wobei der Inhalt manchmal zu wünschen übrig lässt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt viele Förderprogramme für Frauen und Minderheiten, allerdings erfahren Leiharbeiter:innen keine Gleichberechtigung. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als sehr gut, offen, ehrlich, interessiert und unterstützend wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
Den respektvollen Umgang im Fachbereich
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die mangelnde Gleichberechtigung für Leiharbeiter:innen
Die Kommunikation, insbesondere der Inhalt der Informationen
Die Arbeitsatmosphäre, vor allem in Bezug auf Unsicherheiten durch Transformationen und Ausgliederungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Vitesco Technologies Group wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend als sehr gut, offen, ehrlich, interessiert und unterstützend wahrgenommen. Es gibt regelmäßige Bewertungen und Feedback, die dazu beitragen, dass Vorgesetzte ihre Kernkompetenzen verbessern und das Team stärken. Darüber hinaus treffen sich Führungskräfte regelmäßig zur Verbesserung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine variable Behandlung durch die Vorgesetzten, die auf Sympathie oder Antipathie basiert. Zudem wird berichtet, dass einige Vorgesetzte alle Mittel einsetzen, um voranzukommen und die Kompetenz von Mitarbeiter:innen nicht schätzen, sondern Beziehungen oder Herkunft bevorzugen. Es wurde auch eine schlechte Fehlerkultur bemängelt, insbesondere im HR-Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vitesco Technologies Group wird von mehreren Faktoren beeinflusst. Ein prägendes Element ist das Hierarchie-Denken, das noch immer vorherrscht. Die räumlichen Bedingungen, insbesondere in den Großraumbüros, werden als beengend empfunden. Zudem hat die Vielzahl an Transformationen, Ausgliederungen und potentiellen Übernahmen zu einer gewissen Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit geführt. Dies beeinflusst die Stimmung im Unternehmen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen mit der Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Die Zusammenarbeit mit langjährigen Kolleg:innen, die noch in Conti-Strukturen denken, kann herausfordernd sein. Seit der Abspaltung von Conti wurde eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Dennoch wird die Atmosphäre im Großen und Ganzen als gut bewertet, wobei es vereinzelt negative Ausreißer gibt. Es ist wichtig zu beachten, dass die allgemeine Situation in Bezug auf Transformationen zu einer angespannten Atmosphäre führt, insbesondere in der Automotive Branche.
Vitesco Technologies Group bietet seinen Mitarbeiter:innen tarifliche Gehälter mit vielen Sozialleistungen. Es gibt jedoch einige Herausforderungen. Leiharbeiter:innen berichten von einer geringeren Bezahlung und Vollzeitstellen werden nicht stundenweise vergütet. Praktikant:innen erhalten eine Vergütung auf Mindestlohn-Basis und es gab seit Jahren keine Gewinnbeteiligung.
Die Leistungszulage wird alle 2-3 Jahre erhöht, allerdings nur geringfügig. Zwar richtet sich der Tarifvertrag nach IG Metall, doch die Einstufung ist niedrig und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Trotzdem bietet Vitesco 30 Tage Urlaub im Jahr, ein Gleitzeitkonto und eine überdurchschnittliche Bezahlung nach IG-Metalltarifvertrag. Die Mitarbeiter:innen schätzen zudem die guten Gehälter und Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance.
Insgesamt bietet Vitesco Technologies Group einige attraktive Leistungen, es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Vitesco Technologies Group bietet Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die Karriereplanung wird jährlich mit dem/der direkten Vorgesetzten besprochen, was eine strukturierte und zielgerichtete berufliche Entwicklung fördert. Eigeninitiative und Engagement können zu unterschiedlichen Karrierewegen führen, darunter Expertenrollen oder Projektmanagementpositionen.
