Pflegenotstand, Pflege am Limit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sieht oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht oben
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder die „Psychiatrie-Psychiatrie sein lassen“ ohne erzwungene Konzepte, über die sich hinter dem Rücken der Leitungen sowieso jeder lustig macht.
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlecht, ständig Verstöße gegen Betriebsvereinbarungen und Arbeitszeitgesetz.
Kommunikation
Findet nicht statt. Die oberste Leitungsebene interessiert sich nicht für das Pflegepersonal, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen melden sich häufig aufgrund von Überlastung krank. Die Kollegen auf Station kämpfen sich gemeinsam durch.
Work-Life-Balance
Das ständige Verlangen einzuspringen oder den Dienst zu tauschen ist sehr störend.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsächlich auf sich selbst bedacht.
Interessante Aufgaben
Die gibt es hier, wenn man denn die Zeit dafür findet.
Gleichberechtigung
„Kinderlos“ hat man hier keine Chance auf Urlaub in den Ferien. Es gibt auch Partner, die z.B. auf die Ferien angewiesen sind. Interessiert hier niemanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die meiste Zeit krank oder beschweren sich, falls sie denn mal anwesend sind. Müssten ihre Stellen reduzieren, aber das traut sich keine Leitungskraft ihnen zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unaushaltbar, Temperaturen um die 30 Grad sind in der Klinik normal. Es gibt immer noch keine vernünftige Klimatisierung, die seit Jahren versprochen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Küche verpackt alles doppelt und dreifach in Plastik.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tvöd ist gut, das einzige was den Arbeitgeber noch attraktiv macht.
Image
Angeblich toll, es wird viel Geld in Werbung investiert. Das Geld könnte man an anderen Stellen besser gebrauchen. Es ist aber wichtig Fokus-Siegel zu kaufen.
Karriere/Weiterbildung
Mit eigener Akademie ganz gut, wenn man denn mal an Fortbildungen teilnehmen darf und sie wirklich stattfinden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/-in,
wir haben Ihr kritisches Feedback gelesen und möchten Ihrem Hinweis gerne nachgehen.
Wir bedauern sehr, dass Sie mehrere Punkte negativ bewerten – zugleich freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben als interessant und das Gehalt sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten als gut beschreiben.
Dass sich unsere Mitarbeiter/-innen bei uns wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, ist uns sehr wichtig.
Gerne möchten wir mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen und gemeinsam Verbesserungsvorschläge erörtern. Schreiben Sie uns gerne direkt eine E-Mail an Albrecht Trenker über Albrecht.Trenker@vitos-giessen-marburg.de.
Wir stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.