Ein interner Wechsel zu anderen Teams ist möglich, was Flexibilität und Diversität in der Karrieregestaltung ermöglicht. Zudem gibt es einen regelmäßigen Austausch mit den Führungskräften, die bei realistischen Karrierewünschen unterstützend zur Seite stehen. Allerdings kann das berufliche Weiterkommen in einigen Karrierestufen begrenzt sein, wenn man nicht über den Tellerrand hinausschaut. Es ist daher wichtig, proaktiv zu sein und Chancen zur Weiterentwicklung aktiv zu suchen.
Gehalt; super gutes Fortbildungs-Angebot; sehr schöne, moderne und klug konstruierte Arbeitsumgebung; ausgiebige Home/Mobile-Office-Möglichkeit; Wertschätzung; Kommunikation; tolle und realistische Aufstiegschancen; super fortgeschrittene und umgesetzte Digitalisierung; kluge und digitale Meeting-Kultur; work smart statt hart; spannendes interkulturelles und offenes Arbeitsumfeld
Kantine am Standort Parkplätze Homeoffice (leider zuviel sodass man sich gar nicht sieht) Kollegen aus den anderen Bereichen außerhalb von HR (viel lockerer und weniger Konkurrenzdenken und entspannterer Umgang ist möglich gewesen)
I was working with an idea that in the future I would be able to get a good recommendation and then full-time position. So I worked hard and a lot. With time, I also started getting more responsibility and some tasks that were out of the scope of a regular working student job but as I said, I worked hard so I accepted the challenge. Moreover, I was eager to learn. It resulted of course in overworking hours which are ...
Man weiß nicht in welche Richtung sich der Standort entwickelt, da die Automobilzulieferindustrie zur Zeit sehr starken Schwankungen unterliegt. Die Geschäftsleitung kann dadurch bedingt keine längerfristige Perspektive aufzeigen.
geplantes Desk-sharing, erheblicher Effizienzverlust durch die massiven Aufwände durch die Absplittung von Conti, viele Tools haben sich danach verschlechtert. vieles zu prozesslastig
Der Fokus liegt im hart umkämpften Massenmarkt. Produziert wird fast ausschließlich im Ausland, der Kontakt zum Produkt geht mir dadurch leicht verloren.
Man sollte es zuerst an die Kollegen denken, die schon sehr viel Erfahrung hat, gesammelt hat und all die Jahren eine gute Leistung gebracht hat nicht einfach die Leute hin und her wie Ping Pong Ball verschieben.
Die Mitarbeiter müssen über Vielfalt und darüber, wie man mit Menschen aus anderen Nationen kommuniziert, aufgeklärt werden. Es ist einfach, aber die meisten älteren Menschen sind sich dessen nicht bewusst.
Teamarbeit und Zusammenhalt ist eines der größten stärken. Wir arbeiten gemeinsam daran neue Projekte zu akquirieren und termingerichtet zu absolvieren.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitesco Technologies Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kommunikation findet im Pull Principle statt. Im Klartext werden wichtige Informationen abgelegt und der MA muss in Eigenverantwortung a.) sich die Information besorgen und b.) sind Informationen nicht klar ausformuliert somit Interpretationsspielraum verbleibt.
Viel wird durch Newsletter kommuniziert, das ist absolut ok. In meiner letzten Abteilung (bedingt durch die Abteilungsleitung) ist die Kommunikation jedoch sehr schlecht.
Prozesse werden schlecht erklärt, wer liefert welches Arbeitsprodukt, welche Abteilung ist zuständig - schwierig herauszufinden, selbst wenn man 10+ Jahre dabei ist. Ständige Umstrukturierungen erschweren dies zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Karriere Planung wird jährlich mit dem direkten Vorgesetzten besprochen. Wenn man sich selbst kümmert und engagiert einsetzt können Karrierewege wie: Experte, Projektmanager usw. erreicht werden. Ein interner Wechsel hin zu anderen Teams und Vorgesetzten ist Möglich.
Man kommt mit auf Basis von ppt. Engineering und Projektmanagement Kenntnissen sehr weit. Fach- und Methoden Kenntnis wird nicht adäquat wertgeschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Vitesco Technologies Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Vitesco Technologies Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Vitesco Technologies Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vitesco Technologies Group als eher modern.
